প্রকৃতপক্ষে, কিছু নিয়োগকর্তা হয়ত জানেন না যে একজন অক্ষম কর্মচারীকে সঠিকভাবে কিভাবে উপযুক্তভাবে অধিষ্ঠিত করা যায় ; এটি জড়িত সব দলের জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে।
আমেরিকান কাউন্সিল অফ লাইফ ইনস্যুরেন্সের ২00২ সালের এক গবেষণায় দেখা গেছে, মাত্র 10 শতাংশ ছোট নিয়োগকারীরাও জানেন যে 35 এবং 65 বছরের মধ্যে একজন শ্রমিকের গুরুতর প্রতিবন্ধকতা রয়েছে এমন তিনজনের মধ্যে একজনের জীবনী রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা তাদের ব্যবসায়ে একটি অক্ষম কর্মীকে মিটমাট করার জন্য প্রস্তুত না হয়, তবে এই ধরনের অসুস্থতা যখন ঘটে তখন তাদের অবশ্যই স্বাগত জানানো এবং তাদের পরিচর্যা করতে প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি থাকতে হবে না।
অ্যাসউরান্ট কর্মচারী বেনিফিটের একটি আবাসন বিশেষজ্ঞ হিসাবে, একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী বেনিফিট বিশেষজ্ঞ, আমি অসুস্থতা বা আঘাতের অক্ষম যারা কর্মচারীদের সাথে কাজ করার জন্য কিছু টিপস তৈরি করেছি এই টিপগুলি একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করার উপর ফোকাস করে যা কাজে ফিরে আসা চায়। এই টিপগুলি আপনাকে অক্ষম কর্মীদের মিটমাট করতে সহায়তা করবে এবং তাদের কাজে ফিরে আসবে।
নিষ্ক্রিয় কর্মীদের সঙ্গে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ
- সমর্থন দেখান যত্নশীল এবং সহায়ক যে একটি পরিবেশ তৈরি করে মানসিক এবং সামাজিক সমর্থন প্রদর্শন। সহকর্মীদের চাইল্ডসেয়ার, খাবার, চিকিৎসা নিয়োগ এবং তহবিল সংগ্রহের জন্য সহায়তা দিতে পারে
- যোগাযোগ রক্ষা করুন ফোন কল এবং কার্ডগুলির সাথে যোগাযোগ রাখুন। এটি সরাসরি সুপারভাইজারের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু কিছু সহকর্মীরাও এটি করতে পারেন।
- প্রতিবন্ধী কর্মীদের তাদের সুবিধাগুলি রাখুন অক্ষম কর্মীদের যতদিন সম্ভব সম্ভব, বিশেষ করে স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা বীমা তাদের উপকারিতা রাখতে সক্ষম করার উপায়গুলি দেখুন। বেনিফিটগুলি তাদের পুনরুদ্ধারের জন্য সমালোচনামূলক হতে পারে এবং পারিবারিক স্বাস্থ্যব্যবস্থার ক্ষেত্রে, তাদের সমগ্র পরিবারের মঙ্গলের উপর প্রভাব ফেলে।
বাসস্থান প্রদান নমনীয় সময়সূচী , পার্স-টাইম কাজ, ভ্রমণ হ্রাস, বাড়ির কাজ, সাময়িকভাবে হ্রাস করা দায়িত্ব এবং কর্মক্ষেত্রে একটি বিশিষ্ট বিশ্রামস্থল থাকা সমস্ত অসুস্থ কর্মীদের সাহায্য করতে পারে। যদি কোনো কর্মী ক্যান্সার ধরা পড়ে, তখন কর্মীরা কেমোথেরাপি বা বিকিরণ প্রাপ্ত হলে দুর্বলতা এবং ক্লান্তি হতে পারে।
অক্ষম কর্মী এছাড়াও ওয়ার্কস্টেশন বা কর্মস্থল থাকার ব্যবস্থা যেমন অ্যাডাপ্টিভ অফিস সরঞ্জাম এবং আসবাবপত্র থেকে উপকৃত হতে পারে। ভবনটির কাছাকাছি পার্কিং এবং কর্মস্থলে উপলব্ধ হুইলচেয়ার বা মোটর সাইকেল চালানো সুবিধাজনক উপকারী হতে পারে।
কর্মচারী ফিরে স্বাগত জানাই। তাদের একটি উপায় যে তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ যখন তারা সম্ভব তাদের ফিরে স্বাগত জানাই। উদাহরণস্বরূপ, কিছু সহকর্মী ক্যান্সারের চিকিত্সার ফলে তাদের চুল হারিয়েছে এমন অসুস্থ কর্মীদের তাদের সমর্থন প্রদর্শন করতে "প্রেমের লক্স" বা টুপি ধাবমানের উপকারের জন্য তাদের মাথা কেটে দিয়েছে।
অকার্যকর কর্মচারী স্বাগতম কাজ পিছনে অতিরিক্ত উপায়
একটি অক্ষম অসুস্থতা নিম্নলিখিত কাজ একটি কর্মী স্বাগত জানানোর জন্য অতিরিক্ত ধারণা অন্তর্ভুক্ত:
- বেলুন, ফুল, কার্ড এবং / অথবা একটি কর্মচারী এর কর্মক্ষেত্রে একটি স্বাগত ব্যাক ব্যানার প্রদান দেখান যে ব্যক্তিটি মিস করা হয়েছিল। একটি কর্মচারী গ্রুপ উদ্ভিদ এবং প্রেরণামূলক ছবি সঙ্গে ফিরে কর্মী এর সম্পূর্ণ ঘর সজ্জিত।
- একটি পরিষ্কার ডেস্ক বা কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে সক্রিয় করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজটি পরিষ্কার করুন, তাই সে মনে করে না যে, তারা যখন চলে গিয়েছিল তখন তাদের কাজ বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। নিশ্চিত থাকুন যে কর্মীর দায়িত্বগুলি তাদের অসুস্থতার পুরো সময়টি ভালভাবে আচ্ছাদিত ছিল আপনার গ্রাহকদের জন্য ইতিবাচক এবং এটি তাদের অনুপস্থিতিতে তাদের কাজের যত্ন সম্পর্কে অসুস্থ কর্মী এর উদ্বেগ relieves।
- কর্মচারী আউট ছিল যখন ঘটেছে যে পরিবর্তন উপর একটি সংক্ষিপ্ত debriefing প্রদান করুন যাতে তিনি দ্রুত গতি পর্যন্ত পেতে পারেন এই প্রক্রিয়া এবং প্রক্রিয়াগত পরিবর্তন, কর্মী পরিবর্তন এবং উপকারগুলি পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
- কর্মচারী ফেরত পাঠানোর পরে হিউম্যান রিসোর্স স্টাডিজের সাথে সময় সময় নির্ধারণ করুন যাতে আবাসন চাহিদা এবং রিটার্ন-টু-ওয়ার্ককে স্বাগত জানানোর প্রয়োজন হয়। কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত সুবিধার অবস্থা, অসুস্থ বা পিটিও সময় এবং কর্মসংস্থানের অবস্থা পর্যালোচনা করতে চায়।
- সবকিছু মসৃণভাবে চলছে কিনা তা নিশ্চিত হওয়ার জন্য সারা দেশে ফিরে আসা কর্মীর চেক আপ করুন। এই কর্মক্ষেত্রে এবং সুপারভাইজার উভয় বন্ধু প্রযোজ্য, যারা তারা কর্মী ফিরে আছে খুশি প্রদান করতে পারেন
- একটি সুস্থ প্রদান, মধ্যাহ্নকালীন pick-me-up জলখাবার এটি কার্যকরী হতে পারে, কারণ কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিনে একটি কর্মীর শক্তি কম হতে পারে। কর্মচারী প্রথম হতে পারে কোন খাদ্যতালিকাগত সীমাবদ্ধতা চেক করতে ভুলবেন না।
- একটি অংশীদারি ভিত্তিতে কর্মী এর প্রত্যাবর্তনের Facilitating, ধীরে ধীরে কাজের সময়ে ঘন্টা বৃদ্ধি, প্রতিবন্ধী কর্মী এর পুনরায় প্রবেশের জন্য সহায়ক হতে পারে।
- ফিরে আসা কর্মীদের সহজ, প্রস্তুত খাবার সরবরাহ করে, তা হিমায়িত বা পরিবহণ করা সহজ, যাতে সে বাড়িতে যেতে পারে, তাই চাকরির প্রথম দিন পরে ডিনারের প্রস্তুতি সম্পর্কে তাদের চিন্তা করতে হবে না।