6 টি পদক্ষেপ যখন আপনি মনে করেন যে আপনি কর্মস্থলে যৌন হয়রানির শিকার হন
যদি যৌন হয়রানি আপনার সাথে ঘটে, আপনার প্রতিক্রিয়া হালকা বিরক্তিকর থেকে সম্পূর্ণ বিধ্বস্ত হতে পারে। আপনার কর্মজীবনের পরিণতিগুলিও গাঁট চালাতে পারে।
স্পর্শকাতর যৌন হয়রানির ফলে আপনি কি ভাবছেন যে আপনি পরবর্তীতে কি করবেন? এখানে কি?
1. আচার আচরণ যৌন হয়রানি কিনা তা স্থির করুন
যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণের আগে, কি কি যৌন হয়রানি করার যোগ্যতা অর্জনের জন্য মানদণ্ডগুলি পূরণ করা হয় তা নির্ধারণ করুন?
"হে জেন, আমি আপনার পোষাক চাই।" যৌন হয়রানি বা না?
"হে জেন, আমি সেখানে আপনাকে দেখিনি", কারণ আপনার সহকর্মী তার কম্পিউটারে অশ্লীল শব্দটি বন্ধ করে দিয়েছে। যৌন হয়রানি বা না?
"হে জেন, যদি তুমি আমার সাথে ঘুমোও না, আমরা তোমাকে আগুন দেব" যৌন হয়রানি বা না?
যৌন হয়রানির জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাদি পূরণের কর্মের জন্য, নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি পূরণ করতে হবে।
- শিকারকে রাগিয়ে তুলতে হবে। অতএব, গত উদাহরণে, জেন যদি এটা মজার বলে মনে করে এবং এটি মোটেও খারাপ না হয়, তাহলে যৌন হয়রানি হচ্ছে না। যাইহোক, প্রথম উদাহরণে, জেন অগত্যা একমাত্র শিকার নয়। স্টেফানি যদি মন্তব্য শোনে এবং বিক্ষুব্ধ হয়, তাহলে তাকে শিকার হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। একটি পরিস্থিতি বা মন্তব্য যৌন হয়রানি করা হচ্ছে কি না তা যাচাই করার জন্য, কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় কিনা যৌন মন্তব্য বা কর্ম "অবাঞ্ছিত।"
- মন্তব্য বা পদক্ষেপ একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি আক্রমণাত্মক হতে হবে। প্রথম অবস্থায়, একটি প্রশংসা, মন্তব্য যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি মান পূরণের প্রয়োজন। এই পরিস্থিতির মধ্যে অনেক প্রশ্ন আসতে পারে। সাধারণত তাদের সম্পর্ক কি ছিল? কিভাবে প্রশংসা দেওয়া হয়? বাইরে থেকে পর্যবেক্ষক ব্যক্তি কি প্রশংসা ক্রিমি বা স্বাভাবিক মানুষের মিথস্ক্রিয়া মনে হবে? যৌন হয়রানি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত সবসময় কাটা এবং শুকানো হয় না।
- আচরণ ব্যাপক বা গুরুতর হতে হবে "জেন, যদি তুমি আমার সাথে ঘুমোতে নাও, আমরা তোমাকে দম ফেলব"। এটা খুবই গুরুতর যে যৌন মন্তব্যের জন্য একটি মন্তব্য যথেষ্ট। কয়েক সেকেন্ডের জন্য অনুপম দৃশ্যত পর্নোগ্রাফি পর্যবেক্ষণ করা সম্ভবত একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ প্রতিষ্ঠার জন্য যথেষ্ট নয়।
যেমন আপনি দেখতে পারেন, পরিস্থিতিগুলি সবসময় মূল্যায়ন করা সহজ নয় এবং লোকেদের যৌন হয়রানি সম্পর্কে কি এবং এটি কি না তা নিয়ে তাদের মতামত আলাদা হতে পারে। অবাঞ্ছিত শব্দটি বোঝায় যে একজন বস একজন কর্মচারীর সাথে যৌন সম্পর্ক বজায় রাখতে পারে এবং যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারী সম্পর্ক চায় সেক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে দোষী হবে না।
যাইহোক, যদি আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করেন যে অন্য ব্যক্তির মন্তব্য যৌন হয়রানি বা তাদের আচরণ অনুপযুক্ত ছিল, তাহলে আচরণ ইতিমধ্যে অবাঞ্ছিত, অবাঞ্ছিত মান পূরণ করা হয়েছে।
2. পরবর্তী ধাপগুলি নিন-এখন-যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি যৌনভাবে হয়রানি করেছেন
যৌন নিপীড়নের পরিস্থিতি থেকে একজন কর্মচারীর পক্ষে এটা সহজ, বলতে আপনি "ঠিক ঠিক কথা বলা উচিত ছিল।" কখনও কখনও আপনি যে করতে পারেন, "গ্রস! কেন আপনার কম্পিউটারে যে অশ্লীল অশ্লীল আছে হবে? "এবং সমস্যা সমাধান করা হয়।
কিন্তু অন্য সময়, এটা এত সহজ নয় আপনি হতাশ বোধ করতে পারেন বা উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনি যদি এমন একজন ব্যক্তির কাছে কিছু বলেন যা আপনার কাছে সিনিয়র হয় তবে আপনার কাজ বিপদের মধ্যে থাকবে।
যখনই সম্ভব, তখন আপনি যে ব্যক্তিকে যৌন নিপীড়নের জন্য থামাতে আপনাকে বিরক্ত করে জিজ্ঞাসা করতে চান। এই কর্মটি কোন সন্দেহ নেই যে তাদের কর্ম বা মন্তব্য আপনি এবং অবাঞ্ছিত আপত্তিকর হয় সঙ্গে ব্যক্তি ছাড়বে। পরবর্তী যৌন হয়রানির তদন্তে এটি একটি ভূমিকা পালন করবে।
আপনি এই অনুভূতি এবং উদ্বেগের অতীত এবং আপনার প্রতিষ্ঠানটি যথাযথভাবে সাড়া দেবে যখন আপনি অন্য কর্মচারীকে যৌন হয়রানীর সাথে চার্জ করার জন্য অভিযুক্ত করবেন।
ভাল খবর? # মিউটো আন্দোলনের উত্থানের সাথে যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করা সহজ এবং আরও গ্রহণযোগ্য হয়ে ওঠে। নেক্সট কনসেপ্ট হিউম্যান রিসোর্স অ্যাসোসিয়েশন (এনসিএআরএ) এবং ওয়াগ্ললের একটি গবেষণায় 89 শতাংশ উত্তরদাতা এই বিবৃতির সাথে একমত হয়েছেন: "আমি আশা করছি যে যৌন নিপীড়ন প্রতিরোধ করা ২018 সালে কোম্পানির নেতৃত্বের একটি বড় উদ্বেগের বিষয় হয়ে দাঁড়াবে, খবর খবর।
"প্রতিক্রিয়াগুলি বয়স, লিঙ্গ এবং কাজের ফাংশনসহ বিভিন্ন জনসংখ্যার মধ্যে প্রতিক্রিয়াশীল হয়। ২0 হাজার কর্মচারী বা তার অধিক বয়স্ক মুনাফা কর্পোরেশনগুলির 61+ বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য এবং একটি পূর্ণ 94 শতাংশ সম্মত হন যে যৌন হয়রানি করা হবে আসন্ন বছরের বৃহত্তর অগ্রাধিকার। "
3. আপনার কোম্পানির আধিকারিক যৌন হয়রানীর অভিযোগ পদ্ধতি অনুসরণ করুন
গ্রহণ করার প্রথম ধাপ হল যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করার জন্য আপনার কোম্পানির পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করা । আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মধ্যে এটি চিহ্নিত করা উচিত এবং যদি কেউ বিদ্যমান থাকে তবে আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইটে পাওয়া উচিত।
সাধারণত, এই নির্দেশিকাগুলি আপনার ম্যানেজারের (যেমন আপনার ম্যানেজার অপরাধী নয়) অথবা মানব সম্পদগুলির কাছে এমন আচরণ রিপোর্ট করতে বলবে। তারা অন্য ব্যক্তির নাম, বিশেষ করে এমন সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারে যেগুলো মানব সম্পদ বিভাগ স্থাপন করেনি। (যৌন হয়রানি আইন প্রযোজ্য হওয়ার আগে কোম্পানির 15 বা তার বেশি কর্মচারী থাকতে হবে।)
আপনার সংস্থার যৌন হয়রানি নির্দেশিকা থাকলে, এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা ভাল। তালিকাভুক্ত ব্যক্তি বা বিভাগ সরাসরি রিপোর্ট করুন এবং লিখিতভাবে তাই (নিচে দেখুন)। যদি আপনি তালিকাভুক্ত ব্যক্তির কাছে আরামদায়ক রিপোর্ট না করেন তবে যেকোনো কারনে, আপনি কোম্পানির কোনও ম্যানেজারের কাছে যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করতে পারেন।
যাই হোক না কেন, যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য দীর্ঘক্ষণ অপেক্ষা করবেন না। আইন শুধুমাত্র ঘটনা থেকে 180 দিন অনুমতি দেয়, অথবা 300 দিন রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হলে। যদি আপনি তার চেয়ে বেশি অপেক্ষা করেন, তবে আপনার কোম্পানি এখনও কাজ করতে পারে, তবে তাদের পদক্ষেপ নিতে হবে না।
4. যৌন হয়রানি সম্পর্কে একটি আনুষঙ্গিক অভিযোগ পত্র লিখুন
ব্যক্তির মধ্যে যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করা ঠিক, কিন্তু আপনি সবসময় একটি আনুষ্ঠানিক ইমেল বা চিঠি দিয়ে অনুসরণ করা উচিত। চিঠি নিম্নলিখিত তথ্য থাকা উচিত:
- বিষয় লাইনটি ব্যবহার করুন, "যৌন হয়রানির অভিযোগ আনুষ্ঠানিকভাবে অভিযোগ করুন।" এটি কোম্পানিকে নোটিশ দেয় যে আপনি কেবল একটি অশালীন মন্তব্য বা বিরক্তিকর সহকর্মী সম্পর্কে অভিযোগ করছেন না। এটি একটি গুরুতর অভিযোগ যা কর্মের প্রয়োজন
- একটি টাইমলাইন, যত বেশি সম্ভব নাম, তারিখ এবং ক্রিয়াগুলি নথিভুক্ত করা। তদন্ত করা হলে আপনি যে কোনও সাক্ষীকে তালিকাভুক্ত করতে সাহায্য করতে পারেন।
- কে কে বলেন কখন, কখন, এবং ফলাফল কি ছিল।
- আচরণ চলমান। আপনি যে আপনার সহকর্মীদের কম্পিউটারে অশ্লীল দেখেছিলেন তা জানাতে পারেন, তবে যদি এটি এক সময় অপরাধ হয় এবং আপনি এটি আবার দেখেন না। এই অভিযোগ থেকে একটি খুব ভিন্ন অভিযোগ যে যৌন হয়রানি গুরুতর এবং বিস্তৃত।
- আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার যে কোন উদ্বেগ যোগ করুন। আপনি কি একটি ডেট অনুরোধ প্রত্যাখ্যান যে আপনি উদ্বিগ্ন, আপনার ম্যানেজার একটি বেতন বাছাই বা সেরা প্রকল্পের জন্য আপনার উপেক্ষা করা হবে? এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন
5. আপনার নিজস্ব অ্যাটর্নি ভাড়া দিতে হবে কিনা তা স্থির করুন
আপনার কোম্পানী অবিলম্বে কাজ করে এবং তাদের উচিত হিসাবে, আপনি সম্ভবত একটি নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি ভাড়া করতে হবে না। অস্বাভাবিক ক্ষেত্রে তারা না, তবে, আপনি নিজের অ্যাটর্নি (এটি আপনাকে খরচ হবে) ভাড়া করতে পারেন অথবা আপনি EEOC এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন । সাধারণতঃ, যদি আপনার কোম্পানী আপনার অভিযোগে অবিলম্বে অবিলম্বে কাজ করে, তবে আপনাকে একটি অ্যাটর্নি বা বাইরের অভিযোগ দায়ের করতে হবে না।
6. যদি আপনি আপনার অপরাধ থেকে আপনার কোম্পানীর অনৈক্য অভিজ্ঞতা বা প্রতিহিংসা থেকে অভিজ্ঞতা, একটি অ্যাটর্নি ভাড়া
আপনি যদি আপনার সংস্থার আপনার যৌন হয়রানির অভিযোগ পরিচালনার ব্যাপারে বা তাদের অনুসন্ধান বা তদন্তের আচরণের সাথে মতানৈক্যের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনি একজন অ্যাটর্নিের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
যদি আপনি একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের কারণ আপনি প্রতিশোধ বিবেচনা কি অভিজ্ঞতা, একটি অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন। অভিযোগ দাখিল করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়াও অবৈধ এবং যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য যদি কোন প্রতিকূল পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়, তাহলে আপনার নিজের আইনি পরামর্শ থেকে প্রতিনিধিত্বের সাথে আপনার আইনগত বৈধতা নিতে পারে।
যদি আপনার যৌন হয়রানি হয় তবে বিব্রত বা বিব্রত হবেন না। আপনি একা নন, এবং আইন আপনার পাশে।