কিভাবে কাজ করার জন্য শ্রেষ্ঠ বস খুঁজে পেতে

ডান বসের জন্য কাজ - বা ভুল এক - আপনি আপনার কাজ এবং আপনার জন্য কাজ করছেন কোম্পানির সম্পর্কে অনুভব কিভাবে একটি বড় পার্থক্য করতে পারেন। কাজের সন্তুষ্টি চাবি একটি কর্মচারী এবং তাদের সুপারভাইজার মধ্যে সম্পর্কের গুণমান, তাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মজীবন সিদ্ধান্ত যে আপনি কখনও করতে হবে এক আপনার পরবর্তী বস নির্বাচন করা হয়। কিভাবে আপনি কাজ করতে সেরা বস খুঁজে পেতে পারেন?

বসের নিয়োগকর্তা হিসেবে অবশ্যই বিবেচিত হয়, অবশ্যই, কিন্তু আপনি যদি আপনার পক্ষে কাজ করেন সেই ব্যক্তির মধ্যে রসায়ন অনুভব করেন তবে আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে না পারেন তবে এটি সঠিক মনে হয় না।

যদিও আপনি একজনকে নিযুক্ত করা হলেও, আপনি কাজটি সফল করার জন্য সঠিক দক্ষতার সাথে কারো পক্ষে কাজ করতে যাচ্ছেন তা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সম্ভাব্য ম্যানেজারের ব্যক্তিত্বের সাথে আপনার ব্যক্তিত্বের প্রতিদ্বন্দ্বিতা নয়, সংঘর্ষ নয় তা নিশ্চিত করতেও গুরুত্বপূর্ণ।

একটি সম্ভাব্য বস খুঁজে পরীক্ষা করার জন্য টিপস

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় নিয়োগপ্রাপ্ত হওয়ার জন্য একটি দৃঢ় মামলা করার সাথে সাথে প্রার্থীদের প্রায়ই তাদের সম্ভাব্য সুপারভাইজারের মূল্যায়ন করা হয় না। একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণ করে, আপনি আপনার পরবর্তী বস একটি ভাল এক হতে পারে সম্ভাবনা বাড়াতে পারেন।

একটা তালিকা তৈরী কর

আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার কাজের ইতিহাসে প্রতিফলিত করুন। যাদেরকে আপনি কাকুতি-মিনতি করেছেন তাদের সুপারভাইজারদের চিহ্নিত করুন, এবং যারা আপনার জন্য জীবনের কঠিন করেছেন

আপনার পরবর্তী বসের মধ্যে (এবং এড়ানো) দেখতে চান এমন গুণাবলীগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যাতে আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে পারেন এই মাপদণ্ডটি আপনি মনে রাখতে পারেন।

আপনার ভবিষ্যত বস কিভাবে পরিমাপ?

বেশিরভাগ ব্যক্তি একটি বোস খুঁজছেন যারা কাছে পৌঁছানো, একটি গঠনমূলক পদ্ধতিতে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে, কৃতিত্ব স্বীকার করে এবং কর্মচারীদের ক্রেডিট দেয়, নির্দেশ প্রদান করে কিন্তু micromanage দেয় না, কর্মীদের অগ্রগতি এবং কর্মীদের উন্নয়নের জন্য তাদের কর্মীদের সহায়তা করে ।

আপনার সম্ভাব্য মনিব আপনার মানদণ্ডের জন্য আপ ব্যবস্থা কিভাবে সম্পর্কিত কোন সূচক জন্য সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সময় আপনার চোখ এবং কান খোলা রাখুন

সম্ভাব্য যদি কর্মচারী সঙ্গে দেখা

অনেক নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় একটি সুযোগ প্রদান করবেন এমন কর্মীদের সাথে দেখা করার জন্য যারা আপনার সম্ভাব্য মনিবকে রিপোর্ট করতে বা তার শৈলী সম্পর্কে পরিচিত।

যদি অন্য কর্মীদের সাথে সাক্ষাত করার সুযোগ সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় দেওয়া হয় না, তাহলে আপনি চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পর অন্যান্য সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে চাইতে পারেন। এই lunches বা সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার বসের অনুভূত হয় কিভাবে সম্পর্কে কিছু অন্তর্দৃষ্টি লাভ করতে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজার সম্পর্কে একটি প্রশ্ন করতে পারেন যেমন:

আপনার লিঙ্কডইন সংযোগগুলি সঙ্গে চেক করুন

আপনার লেনদেনের যোগাযোগের মাধ্যমে আপনার তাত্ক্ষণিক বা দ্বিতীয় স্তরের পরিচিতিগুলি আপনার লক্ষ্য সংগঠনে কাজ করেছে কিনা তা নির্ধারণ করতে দেখুন। যদি তাই হয়, তাহলে আপনি আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজার এবং তার শৈলী সম্পর্কে কিছু আলাদা প্রশ্ন করতে পারেন।

আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজার সম্পর্কে আপনার কোনও বিভ্রান্তি বা উদ্বেগের প্রকাশ না করে যথোপযুক্ত অধ্যবসায়ের মনোভাবের মধ্যে এটি করা উচিত যতক্ষণ না যোগাযোগটি একজন বিশ্বস্ত বন্ধু। আপনি আপনার নতুন ম্যানেজার হতে পারে এমন ব্যক্তিকে ফিরে পেতে নেতিবাচক হিসাবে প্রত্যক্ষভাবে কিছু বোঝাতে চান না।

আরো একটি মিটিং জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনার কি এখনো উদ্বেগ আছে? একবার একটি চাকরী অফার দেওয়া হয়েছে যদি আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারের সাথে অতিরিক্ত বৈঠকের জন্য জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত হয় তবে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় তার সাথে যোগাযোগ করার যথেষ্ট সুযোগ না পেলেও।

মিটিংয়ের সময়, আপনি কর্মক্ষমতা সম্পর্কে তার বা তার প্রত্যাশা সম্পর্কে জানতে পারবেন এবং কিভাবে এটি পরিমাপ করা হবে, মিটিংগুলির ফ্রিকোয়েন্সি, পেশাদারী বিকাশের জন্য সম্পদ, সময়ের সাথে কর্মজীবন উন্নয়নে তার অবস্থান, এবং অন্য কোনও উদ্বেগ যা আবির্ভূত হতে পারে অবস্থানের জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময়।

চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের পূর্বে আপনার নতুন বসকে সাবধানে মূল্যায়ন করার জন্য সময় নেওয়ার সময় আপনি কাজটি করার পরে যেকোনো অপ্রীতিকর বিস্ময়ের কথা এড়িয়ে যেতে পারবেন। মনে রাখবেন, আপনি অবিলম্বে একটি চাকরী অফার স্বীকার করতে হবে না। আপনি গ্রহণ করার আগে অফারটি বিবেচনা করার জন্য আপনি আরও বেশি সময় চাইতে পারেন - অথবা প্রত্যাখ্যান করুন