এই নমুনা পত্র আপনাকে একটি তদন্ত আরম্ভ সাহায্য করবে
যৌন হয়রানি
যখন আপনি মনে করেন যে আপনি যৌন হয়রানির শিকার হচ্ছেন , আপনাকে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে হবে। আপনার কোম্পানী সম্ভবত জায়গায় পদ্ধতি আছে সম্ভবত এটি আপনার বস বা হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টকে রিপোর্ট করতে বলে।
(অবশ্যই, যদি আপনার বস হয় যে আপনাকে হয়রানি করছে, তবে আপনি তার কাছে রিপোর্ট করবেন না, তবে তার মনিব অথবা সরাসরি হিউম্যান রিসোর্সের কাছে।) কিন্তু, আপনি এটি কিভাবে রিপোর্ট করবেন?
অনেক মানুষ মুখোমুখি এই ধরণের জিনিস করতে পছন্দ করেন, এবং যে অর্থে তোলে ব্যক্তির জন্য তাত্ক্ষণিকভাবে অনুসরণের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা সহজ। কখনও কখনও এটি লিখিতভাবে বেশী মৌখিকভাবে জিনিস ব্যাখ্যা করা সহজ। কিন্তু, এটি একটি সমস্যা। মুখোমুখি কথা বলার ফলে স্নায়ুতন্ত্র হতে পারে, এবং আপনি সহজেই ভুল বুঝে উঠতে পারেন ।
যখন আপনি বলতে চাচ্ছেন যে বব আপনাকে যৌন হয়রানি করছে, তখন কি আসতে পারে বব বোকা কথা বলছে? আপনার বোস বা এইচআর জন্য এটি সহজ যে এটি যেমন আউট আসে যখন আপনার অভিযোগ downplay বা খারিজ। সব পরে, এটা শুধু একটি বোকা মজা, ডান?
এজন্যই আপনাকে পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে আপনি লিখিত অভিযোগ দায়ের করেন এবং তারপর মুখোমুখি মুখোমুখি হন। কিন্তু কি বলতে হবে? এখানে একটি নমুনা ইমেইল যে আপনি আপনার বস বা এইচআর বিভাগ পাঠাতে পারেন।
বন্ধনীগুলির ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা করে কেন ইমেলের প্রতিটি অংশটি গুরুত্বপূর্ণ।
নমুনা আধিকারিক ইমেল অভিযোগ
সাবজেক্ট লাইন: যৌন হয়রানির অফিসিয়াল অভিযোগ। [এটি আসলে আপনার অভিযোগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। বিষয় লাইনে এটি প্রদান করা অসম্ভব কারও পক্ষে বলতে পারে, "আমি বুঝতে পারি না যে সে যৌন হয়রানির সম্মুখীন হচ্ছে"। তারা যেভাবেই হোক না কেন, আইনগতভাবে আপনার অভিযোগকে উপেক্ষা করতে পারে না।]
প্রিয় জেন এবং স্ট্যাসি, [এটি আপনার বস, জেস এবং এইচআর ম্যানেজার উভয়ই পাঠিয়েছে, স্ট্যাসি, আপনি সবাই লুপে রাখছেন। নির্দিষ্ট সময়ে আপনি কেবলমাত্র এইচআর বা শুধুমাত্র আপনার বসের কাছে পাঠাতে চান, তবে যদি আপনার কোনও লুপের মধ্যে দুটিতে রাখা না হয় তবে আপনার কাছে এটি একযোগে পাঠাতে হবে।]
আমি আপনাকে জানানোর জন্য লিখছি যে বব আমাকে যৌন হয়রানি করছে [আবার, একেবারে শুরুতে একটি সহজবোধ্যভাবে বলুন।]
নিম্নলিখিত ঘটনা ঘটেছে:
- আনুমানিক এক মাস আগে, বব আমার সাথে আমার গাড়ি নিয়ে এসে আমাকে একটি তারিখ নিয়ে জিজ্ঞাসা করল। আমি বললাম আমি আগ্রহী নই এবং বামে না। আমি এটা কিছু মনে হয়নি।
- 1 লা জুন ২017, বব আমাকে আবার জিজ্ঞেস করলেন। আমি তাকে না বলেছিলাম, আমি কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনকে পৃথক করতে পছন্দ করি। আমি পরের দিন স্টিভ এবং কারেনকে বলেছিলাম যে বব আমাকে জিজ্ঞাসা করেছেন।
- 3 জুন ২017 তারিখে, বব আমাকে একটি ডেটিংয়ে আমার আগ্রহ প্রকাশ করে একটি ইমেল পাঠিয়েছেন এবং আমাকে বলছে আমি "গরম" (ইমেলটি সংযুক্ত)। আমি প্রতিক্রিয়া (এছাড়াও সংযুক্ত), "অ ব্যবসার কারণে আমার সাথে যোগাযোগ করবেন না।"
- 9 জুন, ২017 তারিখে, বব আমাকে একটি পাঠ্য বার্তা পাঠিয়েছিলেন যা তার যৌনাঙ্গের একটি ছবির অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমি এই মুছে ফেলা।
- 9 জুন, ২017 তারিখে, আমি জেনকে একটি ভিন্ন প্রকল্পে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম কারণ বব আমাকে বিরক্ত করেছিল তিনি আমাকে পুনরায় মনোনীত করতে অস্বীকার করেন, কিন্তু আমি তাকে ইমেল এবং ছবি সম্পর্কে বলতে না।
- 10 ই জুন, ২017 তারিখে, বব আমাকে আমার গাড়িতে তুলে নিলেন এবং তার সাথে ডেটিং না করার জন্য আমাকে ডেকেছিলেন। আমি বিশ্বাস করি রিচার্ড থম্পসন, অ্যাকাউন্টিং থেকে, সেই সময় পার্কিং লটেও ছিল, কিন্তু আমি জানি না তিনি কি কিছু শুনেছেন।
- 13 ই জুন, ২017 তারিখে, বব আমার সম্পর্কে একটি স্টাফ সভায় একটি অপমানজনক মন্তব্য করেছেন। স্টিভ, কারেন, জেন, চেলসি ও জাস্টিন সেখানে ছিলেন। জনাব ববকে বললো, এটা বন্ধ কর।
- 15 ই জুন, ২017 তারিখে, বব আমাকে একটি ইমেল পাঠিয়েছেন যে আমাকে বলা হয়েছে যে আমি যদি তার সাথে যেতে না পারি, তবে তিনি জানতেন যে আমি আঞ্চলিক সভায় তৈরি বিপণনের স্লাইডগুলি তুলেছি। (ইমেইল সংযুক্ত করা হয়।)
[উল্লেখ্য যে তিনি প্রত্যেক ঘটনার উল্লেখ করেছেন, এমন একটিও যা তার নোটের সঠিক তারিখ নেই। প্রথম ঘটনা আসলে যৌন হয়রানি নয়- একটি সহকর্মীকে একটি তারিখের বাইরে জিজ্ঞাসা করার জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না। কিন্তু, এটি দেখায় যখন ববটির আচরণ শুরু হয় এবং এটি দ্রুত কীভাবে অনুপযুক্ত হয়ে ওঠে।
এছাড়াও, মনে রাখবেন যে তিনি সম্ভাব্য সাক্ষীদের নাম দেয়। এটি তাদের তদন্ত শুরু করার সময় সাহায্য করবে।]
আমার জন্য এই বিষয়ে অনুসন্ধান করার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। প্রয়োজনে আপনার কোন অতিরিক্ত তথ্য দিতে পেরে আমি আনন্দিত। আমি খুব ভালো বব আমাকে একা ছেড়ে দিতে হবে যাতে আমি আমার কাজ করতে পারি
বিনীত,
হলি জোন্স
আনুষ্ঠানিক অভিযোগ পত্রের অনুসরণ
এটাই. আপনি অভিনব আইনি শব্দ ব্যবহার করতে হবে না। আপনার বস এবং আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট জানায় যে যৌন হয়রানি করা অবৈধ এবং তাদেরকে এখান থেকে নিয়ে যাওয়া উচিত। আপনি আশা করতে পারেন যে তারা শুরু থেকেই গল্পটির পক্ষে আপনার পক্ষে বিশ্বাস করবেন না, কারণ এটি একটি নিরপেক্ষ দৃষ্টিকোণ থেকে এই অভিযোগটি দেখার জন্য তাদের বাধ্যবাধকতা।
তারা একটি তদন্ত পরিচালনা করবে । কিছু পরিস্থিতিতে, যেমন বব তার খোলা কক্ষটিতে পর্নোগ্রাফির দিকে তাকিয়ে থাকার অভিযোগ, আপনার নিয়োগকর্তাকে ববকে যে অভিযোগ করেছে অভিযোগ করতে হবে না। কিন্তু, যেহেতু এটি একটি মামলা যেখানে তিনি সহকর্মীকে হয়রানি করার সরাসরি অভিযুক্ত করেন, তিনি জানেন যে কে অভিযোগ করেছে
আইনটি যৌন হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য প্রতিহিংসা প্রতিহত করে , তাই আপনার মনিব এবং এইচআর বিভাগকে এই অভিযোগের জন্য কোনও ভাবেই আপনাকে শাস্তি দেওয়া উচিত নয়।
যদি আপনার কোম্পানীর সমস্যাটি না থাকে, তাহলে আপনি ইইওসি এর সাথে একটি অভিযোগ দাখিল করতে পারেন অথবা আপনার মামলার ক্ষেত্রে সাহায্য করতে আপনার নিজের নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে পারেন।