20 বোকা জিনিস জিনিস সংগঠন তাদের সম্পর্ক আপ মেসেজ না

20 ভুল সংগঠন তৈরি করতে এড়ানোর জন্য এই কর্মচারী সম্পর্ক টিপস ব্যবহার করুন

এমনকি সেরা সংগঠনগুলি মাঝে মাঝে লোকেদের সাথে আচরণ করার ক্ষেত্রে ভুল করে। তারা কার্যকরী, সফল, ইতিবাচক কর্মচারী সম্পর্ক তৈরির সুযোগ করে দেয়।

তারা শিশুদের মত মানুষ সঙ্গে আচরণ এবং তারপর জিজ্ঞাসা কেন মানুষ তাদের প্রত্যাশা পর্যন্ত বাঁচতে তাই ঘন ঘন ব্যর্থ। ম্যানেজার বিভিন্ন কর্মীদের বিভিন্ন নিয়ম প্রয়োগ করে এবং আশ্চর্যের বিষয় হল যে কর্মক্ষেত্রের নেতিবাচকতা এত উচ্চ কেন। মানুষ কঠোর পরিশ্রম করে এবং কখনও কখনও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায়

একই সময়ে, অনেক সংগঠন কর্মের মধ্যে অটোকল শক্তি বিনিয়োগ করে যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা অসন্তুষ্ট হয়। তারা অকার্যকর কর্মচারী সম্পর্ক ফলাফল নিশ্চিত। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বর্তমান প্রবণতাগুলির মধ্যে একজন কর্মচারী জড়িত এবং ইনপুট বৃদ্ধি করছে।

সংগঠনগুলিকে অবশ্যই তারা যে সমস্ত কর্মী নিয়োগ করবে তার সমস্ত শক্তি ব্যবহার করতে হবে। বা, একটি সংস্থা যে কাজ করে মানুষ খুঁজে বের করতে হবে।

শ্রম দফতরের সাবেক সম্পাদক ইলেন চাউের মতে, ২5 থেকে 34 বছর বয়সের শ্রমশক্তির সংখ্যা ২7 মিলিয়নের কম হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে, কর্মীদের নতুন জনসংখ্যা এবং অ প্রথাগত কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন। এবং, কর্মক্ষেত্র অবিলম্বে মূল্যবান কর্মচারী বজায় রাখতে হবে

কান ব্লানচার্ড ও শেলেডন বোলালে বইটি হাই ফাইভ , শক্তিশালীভাবে কার্যকর দল গঠন সম্পর্কে কথা বলে। বইটি এও জোর দেয় যে, ডঃ ব্ল্যানচার্ডের মতে, " একটি দল সারাংশ ", "প্রকৃত বোঝা যে আমাদের কেউই আমাদের সকলের মতো স্মার্ট নয়।"

দলগুলি মানুষকে প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিগত ক্ষমতা অতিক্রম করে কিছু অর্জন করতে দেয়। কিন্তু দলবদ্ধতার জন্য জনগণের নিজস্ব স্বার্থের দিক থেকে এগিয়ে থাকা দলকে ভাল করার জন্য শক্তিশালী প্রেরণা প্রয়োজন।

সৌভাগ্যবশত, সহস্রাব্দের প্রজন্মের একটি দলগত পরিবেশে কাজ বড় হয়েছি। দল মূল্যায়ন এবং প্রশংসা করা, আপনার সবচেয়ে কম বয়সী কর্মীরা উপায় হতে হবে।

এই কর্মক্ষেত্রে প্রবণতা একসঙ্গে টানুন এবং এটি Dilbert কার্টুন perennially জনপ্রিয় হয় যে আশ্চর্যের কিছু নেই। স্ট্যাটের সৃষ্টিকর্তা স্কট অ্যাডামস, যে বস্তুটি থেকে বেরিয়ে যাবেন না তা বিবেচনা করুন কারণ, সংগঠনগুলি কি চায় বা বলুক যে তারা কার্যকরী কর্মচারী সম্পর্কের জন্য চায় - তারা প্রায়ই ব্যর্থ হয়:

পরের বার যখন আপনি নিম্নলিখিত প্রস্তাবিত কোনও কারনে মুখোমুখি হন, তখন নিজেকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন। কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে শক্তিশালী করার জন্য ফলাফল তৈরির সম্ভাবনা কি, যা আপনি তৈরি করতে চান?

বিস্বাদ ডেম ভুল

এখানে বিশ বাম ভুল প্রতিষ্ঠান তারা কাজে লাগান মানুষের সাথে তাদের সম্পর্ক জর্জরিত করা হয়।

আপনি এই কর্মচারী সম্পর্ক দুঃস্বপ্ন এড়াতে পারেন আপনি যদি পরের দশকে পছন্দমত নিয়োগকর্তা হতে চান তবে এই উপাদানসমূহ বিপর্যয়ের জন্য একটি রেসিপি যোগ করুন কার্যকরী কর্মচারী সম্পর্ক সবসময় একটি জয় হবে - উভয় কর্মীদের জন্য এবং আপনার জন্য।