এই কাজ এ সাফল্যের জন্য হারান এবং লাভ জন্য জেনারেল Y জন্য বৈশিষ্ট্য হয়
জেনারেল ওয়াই কর্মীর উপর নির্ভর করে, কিছু কর্মক্ষমদের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ সময় কাটায়। অন্যদের দক্ষতা যে সমস্ত অনুকরণ করা উচিত আনতে। সব জেনারেল ওয়াই কর্মী একই নয় এবং একই বুরুশের সাথে তাদের আঁকা একটি ভুল।
আমি অতীতে জেনারেল ওয়ার্কার্স কর্মীদের পরিচালনা সম্পর্কে লিখিত করেছি
এখানে জেনারেল ওয়ার্কার্স কর্মীরা আপনার কর্মশক্তির প্রবেশের সময় আপনার মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে কিছু রয়েছে। নেতিবাচকভাবে, অনেকে প্রত্যাশা নিয়ে আসে যে তারা:
- সর্বদা, স্মার্ট এবং সেরা। (মমি তাই বলেন এবং প্রতিটি একাডেমিক গ্রেড পাস পাস ) তারা একটি জিপিএ অর্জন 3.0+ কঠোর ডিগ্রী প্রোগ্রামের কম তাদের মধ্যে।
- সব কিছু ভাল এবং সবকিছু সহজেই আসা উচিত। এই বিশ্বাস শিশুরা একটি কঠোর কলেজ প্রোগ্রামের জন্য প্রস্তুত ছিল না তৈরি। যেহেতু ব্যাকগ্রাউন্ড এবং একটি সারগর্ভ ডিগ্রি অর্জনের ক্ষমতা তৃতীয় শ্রেণীর দ্বারা রোধ করা যায় এবং পিছিয়ে যায়, তাই অনেক শিক্ষার্থী ডিগ্রি প্রোগ্রামের উপযুক্ত ব্যাকগ্রাউন্ডে পৌঁছতে পারে যা নিয়োগকারীদের প্রয়োজন।
এগুলি তরুণ যুবক-যুবতীদের এখন শহুরে পরিকল্পনা, লিঙ্গ ও জাতিগত অধ্যয়ন, মানবিক, শিল্প ও বিজ্ঞান এবং মনস্তত্ত্ব ডিগ্রি দিয়ে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছে, যেখানে কম্পিউটার বিজ্ঞান, বিজ্ঞান, স্বাস্থ্যসেবা এবং গণিত স্মার্ট ছাত্রদের জন্য ভিক্ষা পায়।
খুব কঠিন, অত্যধিক কাজ, পূর্বশর্ত দিয়ে কোনও প্রস্তুতি নিচ্ছে না, যাদের সাথে আমি কথা বলেছি তাদের বলছি প্লাস, একটি কঠোর ডিগ্রি সপ্তাহান্তে মজা এবং দলগুলোর সঙ্গে হস্তক্ষেপ করতে পারে সবকিছু সহজেই আসা উচিত?
- অনেক টাকা, দ্রুত প্রচার , এবং শুধুমাত্র ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি যোগ্য স্নাতক থেকে কতগুলি অ্যাপ্লিকেশন, সম্ভাব্য কর্মীদের দেখে আপনি কি আসলেই বাস্তব কাজ করেছেন?
নিশ্চিত, অনেক আছে চাকরি বা তালিকাভুক্ত করা তালিকাভুক্ত, কিন্তু যা কিছুই ঘটেছে না সেই সব সেমিস্টারে ঘটেছে, সম্ভাব্য ইন্টার্নশীপগুলি অনুসরণ করা যায় না, এমনকি স্বেচ্ছাসেবী ক্যাম্পাস এবং নাগরিক দায়বদ্ধতাগুলি তালিকাভুক্ত নয়। আমি জানি, তারা আমাকে বলে, আমি বয়স্ক এবং আগে দায়িত্ব পালন করার আগে কলেজে মজা করার আমার শেষ বাস্তব সুযোগ।
- সেল ফোন, টেক্সট বার্তা, এবং ক্রমাগত তত্ত্বাবধান দ্বারা তাদের বাবা-মায়েরা এই ধরণের প্রথম প্রজন্মের যারা পিতামাতাকে সকালে সোপর্দ করে না এবং রাস্তার আলোতে আসার সময় বাড়িতে আসে বলে কি এই প্রথম প্রজন্ম? (হ্যাঁ, আমি বুঝতে পারি যে আমরা আরও বিপজ্জনক পৃথিবীতে বাস করছি।)
ছেলেমেয়েদের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, দিন এবং কী কী কাজ করা যায়, এই প্রজন্মের স্কুলে না গেলে সপ্তাহে ২0 ঘণ্টা এবং কাঠামোগত কাজ করে থাকে। এবং স্কুল? কম ঘন্টা, আরো অবকাশ, কম চ্যালেঞ্জিং পাঠ্যক্রম, ভুল লক্ষ্য অর্জনে শিক্ষক। এটা কি কোন আশ্চর্যের বিষয় যে এই কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রের কাঠামোর মধ্যে ম্যানেজারদের দৈনিক প্রতিক্রিয়া এবং প্রশংসা প্রদান করা হবে যা এই তরুণ কর্মীদের জন্য সফলতা অর্জন করবে?
জেনুইন ওয়াকপ্লেস গল্প
আমি যেতে পারে, কিন্তু আমি এখানে থামাচ্ছি কারণ এই প্রজন্ম এবং তাদের বাবা-মা কিছু সময়ব্যাপী (মর্যাদাপূর্ণ) কর্মক্ষেত্রে গল্পগুলি তৈরি করেছেন যা আমি সময়মত শুনতে পাই। আমি মায়ের গল্প শুনেছি যিনি নিয়োগকারী হিউম্যান রিসোর্সেস ডিরেক্টরকে তার নিখুঁত কন্যাকে চাকরি পাইনি কেন তা খুঁজে বের করতে বলেছিলেন।
আমি বাবা-মাদের মুখোমুখি হয়েছি যারা তাদের ছেলেমেয়েদের চাকরি ছেড়ে দেয়, কারণ জনিয়ের কোন গাড়ি নেই। তারপর, তারা ভাবছেন কেন তাদের সন্তান, যারা কিছুই করতে প্রস্তুত নয়, সাক্ষাত্কারের জন্য বলা হয়নি।
অথবা, বাবা-মায়ের সম্পর্কে কীভাবে তার সন্তানকে একটি পেশাদারী সাক্ষাত্কারে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল এবং সাক্ষাত্কার শেষ না হওয়া পর্যন্ত লবিতে বসে ছিলেন। আমার নিজের জগতে আমি একটি রেফারেন্স লিখেছিলাম এবং মানচিত্রে আমাদের কথোপকথন শুরু করেছিলাম, "আপনি যে প্রার্থীকে আমি ডাকছি সে সম্পর্কে আপনি কীভাবে জানবেন?"
ওহ, আমি তার স্ত্রী, তিনি প্রতিক্রিয়া, তাই আমি সত্যিই তাকে ভাল জানেন। (তিনি তাঁর স্ত্রীকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে বলেছিলেন এবং তিনি সাড়া দিয়েছিলেন যে তাকে এমন লোকের তালিকা করতে হবে যারা তাকে ভালভাবে চিনে এবং তাকে পছন্দ করে।)
আমি নিশ্চিত আপনার গল্প আছে, অত্যধিক। এবং, এই পরিস্থিতিতে প্রত্যেকটি জন্য, অনেক প্রস্তুত, degreed, অত্যন্ত কার্যকরী তরুণ ব্যক্তি আছে, তাই, যদি এই মন্তব্য আপনার উপযুক্ত না আমার শব্দ ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ না এটা ঠিক যে আমি আমার পাঠকদের কাছ থেকে এইরকম অনেক বিষয়ে শুনেছি যে গল্পগুলি অসঙ্গতি নয়।
মনের এই ফ্রেমে, কিছু অল্প বয়স্ক লোকেদের সাথে ছুটি কাটানোর পর আমি ভালোবাসি, "আপনি কি আপনার নিজের সন্তানকে ভাড়া করবেন?" প্রতিভাধর ব্লগের ফিস্টফুল (প্রস্তাবিত ব্লগ, পথের মাধ্যমে)
টিম স্যাকটেট বলেছেন, "শুধু আমাকে এমন কেউ দাও যে পড়তে, লিখতে, গণনা করতে পারে এবং আসলে কাজ করতে চায় এবং আমি নিশ্চিত যে আমি তাদের একজন উত্পাদনশীল অবদানকারীতে পরিণত করতে পারি।"
জেনারেল ওয়াই এম কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা
কিন্তু আমাদের কি করতে হবে? স্যাকটেট কনফারেন্স বোর্ডে সুসান স্টুয়ার্টের কাজ উল্লেখ করেন। "আপনি কি আপনার নিজের সন্তানকে ভাড়া দিতে চান?" (কি কেউ অন্য কেউ?) "তিনি আমাদের কর্মস্থলে যোগদানকারী তরুণদের জন্য এই দক্ষতাগুলিকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে চিহ্নিত করেছেন।
- জটিল চিন্তা এবং সমস্যার সমাধান
- নেটওয়ার্ক জুড়ে সহযোগিতা এবং প্রভাব দ্বারা নেতৃস্থানীয়
- চ্যালেঞ্জ এবং অভিযোজন
- উদ্যোগ এবং উদ্যোক্তা
- কার্যকরী মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ
- তথ্য অ্যাক্সেস এবং বিশ্লেষণ
- কৌতূহল এবং কল্পনা
অনেক বেশি প্রস্তুতি নিচ্ছে না। ওল্ড খবর, আমি জানি, কিন্তু আমি আপনার গল্প শুনতে চাই মজা খবর? Sackett এর নিবন্ধ পড়ুন। এই সাত জটিল দক্ষতা কর্মী অপূর্ণতা তার উদাহরণ হতাশ - এবং সর্বদাই ভয়ের।
আপনি কি একজন মা বাবা? আপনি এই ঠিক করার ক্ষমতা আছে। আমি একজন নিয়োগকর্তা আমি শুধু ফলাফল মোকাবেলা মুনাফা অর্জনের পরিবর্তে, আমি যেসব কর্মচারীকে ভাগ করে নেওয়ার জন্য অনেক কম ক্ষতিপূরণ পেয়েছি তাদের সাথে আমি সময় কাটান। তারা যখন আগুনের জগৎ সেট করতে পারে তখন উপরের দক্ষতাগুলি শেখার সময় তারা ব্যয় করে।
এবং, একটি সুখী জীবন গোপন না শুধুমাত্র একটি সফল কর্মজীবন হতে পারে। যাইহোক, কৃতিত্ব, গর্ব, প্রচুর অর্থ, স্ব-সম্মান, এবং জ্ঞান যে আপনার যোগ্যতা অর্জনের দক্ষতা এবং দক্ষতা ব্যবহার করে, সেই সুখ তৈরির দিকে দীর্ঘ পথ বেছে নিন। বার্তা পেয়ে না? হয়তো আপনার বাচ্চারা হবে প্রজন্ম ধরে প্রজন্মের কাছে চলে যেতে বলে মনে হচ্ছে।
আপনার চিন্তা স্বাগত হয়।