প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এছাড়াও আপনার গুণাবলী, দক্ষতা, এবং অভিজ্ঞতা কিছু হাইলাইট করার সুযোগ দিতে পারে।
আপনি যখন প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন তখন খুব স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে শিল্পে আপনার জ্ঞান এবং আগ্রহের সাথে চূড়ান্ত করতে পারবেন এবং এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ কিনা তা নির্ধারণ করে দেবে।
সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে একটি তালিকা তালিকা তৈরি করুন
এগিয়ে পরিকল্পনা এবং জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার নিজের প্রস্তুত প্রশ্ন আছে। আপনি কেবল এই কাজ পেতে চেষ্টা করছেন না - আপনি এই কোম্পানী এবং অবস্থান আপনার জন্য একটি উপযুক্ত হয় কিনা তা নির্ণয় করতে নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার এছাড়াও হয়।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কাজের বিশেষ দিন-দিন দায়িত্ব মধ্যে খনন একটি দুর্দান্ত উপায় যাতে, আপনি ভাড়া করা উচিত, অবস্থান আপনার প্রথম সপ্তাহে বা তাই কোন প্রধান চমক দ্বারা অনুষঙ্গী করা হবে না।
ইন্টারভিউরকে জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম প্রশ্ন
এখানে পরামর্শদাতা জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তাবিত প্রশ্নের একটি তালিকা যাতে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার যোগ্যতা এবং আগ্রহের জন্য কোম্পানিটি একটি ভাল ম্যাচ।
- আপনি কিভাবে অবস্থান দায়িত্ব বর্ণনা করবেন?
- আপনি কিভাবে এই অবস্থান একটি সাধারণ দিন বর্ণনা করবে?
- এটি একটি নতুন অবস্থান? যদি না হয়, আগের কর্মচারী কি করতে যাচ্ছেন?
- কোম্পানির ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?
- এই অবস্থান রিপোর্ট কে করে? যদি আমি এই পদে আছি, তাহলে কি আমি আমার চূড়ান্ত অনুমোদন সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তাকে দেখাতে পারি?
- এই অফিস / বিভাগে কতজন লোক কাজ করে?
- কত ভ্রমণ আশা করা হয়?
- স্থানান্তর একটি সম্ভাবনা?
- সাধারণত কাজ সপ্তাহ কি? ওভারটাইম প্রত্যাশিত?
- বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সম্ভাবনা কি?
- ঠিক কিভাবে একটি কোম্পানীর অগ্রিম?
- এই অবস্থানের সাথে শুরু একটি পেশা পাথ কোন উদাহরণ আছে?
- আপনি রেফারেন্স একটি তালিকা চান?
- যদি আমি একটি চাকরী অফার বাড়িয়ে দিই, তাহলে আপনি আমাকে কতটা শুরু করতে চান?
- আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার জন্য কী স্পষ্ট করা যেতে পারে?
- কখন থেকে আমি আপনার কাছ থেকে শুনতে আশা করতে পারি?
- আমি আপনার জন্য উত্তর দিতে পারেন কোন অন্য প্রশ্ন আছে?
- আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার কোন আপত্তি আছে?
- বোর্ডের নতুন সদস্যদের সাহায্য করার জন্য আপনার কি একটি নীতি আছে?
- এই কাজের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কি?
- প্রথম নীনবী দিনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি কি পূরণ করা উচিত?
- আপনি কিভাবে এই কোম্পানির মান বর্ণনা করবেন?
- গত কয়েক বছরে কোম্পানির কী পরিবর্তন হয়েছে?
- প্রবৃদ্ধি ও উন্নয়নের জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা কি?
- চাকরির সবচেয়ে বড় পুরষ্কার এবং এই কোম্পানির জন্য কাজ কি?
- এই কোম্পানির জন্য কাজ সেরা অংশ কি?
- এখানে আপনার কাজ করার সবচেয়ে কম প্রিয় অংশ কি?
- আপনি কি মনে করেন যে এই পটভূমিতে সাফল্যের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যাকগ্রাউন্ড হবে?
একটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য সাধারণ নির্দেশিকা
"আমার" প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন
"আমার" প্রশ্নগুলি এমন ব্যক্তি যে নিজেকে নিয়োগকর্তার সামনে রাখে।
এই বেতন, স্বাস্থ্য বীমা, ছুটির সময়, সপ্তাহে কাজের ঘন্টা, এবং অন্যান্য ছাড় সম্পর্কে প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি নিয়োগকর্তার প্রতি প্রদর্শন করার চেষ্টা করছেন কিভাবে আপনি কোম্পানীর উপকার করতে পারেন, অন্য কোন উপায় না। একবার আপনি একটি অবস্থান দেওয়া হয়, আপনি আপনার জন্য কি করতে পারেন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করতে পারেন।
একটি সময় একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
বহু অংশ প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন; তারা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা ডুবা হবে। প্রতিটি প্রশ্নের একটি নির্দিষ্ট পয়েন্ট থাকতে হবে।
"হ্যাঁ" বা "না" প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন
"হ্যাঁ," "না", অথবা অন্য এক-শব্দের উত্তরের বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর সম্ভবত কোম্পানির ওয়েবসাইট অনুসন্ধান করে উত্তর দিতে পারে। পরিবর্তে, আপনার নিজের এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে একটি সংলাপ তৈরি করবে যে প্রশ্নে থাকা।
একাধিক বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
শুধু এক বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কেবল আপনার ম্যানেজার এবং তার ব্যবস্থাপকের শৈলী সম্পর্কে প্রশ্ন করেন, তাহলে সাক্ষাত্কারটি অনুমান হতে পারে যে আপনার কাছে কর্তৃপক্ষের সংখ্যাগুলির সাথে একটি সমস্যা রয়েছে।
অবস্থানের সমস্ত দিক আপনার কৌতূহল এবং আগ্রহ প্রদর্শন করতে বিভিন্ন বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
কিছুই খুব ব্যক্তিগত
যদিও আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে একটি সম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করা ভাল ধারণা, ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলি না জিজ্ঞাসা করবেন না যা পাবলিক তথ্য নয় উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি নিয়োগকর্তার দেওয়ালে একটি কলেজের ব্যানার দেখতে পান, তাহলে আপনি কি জিজ্ঞেস করতে পারেন যে তিনি সেই কলেজে গিয়েছিলেন কিনা। যাইহোক, সাক্ষাত্কারের পরিবার, জাতি, লিঙ্গ ইত্যাদি সম্পর্কে অতিশয় ব্যক্তিগত প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন।
একটি পেশা সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে না প্রশ্ন
কিছু প্রশ্ন আছে যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত, কারণ তারা আপনাকে ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করবে না।
- এই কোম্পানী কি করে? (সময় আগে আপনার গবেষণা করুন!)
- যদি আমি চাকরি পাই, আমি কখন অবকাশের জন্য সময় নিতে পারি? (পূর্ববর্তী প্রতিশ্রুতি উল্লেখ করার প্রস্তাব পাবেন না পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।)
- আমি চাকরি পেতে যদি আমি আমার সময়সূচী পরিবর্তন করতে পারি? (যদি আপনার কাজ করার জন্য সরবরাহের বোঝা প্রয়োজন হয় তবে এখন তা উল্লেখ করবেন না।)
- আমি কি চাকরি পেয়েছি? (উদাসীন না। তারা আপনাকে জানাবে।)
এখানে একটি সাক্ষাত্কারের সময় একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে না আরো প্রশ্ন , প্লাস কিভাবে কাজ আপনি খরচ হতে পারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়ানোর জন্য টিপস।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা জিজ্ঞাসা জিজ্ঞাসা করা কাজের কাজের দ্বারা টাইপ
আপনার সাক্ষাৎকারের জন্য যে ধরনের কাজের উপর নির্ভর করে, আপনার সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে পারে এমন নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি আছে।
- প্রশাসনিক / অফিস প্রশ্ন
- ফোন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- পার্ট টাইম কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- খুচরা পেশা ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলী
- বিক্রয় কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- শিক্ষক কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
- ওয়ার্ক এ এ হোম হোম সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে
নিয়োগের ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করার পাশাপাশি, আপনি সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে যে সবচেয়ে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করাও গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আপনি কীভাবে উত্তর দেবেন সে সম্পর্কে আপনি ভাবতে পারেন। এখানে সাধারণ সাক্ষাত্কারের একটি তালিকা, নমুনা উত্তর বরাবর।
সাক্ষাতকার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়
কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, সাধারণত বেআইনী সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন হিসাবে পরিচিত, যে নিয়োগকর্তা একটি চাকরী ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। এখানে এমন প্রশ্নগুলি রয়েছে যা একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় এবং যদি আপনি এই অনুপযুক্ত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন তবে কী প্রতিক্রিয়া জানাবেন।