একজন নিয়োগকর্তা কি কর্মচারীদের পরিপূরক করার জন্য কি করতে হবে?
নিয়োগকর্তা আবাসন
ভাল নিয়োগকর্তা মূল্যবান কর্মচারীদের কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
এবং, নিয়োগকারীদের যারা তাদের কর্মচারীদের মানানসই আনন্দের সাথে একটি বাসস্থান সাহায্য করবে। যাই হোক, প্রত্যেক নিয়োগকর্তা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়া, একটি মৃত বিট কর্মচারীর দ্বারা scammed করা হয় যা আইনটি তার সুবিধা এবং নিয়োগকর্তার দুর্ব্যবহারের জন্য ব্যবহার করার চেষ্টা করে। এই কারণেই একজন কর্মচারী একটি বাসস্থান অনুরোধ যখন একটি দ্বিতীয় এবং এমনকি একটি তৃতীয়, মেডিকেল মতামত প্রয়োজন হতে পারে
একটি BLR হিউম্যান রিসোর্স ট্রেনিং সিরিজ অনুযায়ী, 6 জন আমেরিকানের মধ্যে একজনের অক্ষমতার কিছু রয়েছে এবং এদের মধ্যে অনেকগুলি লুকানো আছে এই মনের মধ্যে, একটি অক্ষমতা সঙ্গে কর্মীদের মিলিত সাধারণ, এবং আপনি এমনকি আপনার সহকর্মী কর্মী প্রয়োজন বা একটি বাসস্থান ব্যবহার করা হয় জানি না হতে পারে
যেহেতু মেডিকেল তথ্য HIPAA মান দ্বারা সুরক্ষিত হয়, হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসে চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্যগুলি এমন ফাইলগুলির মধ্যে রাখে যা এইচআর কর্মীদের ছাড়া অন্য কারো কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য নয়।
এডিএ, এফএলএএ বা অন্যান্য কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপট সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপনের দ্বিতীয় সবচেয়ে ঘন ঘন প্রশ্নটি কি আবাসনের গঠন?
যে প্রশ্ন ফ্রিকোয়েন্সি একটি ফলাফল হিসাবে, এখানে আপনার ব্যবহারের জন্য উদাহরণ। কিছু বাসস্থানের একটি নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের জন্য তৈরি হতে পারে, তাই নিয়োগকর্তা নিয়োগের কিছু নির্দিষ্ট অক্ষমতা বিরুদ্ধে বৈষম্য করে না। এই উদাহরণ অধিকাংশই একটি নিয়োগকর্তা একটি প্রয়োজনীয় বাসস্থান সঙ্গে মূল্যবান কর্মীদের সাহায্য করেছেন যা উপায়।
আবেদনকারী আবাসন এর উদাহরণ
যখন কোনও অক্ষমতা থাকতে পারে এমন কোনও আবেদনকারীর সাথে আচরণ করা হয়, তখন একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই সেই ব্যক্তিকে তার অবস্থানের প্রতিবন্ধীদের জন্য বিবেচনা করতে হবে যার জন্য সে যোগ্যতা অর্জন করে। একটি আবেদনকারী যিনি একটি অক্ষমতা আছে একটি যুক্তিসঙ্গত কাজ বাসস্থান সাহায্যের মাধ্যমে কাজের অপরিহার্য ফাংশন সঞ্চালন করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক।
কোনও ব্যক্তি বিনা অসমর্থতা ছাড়াই একজন ব্যক্তিকে অক্ষমতার সাথে ভাড়া দেওয়ার দায়িত্ব মালিকের নেই। তবে, তারা একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্য না বাধ্যবাধকতা আছে, কিন্তু। নিয়োগকর্তা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নির্বাচন করার জন্য তার বা তার অধিকার রক্ষা করে।
এই অধিবাসীরা একটি অক্ষমতা সঙ্গে প্রার্থী মোটামুটি বিবেচনা করতে পারে accommodations এর উদাহরণ হয়। আপনি মার্কিন সামাল কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন থেকে মিটমাট নিয়োগকর্তা এর বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।
- একজন যোগ্য প্রার্থীর সাথে কোনও সাক্ষাত্কারের সময়সূচী নির্ধারণ করুন যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তির প্রথমবারের মতো একটি টেলিফোন স্ক্রিনটি পাস করার পরিবর্তে শুনানির ক্ষতি হতে পারে।
- আবেদনকারীর আবেদন করার প্রক্রিয়াটি পরিবর্তন করার জন্য একজন ব্যক্তিকে আবেদন করতে হবে। এইগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে বড় প্রিন্ট, অডিওঅ্যায়েপ বা ব্রেইল সংস্করণ অন্তর্ভুক্ত করা হয় বা একটি অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সাধারণত প্রয়োজন হয় যখন একটি আবেদনপত্রের ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির আবেদন করার অনুমতি দেয়, বা বিপরীতভাবে।
- ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় একটি সাইন ভাষা দোভাষী বা পাঠক প্রদান করুন।
- একটি লিফট অনুপলব্ধ হয় যখন একটি প্রথম তল অফিসে সাক্ষাত্কার আচার। আবেদন প্রক্রিয়া জন্য প্রয়োজনীয় সব এলাকায় প্রবেশযোগ্য হয় তা নিশ্চিত করুন।
- পরীক্ষাটি এমন একটি পরীক্ষার জন্য বরাদ্দকৃত সময় বা পরিবর্তনের সময় পরিবর্তন করুন যদি পরীক্ষাটি দক্ষতার পরিমাপ করা হয় যা চাকুরীর প্রয়োজনীয় ফাংশন।
- যে ফাংশনটি অ্যাপ্লিকেশনের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে পরীক্ষিত বা মূল্যায়ন করা হয় যখন কাজের বা অপরিহার্য ফাংশন সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম বা ডিভাইস সরবরাহ বা পরিবর্তন করা।
কর্মচারী আবাসন এর উদাহরণ
নিয়োগকর্তা তাদের কর্মের প্রয়োজনীয় ফাংশন সঞ্চালন একটি কর্মী সক্ষম করা সম্ভব যেখানে বাসস্থান করা প্রয়োজন হয়। দায়িত্বশীল, কর্মচারী-ভিত্তিক, নিয়োগকর্তারা যত্নশীল হয় যে কিভাবে তারা একজন নিয়োগকর্তা, ব্যক্তি এর সহকর্মীদের এবং সম্প্রদায় হিসাবে দেখা হয়।
চাকরির নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য, যখনই সম্ভব, থাকার ব্যবস্থা করে।
এডিএর মতে, "একজন নিয়োগকর্তাকে নিয়োগকর্তার ব্যবসার পরিচালনায় একটি 'অনুপযুক্ত কষ্ট' আরোপ করা হবে না যদি একজন কর্মচারীর জ্ঞাত অক্ষমতাে যুক্তিসঙ্গত আবাসনের প্রয়োজন হয়।
অপরিশোধিত কষ্ট একটি কার্যকারিতা হিসাবে উল্লেখ করা হয় যা কার্যকারিতার আকার, আর্থিক সম্পদ এবং তার কার্যের প্রকৃতি এবং কাঠামোর মত বিষয়গুলির আলোকে বিবেচনা করা হলে তা গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধা বা ব্যয় প্রয়োজন।
"একটি নিয়োগকর্তা একটি আবাসন তৈরীর গুণমান বা উৎপাদন মান কম প্রয়োজন হয় না এবং একটি নিয়োগকর্তা চশমা বা শ্রবণসাধ্য সহায়ক যেমন ব্যক্তিগত ব্যবহারের আইটেম প্রদান করতে বাধ্য করা হয় না।"
এই অধিবাসীদের একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী জন্য করতে পারে আবাসন উদাহরণ।
- ঘন্টা, দিন, শিফট , পূর্ণ- অথবা অংশ-সময়ের কাজ, বা শুরু এবং শেষের সময়গুলির ক্ষেত্রে কর্মীর কর্মসূচিতে পরিবর্তন করুন।
- মিটিং এবং প্রশিক্ষণ সেশন যেমন সমাবেশের জন্য কাজ সময়ে প্রয়োজন হলে একটি সাইন ভাষা দোভাষী বা একটি পাঠক প্রদান করুন
- নিশ্চিত করুন যে, সমস্ত এলাকায় কর্মচারী তার চাকরি সম্পাদন করতে এবং কর্মসংস্থানের সমান সুবিধা উপভোগ করতে পারবেন প্রবেশযোগ্য।
- একটি প্রচার বা অন্য চাকরী পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষার জন্য বিন্যাস বা সময় পরিবর্তনের সময় পরিবর্তন করুন যদি পরীক্ষাটি দক্ষতার পরিমাপ করা হয় যা চাকুরীর প্রয়োজনীয় ফাংশন।
- চাকরির প্রয়োজনীয় ফাংশন সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজন এমন সরঞ্জাম বা ডিভাইস সরবরাহ বা পরিবর্তন করুন।
- চাকরির প্রয়োজনীয় ফাংশন সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজন এমন সরঞ্জাম বা ডিভাইস সরবরাহ বা পরিবর্তন করুন। উদাহরণগুলির মধ্যে টেলিটপিপাইটার্স (TTY) বা টেলিফোন অ্যাফিলফিয়ার, সরঞ্জামগুলিতে স্পর্শক চিহ্ন, বা বিশেষ কম্পিউটার সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি কর্মী জন্য প্রশিক্ষণ উপকরণ বা নীতি সামঞ্জস্যবিধান একটি উদাহরণ হিসাবে, telecommuting অনুমতি দেয় যদিও আপনার নীতি একটি কর্মচারী telecommuting আগে একটি বছর জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে একটি কর্মচারী প্রয়োজন।
- একজন কর্মচারীকে একটি খোলা পজিশনে পুনর্সাক্ষ্য করুন যার জন্য তিনি যোগ্য।
- কর্মচারী তাদের বাড়িতে থেকে telecommuting তাদের অপরিহার্য কাজ ফাংশন সঞ্চালন সক্ষম করুন।
এই সমস্ত ধারণাগুলি আপনাকে মূল্যবান কর্মীদের সমন্বয়ে সহায়তা করবে যারা একটি অক্ষম অবস্থায় রয়েছে। তারা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তাদের কাজের গুরুত্বপূর্ণ ফাংশনগুলি পালন করতে পারে। এবং, এটা আপনার জন্য একটি জয়-জয়।