আপনি যদি কাউকে বহিস্কার করতে চান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার কোম্পানির সাথে ভাল শর্তগুলিতে থাকা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি নিতে হবে। আপনি যখন কাউকে বহিস্কার করতে চান তখন কী করতে হবে তা নিয়ে পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন এবং আপনি এর পরিবর্তে কি করতে পারেন।
পরিস্থিতির উপর প্রতিফলিত
কেউ বহিস্কার করার চেষ্টা করার আগে, পরিস্থিতির প্রতিফলন করার জন্য কিছু সময় নিন। নিজেকে জিজ্ঞেস করছো কেন তুমি এই ব্যক্তিকে বহিস্কার করতে চাও? আপনি কেবল বিরক্ত ব্যক্তি খুঁজে পেতে? যদি এটি একটি ব্যক্তিগত ইস্যু - বলে, আপনি কেবল ব্যক্তিটিকে অপ্রতিরোধ্য মনে করেন, অথবা আপনি মনে করেন যে ব্যক্তি আপনাকে পছন্দ করে না - এটি একটি অগ্নিকান্ডের অপরাধ নয় । এটি এমন কিছু হতে পারে যা আপনি কাজের সাথে বাস করতে শিখতে পারবেন।
অন্যদিকে, কেউ যদি একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করে, বা অন্যের কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করে, তবে এটি আরও গুরুতর, এমনকি অগোছাল সমস্যা হতে পারে।
ব্যক্তি সঙ্গে কথা বলুন
যদি আপনি অবহেলা বা সমস্যার সঙ্গে বসবাস করতে না পারেন, তাহলে প্রথমে ব্যক্তির সাথে সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। আপনার লক্ষ্য হওয়া উচিত, সমস্যার সমাধান করা, বরং মানুষকে বহিষ্কার করার জন্য। সমস্যাটি কি ব্যক্তিকে বলুন, এটি আপনাকে (এবং / অথবা অন্যান্য সহকর্মীদের) কীভাবে প্রভাবিত করে তা ব্যাখ্যা করুন, এবং সমাধান করার জন্য আপনাকে সাহায্য করার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সহকর্মী দলীয় বৈঠকে দেরী করে দেখেন, তবে ব্যক্তিকে সরান এবং ব্যাখ্যা করুন যে এটি আপনার পুরো গোষ্ঠীকে কীভাবে প্রভাবিত করে।
ব্যাখ্যা করুন যে আপনি সেই ব্যক্তিকে এমন সময় পৌঁছানোর প্রয়োজন যাতে আপনি সবগুলি একসাথে উত্পাদনশীল হতে পারেন।
যদি একাধিক ব্যক্তি মনে করে যে সমস্যাটি একটি সমস্যা, আপনার সহকর্মীর সাথে কথা বলার জন্য এক বা দুইজনকে আপনার সাথে আসতে বলুন। গোষ্ঠীটিকে ছোট করে রাখুন, যাতে সহকর্মী আক্রান্ত হয় না। কিন্তু একাধিক ব্যক্তিকে সহকর্মীকে দেখানো হবে যে এটি কেবল তার সাথে আপনার ব্যক্তিগত সমস্যা নয়।
আপনার ম্যানেজার যান
আপনি যদি সেই ব্যক্তির সাথে কথা বলেন এবং কোনও পরিবর্তন না করেন (অথবা যদি আপনি তাদের সাথে এই সমস্যাটি মোকাবেলা করতে পারেন তবে বিপদের কারণ হতে পারে), তাহলে আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলতে বিবেচনা করতে পারেন। আপনার সহকর্মী সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য কিছু টিপস নীচে তুলে ধরা উচিত বলে মনে হচ্ছে:
- ব্যক্তিকে দেখাও এই সমস্যা সম্পর্কে ব্যক্তি আপনার বসের সাথে কথা বলতে সময় আড়াআড়ি। আগাম সময় ব্যবস্থা করার চেষ্টা করুন, তাই আপনি খারাপ সময় আপনার বস ধরেন না।
- কোন আবেগ সরান। আপনি এই ব্যক্তির সম্পর্কে whining হয় মত শব্দ করতে চান না পরিবর্তে, ব্যক্তিটি ব্যক্তিগতভাবে আপনার জন্য নয়, কিন্তু কোম্পানির জন্য, কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা সৃষ্টি করছে কিভাবে শান্তভাবে ব্যাখ্যা। তার নিয়মিত তৃষ্ণা কি গোষ্ঠী মিটিংয়ে অগ্রসর হয়? তার বা তার অপরাধ ভাষা ক্লায়েন্ট upsetting হয়? ব্যক্তির আবেগের বড় প্রভাব উপর আপনার আবেগ এবং আরো কম ফোকাস
- উদাহরণ প্রদান আপনি যে ব্যক্তির বিশেষভাবে বর্ণনা করেছেন তার বর্ণনা দেওয়ার সময় আপনি যে ব্যক্তির কথা উল্লেখ করেছেন তার নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনার সভায় কয়েক দফা বা সপ্তাহের জন্য এই ব্যক্তির আচরণকে দস্তাবেজ করার প্রয়োজন হতে পারে। আপনার ডকুমেন্টেশনটিতে, নির্দিষ্ট ইভেন্টের তারিখ, সময় এবং বিশদটি নোট করুন। কিন্তু আপনার উদাহরণ সংক্ষিপ্ত রাখুন - আপনি এই ব্যক্তির সম্পর্কে ঘন্টা জন্য আপনার বস থেকে অভিযোগ করতে চান না
- অন্যদের উল্লেখ করুন (যদি অনুমতি দেওয়া হয়)। যদি সহকর্মীদের আপনি বলে থাকেন যে এই ব্যক্তির কর্ম বা আচরণ তাদেরকে বিরক্ত করে, তাহলে সহকর্মীদেরকে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি তাদের সভায় তাদের নাম উল্লেখ করতে পারেন। এটি আপনার উদ্বেগ আরো বিশ্বাসযোগ্যতা দেবে। যাইহোক, অন্যান্য ব্যক্তিদের উল্লেখ করবেন না যদি না তারা আপনাকে অনুমতি দেয়।
- সমাধান উপর ফোকাস আপনার বসকে এই ব্যক্তিটিকে আগুনে ধরার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। পরিবর্তে, সমস্যার মোকাবেলা সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আপনি কি আমাদের দলের সভাতে তার সহনশীলতা বিষয়ক সহকর্মী এক্স এর সাথে যোগাযোগ করার কিছু উপায় সম্পর্কে মস্তিস্ক আমাকে সাহায্য করতে পারেন?" আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে জিজ্ঞেস করেন যে আপনার কি কি করা উচিত, তাহলে আপনি আপনার মতামত ব্যক্ত করতে পারেন। যাইহোক, মনে রাখবেন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে কোনও ব্যক্তিকে আগুনে পরিণত করতে পারবেন না- এটি নিয়োগকর্তার কাছেই রয়েছে।
নিজের উপর ফোকাস করুন
একবার আপনার বসের সাথে দেখা হলে, এই সমস্যাটি ছেড়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন।
সমস্যাটি পরিচালনা করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করুন, এবং জানতে পারেন যে তিনি শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন কিনা সেটি ব্যক্তিটিকে বহন করা উচিত কিনা।
ব্যক্তিটি যদি বহিস্কৃত না হয়, তবে নিজের কাজ করার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার চেষ্টা করুন, এবং তার অভ্যাস বা আচরণগুলি আপনাকে বিভ্রান্ত করবেন না। যদি ব্যক্তিটি বহিস্কার করা না হয় এবং আপনি মনে করেন যে আপনি ব্যক্তির পাশাপাশি কাজ চালিয়ে যেতে পারেন না, তাহলে আপনার পদত্যাগ করা উচিত কিনা তা বিবেচনা করুন।
যখন এটি অপেক্ষা করতে পারবেন না
অবশ্যই আছে, বারবার যখন আপনাকে দ্রুত কাজ করতে হবে উদাহরণস্বরূপ, যদি ব্যক্তি আপনার নিরাপত্তা, বা অন্যদের নিরাপত্তার জন্য হুমকী হয়, তাহলে আপনাকে আপনার ম্যানেজারকে তাৎক্ষণিকভাবে বলার প্রয়োজন।
একইভাবে, যদি ব্যক্তিটি অবৈধ (আপনার বা অন্যকে হয়রানি সহ বা আপনার বা অন্য কারো বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক সহ) সহানুভূতিশীল করছে, তাহলে সরাসরি আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগে যান। একজন এইচআর প্রতিনিধি ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করার আগে, এইচআর এ একটি ইমেল পাঠান যাতে আপনি একটি কাগজের পথচ্যুতি শুরু করেন (যা আপনাকে আইনী পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে)।
এছাড়াও, যদি আপনি যে ব্যক্তিটিকে বহন করতে চান সেটি আপনার নিয়োগকর্তা, তাহলে আপনি আপনার বসের মালিক বা এইচআর এর কাছে যেতে হবে। আপনি আপনার অভিযোগ গোপনীয়ভাবে করতে পারেন কিনা জিজ্ঞাসা করুন, যাতে অভিযোগে আপনার ভূমিকা আপনার বসের কাছে ফিরে আসে না। যাইহোক, আবার, আপনি আপনার বস সঙ্গে কেবল বিরক্ত হয় কিনা সে বিষয়ে সতর্কতা অবলম্বন করা, অথবা আপনি তিনি কোম্পানীর (বা আইন ভাঙ্গা) কিছু উপায় সত্যিই ক্ষতিগ্রস্ত মনে হয়। আপনি কেবল তাকে বা তার বিরক্তিকর খুঁজে পেতে হলে, আপনি কেবল আপনার উদ্বেগ নিজেকে রাখতে প্রয়োজন হতে পারে