হার্ড স্টাফ তাই যে teamwork আপনার কর্মক্ষেত্রে পরাজিত হবে
দলবদ্ধতার উদাহরণ উদাহরণস্বরূপ কর্মক্ষেত্র খুঁজে পাওয়া কঠিন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আমাদের প্রতিষ্ঠানগুলি যেমন স্কুল, আমাদের পরিবার গঠন, এবং আমাদের pastimes জয়লাভ জোর, সেরা হচ্ছে, এবং শীর্ষে বেরিয়ে আসার
ওয়ার্কার্স খুব কমই পরিবেশে উত্থাপিত হয় যা সত্যিকারের দলবদ্ধতা এবং সহযোগিতা জোর দেয়।
উপরন্তু, সংগঠনগুলি তাদের সিস্টেমের পুরস্কার এবং স্বীকৃতি , ক্ষতিপূরণ এবং প্রচারের ব্যবস্থা করে , দলবদ্ধতার প্রতিদ্বন্দ্বী হয়। যতদিন কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং তাদের ব্যক্তিগত কার্য সম্পাদন এবং অবদানের জন্য উদযাপন করা হয়, ততদিন আপনি দলবদ্ধ কাজকে উৎসাহিত করতে ব্যর্থ হন।
দলবদ্ধতা আপনার সাংগঠনিক আদর্শ হতে পারে
অন্য উপায় খুঁজে পেতে চান? একটি মধ্য আকারের কারিগরি কোম্পানির মধ্যে, বিক্রয় বিভাগ স্বীকৃত যে তাদের ব্যক্তিগত বিক্রয় জন্য কর্মচারী পরিশোধ কর্মচারীদের শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব ক্লায়েন্ট মনোযোগ নিবদ্ধ করতে উত্সাহিত। যখন সংগঠনটি একটি নতুন কমিশন সিস্টেমে স্থানান্তরিত হয় যা কমিশনের একটি বড় অংশকে প্রতিটি বিক্রেতাদের সমানভাবে ভাগ করে নেয়, তখন দলগতভাবে নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পায়। সমস্ত গ্রাহকরা যে কোনও উপলব্ধ বিক্রয় এজেন্টের পূর্ণ মনোযোগ পেয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারীরা তাদের পথ থেকে বেরিয়ে এসেছিল।
অনেক সংগঠন বিভিন্ন লোক , ধারণা, ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করতে কাজ করছে।
কিন্তু, সংগঠনগুলিকে দলকে মূল্যবান করার আগে মাইল যেতে হয় এবং দলবদ্ধতা আদর্শ। কিন্তু, কর্মক্ষেত্রের সহস্রাব্দের কর্মচারীদের প্রবেশের সাথে দলীয় কর্মকাণ্ড আরও ঘন ঘন দেখা হচ্ছে।
বাচ্চা বাওয়ার্স এবং জেনারেল জেনার্স দ্বারা উত্থাপিত, সহস্রাব্দের দলবদ্ধতা সেটিংস অংশগ্রহণ করে বড় হয়েছি । উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের ইন্টারভিউ সময়, একটি মিলিয়ন বছরের আবেদনকারী টেবিলে তার মুষ্টি চমত্কার।
তিনি বলেন যে তিনি একটি দলের অংশগ্রহণের সুযোগ নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত তিনি চাকরি বিবেচনা করতে চান না।
জেনারেশন জ এর কর্মচারীরা সংগঠন এবং ব্র্যান্ড নতুন কর্মীদের সংগঠন হিসেবে কাজ করছে, তাই এখন চারটি প্রজন্ম পাশাপাশি কাজ করছে। সুতরাং, আপনার দলগত কাজের চারটি ভিন্ন ভিন্ন প্রত্যাশা রয়েছে, তবে ইতিহাসের একটি চমৎকার সময়, যা আপনার প্রয়োজনের দলবদ্ধ সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে।
বিশেষ করে কর্মস্থলের নতুন কর্মীদের প্রবাহের সঙ্গে, আপনি ঠিক কিছু জিনিস অধিকার করে একটি দলবদ্ধ সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন। অবশ্যই, তারা কঠিন জিনিস, কিন্তু মান জন্য অঙ্গীকার এবং উপচয় সঙ্গে, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দলবদল একটি সামগ্রিক ধারণা তৈরি করতে পারেন।
দলবদ্ধতার একটি সংস্কৃতি তৈরি করুন
দলবদ্ধভাবে কাজ করার জন্য, এই শক্তিশালী কর্মগুলি ঘটবে।
- এক্সিকিউটিভ নেতারা সুস্পষ্ট প্রত্যাশা প্রকাশ করেন যে দলবদ্ধতা এবং সহযোগিতা প্রত্যাশিত। কেউ সম্পূর্ণভাবে একটি কর্ম এলাকা মালিক বা নিজেকে দ্বারা সব প্রক্রিয়া। যারা কাজ প্রক্রিয়া এবং অবস্থানের মালিক, তারা অন্যদের কাছ থেকে ধারণা এবং ইনপুটে খোলা এবং গ্রহণযোগ্য। তারা অন্য কর্মচারীদের ক্রস ট্রেন এবং গ্রাহকদের সেবা তাই নির্ভরযোগ্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ।
- কর্মকর্তারা একে অপরের সাথে তাদের যোগাযোগের বাকি অংশ এবং প্রতিষ্ঠানের বাকি অংশ তারা ভুল কাজ করে যাচ্ছে এবং এমনকি প্রাক্তন টিম পক্ষপাতদুষ্ট আচরণে প্রত্যাবর্তন করার জন্য প্রলোভন
- সংগঠনের সদস্যদের কথা এবং একটি দলবদ্ধ সংস্কৃতির মূল্য চিহ্নিত করুন। যদি মূল্যগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে লিখিত এবং ভাগ করা হয়, তাহলে দলীয় কাজ মূল পাঁচ বা ছয়টি মানগুলির মধ্যে একটি ।
- টিমওয়ার্ক পুরস্কৃত এবং স্বীকৃত। একমাত্র রেন্ডার, এমনকি যদি সে চমৎকার প্রযোজক হয়, তবে সেই ব্যক্তির তুলনায় মূল্যবান হয় যা একসঙ্গে কাজ করে অন্যদের সাথে ফলাফল অর্জন করে। ক্ষতিপূরণ, বোনাস এবং পুরষ্কারগুলি স্বতন্ত্র অবদান এবং কৃতিত্বের মতো সহযোগী অনুশীলনের উপর নির্ভর করে।
- গুরুত্বপূর্ণ কাহিনী এবং জনসাধারণ যে কোম্পানির সাথে আলোচনা করছে তা দলের কর্মকাণ্ডের ওপর জোর দেয়। (ক্যাপসুল দলের ২0 শতাংশ দ্বারা স্ক্র্যাপ হ্রাসের বছরটি মনে রাখবেন? মনে রাখবেন যখন কেবলমাত্র এক মিটিংয়ে বিক্রয় দলের সবচেয়ে বড় বিক্রয় কোম্পানির ইতিহাসে বিক্রি হয়?) যারা ভাল কাজ করে এবং তাদের মধ্যে প্রচারিত হয় তারা দলীয় খেলোয়াড়।
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম দলবদ্ধতার উপর জোর দেওয়া এবং মান রাখে। প্রায়ই 360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া সিস্টেমের মধ্যে একত্রিত হয়। কর্মচারীরা বুঝতে পারেন যে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশিত ইন্টারঅ্যাকশন।
টিম বিল্ডিং জন্য টিপস
আপনি যখন আপনার দল গঠনের কথা ভাবছেন তখন কি আপনার অবলম্বন একটি রিসোর্ট খেলার গেমগুলিতে অবিলম্বে ছবি দেখান বা দড়ি থেকে ঝুলিয়েছেন? ঐতিহ্যগতভাবে, অনেক সংগঠন এই পথটি দখল করে নিয়েছিল । তারপর, তারা বিস্ময়ের উদ্রেক কেন দলবদ্ধতার বিস্ময়কর অনুভূতি, পশ্চাদপসরণ বা সেমিনারে অভিজ্ঞ, কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী বিশ্বাস এবং কর্মের পিছনে প্রভাব ফেলতে ব্যর্থ হয়েছে।
আপনি এবং আপনার কর্মচারীদের retreats, পরিকল্পনা সেশন, সেমিনার এবং টিম বিল্ডিং কার্যক্রমের মধ্যে ব্যয় সময় থেকে সবচেয়ে বেশি পেতে আপনাকে সক্ষম করতে, তারা একটি বৃহত্তর দলবদ্ধ প্রচেষ্টা প্রচেষ্টা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে দেখা হবে। তারা যদি আপনি একটি সামগ্রিক টিম বিল্ডিং প্ল্যান এর এক উপাদান না হয় তাহলে আপনি ইচ্ছা ফলাফল অবদান রাখতে পারেন না।
আপনি দ্বারা দলবদ্ধতা নির্মাণ করা হবে না দ্বারা প্রতিটি বছর কয়েক দিন জন্য একটি গ্রুপ হিসাবে retreating আপনি কাজ একক এক দিন কাজ যে কিছু হিসাবে দল বিল্ডিং চিন্তা। এই পাঁচটি সুপারিশ আপনাকে একটি দলবদ্ধ সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সাহায্য করবে।
- ফর্ম দল বাস্তব কাজের বিষয় সমাধান এবং বাস্তব কাজ প্রসেস উন্নতি। নিয়মানুগ পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ প্রদান এবং দলবদ্ধকরণের মাধ্যমে দলটি প্রকল্পটিতে তার শক্তি ব্যয় করে, এটির সাথে একাত্ম হওয়ার জন্য কীভাবে একসাথে কাজ করা যায় তা খুঁজে বের করার জন্য নয়। ঐতিহ্যগতভাবে, যদি আপনি সাবধান হন না, তাহলে টিম সম্পর্কের নির্মাণের সময় তাদের 80 শতাংশ সময় এবং শক্তি ব্যয় করতে পারে। এই সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের উপলব্ধ শক্তি শুধুমাত্র 20 শতাংশ পাতা।
- বিস্তৃত ইনপুট পাওয়ার জন্য প্রকল্পগুলি এবং অগ্রগতির পর্যালোচনা করার এবং ভাগ করা প্রসেসগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য বিভাগের মিটিংগুলি পরিচালনা করুন। দলীয় সদস্যরা যদি পাশে না আসেন, তবে তারা যে পারস্পরিক কর্মজীবনের মালিক তা পরীক্ষা করে দেখুন। সমস্যাটি সাধারণত দলীয় সদস্যদের ব্যক্তিত্ব নয়। এটা সত্য যে দলীয় সদস্যরা প্রায়ই একটি পণ্য বা পরিষেবা বা কিভাবে কিছু পেতে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ প্রদান করবে তা নিয়ে সম্মত হয়নি।
- প্রতিষ্ঠানের এজেন্ডা মধ্যে মজা ভাগ অনুষ্ঠান তৈরি করুন। পোটলক লঞ্চ আটকান; একটি ক্রীড়া ইভেন্টে দলের নিতে। একটি স্থানীয় রেস্তোরাঁয় স্পনসর ডিনার। হাইকিং যান বা একটি বিনোদন পার্ক। একটি মাসিক কোম্পানির মিটিং রাখা। স্পনসর স্পোর্টস টিম এবং উত্সাহী দল ভক্তরা উৎসাহিত করুন।
- মিটিংগুলিতে আইসবার্কার এবং টিমওয়ার্ক অনুশীলন ব্যবহার করুন একটি ছোট উৎপাদন প্রতিষ্ঠান একটি সাপ্তাহিক কর্মী সভা অনুষ্ঠিত। অংশগ্রহণকারীরা সভায় একটি বরফ বরফ আনয়ন পাল্টা গ্রহণ করে। এই কার্যক্রমগুলি দশ মিনিটের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল, কিন্তু তারা অংশগ্রহণকারীদের একসঙ্গে হাসতে সাহায্য করে এবং একে অপরকে জানতে পারে-একটি বৃহৎ সময়ের অনুভূতি দলের মধ্যে একটি ছোট বিনিয়োগ।
- সর্বজনীনভাবে দলের সাফল্যের উদযাপন সবাই একই টি-শার্ট বা টুপি কিনুন কোম্পানির পণ্যদ্রব্য এবং উপহার শংসাপত্রের জন্য একটি অঙ্কনে টিম সদস্যের নাম রাখুন। পিজা এ লাঞ্চ বা অর্ডার জন্য দলের বাইরে নিন আপনার সাপ্তাহিক কোম্পানির মিটিংতে দলের সদস্যরা তাদের সাফল্যের গল্পটি তুলে ধরুন। আপনি কেবল আপনার কল্পনা দ্বারা teamwork উদযাপন করতে পারেন যে উপায়ে সীমাবদ্ধ।
উপরে আলোচনা করা কঠিন সমস্যাগুলির যত্ন নিন এবং এখানে তালিকাভুক্ত টিমওয়ার্ক ক্রিয়াকলাপগুলি করুন। আপনি একটি দলগত সংস্কৃতি তৈরি করতে হবে অগ্রগতিতে আপনি আশ্চর্য হয়ে যাবেন, একটি সংস্কৃতি যা ব্যক্তিদেরকে একসাথে একসাথে সম্ভব-কাজ করার জন্য চিন্তা করার চেয়ে আরও বেশি কিছু যোগ করতে সক্ষম করে।