ভ্রাতৃত্ব নীতি নীতি নমুনা

এই ডেটিং নীতি সহকর্মীদের মধ্যে কিছু সম্পর্ক নিষিদ্ধ

ভ্রাতৃত্ব নীতির পটভূমি

একটি সংস্থা কর্তৃক গৃহীত ডেটিং বা ভ্রাতৃত্বের নীতি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির প্রতিফলন করে । কর্মচারী ভিত্তিক, ফরোয়ার্ড চিন্তা কর্মস্থলগুলি যে স্থানগুলি যে কর্মচারীদের তাদের পরিশেষে স্বামী বা সঙ্গীর সাথে দেখা হয় তা একটি কর্মস্থলে স্বীকার করে। কার্যক্ষেত্রের বন্ধুত্ব স্বতন্ত্রভাবে ব্যক্তিগত জীবনে প্রবাহিত হয়। পরিবার তাদের কাজ সংযোগ মাধ্যমে বন্ধু হয়ে।

এই সম্পর্কগুলি বোধগম্য কারণ সহকর্মীদের যেমন কর্মস্থল, ভাগ করা স্বার্থ, একই বয়সের, একই বয়সের শিশুদের, প্রকৃত কাজ এবং গ্রাহক এবং অনুরূপ আয়, বন্ধুত্ব এবং সম্ভাব্য রোমান্টিক সম্পর্ককে উত্সাহিত করার মত অংশীদারদের ভাগ করে নেয়।

খুব সাধারণ সঙ্গে, বন্ধুত্ব এবং রোমান্টিক সম্পর্ক পরিবেশের একটি প্রাকৃতিক ফলাফল হয়।

এই বন্ধুত্ব এবং রোম্যান্স কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচকভাবে যোগদান এবং দলবদ্ধতা এবং সহকর্মী এর অনুভূতি যোগ করতে পারেন। হ্যাঁ, সম্পর্ক এছাড়াও ভ্রাম্যমান হতে পারে এবং কাজ এ ঘর্ষণ এবং দ্বন্দ্ব হতে পারে। মানুষ গুরুতর রোমান্টিক অংশীদার সঙ্গে ভাঙ্গা আছে। তারা বন্ধুত্ব ফিরে তাদের পরিণত হয়েছে। তারা তাদের বিয়ের বাইরে প্রতারিত হয়েছে।

একটি fraternization নীতি সঙ্গে কী আপনার কর্মক্ষেত্রে ভুল হতে পারে এবং কর্মচারী সম্পর্কের শক্তিশালী ইতিবাচক দিক সর্বাধিক যা জিনিষ প্রভাব ছোট করা হয়। আপনি কাজের উপর তাদের সম্ভাব্য প্রভাবের কারণে নিষিদ্ধ সম্পর্কগুলি চিহ্নিত করতে চান।

কোনও নীতিমালার সাথে, কর্মীদের একটি সম্পূর্ণ গোষ্ঠীর কাজের সম্পর্কের ভালোর জন্য নীতিটি বিকাশ করুন। কয়েকজন কর্মীর আচরণ নিয়ন্ত্রণের জন্য কোনও নীতিমালা স্থাপন করবেন না যাদের আচরণটি লাইনের বাইরে।

একটি খুব নিষেধাজ্ঞা নীতির ফলস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রের বাইরে বন্ধুত্ব এবং সংগঠনকে নিষিদ্ধ করার যে fraternization নীতিগুলি কর্মীদেরকে প্রতারণা, মিথ্যা এবং কভার করে দেয়। তারা গপ্পি , অসন্তোষ, নাটক এবং গেমিংকেও উৎসাহিত করে

পছন্দসই একটি নিয়োগকর্তা অসমর্থনীয় অবস্থানের কর্মচারীদের স্থান না।

উদাহরণস্বরূপ, একটি পাঠক দ্বারা পাঠানো একটি ইমেলের মধ্যে, একজন মহিলা উদ্বিগ্ন যে তিনি তার সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বের মধ্যে অংশগ্রহণ করতে পারছেন না, যদি তিনি একটি প্রচারণা গ্রহণ করেন তবে তিনি কয়েক বছর ধরে উন্নত হয়েছেন।

তার কোম্পানি একটি কঠোর fraternization নীতি ছিল যে কর্মক্ষেত্রে বাইরে সহকর্মীদের সঙ্গে কোন সম্পর্ক অনুমোদিত ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার প্রভাবিত। তার প্রচারের কারণে তার বন্ধুকে ডাম্পিং করার কোনও ইচ্ছে ছিল না এমন একজন সততার ব্যক্তি হিসেবে , তিনি মনে করেছিলেন যে তার অন্যতম বিকল্প হল অন্য কোথাও প্রচারমূলক সুযোগ সন্ধানে কোম্পানিকে ছেড়ে যাওয়া।

সুতরাং, তিনি করেছেন এবং এইভাবে কোম্পানী এবং কর্মচারী একটি হতাশ-হতাশ অবস্থার মধ্যে শেষ হয়ে গিয়েছিল যা একটি কম কঠোর fraternization নীতি সঙ্গে প্রতিরোধ করা হতে পারে

ভ্রাতৃত্ব নীতির বিষয়বস্তু

একটি fraternization নীতি এই উপাদান আছে প্রয়োজন।

ডেটিং বা Fraternization নমুনা নীতি

কোম্পানীর কর্মচারীরা কর্মস্থলের ভিতরে এবং বাইরে উভয় বন্ধুত্ব ও সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে, যতক্ষণ পর্যন্ত সম্পর্কগুলি কাজের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে না।

কোনও সম্পর্ক যা দলবদ্ধতার কোম্পানির সংস্কৃতিতে হস্তক্ষেপ করে, সুসংহত কাজের পরিবেশ বা কর্মচারীদের উৎপাদনশীলতা, কর্মসংস্থান অবসান পর্যন্ত এবং এর সাথে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নীতি প্রয়োগ করে সমাধান করা হবে।

বিপরীত কর্মক্ষেত্রে আচরণ বা আচরণ যা ব্যক্তিগত সম্পর্কের কারণে সৃষ্ট যে কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে তা সহ্য করা হবে না।

এই নীতি ব্যতিক্রমগুলি ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের সাথে সম্পর্কিত । একজন ব্যবস্থাপক বা সুপারভাইজারভিত্তিক ভূমিকাতে নিযুক্ত কেউ এই বিষয়টিকে মনোযোগ দিতে হবে যে কর্মচারীগণের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্কের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি পক্ষপাতিত্ব, কর্তৃত্বের অপব্যবহার, বা সম্ভাব্য, যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

উপরন্তু, একই কারণে এবং নিয়োগকর্তার নমনীয়তা এবং কর্মচারী বিকল্পের ক্ষতির কারণে, কোন কর্মচারী অন্য কর্মচারীকে নির্দেশ দিতে পারে না, যিনি একটি কমান্ডের শৃঙ্খলে একাধিক স্তর দ্বারা বিভক্ত।

উদাহরণস্বরূপ, মার্কেটিং বিভাগের ম্যানেজার কোনও কর্মচারীর সাথে রোমান্টিক সম্পর্ক বিকাশ করতে পারে না, যিনি কোম্পানির কর্মচারীর স্তরের রিপোর্ট করেন যা অন্য বিভাগগুলিতে তার বা তার সমকক্ষদের রিপোর্ট করে।

এমনকি যদি কোনও অন্যায় আচরণ না হয়, তবে কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের ব্যাপারে গোঁফ, কঠোর অনুভূতি, অসন্তোষ এবং বিতর্ক হতে পারে। সম্পর্ক অন্যান্য কর্মীদের একটি অবস্থান ক্ষমতার অনুপযুক্ত ব্যবহার হিসাবে প্রদর্শিত হতে পারে।

উপরন্তু, ম্যানেজার বা নিয়োগের শর্তাবলী যেমন বেতন বৃদ্ধি , প্রচার এবং অগ্রগতি সম্পর্কে রিপোর্ট করে এমন কোনও কর্মচারীর সাথে যে কোনও বিচক্ষণতা ব্যবস্থাপনার দ্বারা প্রভাবিত হয়, এটি নিষিদ্ধ।

এই নীতি দ্বারা নিষিদ্ধ যে fraternization ডেটিং, রোমান্টিক জড়িত, এবং যৌন সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত; ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্ব কোন প্রতিবেদনের সম্পর্ক নিরুৎসাহিত হয়।

সংস্থার জন্য ডেটিং এবং অতিরিক্ত-বৈবাহিক বিষয়গুলির ফলাফল

একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজার যিনি একটি কর্মচারী নিয়োগ করেন বা রোমান্টিকভাবে জড়িত হন তিনি কোম্পানির জন্য একটি গুরুতর সমস্যা তৈরি করেন। একজন কর্মচারীকে পরিবেশন করুন, এমনকি যখন কর্মচারী একটি রিপোর্টিং সম্পর্কের মধ্যে নেই, এবং বৈসাদকীয় বিষয়, কোম্পানির জন্য গুরুতর পরিণতির সৃষ্টি করে।

তারা অগ্রগতি সুযোগ, চাকরির বিকল্প এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে উভয় কর্মীদের ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করে। তারা কোম্পানীর নমনীয়তার উপর প্রতিকূলভাবে প্রভাব ফেলে এবং ফলস্বরূপ গ্রাহকদের কাছে আমাদের পরিষেবাতে প্রভাব ফেলতে পারে। এই সম্পর্কগুলি যৌন হয়রানির অভিযোগ হতে পারে এমনকি কয়েক বছর পর।

যদি একজন ম্যানেজার একজন কর্মচারীর সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তোলার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তার ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্সকে অবিলম্বে রিপোর্ট করতে হবে । তারপর কোম্পানী সিদ্ধান্ত নেবে কি, যদি কোনও, কাজগুলি নিয়োগ এবং কাজের বিষয়ে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয়

কোন পরিস্থিতিতে কোন ম্যানেজারের তারিখ হতে পারে, প্রতিবাদকারী কর্মচারীর সাথে রোমান্টিকভাবে জড়িত হয়ে বা যৌন সম্পর্কযুক্ত হতে পারে। এবং, উপরে উল্লিখিত ফলাফলগুলির কারণে পরিচালকদের একটি নন-রিপোর্টিং কর্মীর সাথে এই ধরনের সম্পর্ক গড়ে তুলতে দীর্ঘ এবং কঠিন চিন্তা করা উচিত।

কর্মচারী যারা এই নীতি উপেক্ষা করে কর্মসংস্থান অবসান পর্যন্ত এবং কর্মসংস্থান অবসান সহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।

আপনার কোম্পানী স্বীকার করে যে কর্মীদের বিভিন্ন সংজ্ঞা এবং ধারণাগুলি কি একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক, একটি বন্ধুত্ব, বা রোমান্টিক সম্পৃক্ততা গঠন করে। ফলস্বরূপ, আপনার যদি প্রশ্ন থাকে বা আরও স্পষ্টকরণ প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন। নীতিগুলি বাস্তবায়নের তাদের লক্ষ্যগুলি ধারাবাহিকভাবে এবং মোটামুটিভাবে আপনার পছন্দগুলি জানাতে সাহায্য করবে।

আপনার কোম্পানি কর্মচারীদের বন্ধুত্ব বিকাশ এবং কর্মক্ষেত্রে এবং কাজের বাইরে উভয় দলের কাজ এবং সহকর্মী একটি আত্মা শেয়ার করতে উত্সাহ দেয়। এই ডেটিং বা fraternization নীতি প্রতিষ্ঠিত ইন,

সহকর্মী বন্ধুত্ব এবং সম্পর্কের উন্নয়নে হস্তক্ষেপ করার জন্য এটি আপনার কোম্পানির লক্ষ্য নয়। এই সম্পর্কগুলি যথাযথ এবং যখন না হয় তখন নীতিটি চিহ্নিত করা হয়।

একটি সহকর্মী সম্পর্ক কোম্পানির দৃষ্টিকোণ থেকে অনুপযুক্ত বলে মনে করা হয়, তাহলে কর্ম কর্ম কর্মীদের নিতে প্রয়োজন নির্দেশ করে নীতি। নীতিটি লঙ্ঘিত হলে নীতিটি কর্মচারীদের সম্ভাব্য পরিণতি বলে।

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।