আপনার কাজের সাক্ষাত্কার ভাল অঙ্কিত চিহ্ন

আপনি যদি কোনও চাকরির ইন্টারভিউ ভাল হয়ে থাকেন তবে আপনি কিভাবে জানবেন? কখনও কখনও, এটি একটি অন্ত্র অনুভূতি। অন্য সময়, এটা এত স্পষ্ট নয়। যাইহোক, এটি দেখার জন্য লক্ষণ আছে যে আপনার সাক্ষাত্কার সফল কিনা তা নির্ধারণে আপনাকে সাহায্য করবে।

আমরা আপনার জন্য তাদের সব নিখুঁত করেছি, কিন্তু প্রথম, কিছু পয়েন্ট আছে আমরা এগিয়ে যাওয়ার আগে আপনি মনে রাখা চান। অনেকগুলি ভেরিয়েবল রয়েছে যা সফল সাক্ষাত্কারের লক্ষণগুলি নির্ধারণ করে, এবং তাদের বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনি আপনার অভিজ্ঞতার একটি ভুল ছাপ দিয়ে চলে যান না:

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি খুব বড়, কর্পোরেট কোম্পানীর সাক্ষাৎকার গ্রহণ করেন, তবে সাক্ষাত্কারের সময় আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার স্তরটি যদি আপনি স্টার্ট-আপের জন্য আবেদন করছিলেন তবে তার তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হতে পারে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে শুষ্ক যোগাযোগ আপনি কাজ পেতে না বোঝান যদি আপনার সাক্ষাত্কার নিজেকে একটি ঠান্ডা ব্যক্তি হয়, তবে তার আচরণগুলি চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে প্রতিফলিত নাও হতে পারে - এবং সেটিও যদি সে বিশেষভাবে চমৎকার ব্যক্তি হয় ছোট ছবিতে পড়ার পরিবর্তে বড় ছবিটি বিবেচনা করুন।

মনে রাখবেন, আপনার অন্তরে বিশ্বাস করুন কিন্তু নিজেকে (এবং সচেতন) থেকে ন্যায্য হতে হবে যদি আপনি এমন ধরনের হন যা ক্রমাগত নিজেকে সংহত করে এবং আপনি মনে করেন যে আপনি সাক্ষাৎকারটি উড়িয়ে দিয়েছিলেন , আপনার রায় সঠিক হতে পারে না। আপনার ইন্টারভিউ পারফরম্যান্স বিবেচনা করার সময় যতটা সম্ভব উদ্দেশ্য হিসাবে চেষ্টা করুন। চরম আবেগ অনুভূতি ছাড়াই অভিজ্ঞতা পর্যালোচনা করুন।

মনে দুটি দুটি টিপস সঙ্গে, এখানে আপনার সাক্ষাত্কার ভাল গিয়েছিলাম দশ লক্ষণ আছে।

  • কাজের মধ্যে আপনার আগ্রহের বিষয়ে 01 প্রশ্ন

    আপনার সাক্ষাত্কারে চাকরির আগ্রহ বা আপনার সাক্ষাৎকারের অন্য কোথাও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে এটি একটি ভাল চিহ্ন। যদি সে আপনাকে চাকরি করতে আগ্রহী না হয়, তবে চাকরির জন্য আপনার আকাঙ্ক্ষা - অথবা অন্যান্য কোম্পানীর আগ্রহ - ব্যাপার না। আপনার আগ্রহের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন সাক্ষাত্কারটি বিবেচনা করা হচ্ছে যে আপনি একটি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করবেন কিনা বা না করবেন
  • 02 কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে নির্দিষ্ট করা

    আপনার সাক্ষাত্কার কি চাকরির সুনির্দিষ্ট এবং সেই ভূমিতে ব্যক্তিদের দৈনিক দায়িত্বগুলির মধ্যে ডুবছিল? একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সময় নিতে নেতিবাচক- gritty মধ্যে পেতে পারেন তিনি বলতে পারেন যে তিনি আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে যে পর্যায়ে কথোপকথন নিতে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী অনুভূত হতে পারে।

    বোনাস পয়েন্ট যদি সাক্ষাত্কারে ভূমিকাতে "আপনি" উল্লেখ করেন; উদাহরণস্বরূপ: " আপনি প্রতিদিন মার্থা, ডিজিটাল বিপণন ব্যবস্থাপক, রিপোর্ট করবেন।"

  • 03 আপনার সাক্ষাতকার ইতিবাচক অঙ্গীকার দেয়

    এটি একটি সুস্পষ্ট কিন্তু একটি সফল সাক্ষাত্কারের গল্প বলতে পারে। আপনি যখন প্রশ্নের উত্তর দেন তখন আপনার সাক্ষাত্কারটি কীভাবে সাড়া দেয় তা শুনুন। ইতিবাচক প্রতিক্রিয়াগুলি, "এটি ঠিক ঠিক," "গ্রেট উত্তর," বা "হ্যাঁ, আমরা যা খুঁজছি তা হল" এমন একটি কী প্রভাব যা একজন সাক্ষাত্কারকে আপনার পছন্দ করে।
  • 04 আপনি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার জন্য একটি আমন্ত্রণ পান

    একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আসা জিজ্ঞাসা হচ্ছে আপনার প্রথম এক ভাল গিয়েছিলাম যে সেরা চিহ্ন! মনে রাখবেন, যদিও, আপনার মাথায় খবর পৌঁছান না, যেহেতু একটি ভাল সুযোগ রয়েছে অন্য প্রার্থী দুটি বৃত্তের জন্য আসছে।

    আপনার আস্থা আলিঙ্গন, কিন্তু স্পষ্টভাবে একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুতি প্রয়োজন বরখাস্ত না শুধুমাত্র কারণ আপনি ব্যাগ মধ্যে কাজ আছে বলে মনে হয়।

  • 05 আপনার ইন্টারভিউয়ার আপনাকে চাকরী বিক্রি করে

    যদি সাক্ষাত্কারে কিছু সময় অবস্থানের হাইলাইট প্রচার করা হয়, কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কেন সে সেখানে কাজ করে ভালোবাসে, এটি একটি ভাল সাইন। আপনার সাক্ষাত্কার সম্ভবত অবস্থানের জন্য আপনাকে বিবেচনা করার শূন্য ইচ্ছে থাকলে আপনি চাকরি "বিক্রি" করার চেষ্টা করবেন না।

    আরেকটি ভাল স্বাক্ষর হয় যখন একজন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞেস করেন যে আপনি যখন ভাড়াটে ছিলেন তখন আপনি কাজ শুরু করতে পারেন।

  • 06 সাক্ষাত্কার 30 মিনিটের বেশি দীর্ঘ রান

    সাক্ষাত্কার কি মানের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, আপনার উত্তর শোনার এবং আপনার সাথে অবস্থানের বিশদ আলোচনা নিয়ে সময় ব্যয়? যদি আপনি অনুভব করেন যে আপনার অবস্থানের সম্পূর্ণ ধারণা এবং আপনার ইন্টারভিউ 30 মিনিট বা তার বেশি সময়ের জন্য চলে আসছে, তবে এটি একটি ভাল সম্ভাবনা বিবেচনা করুন যে সাক্ষাৎকারদাতা আপনাকে নিয়োগের ব্যাপারে আগ্রহী ছিলেন।

    যাইহোক, এমন এক ক্ষেত্রে যেখানে একাধিক সাক্ষাত্কার রয়েছে , তবে তাদের মধ্যে একজন হয়তো কেবল তাদের কাজ করার মত মনে করার জন্য তাদেরকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। সুতরাং, বোনাস পয়েন্ট যদি এটি শুধুমাত্র আপনি এবং একটি সাক্ষাত্কার এবং আলোচনা এখনও একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় জন্য বাহিত

  • 07 যোগাযোগের তথ্য বিনিময়

    এটি চমৎকার খবর যদি আপনার ইন্টারভিউয়ার আপনাকে একটি ব্যবসায়িক কার্ড দেয়, অথবা তার কাছে পৌঁছানোর জন্য কিছু সরাসরি লাইন, যেমন একটি ইমেল বা এমনকি একটি সেল ফোন নম্বর। এমনকি যদি আপনার কোন প্রশ্ন বা উদ্বেগ আছে যে কোনও সময়ে পৌঁছানোর জন্য আপনাকে উত্সাহিত করা হয় আরও ভাল!
  • 08 অফিস পরিচায়ক

    এটির ইতিবাচক খবরটি বিবেচনা করুন যদি আপনার সাক্ষাত্কারটি অফিসের চারপাশে আপনাকে ভ্রমণ করে এবং আপনাকে স্টাফের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় ব্যক্তিগত পরিচয়ের এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত আলোচনা জন্য আপনার সাক্ষাত্কারের সময় তিনি অন্যান্য স্টাফ সদস্যদের আনা হলে এটি আরও ভাল।
  • 09 আপনার পক্ষ থেকে সাক্ষাতকারটি প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে

    সাক্ষাৎকারের সুযোগের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশের সময় আপনার ধন্যবাদ আপনাকে পাঠানো একবার, আপনার সাক্ষাত্কার বা প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য মানব সম্পদ যোগাযোগ কতক্ষণ নেয় তা গেজ করুন। একটি প্রম্পট প্রতিক্রিয়া ভাল খবর হতে পারে, কিন্তু বার্তা এর স্বর জন্য একটি চোখ রাখুন

    একটি বার্তা মত, "আমাদের সাথে দেখা করতে আসার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ! আমরা অত্যন্ত প্রশংসা করি এবং পরে এই সপ্তাহে আপনার সাথে অনুসরণ করার জন্য উন্মুখ। একটি মহান দিন আছে! "ছোট এবং শুষ্ক মত কিছু তুলনায় অনেক ভাল bodes," আপনি স্বাগত জানাই, এবং আপনাকে ধন্যবাদ। দ্রুত বল."

  • 10 বেতন আসে

    বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে অর্থদণ্ডে (কখনও কখনও অদ্ভুতভাবে) আলোচনা করা হবে না যদি না তারা আপনার নিয়োগের ব্যাপারে গুরুতর থাকেন। আপনার বর্তমান বেতন , অতীতের বেতন এবং আপনি কি বেতন পাওয়ার আশা করছেন সে বিষয়ে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ভাল লক্ষণ হতে পারে যে তারা চাকরির জন্য গুরুত্ব সহকারে আপনাকে বিবেচনা করছে।

    আপনি কি জানতে চান: একটি কাজের অফার মূল্যায়ন কিভাবে | কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা কিভাবে