নিয়োগকর্তা লেআউট এবং উদ্ভিদ ক্লোজিংয়ে আইন প্রয়োজনীয়তা সতর্কতা অনুসরণ করা আবশ্যক
"এই নোটিশটি ক্ষতিগ্রস্থ শ্রমিকদের অথবা তাদের প্রতিনিধিদের (যেমন, একটি শ্রমিক সংগঠন) প্রদান করা উচিত, যেখানে রাজ্য বিচ্ছিন্ন কর্মী ইউনিট এবং স্থানীয় সরকার উপযুক্ত ইউনিট।"
ওয়ারন অ্যাক্টের জন্য প্রয়োজন যে কোনও 30-দিনের মেয়াদে প্ল্যান্ট ক্লোজিংয়ের অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তা 60 দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করে 50-এর বেশি কর্মদিবসের আয়োজনের উদ্দেশ্যে । কর্মীদের কর্মচারীদের নোটিশ প্রদান করা উচিত, রাজ্য বরখাস্তকৃত কর্মী ইউনিট এবং স্থানীয় সরকার ইউনিটের প্রধান নির্বাচিত কর্মকর্তা যা কর্মস্থল সাইটটি অবস্থিত এবং কোনও যৌথ দরকষাকষির ইউনিট।
এই প্রয়োজনীয়তা কমপক্ষে 1২ মাসের কম মাসে কমপক্ষে 6 মাসের নিয়োগকারী বা কমপক্ষে ২8 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য সপ্তাহে ২0 ঘণ্টার কম কর্মী নিয়োগের কথা বিবেচনা করে না।
উপরন্তু, ওয়ার এ্যাক্টের নিয়োগকর্তা কোনও গণঅভ্যুত্থানের নোটিশ দিতে বাধ্য করে, যেটি একটি প্ল্যান্ট বন্ধের ফলে হয় না, তবে 30-দিনের সময়কালে 500 বা তারও বেশি কর্মীর একটি কর্মসংস্থান ক্ষতি হবে। আইনটি 50-499 জন কর্মচারীর জন্য কর্মসংস্থান হ্রাসকে অন্তর্ভুক্ত করে, যদি তারা নিয়োগকর্তার সক্রিয় কর্মবিক্রমের কমপক্ষে 33% নিয়োগ করে।
এই প্রয়োজনীয়তা কমপক্ষে 1২ মাসের কম মাসে কমপক্ষে 6 মাসের নিয়োগকারী বা কমপক্ষে ২8 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য সপ্তাহে ২0 ঘণ্টার কম কর্মী নিয়োগের কথা বিবেচনা করে না।
ওয়ারন অ্যাক্ট প্রবিধানের অধীনে, এই নোটিশ প্রদান না করে একটি প্ল্যান্ট ক্লোজিং বা গণঅভ্যুত্থানের নির্দেশ করে এমন একটি নিয়োগকর্তা, 60 দিনের জন্য ব্যাক পে এবং বেনিফিটের জন্য প্রতিটি অপরিসীম কর্মীকে দায়বদ্ধ করেন যার মধ্যে নিয়োগকর্তা ওয়ার ওয়ার্ক আইন লঙ্ঘন করছেন।
(লঙ্ঘনের সময়কালীন সময়ে কর্মচারীকে দেওয়া কোনও মজুরি বা নিঃশর্ত পেমেন্টের পরিমাণ দ্বারা নিয়োগকর্তার দায় কমিয়ে আনা যেতে পারে।)
নিয়োগকর্তা যারা এই স্থানীয় স্থানীয় সরকারের কাছে এই নোটিশটি প্রদান করতে ব্যর্থ হয়, প্রতি দিনের জন্য 500 ডলার পর্যন্ত সিকিউরিটি জরিমানা আদায় করা হয়। নিয়োগকর্তা এটিকে এড়াতে পারবেন যদি নিয়োগকর্তা প্রত্যেকটি কর্মীকে প্ল্যান্ট ক্লোজিং বা ছুটির পর 3 সপ্তাহের মধ্যে পরিশোধ করেন।
একটি ব্যক্তিগত কাহিনীতে, আমি একটি সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট দেউলিয়া অবস্থা এর সময় 26 কর্মচারী (অ ইউনিয়ন) বন্ধ করতে বাধ্য হয়েছিল। যত তাড়াতাড়ি ছিনতাই করা কর্মচারীদের রাষ্ট্র বেকার কার্যালয় আঘাত তারপর ওয়ার্ন আইন কর্মকর্তারা ফোনে আমার ছিল।
কর্মচারীরা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ অফিসারদের দুর্ভোগের গল্প বলে এবং তাদের ভবিষ্যৎবাণীতে বলে যে আমরা শীঘ্রই কোম্পানিকে বন্ধ করবো। তারা তাদের হারিয়ে সহকর্মীদের bemoaned এবং পূর্বাভাস যে সবাই খুব শীঘ্রই বেকার হবে।
বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ অফিসের ফ্রন্ট লাইন শ্রমিকরা তাদের সুপারভাইজারদের জানান যারা রাষ্ট্রকে বিজ্ঞপ্তি দিয়েছিল। আমি ওয়ারন অ্যাক্টের কর্মকর্তাদেরকে বলতে পারিনি যে আমরা ছিলাম না, এবং WARN অ্যাক্টটি লঙ্ঘন করতে চাইনি। কিন্তু, এই অভিজ্ঞতাটি একটি শিক্ষা ছিল যে, আমাদের রাষ্ট্র একটি প্রাক্তন কর্মচারী-ছড়িয়ে গুজব ছড়িয়ে দিয়েছিল কত দ্রুত।
যেহেতু আমি জানি আপনি গল্পের শেষ কথা শুনতে চাইবেন, তবে স্বল্পমেয়াদী বিপর্যয়ের ফলে কোম্পানিটি আজকে বঞ্চিত হচ্ছে। কোন অতিরিক্ত কর্মচারী লেআউট প্রয়োজন ছিল। ওয়ার্ন অ্যাক্ট কখনও লঙ্ঘিত হয় নি। বেশ কিছু ভাল প্রাক্তন কর্মচারী rehired ছিল।
নিয়োগকারীদের জন্য পাঠ? সর্বদা আপনার শিল্প, আপনার সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রযোজ্য এবং রাষ্ট্র এবং ফেডারেল সরকার সব স্তরের থেকে প্রয়োজনীয় যে কর্মসংস্থান আইন অনুসরণ করুন । এভাবেই আমি কখনো চাকরির পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে থাকি। আপনি খুশি হবেন যে আপনি করেছেন।