নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াতে ধাপ
রিক্রুটিং প্রক্রিয়াতে পদক্ষেপ
চাকরির অবস্থার জন্য কোনও আবেদনকারী নিয়োগ করার আগে, একটি কোম্পানিকে একটি ধাপে ধাপে নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায়। এই প্রক্রিয়ার তিনটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় রয়েছে, যেমন পরিকল্পনা, নিয়োগ, এবং কর্মচারী নির্বাচন।
হিউম্যান রিসোর্স পরিকল্পনা হচ্ছে যখন কোনও কর্মচারী নিয়োগের জন্য কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করে এবং দক্ষতার সেট তারা এই কর্মচারীদের প্রয়োজন। কোম্পানির শ্রম বাজারে যোগ্য প্রার্থীদের প্রত্যাশিত সংখ্যায় তাদের চাহিদাগুলি তুলনা করতে হবে।
চাকরির পোস্টিং, চাকরি রেফারাল, বিজ্ঞাপন, কলেজ ক্যাম্পাস নিয়োগ ইত্যাদির মাধ্যমে প্রার্থীদের একটি পুলে পৌঁছানোর চেষ্টা করার সময় নিয়োগের প্রক্রিয়াটি নিয়োগের সময় সঞ্চালিত হয়। প্রার্থীদের যারা এই পরিচয়ের প্রতি সাড়া দিচ্ছে তারা ইন্টারভিউ এবং মূল্যায়নের অন্যান্য পদ্ধতি । নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে পারেন, পাশাপাশি চেক রেফারেন্সগুলিও
কর্মচারী নির্বাচন হল একটি প্রক্রিয়া যার দ্বারা নিয়োগকর্তা নিয়োগের পর্যায়ে উত্পন্ন আবেদনকারীদের পুল সম্পর্কে তথ্য মূল্যায়ন করে। প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার পর, কোম্পানী সিদ্ধান্ত নেয় যে আবেদনকারীর অবস্থানটি দেওয়া হবে।
নিয়োগের প্রকার
কিছু কোম্পানি আবেদনকারীদের খোঁজ করার জন্য একটি নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করে, বিশেষত উচ্চ স্তরের কাজগুলির জন্য
অন্যান্য কোম্পানি নিয়োগের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট এবং লিঙ্কডইন ব্যবহার করবে, নিয়োগের প্রথাগত উপায়ে ব্যবহার করার পাশাপাশি সংবাদপত্রগুলিতে বিজ্ঞাপন পেতে এবং মনস্টার বা ক্যারিয়ারব্লিউডারের মতো কাজের বোর্ডগুলিতে তালিকাভুক্ত কাজের মতো পোস্ট করার মতো সুবিধাও ব্যবহার করবে।
অনেক নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে বৃহৎ সংস্থা, সক্রিয়ভাবে প্রার্থীদের নিয়োগ করতে পারে না, তবে তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে উন্মুক্ত অবস্থান পোস্ট করতে পারেন।
কাজ অ্যাপ্লিকেশন
আবেদনকারীদের আবেদনকারীদের জন্য আবেদন কীভাবে কোম্পানির উপর নির্ভর করে, সেইসাথে। কিছু কোম্পানি চাকরির জন্য আবেদনপত্র গ্রহণ করতে এবং স্ক্রীন এবং সাক্ষাত্কারের প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে।
অন্য ক্ষেত্রে, কাজের আবেদন প্রক্রিয়া আবেদনকারীদের ইমেলের মাধ্যমে একটি সারসংকলন এবং কভার লেটার জমা দিতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা এখনও আবেদনকারীদের আবেদন করতে পছন্দ করেন।
আবেদন প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে, প্রার্থীদের তাদের পটভূমি কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে মেলে কিনা দেখতে একটি প্রতিভা মূল্যায়ন পরীক্ষা নিতে বলা যেতে পারে। কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং পরীক্ষার ফলাফল পর্যালোচনা করা হবে এবং নির্বাচন প্রার্থীদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে।
কাজের সাক্ষাতকার
প্রার্থীদের ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হলে তারা একটি পেশা অফার বা প্রত্যাখ্যান নোটিশ পাওয়ার আগে কয়েকবার সাক্ষাত্কার হতে পারে। কোম্পানীগুলিও পঠন পরীক্ষাগুলি, রেফারেন্স চেকগুলি এবং সম্ভবত নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে একটি ক্রেডিট চেক চালাবে।
প্রার্থীর চাকুরীর জন্য চাকরির জন্য চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে অথবা চাকরির জন্য চাকরি প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব পেশ করার পূর্বে প্রার্থী নিয়োগ করা হতে পারে।
এখানে নিয়োগ প্রক্রিয়ার পদক্ষেপগুলি, যা কোম্পানির নিয়োগের কৌশলগুলির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে।
মনে রাখবেন যে প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব নিয়োগের কৌশল রয়েছে, তাই একটি বহুভিত্তিক চাকরী অনুসন্ধান পরিচালনা করা এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি চাকরির খোঁজ করছেন যেখানে কোম্পানি আপনাকে খুঁজে পেতে পারে
নিয়োগের পদ্ধতিতে পদক্ষেপ
- কোম্পানির ওয়েবসাইটে চাকরি তালিকা : অধিকাংশ বড় কোম্পানি, এবং অনেক ছোট কোম্পানি, তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে উপলব্ধ চাকরী পোস্ট। কাজের আবেদনকারী চাকরী অনুসন্ধান করতে পারেন, কাজের তালিকা পর্যালোচনা করতে পারেন এবং অনলাইনে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। চাকরির সন্ধানকারী নতুন চাকরির ইমেলের মাধ্যমে তাদের জানাতে চাকরী খোঁজার এজেন্ট স্থাপন করতে সক্ষম হতে পারে। কিছু কোম্পানি অনলাইন সাক্ষাত্কার সময়সূচী, পাশাপাশি।
- চাকরিগুলি অনলাইনে পোস্টিং : সক্রিয়ভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা তাদের ওয়েবসাইটে চাকরি না করলেও চাকরি বোর্ড এবং অন্যান্য কাজের সাইটগুলিতে চাকরিও পোস্ট করবে। চাকরিগুলি সাধারণ চাকরীর বোর্ডগুলিতে পোস্ট করা যেতে পারে যেমন মডার্ন এবং / অথবা মিডিয়াবিস্টোর মত নিখরচায় স্থান, উদাহরণস্বরূপ।
- লিঙ্কডইন ব্যবহার করে : কোম্পানি LinkedIn, পেশাগত নেটওয়ার্কিং সাইট উপর খোলা অবস্থান পোস্ট করতে পারে। উপরন্তু, নিয়োগকারী নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলি লিঙ্কডইন অনুসন্ধান করতে পারে। লিঙ্কডইন গ্রুপগুলি আরেকটি স্থান যা নিয়োগকর্তা চাকরি পোস্ট করতে এবং আবেদনকারীদের খুঁজতে ব্যবহার করেন।
- সামাজিক নিয়োগ : ফেইসবুক, টুইটার এবং অন্যান্য সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটে চাকরির জন্য উৎসের প্রার্থীদের জন্য সোশ্যাল ভার্চুয়ালাইজেশনগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহার করছে, পাশাপাশি তারা নিয়োগের বিষয়ে বিবেচনা করছে এমন ব্যক্তিদের অনুসন্ধান করার জন্য। কোম্পানীর সাথে কর্মীদের নিযুক্ত করার জন্য ফেসবুক পেজে নিয়োগ বা ফেইসবুকের জন্য ফেসবুক অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করতে পারে। টুইটারে, কোম্পানি চাকরি তালিকা এবং উৎস প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য টুইট করতে পারে।
- চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া : চাকরি, রিজু ও কভার চিঠি, আবেদনকারী পরীক্ষার, পটভূমি এবং রেফারেন্স চেক, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কিত আবেদনপত্রসহ পুরো চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে এখানে তথ্য রয়েছে।
- সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া : সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য আহ্বান করা, সাক্ষাৎকার এবং চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের বিষয় নয়। অনেক ক্ষেত্রে, এটি জটিল এবং একাধিক সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এখানে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া জড়িত পদক্ষেপ।
- নিয়োগের প্রক্রিয়া : নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি পদক্ষেপের জন্য টিপস এবং পরামর্শ সহ কাজ, সাক্ষাত্কার, কর্মসংস্থান পরীক্ষা, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং কাজের অফারগুলি সহ নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি পদক্ষেপের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এখানে রয়েছে।