বড় প্রভাব সঙ্গে শীর্ষ 11 লিটল ব্যবসায়িক বই

মাস্টার পদের এই বইগুলি ব্যবহার করুন যা আপনার ক্যারিয়ার উন্নতি করবে

ব্যবসায়ের বইগুলির একটি বর্তমান প্রবণতা সংক্ষিপ্ত ব্যবস্থাপনা বই, প্রায়ই একটি গল্প বা কাহিনী হিসাবে লেখা হয় এই ব্যবসার বইগুলি সহায়ক, সহায়ক এবং আরো লোককে পড়তে উৎসাহিত করতে সাহায্য করতে পারে।

এই ব্যবসা বই একটি ছোট প্যাকেজ মধ্যে একটি কঠিন মুষ্ট্যাঘাত প্যাক আমার প্রিয় কিছু পড়ুন। আমি মনে করি আপনি আমার মূল্যায়নের সঙ্গে দ্রুত একমত হবেন এবং বুঝতে পারবেন কেন তাদের এই ধরনের সার্বজনীন আবেদন রয়েছে।

  • হাই ফাইভ! একসাথে ওয়ার্কিং এর জাদু

    কেনেথ ভি। ব্লানচার্ড, শেড্ডন বোলস, অন্যদের (মরো / অ্যাভন) আইবিএন: 0688170366 -

    একটি দলীয় খেলোয়াড় হওয়ার ব্যর্থতার জন্য তার চাকরি থেকে বেরিয়ে এসে, অ্যালান ফস্টার একটি ছেলে এর হকি দলকে দলের গোপনীয়তা এবং হকি উভয় শিখতে সাহায্য করে। অবসরপ্রাপ্ত মেয়েদের বাস্কেটবল কোচ, চিৎকার, চিয়ার্স, ফোকাস, দক্ষতা বিকাশ থেকে সাহায্য এবং বুদ্ধিমান যে, "আমাদের মধ্যে কেউই আমাদের সকলের মতোই ভাল" নয়, অ্যালানকে শেখায় যাতে তিনি শেখাতে পারেন। আমি এই বই ভালবাসা

  • একটি দল পাঁচটি অক্ষমতা: একটি নেতৃত্ব কল্পকাহিনী

    প্যাট্রিক লেনসিওনি (জোসি-বাস) আইবিবিএন-13: 978-0787960759 -

    সিলিকন ভ্যালির কার্যনির্বাহী কমিটির নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য নির্ধারিত, ক্যাথরিন পিটারসেন, একজন সিনিয়র ম্যানেজার, নিযুক্ত সিইও, তার সদস্যদের উপর এবং কোম্পানির অগ্রগতি এবং ফলাফলের উপর গ্রুপের পারস্পরিক ক্রিয়ার প্রভাব দেখে এবং পর্যবেক্ষণ করে।

    মানুষ সম্পর্কে তার প্রবৃত্তিগত জ্ঞান অনুসরণ এবং বিল্ডিং দলগুলির মধ্যে তার দক্ষতা অনুসরণ করে, তিনি গ্রুপের কার্যকারিতা হ্রাসকারী বিষয়গুলি চিহ্নিত করে। গল্প-শৈলীতে,

    Lencioni কিভাবে এই আচরণমূলক টিম সাফল্যের দুর্নীতিগ্রস্ত মানুষের আচরণকে পরাস্ত করতে বলছেন: বিশ্বাসের অভাব, দ্বন্দ্বের ভয়, প্রতিশ্রুতির অভাব, ব্যক্তিগত জবাবদিহিতা পরিহার, ফলাফলের অভাব। একটি দলের জন্য অবশ্যই পড়া উচিত যা সর্বোত্তম সাফল্যের জন্য সংগ্রাম করে।

  • কাজ এবং জীবন জন্য 1% সমাধান

    দ্বারা: টম কানেলান (পিক পারফরমেন্স প্রেস) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

    আপনার জীবন এবং কাজ সম্পর্কে নিরুৎসাহিত একটি বিট অনুভব? আপনি একবার হিসাবে উত্তেজিত হিসাবে পেয়ে না? আপনি ঠিক এখন থেকে একটি ছোট জিনিস শুধুমাত্র 1% ভিন্নভাবে এটি পরিবর্তন করতে পারেন। সহজ শব্দ? এটা না, কিন্তু যদি আপনি 30 দিনের জন্য আলাদাভাবে একটি ছোট জিনিস করেন, এটি আপনার উপলব্ধ টুলকিট এর অংশ হয়ে যায়।

    এবং, 1% প্লাস 1% প্লাস 1% যোগ হয়। কেইন তার যাত্রা হিসাবে তিনি পূরণ এবং ছয় এক Percenters থেকে শেখা, যারা এই বই ভাগ ধারণাগুলি ব্যবহার করে তাদের জীবন রুপান্তরিত করেছেন। এমনকি যদি আপনি একটি ছোট উন্নতি পরে থাকেন, প্রতিটি অধ্যায় আপনি ধারনা দেয় যে আপনি এখন অভিযোজিত করতে পারেন। আমার জন্য, আমার নতুন 1% স্থানান্তর? আমি কোন কিছু প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত সকালে কোন ইমেল। আমি পথ নেভিগেশন am

  • শুধু তোমার সেরাটা দাও

    চুক হারওয়াদ (গ্রুপের ফেয়ার প্রোডাকসন্স) আইবিএন - 13: 978-0881971019

    মাত্র 108 পৃষ্ঠাগুলিতে, সফলভাবে আপনার কাজ সম্পাদনের সারাংশ নিঃসৃত এবং ভাগ করা হয়। একটি অপ্রচলীয় ব্যবস্থাপনা সেটিংস: একটি গবাদি পশু খামারের একটি দর্শন, মিঃ Harwood কাজ সাফল্যের পাঁচটি জটিল কারণ চিহ্নিত।

    আপনার কাজ ভাল জানেন, এবং ক্রমাগত আপনি কি জানেন উন্নতি, প্রথম হয়। দ্বিতীয় ফ্যাক্টর ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছে। খামারবাড়ি কর্মচারীদের সঙ্গে ব্যবস্থাপনা বৈঠক অংশগ্রহণের উপভোগ করুন - র্যাঞ্চে দৈনিক লাঞ্চ টেবিল। তিনি আরো পাঁচটি কাজের জন্য উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করে 15 অতিরিক্ত কর্মস্থল যান। অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ, মজা বই

  • মাছ! মরসুকে বিকাশ এবং ফলাফল উন্নত করার একটি উল্লেখযোগ্য উপায়

    হ্যারি পল, স্টিফেন সি লুন্ডিন, জন ক্রিস্টেনসেন (হাইপারিয়ন) আইবিএন: 0786866020

    সিয়াটেলের পিকে প্লেস মার্কেটে মজার-প্রেমিক মাছধারার উপর ভিত্তি করে একজন সুপারভাইজার জানতে পারেন যে কীভাবে একটি পরিবেশ তৈরি করা যায় যাতে কর্মচারীরা গ্রাহকদের পরিবেশন করতে এবং একে অপরকে উৎসাহিত করতে উৎসাহী হন। তিনি একটি বিষাক্ত কাজ পরিবেশ রুপান্তর কিভাবে খুঁজে বের করুন!

  • এক মিনিট ম্যানেজার

    স্পেন্সার জনসন, কেনেথ এইচ। ব্লানচার্ড (মরো / এভন) আইবিএন: 0688014291

    কয়েক মিলিয়ন মানুষ ভুল হতে পারে? সেই বইটি পড়ুন যা রাজবংশকে সৃষ্টি করেছে! সুপারভাইজার এবং অন্যদের জন্য ঘনঘন টিপস যারা জনগণের সাথে তাদের কার্যকারিতা বৃদ্ধি করতে চায় মানুষ কিছুটা সঠিক এবং পরিষ্কার, বোধগম্য লক্ষ্যগুলির শক্তি ধরতে শিখুন। যদিও deceptively সহজ, এটি একটি মহান পঠন!

  • Zapp! ক্ষমতায়ন এর বিদ্যুৎ

    উইলিয়াম সি। বেহম (ডেভেলপমেন্ট ডাইমেনস ইন্টারন্যাশনাল) আইবিএন: 096২২২8২8317

    এই অব্যাহত প্রিয় খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে কিন্তু এটি অনুসন্ধানের মূল্য। একজন সুপারভাইজারের সাথে যোগদান করুন যিনি একটি রাষ্ট্রে পৌঁছেছেন যেখানে হঠাৎ তার কর্ম সম্পর্কে চিন্তা করা, অবদান, এবং কাজের ক্ষেত্রে অর্থ খুঁজে পেতে সক্ষম কিনা সে সম্পর্কে তার প্রভাবগুলি "হঠাৎ দেখতে" পারেন। সে পরিবর্তিত হিসাবে তার সাথে পরীক্ষা এবং শিখতে

  • আমি কি আপনাকে বলুন না শুধু কি করবেন না: কি সম্পন্ন করা প্রয়োজন

    বব নেলসন (হাইপারিয়ন) আইবিএন: 0786867299

    কর্মচারীদের জন্য লিখিত লিখিতভাবে, বইটি কাজের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত উদ্যোগ এবং স্ব-ক্ষমতায়ন প্রকাশের বিষয়ে দুর্দান্ত টিপস। "আপনি কি বলেছে তা করছেন," আর ব্যক্তি বা সংস্থার জন্য সাফল্য আসে না - যদি এটি কখনও ঘটে থাকে! প্রত্যেকেরই এই "চূড়ান্ত প্রত্যাশা" পূর্ণ করার ক্ষমতা রয়েছে। মানুষ কিভাবে খুঁজে বের করতে এই বইটি শেয়ার করুন!

  • গং হো! কোন সংগঠনের মানুষ চালু করুন

    কেইনথ ব্লানচার্ড, শেড্ডন বোলস (মরো / এভন) আইবিএন: 0688154২8 এক্স

    গল্প, একটি কল্পিত হিসাবে বলা, কর্মচারীদের প্রেরণা জন্য একটি তিন ভাগ কৌশল প্রদান করে। নিশ্চিত করুন যে লোকেরা কেন তাদের কাজ গুরুত্বপূর্ণ, তারা তাদের কাজগুলি কীভাবে নিয়ন্ত্রণ করে, তার উপর নিয়ন্ত্রণ দেয় এবং উৎসাহ প্রদানের সাফল্যগুলি হল। গল্পটি একজন উদ্ভিদ ব্যবস্থাপক দ্বারা জানানো হয়েছে যিনি একজন আমেরিকান আমেরিকান ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে এই সত্যগুলি শিখেছিলেন।

  • পিয়ানো বুক

    ডেভ হায়েস, প্রধান নির্বাহী পয়নের (বার্রেট-কোহলার) আইবিএন: 157675২85২

    শুধু একটি নিয়মিত ব্যবস্থাপনা বই, একটি নির্বাহী বা পরামর্শদাতা দ্বারা লিখিত, দী পিওন বই আপনাকে নেতৃত্ব এবং আপনি পরিচালনা এবং পরিচালনা করার চেষ্টা করছেন মানুষ থেকে নেতৃত্ব পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে প্রস্তাবিত। সব যদি ব্যর্থ হয়, জিজ্ঞাসা করুন! কি একটি ধারণা!

  • কে আমার পনির সরানো?

    স্পেন্সার জনসন (পেঙ্গুইন পুতামার, ইনক।) আইবিএন: 0399144463

    মাউস এবং "সামান্য মানুষ," মাউস-আকৃতির মানুষ দ্বারা আবৃত একটি নীতিগর্ভ রূপক মাধ্যমে পরিবর্তন ইতিবাচক সমীপে অনুসন্ধান। আপনি পরিবর্তন পরিচালনার একটি বিশেষজ্ঞ হন, এটি একটি সুযোগ দিন; বইটি আপনাকে হাসিখুশি করে দেবে এবং আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন বিষয়গুলির কথা মনে করিয়ে দেবে।

    অন্যদের পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা টিপস, বাস্তব উৎসাহব্যঞ্জক, এবং যে পরিবর্তন পরিবর্তন বুঝতে হবে "doable।" এটা প্রত্যেকের জন্য একটি বই। উপভোগ করুন!