যাইহোক, কিছু রাজ্যের বিরাম প্রদানের আইন আছে।
আইনগুলি অবস্থার উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়, কর্মীদের শ্রেণীবিন্যাস এবং কর্মচারীর বয়স।
খাদ্য এবং বিশ্রাম বিরতি সংক্রান্ত ফেডারেল এবং রাজ্য আইন সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।
খাবার বিরতি এবং ফেডারেল এবং রাজ্য আইন
ফেডারেল আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) নিয়োগকর্তাদের খাবার বা বর্ধিত বিশ্রামের বিরতি প্রদানের প্রয়োজন নেই।
রাজ্যের আইন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেকেরও কম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খাবার বা বিশ্রামের বিরতি প্রদানের জন্য সংস্থার প্রয়োজন। এইসব রাজ্যের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একযোগে 6 ঘন্টা কাজ করে এমন শ্রমিকরা 30 মিনিট খাওয়া বা বিশ্রামের অনুমতি দিতে হবে। জালিয়াতি এড়ানোর জন্য, অনেক রাজ্যে এই সময়টি প্রবর্তনের মধ্যবর্তী সময়ে শুরু হয় না বা শেষ পর্যন্ত নয়, যাতে কর্মচারীরা তাদের বিরতি থেকে হারাতে রক্ষা করে।
এখানে রাষ্ট্র আইনগুলির একটি তালিকা যা বিশ্রাম বিশ্রাম এবং বাথরুম বিরতি সহ কাজ থেকে বিশ্রাম বিশ্রাম বিরতি অন্তর্ভুক্ত। কিছু স্থানে, বিরতি দেওয়া হয়।
যে আইনগুলি বিধি আইন আছে সেগুলির মধ্যে, কিছু কর্মসংস্থানের আইন রয়েছে যা সমস্ত কর্মচারীদেরকে আচ্ছাদন করে; অন্যদের নির্দিষ্ট শিল্প এবং কর্মীদের শ্রেণীবিভাজন আবরণ
উদাহরণস্বরূপ, মেরিল্যান্ডে "শিফট ব্রেক ল" আছে যা কিছু খুচরা শ্রমিকদের কভার করে। পরিশোধিত বিশ্রামের বিরতি বর্তমানে ক্যালিফোর্নিয়ার কলোরাডো, ইলিনয়, কেনটাকি, মিনেসোটা, নেভাদা, ভেরমেন্ট এবং ওয়াশিংটন রাজ্যের আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক খাবার বিরতির জন্য প্রদান করে যেসব রাজ্যের খাবার বিরতি নিয়ন্ত্রন করে তা সাধারণত 5/6 ঘন্টা পর কাজ করে 1/2 ঘন্টা প্রদান করে।
একটি কর্ম দিবসের সময় কর্মচারীদের কত বিরতি?
কোনও ফেডারেল প্রবিধান নেই যেগুলি কাজ করার জন্য কয়েক ঘণ্টার বিরতি নির্ধারণ করে। কিছু রাজ্যে কর্মসংস্থান আইন রয়েছে যা নির্ধারণ করে যে কোন কর্মচারী কাজ থেকে কত বিরতিতে স্থানান্তর করার সময় এনটাইটেল করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, মিনেসোটাতে, নিকটতম শৌচাগার ব্যবহার করার সময় প্রতিটি চার ঘণ্টার কাজের মধ্যে সরবরাহ করা আবশ্যক। ক্যালিফোর্নিয়া কাজ করে প্রতি চার ঘন্টার জন্য প্রদত্ত দশ মিনিট বিশ্রাম সময় প্রদান করে। ভেরমেন্ট বিরতির সময়কে নির্দিষ্ট করে না, তবে বলে "কর্মীদের সময়সীমার মধ্যে টয়লেটের সুবিধা ভোগের জন্য কর্মচারীদের 'যুক্তিসঙ্গত সুযোগ' দেওয়া হবে।"
প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা
আইন দ্বারা বিভাজন না করা হয় যখন, নিয়োগকর্তারা কর্মস্থল স্থান পরিবর্তনের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বিরতি সময় প্রদান যে জায়গায় কোম্পানীর নীতি থাকতে পারে। ইউনিয়ন যৌথ দরকষাকষি চুক্তিগুলি কর্মের বিরতির জন্যও প্রদান করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীকে প্রতি আট ঘণ্টা শিফ্টের সময় 30 মিনিটের বিরতির বিরতি (অনির্বাচিত) এবং 15 মিনিটের বিরতি (দেওয়া) দেওয়া যেতে পারে। অথবা, আরেকটি উদাহরণ হিসাবে, একজন কর্মীর সকালে 20 মিনিটের বিরতি এবং দুপুরের খাবারের জন্য একটি ঘন্টা থাকতে পারে।
ছয় ঘণ্টা পরিবর্তনের জন্য, একজন কর্মচারীকে 10 মিনিটের বিরতি বা ২0 মিনিটের দুপুরের খাবারের বিরতি দেওয়া যেতে পারে।
আরেকটি বিকল্প একটি কর্মী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজের ঘন্টা পরে একটি বিরতি প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে প্রতি 3 ঘণ্টার কাজের পরে একটি পনের মিনিটের বিরতি পাওয়া যেতে পারে।
কোম্পানীর নীতি যখন বিরতির নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ করে তখন নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত বিরতির পরিমাণ এবং সময়কাল নির্ধারিত হয়।
কাজ থেকে বিরতির জন্য অর্থ প্রদান
যদিও এটি প্রয়োজন যে কর্মচারীদের বিরতি থাকতে পারে, নিয়োগকর্তাদের একটি ছোট বিরতি ছাড়া অন্য জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। যখন নিয়োগকর্তা কর্ম থেকে সংক্ষিপ্ত বিরতি (সাধারণত 5 থেকে 20 মিনিট স্থায়ী) প্রদান করে, তখন ফেডারেল আইন ভাবা যায় যে আপনার কাজের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
যদি কোনো কর্মচারী দুপুরের খাবারের মাধ্যমে কাজ করে, তবে তাদের আইনসম্মতভাবে তাদের সময়কালের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনার রাজ্যে লাঞ্চ বিরতি দেওয়া প্রয়োজন হলে অথবা যদি আপনি একটি বিরতি থাকতে হবে মাধ্যমে কাজ ছিল যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে দিতে হবে।
এই সময় কাজ সপ্তাহ সময় কাজ আপনার ঘন্টার যোগফল অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং ওভারটাইম কাজ ছিল কিনা তা নির্ধারণে বিবেচনা করা উচিত। কর্মচারীদের যে বিরতি নিতে অনুমতি দেওয়া হয় না বা ক্ষতিপূরণ ছাড়াই তাদের লাঞ্চ ঘন্টা মাধ্যমে কাজ করতে বাধ্য হয় তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি দাবি জমা দিতে তাদের রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
নার্সিং মাদের জন্য বিরতি
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট নিয়োগকর্তা শিশুদের জন্য একটি নার্সিং শিশু এক বছরের জন্য সন্তানের জন্মের জন্য স্তন দুধ প্রকাশ করতে একটি কর্মীর জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্রেক সময় প্রদান করতে প্রয়োজন। এখানে নার্সিং মায়ের জন্য বিরতি বেশি।
আপনার শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন
যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন যে আপনি ব্রেক টাইম সঠিক পরিমাণ না পেয়ে থাকেন, বিরতি সময় প্রবিধান উপর তথ্য আপনার শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন
আরো পড়ুন: খাবার বিরতি জন্য অর্থ | বিরতির জন্য অর্থ প্রদান