4 কারণ কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণ কেন উত্থান হয়?
ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইন (শিরোনাম VII নামে পরিচিত ) জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, জাতীয় উৎস, এবং ধর্মের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ।
আপনি লক্ষ্য করবেন যে যৌন অভিযোজন সুস্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত নয়।
যাইহোক, লিঙ্গ বৈষম্যমূলক যৌন অভিযোজনে কি না তা নিয়ে আদালতের বিভক্ত হয় এবং কিছু রাজ্য ও শহরগুলি স্পষ্ট করে যে যৌন অনুভূতির ভিত্তিতে বৈষম্য অবৈধ। যাইহোক, আপনার যৌন অনুভূতি ভিত্তিতে বৈষম্য বিবেচনা করা উচিত অবৈধ
শিরোনাম সপ্তম বৈষম্য ছাড়াও, গর্ভাবস্থা, অক্ষমতা, কোনও ব্যক্তির অক্ষমতা, এবং জেনেটিক তথ্য সমস্ত ফেডারেল আইন অধীনে সুরক্ষিত।
কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন দ্রুত রাইজিং হয়
EEOC রিপোর্ট করেছে যে কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা বৃদ্ধি এবং কয়েক বছর ধরে হয়েছে। যদিও ২017 সালের পরিসংখ্যান এখনো পাওয়া যায় নি, তবে তারা যদি হতাশ হয়ে পড়ে তবে তা বিস্ময়কর হবে। এখানে 2016 এর জন্য পরিসংখ্যান:
- প্রতিশোধ: 42,018 (সমস্ত অভিযোগ দায়ের 45.9 শতাংশ)
- রেস: 32,309 (35.3 শতাংশ)
- অক্ষমতা: 28,073 (30.7 শতাংশ)
- লিঙ্গঃ ২6,934 (২9.4 শতাংশ)
- বয়স: ২0,857 (২২.8 শতাংশ)
- জাতীয় মূল: 9,840 (10.8 শতাংশ)
- ধর্ম: 3,8২5 (4.2 শতাংশ)
- রঙ: 3,10২ (3.4 শতাংশ)
- সমান বেতন আইন: 1,075 (1.2 শতাংশ)
- জেনেটিক তথ্য অ-বৈষম্যমূলক আইন: ২38 (.3 শতাংশ)
সুতরাং, কর্মসংস্থান বৈষম্যমূলক পরিস্থিতির এত দ্রুত কেন বৃদ্ধি পাচ্ছে?
এখানে চারটি তত্ত্ব আছে:
1. বৃদ্ধি সচেতনতা
যদি আপনি কিছু জানেন না অবৈধ, আপনি এটি সম্পর্কে একটি আইনি অভিযোগ না দায়ের করা হবে। মূল বৈষম্য আইন 50 বছর আগেও গৃহীত হয়েছিল এবং এখনো সবাই তাদের অধিকার জানে না। যত বেশি লোক শিখবে, তারা যখন একজন মনিব বা সহকর্মী অবৈধভাবে কাজ করে তখন চিনতে পারে
উপরন্তু, হিসাবে নিয়োগকর্তারা বৈষম্য এবং হয়রানি প্রতিরোধ করার জন্য পরিকল্পিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বৃদ্ধি, মানুষ অতীতে তারা সম্মুখীন হয়রানি সনাক্ত করে।
বর্ধিত সচেতনতা প্রকৃত খারাপ আচরণ বৃদ্ধি নির্দেশ করে না। এটা নিছক ইঙ্গিত দেয় যে আরো মানুষ তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন। আশা করা যায়, সচেতনতা বৃদ্ধির পাশাপাশি আরও বেশি লোক তাদের দায়বদ্ধতাগুলি বুঝতে পারবে এবং প্রকৃত ঘটনা সময়ের সাথে সাথে হ্রাস পাবে।
2. বৃদ্ধি কভারেজ
এই বৃদ্ধি সচেতনতা বরাবর যায় মানুষ যখন সংবাদে বৈষম্য দেখায়, তারা বুঝতে পারে যে তারা একা নন, এবং এমন কিছু আছে যা তারা এ সম্পর্কে করতে পারে। ২017 সালে, "নিউ ইয়র্ক টাইমস" এর 1600 টিরও বেশি নিবন্ধ ছিল যেখানে "বৈষম্য" শব্দটি প্রদর্শিত হবে। এই সব হয় না, অবশ্যই, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, কিন্তু এটি উত্সর্গীকৃত নেতাদের সামনে আসে। "ওয়াশিংটন পোস্ট" একই সময়ে ২000 এরও বেশি নিবন্ধ ছিল, নিম্নের শিরোনামসহ:
- "আইনসম্মত: স্যামের ক্লাব ট্রান্সজেন্ডার কর্মীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক"
- "মিসৌরি জেলে কর্মী বৈষম্য মামলায় 1.5 মিলিয়ন ডলার জিতেছে"
- "বৈষম্যের একটি সাংবিধানিক অধিকার?"
- "অতিথিদের পোষাক-কোড বর্ণবাদ দাবি করার পরে, একটি ডিসি রেস্টুরেন্ট তার 'কোন sneakers' নীতি পরিবর্তন করে"
আপনি প্রতিদিন এই শিরোনাম পড়ছেন, এমনকি যদি আপনি নিবন্ধ পড়েন না, আপনি যে বৈষম্য সর্বত্র বুঝতে পারেন, এবং এটি প্রশ্ন উত্থাপিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি একটি রেস্টুরেন্টে একটি নির্দিষ্ট পোষাক কোড আছে জাতিগত বৈষম্য, এটা আপনার অফিসে একটি নির্দিষ্ট পোষাক কোড জাতিগত বৈষম্য হয়? আপনি আগে যে একটি সম্ভাবনা হিসাবে বিবেচনা না হতে পারে
অন্যান্য মতামত এই শিরোনাম স্পার্ক একটি বড় আর্থিক লাভের ধারণা। মিসৌরি কারাগারের কর্মী যিনি $ 1.5 মিলিয়ন মার্কিন ডলার জোগাড় করেছেন তা সাধারণ মামলা নয়। বেশিরভাগ বৈষম্যমূলক মামলাগুলি বড় আকারের অর্থায়নে নয়, তবে যদি আপনি মনে করেন যে আপনার ক্ষেত্রে কোনও বড় বিজয়ী থাকতে পারে, তাহলে আপনি আরও একটি মামলা দায়ের করতে ইচ্ছুক হতে পারেন।
3. সামাজিক মিডিয়া
অতীতে, আপনি কয়েকজন বন্ধুকে অভিযোগ করতে পারেন, এইচআর এর কাছে অভিযোগ করতে পারেন এবং হয়ত একজন আইনজীবী নিয়োগ করতে পারেন , এবং সেটা ছিল। আজ, যদি আপনি একটি টুইট বা একটি ফেসবুক পোস্ট ভাইরাল যেতে পেতে পারেন। আজকে সবাই তাদের নিজস্ব জনসাধারণের প্রতিষ্ঠান হতে পারে।
আপনার সোশ্যাল মিডিয়া ফিডগুলিতে ওয়্যারলেস পোস্ট করা না হওয়া পর্যন্ত আপনি যে কাউকে কখনো পূরণ করেন নি এবং আপনার কাছে এমন কোনও মানুষকে দেখেছেন না যেখানে সারা দেশে ঘটেছে এমন হয়রানি এবং বৈষম্যের ক্ষেত্রে আপনি খুঁজে পেতে পারেন। এটি মানুষকে একা মনে না করে অনুভব করতে পারে। এটি তাদের আচরণ পরিবর্তন কোম্পানীর এবং প্রতিষ্ঠানের উপর চাপ তৈরি করতে পারে।
4. নিয়োগকর্তার ভয়
নিয়োগকর্তারা একই শিরোনামগুলি পড়ছেন এবং কর্মীদের যে একই প্রশিক্ষণ ক্লাসে যোগদান করছেন। ২013 সালে বৈষম্য মামলা করার এক নম্বর কারণ হল "প্রতিশোধ"। অবৈধ অভিযোগটি যখন ঘটে তখন বৈষম্য (বা অন্যান্য অবৈধ আচরণ) সম্পর্কে অভিযোগ করা হয় এবং কোম্পানি অভিযোগকারীকে শাস্তি দেয়।
নিয়োগকর্তা জানেন যে তারা বৈষম্য আইন লঙ্ঘনের জন্য গুরুতর পরিণতি ভোগ করতে পারে। সমস্যাটি "দূরে" যেতে চেষ্টা করার জন্য তারা অভিযোগের জন্য তাদের শাস্তি দিয়ে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কারেন অভিযোগ করেন যে তার বস, বব, তার হয়রান করছে , এবং কোম্পানী তাকে কম সম্মান সঙ্গে একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর। অথবা, জাভিয়ারের বস তাকে স্প্যানিশ ভাষাকে বিরতির কথা বলতে থামাতে বলে। জেভিয়ার অস্বীকার করলে, তার বস তাকে একটি নিম্ন কর্মক্ষমতা রেটিং দেয় । হেথ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়, এবং যখন সে ফিরে আসে, তখন সে দেখে যে তার মনিব অন্যান্য কর্মচারীদের অন্যতম সেরা গ্রাহক দিয়েছেন।
এই সব প্রতিলিপি উদাহরণ হয়, এবং কোম্পানি প্রায়ই প্যানিক বা অস্বীকার ইন প্রতিহিংসা ধারণাটি হল, যদি আপনি অভিযোগকারীকে বন্ধ করতে পারেন তবে সমস্যাটি চলে যাবে। কখনও কখনও এই কাজ করে, মানুষ বরং একটি নতুন নিয়োগকর্তা সঙ্গে এটি যুদ্ধ আউট চেয়ে একটি নতুন চাকরি এবং ছেড়ে খুঁজে পেতে হবে, কিন্তু যদি তারা মামলা করার সিদ্ধান্ত নেয়, নিয়োগকর্তা একটি প্রতিশোধ চার্জ দ্বারা আঘাত পায়।
কর্মসংস্থান বৈষম্যমূলক ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধি কি আপনার বিরুদ্ধে মামলা করা উচিত?
আপনি অবৈধভাবে বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হলে, আপনার আদালতে আপনার নির্দিষ্ট সময়ের অধিকার আছে। আপনি EEOC এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, অথবা আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি ভাড়া করতে পারেন। কিন্তু, মনে রাখবেন যে একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা জিতে কঠিন এবং ব্যয়বহুল।
যারা মামলাগুলি আদালতে পেশ করে, কর্মচারীর ক্ষেত্রে শুধুমাত্র 1 শতাংশ ক্ষেত্রে জয়ী হয়। যে ভয়ঙ্কর এবং হতাশ মনে হয়, মনে রাখবেন যে অধিকাংশ ক্ষেত্রে আদালতের বাইরে বসতি স্থাপন অনেক সীলমোহর করা হয়, তাই আপনি কোন ধারণা কত কর্মচারী, পেয়েছি যদি কোন টাকা, আছে। কিন্তু, বিশাল অঙ্কগুলি সাধারণ নয় এবং ইইওসি আপনার মামলা গ্রহণ না করলে আপনার আইনজীবীর পাশাপাশি টাকা দিতে হবে।
মামলাগুলিও আদালতের মাধ্যমে তাদের কাজ করার জন্য বছর লাগতে পারে, যার সময় আপনি চাপে আছেন । এটা শুধু দূরে সরাইয়া লজিক্যাল। তবে, এর মানে এই নয় যে আপনাকে হয়রানি এবং বৈষম্যমূলক আচরণ করা উচিত।
প্রত্যেকেরই তার নিজস্ব পছন্দ করতে হবে। কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি কর্মক্ষেত্রে কাজ করার বিষয়ে সতর্ক হোন। মানুষ আর বেআইনী বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য দাঁড়াবে না। এবং যে একটি ভাল জিনিস