এই বছরে নিয়োগকর্তারা আউট পরিশোধ বোনাস হয়
নিয়োগকর্তা বোনাস প্যাকগুলি অস্থায়ীভাবে বিতরণ করতে পারেন কারণ কোম্পানীর একটি বোনাস প্রদান করতে পারে, বা বোনাস প্রদানের পরিমাণ চুক্তি দ্বারা নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।
কোম্পানির কর্মচারীদের বোনাস প্রদানের জন্য ধন্যবাদ এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন এবং অর্জনের জন্য তাদের অভিনন্দন।
এই লক্ষ্যগুলি পূরণের প্রতিষ্ঠান, তার কর্মচারী, এবং এর গ্রাহকদের জন্য ইতিবাচক ঘটনাগুলির ফলে।
বোনাসের প্রকার
চুক্তিভিত্তিক বোনাস বেতন: সিনিয়র এক্সিকিউটিভের এমন চুক্তি থাকতে পারে যা বোনাস পরিশোধ করতে কোম্পানির প্রয়োজন। এই বোনাস প্রায়ই কোম্পানির মিটিং নির্দিষ্ট রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা উপর নির্ভরশীল হয়, বা নিয়োগকর্তা বিক্রয়, কর্মচারী প্রতিরক্ষা, বা বৃদ্ধি বৃদ্ধির লক্ষ্য হিসাবে বিভিন্ন মাপকাঠিতে তাদের বেস হতে পারে।
কর্মচারীরা ইচ্ছা করতে পারেন যে কার্যনির্বাহী বোনাস প্রদান কার্য সম্পাদন ফলাফলের সাথে আবদ্ধ ছিল, এটি সবসময় ক্ষেত্রে নয়। চুক্তিভিত্তিক বোনাস প্রদান এক্সিকিউটিভ স্যুট বাইরে সাধারণ নয়।
পারফরম্যান্স বোনাস: অনেক কোম্পানি এক্সিকিউটিভ স্তরের নিচে মানুষের জন্য বোনাস অফার দেয়, যদিও এই অনুশীলনটি বিরল। এই বোনাস বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে, কিন্তু অনেক কোম্পানি তাদের তিনটি জিনিস উপর ভিত্তি করে।
- ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স কর্মচারীদের তাদের পরিচালনার দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্যগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া, তাদের সাথে দেখা হয়নি বা তাদের অতিক্রম করার উপর ভিত্তি করে রেট দেওয়া হয়।
- কোম্পানির লক্ষ্য যদিও একজন কর্মচারী নিজেকে একটি অসামান্য বছর থাকতে পারে, যদি কোম্পানী তার আর্থিক লক্ষ্য পূরণ না করে, তবে কর্মী একটি বোনাস জন্য যোগ্য হবেন না। অন্যদিকে, যদি কোম্পানির আর্থিক লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করা হয়, তবে এটি সম্ভব যে কর্মচারীরা একটি উচ্চ বোনাস পাবেন।
- পে গ্রেড সাধারণত, যদি আপনি আরো অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি উচ্চতর বোনাসের জন্য যোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বছরে $ 50,000 উপার্জন করেন এবং আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করেন এবং কোম্পানি তার লক্ষ্য পূরণ করে, আপনি 5% বোনাসের জন্য যোগ্য হন, তবে আপনি যদি একই শর্তের অধীনে বছরে $ 100,000 অর্জন করেন তবে আপনি 10% বোনাস ।
বিক্রয় কমিশন: আপনি যদি বিক্রয় কর্মচারী (ভিতরে বা বাইরে) থাকেন, তাহলে কমিশন সাধারণত আপনার বেতন একটি ভাল অংশ। এইগুলি প্রায়ই বোনাস হিসাবেও উল্লেখ করা হয়, তবে অন্যান্য বোনাস থেকে পৃথক হয় যেগুলি সরাসরি আপনার বিক্রয় সংখ্যাগুলিতে সংযুক্ত করা হয় এবং সাধারণভাবে অন্য কিছু নয়। কিছু কোম্পানি একটি পৃথক কর্মচারী পেতে পারেন মোট বিক্রয় বোনাস ক্যাপচার।
বোনাস পেমেন্টের একটি কাঠামো ঘন ঘন বিক্রয় সংস্থায় পাওয়া যায় যা কমিশনের উপরে এবং উপরে নির্দিষ্ট স্তরে বিক্রয় কর্মক্ষমতা পুরণ করে । কিছু বিক্রয় প্রতিষ্ঠান কমিশন ছাড়াই বোনাস প্রদানের কর্মীদের পুরস্কার প্রদান করে।
অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের পৃথক বিক্রয় লক্ষ্যের পরিবর্তে দল বিক্রয় লক্ষ্য সেট। একটি দলের সদস্য হিসাবে, যদি আপনি উপলব্ধি করেন যে অন্য দলের সদস্যদের কী করতে হবে, পুল্ড কমিশন এবং বোনাসের একটি অংশ, যদি পাওয়া যায়।
র্যান্ডম বোনাস: কেউ কখনও অতিরিক্ত অর্থের বিষয়ে অভিযোগ করবে না এবং বস সবসময় বোনাস বহন করতে মুক্ত থাকবে। অনেক কোম্পানি বছরের শেষ বা ছুটির বোনাস যা কোনও চুক্তির অংশ নয় বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে প্রতিশ্রুতি দেয়।
নিয়োগকর্তা হ্যান্ডবুকে এবং বোনাস প্রদানের পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারেন, কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের পরিবর্তন না করেন এবং যোগাযোগ করেন না, তাহলে কোম্পানিকে বর্ণনা অনুযায়ী পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়।
অ ছাড়িয়ন বোনাসেস একটি অ করদাতা কর্মচারী একটি বোনাস প্রদান যখন কোম্পানি সতর্ক হতে হবে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে , ওভারটাইম পেয়ার হিসাব করার সময় নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারীদের ঘন্টায় হারে বোনাস প্রদান করে ।
কেন আউট বোনাস?
বোনাস পে অনেক সংগঠন দ্বারা ব্যবহার করা হয় যাতে আপনাকে কর্মচারী বা একটি দলকে ধন্যবাদ দেয় যা উল্লেখযোগ্য লক্ষ্য অর্জন করে। বোনাস পেমেন্ট কর্মচারী মনোবল , প্রেরণা, এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করার জন্যও ব্যবহার করা হয়। যখন আপনি কর্ম সঞ্চালনের জন্য বোনাস গিঁট এটি কর্মচারী তাদের লক্ষ্য পৌঁছানোর উত্সাহিত করতে পারেন, যা পালাক্রমে কোম্পানি তার লক্ষ্য পৌঁছানোর সাহায্য।
কর্মচারীগণ বোনাসগুলির উপর নির্ভর করতে আসে, তাই সংস্থার শর্তাবলী সম্পর্কে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং যোগাযোগ করা প্রয়োজন যার অধীনে কর্মচারীরা তাদের গ্রহণ করতে যোগ্য। তারা একটি প্রতিশ্রুত বোনাস পাবেন না যখন কর্মচারী বিধ্বংস হয়
যতদিন বোনাস প্রদান নিয়োগকর্তা দ্বারা বিবেচনার ভিত্তিতে হয়, এটি একটি চুক্তি বলে মনে করা হয় না। যদি নিয়োগকর্তা একটি বোনাস প্রতিশ্রুত, তবে, নিয়োগকর্তা আইনানুগ এবং নৈতিকভাবে বোনাস পরিশোধ দায়ী।