আইন কি মজুরী, কাজ নিরাপত্তা, বৈষম্য এবং আরও কিছু বিষয়ে বলে
গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন জানতে
পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএএএ) বেসরকারি খাতে শিল্প ও স্বাস্থ্যের নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণ করে যাতে কর্ম পরিবেশ কোন গুরুতর ঝুঁকি না পায়। আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের একটি কর্মক্ষেত্রে একটি পোস্টার প্রদর্শন করা প্রয়োজন, একটি OSHA পরিদর্শন করার জন্য অনুরোধ শ্রমিকদের অধিকার, বিপজ্জনক কাজের পরিবেশের প্রশিক্ষণ পেতে এবং কিভাবে সমস্যা রিপোর্ট কিভাবে।
ফেয়ার লেবার স্টারেন্স অ্যাক্ট মজুরি নির্ধারন করে এবং নিয়মিত হারের এক-ও-অর্ধেক বারের অতিরিক্ত সময়ের বেতন নির্ধারণ করে। এটি শিশু শ্রম নিয়ন্ত্রণ করে, যেসব ঘন্টার কাজ করতে পারে সেগুলির সংখ্যা সীমিত করে।
কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) নিয়োগকর্তার পেনশন পরিকল্পনা এবং প্রয়োজনীয় অর্থদাতাদের, প্রকাশ এবং প্রতিবেদন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি নিরীক্ষণ করে। ERISA সমস্ত প্রাইভেট মালিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না, এবং শ্রমিকদের পরিকল্পনা প্রদানের জন্য কোম্পানীর প্রয়োজন হয় না, তবে পরিকল্পনাগুলির জন্য মান নির্দিষ্ট করে থাকে, নিয়োগকর্তারা তাদের অফার করতে বেছে নেবেন।
পারিবারিক মেডিকেল ও ফ্যামিলি লিভ অ্যাক্টের জন্য নিয়োগকর্তা 50 বছরেরও বেশি শ্রমিকের সাথে নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে পারেন যাতে কর্মচারীকে 1২ সপ্তাহের বেনিফিট, চাকরির সুরক্ষিত ছুটি বা সন্তানের গ্রহণ করতে হয়, কর্মচারী বা স্ত্রী, বাচ্চা, বা পিতা বা মাতা, বা পরিবারের সদস্যের সক্রিয় সামরিক পরিষেবা সংক্রান্ত জরুরি পরিস্থিতিতে, শিশু যত্ন প্রয়োজনীয়তাগুলি সহ
যদি সক্রিয় সেবাকারী গুরুতর অসুস্থ হয়ে পড়ে বা তাদের কর্তব্যের সময় আহত হয়, তবে 1২ মাসের ছয় মাসের অবকাশকালীন ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধির জন্য 12 মাস মেয়াদে কভারেজ বাড়ানো হতে পারে।
মার্কিন কর্মসংস্থান আইন এবং সম্পদ তালিকা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শত শত ফেডারেল কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের প্রভাবিত করে। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মার্কিন শ্রম আইনের কিছু সম্পদ জন্য একটি তালিকা।
পেমেন্ট সংক্রান্ত আইনগুলি
Comp Time : অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করার পরিবর্তে প্রদত্ত সময় সম্পর্কিত আইনগুলি কাজ করে।
ফেয়ার পেই : 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII , 1963 সালের সমতুল্য আইন এবং 1991 সালের নাগরিক অধিকার আইন সহ যৌনতার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা বইগুলিতে বিভিন্ন আইন রয়েছে।
ন্যূনতম মজুরি : বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 7.25, কিন্তু অনেক রাজ্য এবং মেট্রো এলাকায় নিজস্ব, উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। (কিছু রাজ্যও নিম্ন মজুরি নির্ধারণ করেছে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে, উচ্চতর ফেডারেল ন্যূনতম সর্বদাই থাকে।)
ওভারটাইম পে : কর্মক্ষেত্রে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করলে প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম কর্মী বা যারা সপ্তাহে অন্তত 455 ডলার আয় করে তাদের অর্ধেক বেতন পাচ্ছে।
স্নো দিনের জন্য অর্থ প্রদান : আপনার কোম্পানীর খারাপ আবহাওয়ার কারণে বন্ধ যদি আপনি অর্থ প্রদান করবেন? এটা অনেক কারণের উপর নির্ভর করে, রাজ্য এবং ফেডারেল আইন সহ
অবৈতনিক মজুরি : আপনি বেতন ফেরত পাওয়ার যোগ্য? কীভাবে সংগ্রহ করবেন তা খুঁজে বের করুন এখানে।
ছুটির বেতন : ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের অফারের সময় অফার করার প্রয়োজন নেই, তবে আপনার কোম্পানী যেকোনোভাবেই এটি করতে পারে। এটা কোম্পানির নীতি বুঝতে পারায়।
মজুরি গারমেন্ট : নির্দিষ্ট ধরনের ঋণ, যেমন ট্যাক্স বিল এবং চাইল্ড সাপোর্ট পেমেন্ট, মজুরি গারমেন্টের মাধ্যমে সংগ্রহ করা যেতে পারে। কনজিউমার ক্রেডিট সুরক্ষা আইন শ্রমিকদের জন্য সীমা এবং সুরক্ষা সেট।
নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ
উইল এ কর্মসংস্থান : মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রাইভেট-সেক্টর কর্মীদের সর্বাধিক ইচ্ছাপূর্বক নিয়োগ করা হয়, যার মানে বৈষম্যমূলক কারণ ব্যতীত অন্য কোনও কারণে বা কোনও কারণে তারা বহিষ্কৃত হতে পারে।
চাকরি থেকে বহিষ্কৃত : আপনি যদি মনে করেন যে আপনি বহিষ্কৃত হচ্ছেন, তাহলে আপনার নোটিশ পাওয়ার আগে, আপনার আইনগত অধিকারের সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।
কারণের জন্য স্থগিত : কারণের অবসান সাধারণত গুরুতর অপব্যবহার সম্পর্কিত হয়, যেমন কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা, মাদক পরীক্ষার ব্যর্থতা বা আইন ভঙ্গ
বেআইনী টার্মিনেশন : আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে কোম্পানীর পক্ষ থেকে আপনার বিচ্ছেদে বৈষম্য জড়িত ছিল তাহলে এটা সম্ভব যে আপনি ভুলভাবে বাতিল হয়ে গেছেন।
বেকারত্ব আইন : আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য? এখানে খুঁজে বের করো
কর্মসংস্থান থেকে অবসান : আপনি যদি কোনও কারণে আপনার চাকরি হারায়, তবে আপনার অধিকারগুলি এবং দায়িত্বগুলি সম্বন্ধে আপনাকে জানতে হবে।
বৈষম্য
প্রতিবন্ধী আমেরিকানদের আইন (এডিএ) : এই আইন অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নিয়োগকারীদের জন্য এটি অবৈধ করে তোলে।
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ : সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত আইনগুলি প্রয়োগ করে।
হয়রানি : কর্মক্ষেত্রে হয়রানি করা এবং তা সম্পর্কে আপনি কি করতে পারেন তা শিখুন।
ধর্মীয় বৈষম্য : কর্মচারী বা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না।
কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন : শ্রমিক, বয়স, লিঙ্গ, জাতি, জাতিগত, চামড়ার রঙ, জাতীয় উত্স, মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য এবং গর্ভাবস্থায় বা পিতামাতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত।
শ্রম আইনের
কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ) : এই আইন স্বাস্থ্য ও অবসর পরিকল্পনাগুলির মান নির্ধারণ করে।
ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) : আপনি যদি কখনও একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর জন্য জিজ্ঞাসা করেছি, আপনি এই আইনের অধীনে আপনার আইনী সুরক্ষা সম্পর্কে জানতে চাইবেন।
Fair Labor Standards Act (FLSA) : "মজুরি এবং ঘন্টা বিলের" হিসাবেও পরিচিত, 193২ সালে কংগ্রেসে এফএলএএসএ গঠিত হয়। এটি ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং শিশু শ্রমিক আইন নিয়ন্ত্রণ করে।
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট - নার্সিং মা : এসিএর বিধান অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা নার্সের একটি প্রাইভেট রুমের সাথে নার্স / এক্সপোস্ট দুধের পাশাপাশি সময় দেওয়ার জন্য নার্সিং মা প্রদান করতে হবে।
পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট : 1২ মাসের মেয়াদে অপরিশোধিত ছুটির 1২ টি ওয়ার্কওয়েকার প্রদান করা হয়েছে।
ইমিগ্রেশন এবং ন্যাশনালাইটি অ্যাক্ট (আইএনএ) : এইচ -1 বি কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট এবং মজুরি সংক্রান্ত নিয়ম উল্লেখ করে।
কর্ম আইন থেকে বিরতি : এই আইনগুলি খাবার এবং বিশ্রামের বিরতি নিয়ন্ত্রণ করে।
চাইল্ড শ্রম আইন : এই আইনী সুরক্ষাগুলি অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কাজের সময় সীমিত এবং নিয়ন্ত্রন করে।
পটভূমি চেক আইন : ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং তাদের কর্ম সঞ্চালনের সময় ব্যবহার করা যেতে পারে যে পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।
কোবরাঃ একত্রীকৃত অ্যাম্বিবিস বাজেট পুনর্মিলন আইন শ্রমিকরা তাদের চাকরি থেকে আলাদা হওয়ার পর তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার রাখে।
ড্রাগ পরীক্ষার আইন : আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করে, মাদক পরীক্ষা রাষ্ট্র ও / অথবা ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।
কর্মচারী গোপনীয়তা আইন : কাজের উপর আপনার গোপনীয়তা রক্ষা এবং একটি চাকরী সন্ধানের সময় জানুন।
বৈদেশিক শ্রম আইন : মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করতে চায় এমন বিদেশী নাগরিকদের অবশ্যই একটি ভিসা পেতে হবে।
তথ্য নিয়োগকর্তা প্রকাশ করতে পারেন : অনেক নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য প্রদান না করার নীতিগুলি, উদাহরণস্বরূপ, তারা কারণের জন্য বহিস্কার করা হয় - কিন্তু এর মানে এই নয় যে তারা আইনানুগভাবে তা করার জন্য নিষিদ্ধ।
মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতৃতান্ত্রিকতা, অ্যাডপশন ছুটি : মার্কিন নিয়োগকর্তাদের পরিশোধিত পিতামাতার ছুটি দেওয়া প্রয়োজন হয় না, কিন্তু FMLA অনেক শ্রমিকের জন্য অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে।
পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন (OSHA) : এই আইনগুলি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণ করে।
1935 এর ওয়াগনার অ্যাক্ট এবং 1947 এর টাফ-হার্টলি অ্যাক্ট : শ্রমিক সংগঠন সংগঠন এবং সংগঠিত করার অধিকার সংরক্ষণ করে (এবং এই সংস্থাসমূহ কীভাবে পরিচালনা করতে পারে তা নিয়ন্ত্রণ করে)।
ইউনিফর্মড সেবা কর্মসংস্থান এবং রেমোগ্রাফি রাইট অ্যাক্ট : USERRA সামরিক ছুটির সাথে সম্পর্কিত পদ্ধতি এবং অধিকার রূপরেখা দেয়।
যুব শ্রম আইন : 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের কাজের সময় এবং অবস্থার নিয়ন্ত্রণ করে।
অন্যান্য
কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার : আপনার ক্লায়েন্ট আপনার কাজটি নিয়ন্ত্রণ করে এবং আপনি যে ঘন্টাগুলি সেট করেন তা সেট করেন, আপনি আসলে একজন কর্মচারী হতে পারেন।
কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক : শিখুন কিভাবে ক্রেডিট চেক কর্মের সময় ব্যবহার করা যেতে পারে, ফেডারেল আইন অনুযায়ী।
কর্মসংস্থান অনুমোদিত ডকুমেন্ট (ইএডি) : এই ডকুমেন্টেশনটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আইনি যোগ্যতা প্রমাণ দেয়
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী : যদি আপনি অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার অধিকার না পাচ্ছেন, তাহলে আপনি একজন মুক্ত কর্মচারী।
ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) : এনএলআরবি সংগঠিত করার অধিকার শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় অংশীদারিত্বে অবৈধ শ্রম আইন প্রতিরোধ করে।
অকোপেটে চুক্তি : এই চুক্তিগুলি একজন প্রতিদ্বন্দ্বীের জন্য কর্মীদের অধিকারকে সীমিত করে দেয়।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার বীমা : আংশিক বেতন প্রদান করে যখন আবৃত ব্যক্তি কাজ করতে অক্ষম। কিছু নিয়োগকর্তা এই বীমা প্রস্তাব, এবং কিছু রাজ্য স্পনসর প্রোগ্রাম।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ : চাকরিতে আহত শ্রমিকদের জন্য রাজ্য প্রদত্ত বীমা।
সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা : যদি আপনি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল শর্ত দ্বারা অক্ষম হন এবং সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা আবৃত চাকরিতে কাজ করেছেন, তাহলে আপনি অক্ষমতা প্রতিবন্ধী হতে পারে।
মার্কিন শ্রম বিভাগ : কর্মক্ষেত্রের শর্ত, বেতন, ঘন্টা এবং ওভারটাইম বেতন নিয়ন্ত্রণের দায়িত্বে ফেডারেল এজেন্সি।
কর্মক্ষেত্রের লঙ্ঘন : প্রচলিত লঙ্ঘনহীন বেতন অন্তর্ভুক্ত, শ্রমিকদের পরিত্যক্ত কর্মচারীদের অপব্যবহার এবং ন্যূনতম মজুরির লঙ্ঘন।
এলএলএ অ্যাডভাইজারস
নির্দিষ্ট শ্রম আইন সম্পর্কে আরো তথ্য প্রয়োজন? ইয়েল অ্যাডভাইজারস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিপার্টমেন্ট অব লেবার দ্বারা প্রদত্ত ইন্টারেক্টিভ টুলস যা বেশ কয়েকটি ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে।
সম্পর্কিত: কর্মচারী অধিকার FAQ