কর্মসংস্থান আইন এত জটিল কারণ, কর্মচারীরা প্রায়ই তাও জানেন না তাদের অধিকারগুলি অবকাশের সময়, কম্পনের সময়, কমিশন এবং আরো অনেক কিছু।
আসলে, কিছু কর্মচারী এমনকি যখন একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘন হয় না জানি না।
নীচে দশটি কর্মক্ষেত্রের লঙ্ঘনের একটি তালিকা যা কর্মচারীদের সচেতন হওয়া উচিত। আপনি আপনার অধিকার জানেন নিশ্চিত করতে লঙ্ঘনের এই তালিকাটি পড়ুন, এবং আপনি মোটামুটি ক্ষতিপূরণ হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য।
শীর্ষস্থানীয় কর্মস্থল লঙ্ঘন
জিম Sokolove, প্রতিষ্ঠাতা, Sokolove আইন, কর্মচারীদের কর্মচারীদের হিসাবে তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন হতে হবে কি কর্মচারীদের তথ্য শেয়ার।
অনির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণযোগ্য সময়
যখন আপনার দায়িত্বগুলি একটি ইউনিফর্ম বা ব্যক্তিগত সুরক্ষা উপকরণগুলি বন্ধ করে দেওয়া হয়, স্টক ইনভেন্টরিটি সম্পাদন করে, আপনার কাজের এলাকাটি সেট আপ করা এবং পরিষ্কার করা হয়, অথবা পরিবর্তনের বদলে সভার পরিবর্তনের সাথে সাথে আপনি আপনার নিয়মিত মজুরির জন্য হচ্ছেন সময় আপনি যারা কার্যকলাপে নিযুক্ত করা হয়।
আপনি যে কোনও "অতিরিক্ত" ঘন্টাগুলিতে কাজ করেন যেমন আপনার লাঞ্চ বিরতির মাধ্যমে কাজ করার জন্য আপনিও ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অতিরিক্ত সময় কাজে লাগাতে নাও পারে।
এই সব ক্ষতিপূরণ সময় বিবেচনা করা হয়। আপনার নিয়োগকর্তা সমস্ত ক্ষতিপূরণযোগ্য সময় জন্য আপনি প্রদান করতে আইনত প্রয়োজন।
অনির্বাচিত অবকাশ সময়
Fair Labor Standards Act (FLSA) কর্মচারীদেরকে ছুটি কাটানোর জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে না। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা প্রদেয় ছুটি প্রদান করে থাকেন, তবে সংগ্রহকৃত সময়টি কর্মচারীর ক্ষতির অংশ হয়ে দাঁড়ায়।
আপনি যদি বহিস্কৃত হয়ে থাকেন বা আপনি পদত্যাগ করেন, এবং আপনার ছুটির সময়টি সন্নিবেশ করা হয়ে থাকে, তবে আপনি কোম্পানির নীতি অনুযায়ী সেই সময়ের জন্য অর্থ পরিশোধের অধিকারী।
"এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান" ছুটির সময়
কিছু নিয়োগকর্তা যারা ছুটির সময় প্রদান করে তাদের " এটি ব্যবহার করুন বা হারাবেন " নীতিটি গ্রহণ করুন, যেখানে তারা তাদের হারানোর জন্য বছরের শেষ নাগাদ তাদের সঞ্চিত ছুটি ব্যবহার করে না এমন কর্মীদের প্রয়োজন করে। ক্যালিফোর্নিয়ার, মন্টানা এবং নেব্রাস্কা সহ কিছু রাজ্যগুলিতে এটি ব্যবহার করুন-বা-হারানো নীতিগুলি অবৈধ। অন্যান্য রাজ্যের নিয়োগকর্তারা তাদের হারানোর আগে তাদের ছুটির সময় ব্যবহার করার জন্য তাদের কর্মীদের যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দিতে প্রয়োজন।
অনির্বাচিত কমিশন বা বোনাস
আপনার ক্ষতিপূরণ কর্ম সঞ্চালন বেঞ্চমার্ক যেমন উৎপাদন বা বিক্রয় কোটা হিসাবে উপর ভিত্তি করে কমিশন বা বোনাস অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। বোনাস এবং কমিশন FLSA দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। আপনি বোনাস বা কমিশন পাওয়ার যোগ্য কিনা বা না আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনি যেখানে কাজ করেন সেই রাষ্ট্রের আইনগুলির সাথে আপনার চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
যাইহোক, যদি আপনি কিছু নির্দিষ্ট মান অর্জনের জন্য একটি বোনাস বা কমিশন প্রতিশ্রুত করা হয়েছে, এবং আপনি যারা অর্জন করেছেন, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিশ্রুত কমিশন বা বোনাস পাওয়ার অধিকারী। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিশ্রুত বোনাস বা কমিশন দেন না, তাহলে তিনি চাকরির আইন লঙ্ঘন করছেন।
পরিত্যাগকারী শ্রমিক হিসাবে কর্মচারীদের ভুল ব্যাখ্যা
মওকুফের নিয়মগুলি সম্পর্কে বিভ্রান্তিকরগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সাধারণ। অনেক মানুষ কি চিন্তা করে, ছাড়গুলি আপনার শিরোনাম বা কাজের বর্ণনার সাথে কিছু করার নেই। আপনি একটি ঘনঘন মজুরি তুলনায় একটি বেতন পেতে কিনা আপনার অবস্থান নির্ধারণ করতে অগত্যা যথেষ্ট নয়
আপনার বেতন স্তর এবং কাজের দায়িত্ব সচেতন থাকুন, কারণ তারা আপনার ক্লাসিফিকেশন জন্য নির্ধারণকারী কারণ। আপনি মুক্ত হবেন কিনা তা না জেনে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এফএলএসএ দ্বারা নিশ্চিত হওয়া উপার্জিত অর্থ উপার্জনের জন্য এনটাইটেলমেন্টের কর্মচারীরা অধিকারী নয়।
স্বাধীন ঠিকাদাররা হিসাবে কর্মচারীদের Misclassification
স্বতন্ত্র ঠিকাদাররা , সংজ্ঞা অনুসারে, স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের যারা ট্যাক্স ও মজুরি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয় যা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়। এটা কারণ নিয়োগকর্তারা সোশ্যাল সিকিউরিটি, মেডিকেয়ার বা ফেডারেল বেকারত্ব বীমা কর আদায় করেন না।
আপনি যদি একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার নন, তবে নিশ্চিত হন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করছেন না। স্বাধীন ঠিকাদাররা যেমন মেডিকেল, ডেন্টাল এবং বেকারত্ব বেনিফিটের মতো নির্দিষ্ট সুবিধার জন্য যোগ্য নয়
অননুমোদিত বা অস্পষ্টভাবে ওভারটাইম পে
FLSA এর অধীনে, ওভারটাইম পে- নিয়মগুলি একটি 40-ঘন্টা ওয়ার্কউইক উপর ভিত্তি করে। FLSA বলেছে যে কর্মক্ষেত্রে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে কর্মচারী এর নিয়মিত ঘনঘন হারের এক এবং এক-অর্ধ বার হারে অবশ্যই প্রদান করা উচিত। অ ছাড়কৃত কর্মচারী একটি সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক, আধা-মাসিক, বা মাসিক ভিত্তিতে পরিশোধ করা যেতে পারে, তবে ওভারটাইম সর্বদা সোমবার থেকে শুক্রবার কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে গণনা করা হয়।
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার ঘন্টার কাজগুলির নজর রাখছেন, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি সঠিকভাবে গণনা করা জমাকৃত অর্থ প্রদান করছেন।
ওভারটাইম পে-এর পরিবর্তে কম্প সময়
ক্ষতিপূরণ সময়, সাধারণত " কম্প সময় ," হিসাবে উল্লেখ করা হয় সাধারণত অফটাইম ওয়েজ পরিবর্তনের সময় বন্ধ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যস্ত ঋতু সময় অতিরিক্ত সময়ের জন্য কর্মচারীদের সময় এবং একটি অর্ধ পরিশোধ করার পরিবর্তে, একটি ব্যবসা একটি পরবর্তী তারিখে গ্রহণ করা কম্প সময় দিতে পারে। কর্মচারীর শ্রেণীবিন্যাসের উপর ভিত্তি করে কম্পাসের সময় আইনি হতে পারে, তবে সর্বনিম্ন মজুরি হিসাবে একই হারে পরিশোধ করা উচিত: 150%।
এফএলএএর মতে, বেসরকারী মালিকরা কেবলমাত্র সময়কাল প্রদান করতে পারেন যদি একই সময়ের মধ্যে ওভারটাইম কাজ হিসাবে থাকে। মুক্ত এবং অ ছাড় থাকার কর্মচারীদের জন্য কম্পের সময় মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। অ অভিবাসনের কর্মচারীদেরকে ওভারটাইম দেওয়া উচিত। অসম্মত কর্মচারীদের কম্প সময় দেওয়া কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন হয়। ওভারটাইম কাজ করার জন্য আপনি সঠিক ক্ষতিপূরণ পাচ্ছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন।
মিথ্যা রিপোর্টিং
অনেক নিয়োগকর্তা এমন নিয়ম স্থাপন করেন যে অতিরিক্ত অনুমোদন ব্যতীত ওভারটাইম কাজের অনুমতি দেওয়া হবে না। কিছু "অপ্রধান উপায়" চয়ন করে যখন নির্বাসিত কর্মচারীরা অতিরিক্ত সময়ের কাজ করে এবং যারা ঘন্টার রিপোর্ট করতে অনুমতি দেয় না এই নীতিগুলি FLSA এর সাথে মেনে চলছে না। কর্মচারীদের তাদের ওভারটাইম ঘন্টা রিপোর্ট করতে হবে।
ন্যূনতম মজুরি লঙ্ঘন
২4 শে জুলাই ২009 তারিখ অনুযায়ী, সর্বাধিক আচ্ছাদিত কর্মচারীদের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 7.25। কিছু ব্যতিক্রমগুলি নির্দিষ্ট ছাত্র কর্মী এবং নির্দিষ্ট অক্ষম শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত, যারা নিম্ন হারে অর্থ প্রদান করতে পারে।
২0 বছরের কম বয়সী তরুণ কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি $ 9.55 প্রতি ঘন্টায়, কর্মসংস্থানের প্রথম 90 দিনের মধ্যে (ক্রমাগত ক্যালেন্ডার দিন, কর্মসংস্থান নয়)। এটি প্রত্যেকটি ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য, যেহেতু একজন ব্যক্তি ২4 বছর বয়সে তার কাছে পৌঁছান। এটি শুধু তার প্রথম চাকরিতে প্রয়োগ করা হয় না।
কাজের উপর টিপস পাবেন এমন কর্মীদের ন্যূনতম প্রতি ঘন্টায় $ 2.13 প্রদান করা হতে পারে, যতক্ষণ ঘন্টার হারের প্লাস টিপসগুলি কমপক্ষে $ 7.25 পেয়েছে। এই প্রয়োজনীয়তা উপর ভিত্তি করে আপনি সঠিক ন্যূনতম মজুরি (অন্তত) গ্রহণ করা হয় তা নিশ্চিত করুন।
গোপন তথ্য ফাঁস
একটি হুইসল ব্লোয়ার এমন একজন ব্যক্তি যিনি একটি নিয়োগকর্তা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করে বেআইনী কার্যকলাপ বা কার্যকলাপ সম্পর্কে অভিযোগ করেন। একটি whistleblower একটি কর্মী, সরবরাহকারী, ক্লায়েন্ট, ঠিকাদার, বা ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের ঘটনায় যে কোনো অবৈধ কার্যকলাপ অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে যে কেউ হতে পারে। যারা অভিযোগগুলি প্রায়ই জনসাধারণের মধ্যে উচ্চারিত হয় বা সরকারী বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে রিপোর্ট করা হয়
প্রায়ই তারা কোম্পানির দ্বারা চালিত হয় Whistleblowers জন্য কাজ তাদের চাকরিগুলি বজায় রাখতে হুইল্ল্লিবলারগুলি ব্ল্যাকলিস্টিং, ডেমোটেশন, ওভারটাইম ছাড়, বেনিফিটের অস্বীকার, হুমকি, পুনর্নির্মাণ, বা বেতন হ্রাসের সম্মুখীন হতে পারে।
হুইসল ব্লোয়ার সুরক্ষা আইন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) এবং অকুপেশনাল সেফটি এন্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএএএ) কর্তৃক গঠিত সুরক্ষামূলক আইন ছাড়াও ফেডারেল কর্মচারীদের আইনি সুরক্ষা প্রদান করে।
কর্মস্থল লঙ্ঘনের উপর আরো তথ্য
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা একটি কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘন করছেন, তাহলে আপনার প্রথম পদক্ষেপটি যতটা সম্ভব তথ্য পেতে হবে। Elaws পরামর্শদাতা চেক আউট - এই ইন্টারেক্টিভ সরঞ্জাম হয় শ্রম মার্কিন ডিপার্টমেন্ট দ্বারা উপলব্ধ। এটি আপনাকে অনেকসংখ্যক ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে তথ্য দিতে পারে।