একটি পেশা ইন্টারভিউ কি?
একটি চাকুরীর ইন্টারভিউ একটি চাকরির জন্য কর্মসংস্থানের জন্য একজন আবেদনকারীর যোগ্যতার মূল্যায়ন করার জন্য একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি ব্যক্তিগত বৈঠক।
এটি নিয়োগকারী সংস্থার একজন প্রার্থী এবং নিয়োগের ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধিের মধ্যে একটি কথোপকথন। প্রায় প্রত্যেক নতুন ভাড়া অবস্থান জন্য সাক্ষাত্কার একটি সিরিজ মাধ্যমে মূল্যায়ন করা হয়।
একটি পেশা ইন্টারভিউ সময় কি আশা করা
এখানে একটি সাধারণ সাক্ষাত্কার একটি ধাপে ধাপে বর্ণনা, প্রক্রিয়া জুড়ে আশা করা কি কি বিস্তারিত সঙ্গে।
প্রাক-সাক্ষাত্কারের ফেজ
সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, আপনি ইতিমধ্যে কাজের আবেদন প্রক্রিয়াতে কয়েকটি ধাপ সম্পন্ন হবে; এই "প্রাক সাক্ষাত্কারের ফেজ" হিসাবে পরিচিত হয়। এই পর্যায়ে, আপনি একটি কভার চিঠি পাঠাতে হবে, পুনরায় শুরু করুন, এবং নিয়োগের ম্যানেজার অন্য কোন প্রয়োজনীয় অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ।
আপনি একটি সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানোর আগে ম্যানেজারের সাথে একটি ফোন সাক্ষাত্কার থাকতে পারে। সুতরাং, সাক্ষাত্কারে হাঁটা আগে, নিয়োগের ম্যানেজার আপনার পটভূমি এবং যোগ্যতা সম্পর্কে একটু জানে।
আপনি আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত - আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে কারণ ম্যানেজার মনে করে আপনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হতে পারে!
সাক্ষাৎকারের ধাপ: শুরু
আপনার সাক্ষাত্কার আপনার উচ্চ বিদ্যালয় বা কলেজে স্থান নিতে পারে, কিন্তু সাধারণত এটি কোম্পানীর অফিসে সঞ্চালিত হবে। আপনি একবার আসেন, আপনি (সচিব বা অন্য কর্মচারী দ্বারা) জিজ্ঞাসা করা হতে পারে নিয়োগের ম্যানেজার আপনাকে দেখতে প্রস্তুত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা।
সর্বাধিক সাক্ষাত্কারে ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে একের-এক সাক্ষাত্কার রয়েছে যার সাথে আপনি কোম্পানির সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন। কখনও কখনও, আপনি একটি মানব সম্পদ কর্মী যিনি কোম্পানির নিয়োগের প্রক্রিয়া পরিচালনা করে সাক্ষাত্কার হবে।
সাক্ষাত্কারের ধাপ: প্রশ্নগুলির ধরন
ইন্টারভিউ সম্ভবত ম্যানেজারের অফিসে সঞ্চালিত হবে। তিনি তার চাকরি বা কোম্পানির সম্পর্কে তথ্য দিয়ে শুরু করতে পারেন, বা আপনার ছোটো বক্তৃতায় (আপনার যাত্রা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারেন) সাথে যোগদান করতে পারেন, তবে সাক্ষাত্কারের বেশিরভাগই নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি হতে পারে যেগুলি আপনার জন্য উপযুক্ত হবে কি না তা মূল্যায়ন করে। কোম্পানি.
কোন সাক্ষাত্কার একই হবে; প্রতিটি সাক্ষাত্কারে সামান্য ভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। যাইহোক, অধিকাংশ সাক্ষাতকার আপনার সাধারণ আচরণ এবং দক্ষতা উভয় মূল্যায়ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। নীচে এমন কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি প্রত্যাশা করতে পারেন; বেশিরভাগ সাক্ষাতকারই প্রতিটি ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।
যাচাইয়ের প্রশ্নগুলি: এই প্রশ্নগুলি আপনাকে নিজের সম্পর্কে তথ্য, যেমন আপনার জিপিএ, আপনার প্রধান, আপনি আপনার শেষ চাকরিতে কত বছর কাটিয়েছেন ইত্যাদি প্রদান করতে হবে। সাক্ষাত্কার হয়তো এই উত্তরগুলির মধ্যে কিছু জানেন, এবং এর ফলে সহজেই আপনার সারসংকলন উপর ঘটনা চেক।
সামর্থ্য / আচরণগত প্রশ্ন: একটি আচরণগত প্রশ্ন এমন এক যেখানে সাক্ষাত্কারে আপনি একটি নির্দিষ্ট মান প্রদর্শন যখন আপনি একটি অতীত অবস্থা বর্ণনা করতে অনুরোধ জানানো হয়। এই প্রশ্নগুলি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি কিভাবে একটি নতুন চাকরিতে একই পরিস্থিতিতে পরিচালনা করতে পারেন। একটি আচরণগত প্রশ্ন একটি উদাহরণ হল, "আপনার শেষ পেশা আপনি সম্মুখীন সবচেয়ে কঠিন চ্যালেঞ্জ বর্ণনা। আপনি কিভাবে এটা হ্যান্ডেল?"
ঘটনাবলী প্রশ্ন: একটি পরিস্থিতিগত প্রশ্ন হল যে সাক্ষাত্কারে একটি অনুমানমূলক অবস্থা বর্ণনা করা হয়েছে এবং সাক্ষাত্কারের অবশ্যই ব্যাখ্যা করা উচিত যে তিনি কীভাবে তা পরিচালনা করবেন বা অতীতে তা পরিচালনা করেছেন। এই ধরনের প্রশ্ন দিয়ে, সাক্ষাত্কার জানাতে চায় যে আপনি কর্মক্ষেত্রে উত্থাপিত পরিস্থিতিগুলি কীভাবে মোকাবিলা করবেন। একটি বাস্তবসম্মত প্রশ্নের একটি উদাহরণ হল, "আপনার টিমের দুটি সদস্য একটি দ্বন্দ্ব যে আপনার উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত যদি আপনি কি করবেন?"
কেস সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন: আপনি যদি কোন পরিচালন পরামর্শক বা বিনিয়োগ ব্যাঙ্কিং পজিশনের জন্য আবেদন করেন তবে আপনি কেবল ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে সম্মুখীন হবেন। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে, নিয়োগকর্তা কর্মীকে একটি ব্যবসার দৃশ্যকল্প দেন এবং সাক্ষাতকারকে জিজ্ঞেস করেন যে তিনি কিভাবে পরিস্থিতির মোকাবেলা করবেন। কখনও কখনও এই প্রকৃত ব্যবসা পরিস্থিতিতে সম্পর্কে প্রশ্ন, কিন্তু অন্য সময়, তারা মস্তিষ্ক টিজার যা চাকরী ("ইউরোপে কত গ্যাস স্টেশন আছে?)" কোন সরাসরি প্রাসঙ্গিকতা রাখা কেস ইন্টারভিউ প্রশ্ন সাক্ষাত্কার তাদের বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা এবং সমস্যা সমাধান দক্ষতা প্রদর্শন করতে অনুমতি দেয়।
সাক্ষাত্কার অন্যান্য ধরনের: গ্রুপ সাক্ষাত্কার
যদিও এই নিবন্ধটি এক নিয়োগকর্তা এবং একজন সাক্ষাত্কারের মধ্যে একটি ঐতিহ্যগত সাক্ষাৎকারটি তুলে ধরেছে, তবে সেখানে সাক্ষাৎকারের অন্য ধরনের আছে যা আপনি সম্মুখীন হতে পারেন। নীচে কিছু সাধারণ উদাহরণ।
গ্রুপের সাক্ষাত্কারসমূহ: আপনি যে সাক্ষাত্কারের সম্মুখীন হতে পারেন তা এক ধরনের সাক্ষাত্কার হয় যার মধ্যে এক নিয়োগকর্তা পরিচালক আপনাকে এবং অন্যান্য আবেদনকারীদের একযোগে জরিপ পরিচালনা করে। এই পরিস্থিতিতে, সাক্ষাত্কারে আপনাকে একই প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে প্রতিটি জিজ্ঞাসা করতে পারে, অথবা আপনার প্রতিটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। কখনও কখনও (বিশেষ করে যদি আপনার কেস ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে), আপনি একটি দল হিসাবে প্রকল্পিত সমস্যা সমাধান হবে।
আরেকটি গ্রুপের সাক্ষাত্কারটি হল এক যেখানে আপনি একাধিক সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় । এক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারীরা একটি প্যানেল তৈরি করবে এবং আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে নিতে হবে, অথবা আপনি এক সময়ে প্রত্যেকের সাথে সাক্ষাৎ করবেন।
আপনি একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারে আছেন কিনা বা না, আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন সম্ভবত যাচাইকরণ, আচরণগত এবং পরিস্থিতিগত প্রশ্নগুলির একটি মিশ্রন থাকবে।
সাক্ষাত্কারের ধাপ: প্রশ্নগুলির পরে
ইন্টারভিউর অর্ধ ঘন্টা থেকে এক ঘণ্টারও বেশি সময় পর্যন্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। পরে, তিনি আপনার জন্য কোন প্রশ্ন থাকলে সম্ভবত সে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে। এই কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ এবং / অথবা অবস্থান নিজেই। এটি সাক্ষাত্কারে নিজেকে বিক্রি করার আরেকটি সুযোগ দেয়। আবার, সাক্ষাত্কারটি আপনার দেখার জন্য আপনার সুযোগ যদি কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত মনে হয়, তাই স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
ইন্টারভিউ "প্রশ্ন" ফেজ পরে, নিয়োগের ম্যানেজার আপনাকে অফিসের একটি সফর দিতে পারে এবং এমনকি অন্যান্য কর্মচারীদের আপনি পরিচয় করিয়ে দিতে পারে একটি সফর আপনাকে আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করার এবং অফিসের বায়ুমণ্ডল মূল্যায়ন করার সুযোগ প্রদান করবে।
এটি সাধারণত ইন্টারভিউ শেষে, কিছু সাক্ষাত্কারে অতিরিক্ত উপাদান রয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপক অথবা একটি কর্মী প্যানেলের কাছে একটি উপস্থাপনা দিতে বলা যেতে পারে। যাইহোক, যদি এই হয়, আপনি আগে এই বিষয়ে বলা হয়েছে, এবং প্রস্তুত করার সময় আছে হবে।
সাক্ষাৎকার শেষ করার পর, নিয়োগের ম্যানেজারের কাছে আপনি আশা করবেন না যে আপনি চাকরির কিনা কিনা কিনা। যাইহোক, যদি সে আপনাকে আগেই বলেনি যে আপনি যখন উত্তর দিয়ে ফিরে আসবেন তখন আপনাকে ছেড়ে যাওয়ার আগেই তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
পোস্ট ইন্টারভিউ ফেজ
চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াতে পরবর্তী পর্যায়, "সাক্ষাৎকারের পরের পর্যায়ের পোস্ট" সাক্ষাৎকারের পরের দিনগুলিতে স্থান পায়। এটি এমন সময়, যখন নিয়োগের পরিচালক (এবং অন্য কেউ নিয়োগের প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত) সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনি অবস্থানের জন্য সেরা ফিট কিনা কিনা। এটি এমন সময়, যখন আপনি মনে করেন যে আপনার পক্ষে চাকরিটি সবচেয়ে উপযুক্ত।
বেশিরভাগ কোম্পানি এক বা দুই সপ্তাহের মধ্যে "হ্যাঁ" বা "না" সাড়া দিবে, যদিও কিছু কোম্পানি সাড়া দিতে বেশি সময় নেয় (বিশেষত যদি তারা সম্প্রসারিত সময়ের মধ্যে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে। কিছু কোম্পানি দুর্ভাগ্যবশত, সাড়া দেয় না আপনি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে যাচ্ছেন। যদি কোম্পানি এখনও একাধিক আবেদনকারীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেয়, তবে আপনি সাক্ষাত্কারের অন্য একটি রাউন্ডের জন্য আবারও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
মনে রাখবেন কোন ইন্টারভিউ আপনার সময় অপচয় হয়, এমনকি আপনি যদি চাকরী না পান বা আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে এটি একটি উপযুক্ত ফিট নয়। প্রত্যেক ইন্টারভিউ আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা অনুশীলন এবং আপনার ব্যক্তিত্ব, আগ্রহ, এবং দক্ষতা কি ধরণের কাজ এবং সংগঠনের সেরা মাপসই সিদ্ধান্ত একটি সুযোগ প্রস্তাব।
সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আরও: 10 সাক্ষাত্কার দক্ষতা যে আপনি ভাড়া নিতে সাহায্য করবে | শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর