যৌন হয়রানি
যৌন হয়রানি ছদ্মবেশে লিঙ্গ বৈষম্যের শিকারে পরিণত হয়। কোম্পানির নীতি অনুযায়ী একজন পুরুষ তার পুরুষ প্রতিরূপ হিসাবে একই পার্স, অগ্রগতি, বেতন এবং অন্যান্য সুবিধার অধিকারী হতে পারে, তবে কর্মস্থলে তার প্রতি আচরণ অসমর্থনীয় এবং এটি তার লিঙ্গ সম্পর্কিত।
আমি নিশ্চিত নই যে আপনি 2017 # মিটইউ আন্দোলনের সাথে পরিচিত হলেন হোলিওয়াল মুগল হার্ভে ওয়েইনস্টাইনের বিরুদ্ধে করা যৌন হয়রানির অভিযোগে অভিনয় করেছেন অভিনেতা অ্যাশলে জুড সাহসীভাবে তার গল্প প্রধান সংবাদ সংস্থার কাছে তুলে ধরেন। কয়েক বছর আগে, উইনস্টেইন জুডকে হুমকি দিয়েছিলেন, যদি তিনি যৌনক্রিয়াতে সম্মত না হন।
হলিউডের উদাহরণ অত্যন্ত চরম কিন্তু এই ক্ষেত্রে যদি Judd অবাঞ্ছিত স্পর্শ বা এমনকি তার যৌনতা বা যৌন পরিচয় লক্ষ্য আক্রমনাত্মক ঠাট্টা অধীন ছিল। এবং যখন একটি তামাশা ঠিক হতে পারে, একটি দৈনিক বা ঘন ঘন ভিত্তিতে পুনরাবৃত্তি জোট হয় হয় হয়রানি গঠন। যৌন অনুগ্রহের বিনিময়ে হতাশায় অগ্রগতির প্রতিশ্রুতিও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
যৌন নিপীড়নের প্রশস্ত ঘড়ি
মহিলার হরণকারী একটি পুরুষ হতে হবে অগত্যা না। নারী অন্য নারীদের প্রতি যৌন হয়রানির মতো অপরাধী হতে পারে। অনুরূপভাবে, হত্যাকাণ্ডের জন্য নারীর মনিব বা সুপারভাইজার হতে হবে না। একজন সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট যদি আচরণের উৎস হয় এবং কোম্পানির পরিচালন এটি বন্ধ করার জন্য কিছুই করে না তবে এটি এখনও হয়রানির কারণ।
কি বৈষম্য গঠন
প্রাইভ্যাল "গ্লাস সিলিং" কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের একটি চমৎকার উদাহরণ - অরলিট কোড যা নারীদের কিছু সিনিয়র পদে রাখা যায় না এবং তাদের দক্ষতা, প্রতিভা এবং যোগ্যতা সত্ত্বেও লিঙ্গের কারণে নির্দিষ্ট পয়েন্টের বাইরে অগ্রসর হতে বাধা দেয়।
প্রোমোশনাল বিয়াস
কাচ সিলিং পরিস্থিতি প্রচারমূলক ভিত্তিতে বিভাগের অধীন পড়ে। এই ভিত্তিতে বিভিন্ন কারণ আছে; শিশু হচ্ছে প্রধান এক হচ্ছে 1 9 00-এর দশকের শেষের দিকে বিছানায় কাচের সিলিং চলাচলের ব্যবস্থা ছিল যাতে বাধা (অর্থাৎ সিলিং) ব্যাহত হয়। এবং, যদিও নারীরা দীর্ঘ পথ আসেন, তবু তারা এখনও সেখানে নেই
1990 সালে সিইওদের ফরচুন 500 তালিকায় ছয় নারী ছিলেন। ২017 সালে সেখানে 32 জন মহিলা ছিলেন। আরো বেশি মহিলা, কিন্তু যথেষ্ট নয়, আমরা 500 সিইও সম্পর্কে কথা বলছি।
কিন্তু যৌন বৈষম্য যে সিইও এর চেয়ে বেশি যায়। একজন পুরুষ এবং মহিলা সঠিক অবস্থান ধরে রাখে এবং একটি কোম্পানির মধ্যে একই দায়িত্ব পালন করতে পারে, কিন্তু কাজের শিরোনামটি ভিন্ন। মানুষ আরো অর্থ প্রদান করা হতে পারে, অথবা তিনি একটি ভিন্ন সময়সূচী উপর বা উত্থাপন বা প্রচারের অধিকারী হতে পারে, এবং একটি দ্রুত গতিতে, মহিলার তুলনায়
সাক্ষাৎকার প্রশ্ন
সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া উভয় লিঙ্গের জন্য অনুরূপ (যদি না একই) হওয়া উচিত, তবে মহিলাদের প্রায়ই বিভিন্ন ধরনের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার আশা করা হয়।
মহিলাদের প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয় যদি তাদের বাচ্চা থাকে বা যদি তারা সন্তান ধারণ করতে চায়
এই ধরনের পারিবারিক প্রশ্নগুলি অবৈধ এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে, কোনও ব্যক্তির চাকরি ভালভাবে করার যোগ্যতা নেই। যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন যে সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের জন্য তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহার করতে পারে। নিয়োগকর্তারা মনে করতে হবে যে পিতামাতা (কিনা সোজা বা গে) পিতামাতার ছুটি নিতে হবে। না লিঙ্গ লিঙ্গ জিজ্ঞাসা করা উচিত প্রশ্ন।
বিনষ্টকরণ
সমস্ত প্রায়ই, পরিসমাপ্তি লিঙ্গ পক্ষপাত সঙ্গে পরিচালিত হয়। এটা বিশেষ করে পুরুষ-শাসিত শিল্পগুলিতে প্রচলিত হতে পারে (যেমন উত্পাদন) যেখানে যৌন হয়রানিকে গুরুত্বের সাথে নেওয়া হয় না। মহিলাদের পক্ষ থেকে যৌন প্রবৃত্তি সম্পর্কে অভিযোগ করা হয়েছে এবং নিজেদেরকে বেকার বলা হয়েছে।
লাক্সারি কার প্রস্তুতকারক টেসলা, এজে ভান্ডারমেইডেনের একটি মহিলা প্রকৌশলী, প্রস্তুতকারককে যৌন হয়রানির অভিযোগের অভিযোগ উপেক্ষা করে এবং তার পুরুষ সমকক্ষের চেয়ে কম মূল্য পরিশোধ করে।
তারপর, তার আইনজীবী অভিযোগ প্রতিলিপি একটি আইন ছিল কি তিনি বহিস্কার করা হয়। জনসাধারণের কাছে যাওয়ায় ভ্যান্ডারমেনিডেন দাবি করেছিলেন যে পুরুষ কর্মীদের দ্বারা তাঁকে অপহরণ করা হয়েছে এবং সে কাঁদছে এবং তেসলা তার অভিযোগ, অসম বেতন, এবং বৈষম্যমূলক আচরণের বিরুদ্ধে তার অভিযোগের সমাধান করতে ব্যর্থ হয়েছে। এটি শুধু একটি উদাহরণ। অধিকাংশ মানুষ হিসাবে সাহসী হয় না Vandermeyden একটি blemished কাজের রেকর্ড এবং / অথবা তাদের শিল্প একটি খারাপ খ্যাতি ভয় জন্য কথা বলতে ছিল।
কিভাবে বৈষম্য রিপোর্ট করবেন
যদি আপনি অথবা আপনার পরিচিত কেউ প্রথমে কর্মস্থলে (পুরুষ, মহিলা, দ্বি, বা ট্রান্স) লিঙ্গ বৈষম্য শিকার, তাহলে আপনার সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগকে বলুন। অথবা, আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন যদি আপনার সংস্থার কোন মানব সম্পদ বিভাগ নেই।
যদি পরিস্থিতিটি বজায় থাকে, তাহলে আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন- আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার আগেই আপনি প্রথম ধাপে এগিয়ে যেতে পারেন। কিন্তু, আপনার বিরুদ্ধে মামলা করার আগে, আপনি কোথায় কাজ করেন তার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য একজন অ্যাটর্নিের সাথে দেখা করুন। আপনার চার্জ দায়ের করার জন্য ছয় মাসেরও কম হতে পারে এবং আপনি অন্য সিভিল অ্যাকশন নিতে অনুমতিপ্রাপ্ত আগে EEOC সাধারণত আপনার অভিযোগ তদন্ত করতে হবে।