"আমারও" আন্দোলন যৌন হয়রানি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করেছে এবং অনেকগুলি নিয়োগকারী তাদের নীতি ও পদ্ধতিগুলি পুনর্বিবেচনা করেছে এবং শক্তিশালী করেছে।
নির্যাতিতরা হতাশাজনক ঘটনার ঘটনাগুলি আরও আরামদায়ক মনে করে। সাম্প্রতিক একটি এবিসি নিউজ-ওয়াশিংটন পোস্ট জরিপে দেখা গেছে যে 33 মিলিয়ন মার্কিন নারীর কর্মসংস্থান সম্পর্কিত যৌন হয়রানির শিকার হয়েছে।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এর সংজ্ঞা
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি একটি বৈষম্যের রূপ যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এবং অন্যান্য ফেডারেল রেগুলেশন লঙ্ঘন করে।
অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইওওসি) অনুপযুক্ত মৌখিক বা শারীরিক আচরণ যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, যৌন (গর্ভধারণ সহ), লিঙ্গ / লিঙ্গ পরিচয়, জাতীয়তা, বয়স (40 বা তার বেশি), শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধীতা উপর ভিত্তি করে হয়রানি নির্ধারণ করে। , বা জেনেটিক তথ্য। হতাশ যখন বেআইনী হয়ে যায় তখন:
- ক্রমাগত কর্মসংস্থান অব্যাহত রাখা অব্যাহত কর্মসংস্থান, বা একটি পূর্বশর্ত হয়ে
- আচরণটি তীব্র বা ব্যাপকভাবে বিস্তৃত যে যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে ভয় দেখানো, প্রতিকূলতা বা অপমানজনক বিবেচনা করবে। এছাড়াও, একজন সুপারভাইজারের হয়রানি যদি কর্মচারীর বেতন বা স্থিতিতে সুস্পষ্ট পরিবর্তন ঘটায়, তাহলে এই আচরণটি বেআইনী কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বিবেচনা করা হবে।
কিছু রাজ্য এবং কোম্পানি বিস্তৃত সংজ্ঞা আছে
কয়েকটি রাজ্যের সংবিধান রয়েছে যে কোনও ব্যক্তি একটি ধূমপায়ী হওয়ার ভিত্তিতে তার ভিত্তিতে বৈষম্য বা হয়রানি নিষিদ্ধ করে। উইসকনসিন ও নিউইয়র্কসহ কয়েকটি রাজ্যের কয়েকটি বেসরকারী সংস্থার আইন-কানুন রয়েছে যা গ্রেফতারের রেকর্ড বা অভিযুক্তদের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য ও হয়রানি প্রতিরোধ করে।
কয়েকজন জনসাধারণের সহায়তা প্রাপ্তির বিষয়ে ব্যক্তির বৈষম্যকে বৈষম্যমূলক বলে অভিহিত করে। কলম্বিয়া জেলা বৈবাহিক অবস্থা, ব্যক্তিগত চেহারা, পারিবারিক দায়িত্ব, ম্যাট্রিকুলেশন, বা রাজনৈতিক সংযুক্তির ভিত্তিতে বৈষম্যের নিষিদ্ধ।
কর্মক্ষেত্রে হতাশার উপাদান
হয়রানিমূলক আচরণে আপত্তিকর কৌতুক, স্খলন, নাম-কলিং, শারীরিক প্রতিঘাত বা হুমকি, ভয়, উপহাস, অপমান, আপত্তিকর ছবি এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কর্মক্ষেত্রের হয়রানি যৌন হয়রানি পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয় এবং একই লিঙ্গের দুইজনের মধ্যে হয়রানির শিকার হয় না। হয়রানকারী আপনার বস হতে পারে, অন্য বিভাগের একজন সুপারভাইজার হতে পারে, একজন সহকর্মী বা এমনকি একজন অনারারীও হতে পারে। স্পষ্টতই, শিকারটি অত্যাবশ্যকীয় ব্যক্তিকে হতে হবে না; এটা হয়রানীর আচরণ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। একটি বৈধ হয়রানি দাবি দাখিল করতে আপনাকে দেখানো উচিত যে আপনার নিয়োগকর্তা বিরক্তিকর আচরণ প্রতিরোধ এবং সংশোধন করার চেষ্টা করেছেন এবং কর্মচারী অযৌক্তিকভাবে নিয়োগকর্তার সংশোধনমূলক প্রচেষ্টাকে প্রত্যাখ্যান করেছে।
কিছু রাজ্য কি হয় হয় বিস্তৃত সংজ্ঞা কি harassment গঠন। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডা একটি আদালতে নির্ধারিত হয় যে "মেদ জোকস" একটি মজাদার কর্মচারী সম্পর্কে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন লঙ্ঘনের সম্পর্কে তৈরি।
একটি নিউ জার্সি আদালত আদেশ দেয় যে একজন ব্যক্তির ডায়াবেটিক অবস্থা সম্পর্কে দুটি মন্তব্যের উপর ভিত্তি করে প্রতিবন্ধী প্রতিবন্ধকতার জন্য একটি দাবি নিয়ে আসতে পারে।
কাজের সাক্ষাত্কারে হয়রানি
কর্মক্ষেত্রে হয়রানির পাশাপাশি, কাজের সাক্ষাৎকারের সময়ও হয়রানি করা যেতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তারা আপনার জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স, অক্ষমতা, জাতিগত পটভূমি, উত্স দেশ, বা যৌন পছন্দ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।
এই বৈষম্যমূলক প্রশ্ন কারণ তারা আপনার দক্ষতা, দক্ষতা, এবং কাজের জন্য যোগ্যতা প্রাসঙ্গিক নয়।
গ্রহণযোগ্য আচরণের জন্য সীমানা
কখনও কখনও এটি একটি পরিস্থিতি যদি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করা হয় কিনা তা বলতে কঠিন। কর্মক্ষেত্রে হতাশা হিসাবে গণনা করা কিছু সাধারণ পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত:
- পেড্রো কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার ছিল, যখন তার বসরা বারংবার তার দেশকে নিয়ে তার উল্লেখ করে এবং তার ঐতিহ্যের ভিত্তিতে নেতিবাচকভাবে তার কাজকে চিহ্নিত করে।
- এলেন EEOC এর সাথে একটি দাবি দায়ের করেন কারণ তার মনিব তার কলেজ ডিগ্রি অর্জনের পাশাপাশি একটি অভ্যন্তরীণ বিক্রয় কাজের জন্য দক্ষতা অর্জনের কারণে তার উপস্থিতি উপর ভিত্তি করে একটি রিসেপশনিস্ট ভূমিকা সীমিত। তিনি বার বার বলেছিলেন যে গ্রাহকরা "একটি চেহারা দেখানোর জন্য ফ্রন্ট" পছন্দ করেছেন।
- বোনি যখন কর্মক্ষেত্রের হয়রানির বিষয় ছিল তখন তার সুপারভাইজার তাকে বিভিন্ন সময়ে পানীয়ের জন্য ডেকেছিলেন এবং তাকে বলেছিলেন যে, তিনি তার সাথে সঠিকভাবে তার কার্ড খেলে যদি সে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
- বিড়ালের ঘরগুলিতে সহকর্মীদের যৌন নিপীড়নের প্রসঙ্গ উল্লেখ করে জেন অস্বস্তিকর ছিল। তিনি এই কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতি প্রতিক্রিয়া তার অপরাধী এক যার তার একটি প্রতিহিংসা ছিল তার অস্বস্তি উল্লেখ করে। তিনি অন্যদের সাথে কথা বলেন, এবং তাদের আচরণ থেমে থেমে।
আইন এবং আপনার বিকল্প
কর্মক্ষেত্রে হয়রানির বিষয়ে আইনগুলি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন কর্তৃক কার্যকর। যে কোনো ব্যক্তি বিশ্বাস করে যে তার কর্মসংস্থান অধিকারগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে EEOC এর সাথে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করতে পারে।
যাইহোক, এটি করার পূর্বে, সাধারণত অভ্যন্তরীণভাবে পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য শিকারগুলি সাধারণত একটি প্রচেষ্টা করা উচিত। এক বিকল্প সরাসরি আপত্তিজনক ব্যক্তির কাছে পৌঁছানোর আপনার অনুভূতি এবং অবিভাজ্য ভাষা বা আচরণ এবং অনুরোধ যে এটি বন্ধ করুন বর্ণনা করুন। আরেকটি বিকল্প সহায়তার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে পারে যদি আপনি অপরাধীকে প্রত্যক্ষভাবে সরাসরি অসম্মানিত হন
ক্ষেত্রে যেখানে অপরাধী আপনার সুপারভাইজার হয় বা আপনি তার কাছে আসেন অসুখী হলে, আপনি হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা আপনার সুপারভাইজারের বস এবং সাথে যোগাযোগের অনুরোধ জানাতে পারেন। উপরন্তু, অনেক প্রতিষ্ঠান একটি ইইও বা কর্মক্ষেত্রে অভিযোগকারী অফিসার নিয়োগ করেছে এই বিষয়গুলিতে বিশেষ করে যারা গোপনীয় পরামর্শের জন্য যোগাযোগ করতে পারে।
কাজের আবেদনকারীদের এবং অন্যান্য হয়রানির শিকাররা অন্য কোনও পরিমাপের সন্তোষজনক সমাধান না করলে শ্রম / কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করতে পারে। যদি তাই হয়, ব্যাপক অভিজ্ঞতা এবং কর্মসংস্থান আইন একটি সার্টিফিক সঙ্গে একটি আইনজীবী নির্বাচন নিশ্চিত করা। আপনার স্থানীয় বার অ্যাসোসিয়েশন সাধারণত রাজ্য শংসাপত্র বা বিশেষজ্ঞদের সনাক্ত করার উপায় সম্পর্কে তথ্য প্রদান করবে।
ঐতিহাসিকভাবে, কিছু নিয়োগকর্তারা নিরপেক্ষ প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর শিকারদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছেন। আপনার অধিকার ত্যাগ করার আগে একটি অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন।