আপনি একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা উচিত যে প্রশ্ন
তাই প্রতিটি ইন্টারভিউ জন্য চিন্তাশীল প্রশ্ন সঙ্গে আসা পর্যন্ত সময় নিতে গুরুত্বপূর্ণ কেন।
এখানে আপনার নিজের প্রশ্নগুলির তালিকা তৈরি করার জন্য একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করার জন্য সাক্ষাত্কারের একটি তালিকা।
উল্টানো দিকে, কিছু প্রশ্ন আছে যে আপনার সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত নয়। এখানে একটি প্রশ্ন একটি তালিকা একটি সাক্ষাত্কারের সময় একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবেন না কেন, কেন আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত সম্পর্কে তথ্য বরাবর।
প্রশ্ন কোন সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করবেন না
আমি কি বাড়ি থেকে এই কাজ করতে পারি?
যদি এটি একটি telecommuting কাজ হয় , কাজ বিবরণ তাই বলেন হবে। বাড়িতে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে যে আপনি অন্যদের সঙ্গে কাজ অপছন্দ, আপনি সরাসরি তত্ত্বাবধানে ভাল কাজ না, বা আপনার চারপাশে কাজ করার জন্য একটি কঠিন সময়সূচী আছে মাঝে মাঝে, কর্মীদের যারা দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি পদে থাকতে থাকে তারা টেলিমুয়েটকে অনুমতি দেয়, কিন্তু এই প্রথমবারের সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে অনুরোধ করা উচিত নয়।
তোমার কোম্পানি কি করে?
কোম্পানির ওয়েবসাইটে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন যেটি আপনি ইতিমধ্যেই কোম্পানির ওয়েবসাইটে গবেষণা করতে পারেন।
এই প্রশ্নগুলি প্রদর্শন করে যে আপনি আপনার গবেষণার কাজ করেন নি এবং আপনি এই অবস্থানের ব্যাপারে আগ্রহী নন।
ছুটির জন্য কখন আমি বন্ধ করতে পারি?
একটি অবস্থান প্রস্তাব আগে আগের অঙ্গীকার আলোচনা করবেন না একটি চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার আগে সময় বন্ধ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে বোঝা যায় যে আপনি একজন সম্পূর্ণ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী হতে যাচ্ছেন না।
আমি কি চাকরি পেয়েছি?
এই প্রশ্নে নিয়োগকর্তারা ঘটনাস্থলে প্রবেশ করে এবং আপনাকে উদাসীন দেখায়। পরিবর্তে, আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া পরবর্তী ধাপে আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি সাধারণত চাকরি প্রার্থীদের সঙ্গে ইন্টারভিউ একাধিক রাউন্ড কি?" যাইহোক, যদি তারা আপনাকে আগ্রহী হয়, সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার আগে অধিকাংশ মালিক আপনাকে এই তথ্য দেবে। এখানে অবস্থানের জন্য সরাসরি জিজ্ঞাসা না করে, কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম উপায়গুলি এখানে।
এই অবস্থানের জন্য বেতন কি?
প্রথম সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। যদি আপনি জানেন যে আপনি এমন একটি চাকরি প্রত্যাখ্যান করবেন যা নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করে, তাহলে আপনি আপনার কভার লেটারের পরিমাণটি বলতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনি এমনকি বেতন সম্পর্কিত কিছুটা নমনীয় হন, তাহলে আপনাকে কোনও অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া না হওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করা উচিত নয়।
প্রতিটি কাজের কাজ কত ঘন্টা আমি আশা করা হবে? আমাকে কি সপ্তাহান্তে কাজ করতে হবে?
ঘন্টা এবং অতিরিক্ত কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন করা হয় যে আপনি যতটা সম্ভব কাজ করার আশা করছেন। একটি ভাল প্রশ্ন হতে হবে, "একটি আদর্শ workday মত কি?" উত্তর সম্ভবত আপনি প্রত্যাশিত কাজ ঘন্টা অন্তর্দৃষ্টি দেবে।
প্রচারের জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে?
এই প্রশ্নটি থেকে বোঝা যায় যে আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার ব্যাপারে আপনি আগ্রহী নন, এবং আপনি কেবল আরও ভাল কিছু করার জন্য অপেক্ষা করছেন।
পরিবর্তে, আপনি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারে, "এই কোম্পানির বৃদ্ধি জন্য কিছু সুযোগ কি?"
এই কোম্পানী কি ধরনের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে?
বেনিফিট সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার অবস্থান দেওয়া না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন যাইহোক, যদি আপনি একটি চাকরী (যেমন একটি বিশেষ ধরনের স্বাস্থ্য বীমা, একটি ডে কেয়ার প্রোগ্রাম, ইত্যাদি) থেকে প্রয়োজনীয় একটি বেনিফিট আছে, এটি ইন্টারভিউর পরিবর্তে মানব সম্পদ নিয়ে আনুন।
আরো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না
- কোম্পানির প্রেসিডেন্ট জ্যোতির্বিদ্যা সাইন কি?
- আমি কি বিরতির ঘর দেখতে পারি?
- দেরী না হওয়া পর্যন্ত আমি কীভাবে কাজ করতে পারি?
- লাঞ্চ কতদিন?
- আমি কি আমার কুকুর কাজ করতে পারি?
- আমাকে কি মাদক পরীক্ষা নিতে হবে?
- এই কোম্পানীর ইন্টারনেট ব্যবহার মনিটর?
- আপনি বহিস্কার আগে কত সতর্কতা আপনি পেতে পারি?
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস
এখানে একটি পেশা সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য টিপস আছে যাতে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি যা কিছু জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত।