এটা ভাড়া করা সবসময় দ্রুত এবং সহজ না। চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া দীর্ঘ হতে পারে একবার সাক্ষাত্কার হচ্ছে এবং একটি চাকরী অফার সাধারণত সাধারণত অতীত একটি জিনিস। আজ, অনেক কোম্পানি স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কারের সাথে জড়িত একটি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া শুরু করে, যা প্রায়ই ফোনে সঞ্চালিত হয়, ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার এবং এমনকি তৃতীয় সাক্ষাত্কারের পরে।
একটি নিয়োগের ম্যানেজার ছাড়াও, আপনি ম্যানেজার, কর্মচারী, এবং অন্যান্য কর্মীদের সাথে মিলিত হন। কিভাবে নিযুক্ত নিয়োগ করা হয় নিয়োগকর্তা এবং স্ক্রিনিং এবং সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকারীদের মূল্যায়ন করার জন্য যে পদ্ধতিগুলি আছে তার উপর নির্ভর করে। সাক্ষাৎকারের প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এখানে রয়েছে, আপনি একটি পেশা অফারের প্রতি সাক্ষাত্কারের মাপের অগ্রগতি হিসাবে প্রতিটি ধরনের সাক্ষাতকারকে পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে পরামর্শ সহ।
একটি স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ একটি টাইপ পেশা সাক্ষাত্কার যা আবেদনকারী কোম্পানির নিয়োগের জন্য কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে কিনা নির্ধারণ করতে পরিচালিত হয়। একটি স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ সাধারণত নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রথম সাক্ষাত্কার হয় যদি কোম্পানি খোলা সাক্ষাত্কারের সাথে শুরু না হয় যেখানে একাধিক প্রার্থী একটি খোলা নিয়োগের ইভেন্টে স্ক্রিন হয়। নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের নিয়োগ ও নিয়োগের জন্য ফোন ইন্টারভিউ ব্যবহার করে। ফোন সাক্ষাতকারগুলি প্রায়ই আবেদনকারীর পুল সংকীর্ণ করার জন্য ব্যবহার করা হয় যারা সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রিত হবে। দূরবর্তী কাজগুলির জন্য, ফোন, স্কাইপ বা ভিডিও দ্বারা সাক্ষাৎকার নেওয়া হতে পারে আপনি কীভাবে ভাড়া নিতে পারবেন। প্রথম ব্যক্তি পেশা ইন্টারভিউ সাধারণত আবেদনকারী এবং একটি নিয়োগের ম্যানেজার মধ্যে এক অন এক সাক্ষাত্কার হয়। ইন্টারভিউয়ার আবেদনকারীর অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা, কাজের ইতিহাস , প্রাপ্যতা, এবং যোগ্যতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, কোম্পানী চাকুরীর জন্য সর্বোত্তম প্রার্থীর খোঁজ করছে। একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার আপনি মূলত সঙ্গে সাক্ষাত্কার ব্যক্তির সঙ্গে আরো গভীরতম এক অন এক সাক্ষাত্কার হতে পারে বা এটি একটি কোম্পানী কর্মীদের সঙ্গে বৈঠক অন্তর্ভুক্ত একটি দিনব্যাপী সাক্ষাত্কার হতে পারে আপনি ব্যবস্থাপনা, স্টাফ সদস্য, নির্বাহী কর্মকর্তা এবং অন্যান্য কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে দেখা করতে পারেন। একবার আপনি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত হয়, আপনি কাজের জন্য গুরুতর সংঘাত সম্ভবত সম্ভবত। আপনি যখন প্রথম সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে এটি তৈরি করেছেন, তখন একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার আপনি হয়তো মনে করেন যে আপনি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছেন এবং আপনি শীঘ্রই একটি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করবেন কিনা তা খুঁজে বের করবেন। যে ক্ষেত্রে অগত্যা না। আপনি অংশগ্রহণ করতে হতে পারে তৃতীয় পক্ষের সাক্ষাত্কার এবং যে পরে আরো সম্ভব সাক্ষাত্কার। একটি তৃতীয় সাক্ষাত্কার সাধারণত নিয়োগের ম্যানেজারের সাথে একটি চূড়ান্ত মিটিং জড়িত থাকে এবং আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের আরও পূরণ করার সুযোগ প্রদান করতে পারে কাজের আবেদনকারীদের সঙ্গে সান্ধ্যভোজী নিয়োগকারীদের আপনার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা , সেইসাথে আপনার টেবিল আচরণ, আরও শিথিল (তাদের জন্য) পরিবেশের পর্যালোচনা করতে পারবেন কোম্পানীর ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া নির্ভর করে আপনি সাক্ষাৎকার করছেন এবং আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি আপনাকে লাঞ্চ বা ডিনার ইন্টারভিউতে আমন্ত্রণ জানানো যেতে পারে। চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া এবং সাক্ষাত্কারে শেষ পদক্ষেপ যা আপনি খুঁজে পেতে পারেন কিনা বা আপনি চাকরির প্রস্তাব পেতে যাচ্ছেন তা খুঁজে পেতে পারেন। এখানে একটি সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করা তথ্য যখন আপনি ইতিমধ্যেই একাধিকবার কোম্পানির সাথে মিলিত হন এবং একটি চূড়ান্ত ইন্টারভিউ কিভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে পরামর্শ। আপনি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে যেখানেই থাকুন না কেন, প্রক্রিয়াটি প্রতিটি ধাপের সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য সাক্ষাত্কার এবং অনুশীলন করতে গুরুত্বপূর্ণ। ইন্টারভিউরকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলি তৈরি করাও গুরুত্বপূর্ণ। যদিও এটি অনেক কাজের মত মনে হতে পারে, বিশেষ করে যখন আপনি একাধিক সাক্ষাত্কারে যান, সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপ অনুসরণ করার জন্য এটি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। বস্তুত, আপনি যা করতে পারেন তা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি অনুসরণ করা এবং অবস্থানের ব্যাপারে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি এবং সাক্ষাত্কারকে আপনার সাথে দেখা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ জানানো । আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং / অথবা একটি ক্রেডিট চেক উপর একটি চাকরী অফার contingent পেতে পারেন। অথবা, একটি চাকরি প্রদানের পূর্বে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালিত হতে পারে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের সময় কোম্পানী কি শিখবে তা আপনি চাকরির প্রস্তাব না পেয়ে অথবা চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করে নিতে পারেন। আপনি কখনও কখনও বিরক্তিকর ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি তৈরি করেছেন, চূড়ান্ত পদক্ষেপ একটি পেশা অফার হবে। চাকরী অফারের শর্ত সংযুক্ত থাকতে পারে , তাই শর্তগুলি পর্যালোচনা করুন। আপনার গ্রহণ করার আগে, ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কাউন্টারফফার করতে চান কিনা তা বিবেচনা করুন এবং লিখিতভাবে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করুন (বা প্রত্যাখ্যান করুন)।