কখন এবং কীভাবে কাজের ক্ষেত্রে ক্ষমা প্রার্থণা করবেন

ক্ষমা করা কঠিন, এমনকি অদ্ভুত হতে পারে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে, কারণ আপনি একটি পেশাদারী সেটিংসে ব্যক্তিগত অনুভূতির সাথে মোকাবিলা করছেন। যাইহোক, তারা প্রায় সবসময় ভাল চিন্তা এবং আন্তরিক হয় যখন ক্ষমা প্রায় সবসময় প্রশংসা করা হয়।

যদিও কিছু লোক বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে, দুর্বলতার একটি চিহ্ন বলে মনে করে, তবে পরিবর্তে আপনি প্রদর্শন করতে পারেন যে আপনি সক্ষম এবং নিয়ন্ত্রণে আছেন - সবশেষে, একটি ক্ষমা চাচ্ছে যে আপনি একটি ত্রুটি সনাক্ত করছেন এবং এটি কিভাবে সমাধান করবেন।

কর্মক্ষেত্রে ক্ষমা চাওয়ার সময়

যদিও ক্ষমা করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি ছোট্ট জিনিসগুলির জন্য ক্রমাগত ক্ষমা প্রার্থণা করতে চান। যদি আপনি প্রতিটি ছোটখাট অপরাধ, সহকর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক, বিস্তৃত ক্ষমা প্রদান করেন, তাহলে আপনাকে দুর্বল ও অনিরাপদ হিসেবে দেখতে শুরু করতে পারে। তাই যদি আপনি ভুলক্রমে রান্নাঘরে সিঙ্কে আপনার কফি মগ রাখেন, অথবা যদি আপনি একজন সহকর্মীর সাথে কফি তারিখের একটি মিনিট দেরী দেখেন, তবে মুহূর্তে একটি সংক্ষিপ্ত "আমি দুঃখিত" সব প্রয়োজন হতে পারে।

অন্য দিকে, আপনি যদি সত্যিই সেখানে কাজ করা উচিত ছিল আপনি কাজের জন্য দেরী ছিল, একটি ক্ষমাপ্রার্থী যাতে হতে পারে। ক্ষমা চাওয়ার মধ্যে একটি ব্যালেন্স চাইতে গুরুত্বপূর্ণ এবং সব ক্ষমা না করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি চাকরী সন্ধানের সময় ক্ষমা প্রার্থনা করার সময়

যদি আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অসুবিধা করতে কিছু করেছেন, যেমন একটি সাক্ষাত্কারে বেশিরভাগ দেরী বা না দেখানো বা অ্যাপ্লিকেশনের উপকরণগুলিতে হস্তান্তর না করা, তবে আপনাকে ক্ষমা চাইতে হবে।

সম্পূর্ণ কাজ অনুসন্ধান প্রক্রিয়া আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী গুণাবলী প্রদর্শন করার আপনার সুযোগ, এবং আপনি যদি মনে করেন না যে একটি মান প্রদর্শন করা উপযুক্ত (যেমন তৃষ্ণা বা rudeness হিসাবে), আপনি এই সমস্যা মোকাবেলার প্রয়োজন।

কিভাবে ক্ষমাপ্রার্থী

প্রতিটি ক্ষমা ক্ষতিকারক সমস্যা এবং যার জন্য আপনি ক্ষমা চাচ্ছেন সেই ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের উপর ভিত্তি করে পদ্ধতি এবং বিষয়বস্তুর মধ্যে পার্থক্য হবে।

যাইহোক, নীচের কিছু টিপস প্রায় কোন ক্ষমা কার্যকর করতে পারেন।

কাজ এ একটি ভুল জন্য একটি সহকর্মী ইমেল নমুনা আপিল

একটি দল প্রকল্পে ভুল করার জন্য একজন সহকর্মীকে একটি ইমেল ক্ষমা করার উদাহরণ নিচে দেওয়া হল।

বিষয়: আমার ক্ষমা

প্রিয় ব্রায়ান,

আমি XYZ কোম্পানী এবং এবিসি কোম্পানীর জন্য ফাইলগুলি মেশানোর জন্য ক্ষমাপ্রার্থী করতে চাই। আমার অপ্রত্যাশিত ভুল আমাদের বিক্রয় পিচ আঘাত, এবং প্রায় আমাদের দুটি কী ক্লায়েন্ট হারিয়ে।

যখন আমরা একটি বিক্রয় পিচ একসঙ্গে কাজ, আমি বুঝতে পারি এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা আত্মবিশ্বাসী আমাদের কার্যভার সম্পন্ন করতে একে অপরের উপর নির্ভর করতে পারেন। যখন আমি একটি ভুল করেছি, আমি আপনাকে নিচে দেওয়া।

আমি বর্তমানে আবার যে ধরনের sloppy ত্রুটি না যে নিশ্চিত করার জন্য কৌশল উন্নয়নশীল করছি আমি আমার অনলাইন ক্লায়েন্ট ফাইলের জন্য একটি এমনকি স্পষ্ট সংস্থা গঠন করেছি যা অন্যের জন্য এক ফাইলকে অসম্ভব করে তুলতে পারে। আমি আমাদের সুপারভাইজারের সাথে কথা বলেছি এবং বুঝিয়েছি যে ত্রুটিটি সম্পূর্ণই আমার দোষ, আপনার নয়।

আমি বুঝতে পারি যে আমি আমাদের কাজের সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত করেছি। যাইহোক, আমি আপনাকে একজন সহকর্মী হিসেবে মূল্যবান বলে মনে করি, এবং আমি বিশ্বাস করি যে আমরা অতীতের বিক্রয় দল হিসাবে ভালভাবে কাজ করেছি। আমি আশা করি আপনি ভবিষ্যতে একসাথে কাজ করতে ইচ্ছুক হবেন। এই সম্ভাব্য করতে আমি অন্য কিছু করতে পারেন দয়া করে যদি আমাকে জানাতে দয়া করে।

বিনীত,

ছাপ

মার্ক উইলিয়ামসন
বিক্রয় সহযোগী
কাগজ সাপ্লাই কোম্পানি
555-555-5555
mark.williamson@email.com

আচরণের জন্য একজন কর্মচারীর নমুনা আপিল ইমেল

নিচের কাজটি একটি ম্যানেজার থেকে কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণের জন্য একজন কর্মচারীর কাছে একটি ইমেল ক্ষমা উদাহরণ। অপরাধটির তীব্রতার উপর নির্ভর করে, ম্যানেজার হয়তো কর্মচারীর সাথে দেখা করতে পারেন (সম্ভবত একজন এইচআর ব্যক্তি উপস্থিত থাকলে) অথবা একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত চিঠি লিখে।

প্রিয় ব্র্যান্ডন,

আজ সকালে স্টাফ মিটিংয়ে আমার আচরণের জন্য আমি খুবই দুঃখিত আমি আপনার উপস্থাপনা মাঝখানে আপনি কাটা বন্ধ এবং কর্মীদের সামনে আপনার কর্মক্ষমতা সমালোচনা। এটি কেবল অস্পষ্টই নয় বরং কেবল অসম্মানজনক। আমি একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার প্রভাব সম্পর্কে আমার চাপ অফিসে আমার ব্যবস্থাপনা প্রভাবিত।

আমি সবসময় আপনাকে এবং আমার সকল কর্মীদের বলেছি যে, আমি এই অফিসটি এমন জায়গা হতে চাই যেখানে আপনি সবাই একে অপরের সাথে আরামদায়ক ভাগাভাগি নিয়ে ভাবছেন। যখন আমি আপনার উপস্থাপনাতে একটি ছোট ত্রুটির জন্য সর্বজনীনভাবে আপনার চিৎকার করেছিলাম, তখন আমি সেই সহযোগিতামূলক পরিবেশকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছি

আমি আবারও এই ভাবে আমার গুনাহ ক্ষুণ্ন করবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য আমি পদক্ষেপ নিচ্ছি। আমি আমার চাপ পরিচালনা করার জন্য কাজ করছি যাতে আমি আমার কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার পদ্ধতিটি প্রভাবিত না করি। আমি জানি আপনি একটি দুর্দান্ত কর্মী সভা সঞ্চালনের কিভাবে সক্ষম হয়। অতএব, আপনি আগামী সপ্তাহে স্টাফ মিটিংয়ের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আপনাদের ভালোবাসবেন।

আমি আবার দুঃখিত আপনি এই বিষয়ে আরও আলোচনা করতে চান তাহলে আমার সাথে যোগাযোগ বিনা দ্বিধায়।

বিনীত,

লুইস

লুইস নেরি
ম্যানেজার
ইস্ট বে কোম্পানি
555-555-5555
l.nery@email.com