বৈষম্য সম্পর্কে রাষ্ট্র, স্থানীয় এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় প্রবিধানের সমতুল্য থাকুন
কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অনেক কিছুতে বৈষম্য অবৈধ। চাকরির যে কোনও অংশে তারা যে সিদ্ধান্তগুলি করে সেগুলি আইনী, নৈতিক এবং তথ্য ও যোগ্যতার ডকুমেন্টেশন দ্বারা সমর্থিত তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা সাবধানী পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে হবে।
কর্মসংস্থান বৈষম্য অগ্রহণযোগ্য এবং অবৈধ বিশেষ করে, জাতি জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, গর্ভাবস্থা এবং অক্ষমতা ভিত্তিক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে আইনগতভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না। কিভাবে এই আইন প্রয়োগ করা হয় ব্যাপকভাবে আলাদা আলাদা।
ফেডারেল এবং রাজ্য আইন ভ্যারি
ফেডারেল আইনগুলি প্রত্যেকের অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত এবং রাষ্ট্র এবং স্থানীয় বৈষম্যমূলক বৈষম্যমূলক আইনগুলি যা তাদের এলাকাতে নিয়োগকারীদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। এটা নিখুঁতভাবে উল্লেখ করা হচ্ছে যে তালিকাটি নিখরচায় নেই এবং কেবল এই তালিকায় নয় কারণ এটি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও ফেডারেল আইন নেই যে অতিরিক্ত ওজনযুক্ত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নিষেধাজ্ঞা (যেহেতু ওজন একটি অক্ষমতা হিসাবে গণ্য) তবে, মিশিগান এবং ছয়টি শহর বইগুলিতে এমন আইন রয়েছে।
অতিরিক্ত ফেডারেল আইন যে ঠিকানা কর্মসংস্থান বৈষম্য বিদ্যমান থাকতে পারে। যখন আপনি কর্মসংস্থান বৈষম্যমূলক আইন বিবেচনা করেন, তখন আরো কঠোর মান, রাষ্ট্র বা ফেডারেল, সাধারণত কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলাতে প্রয়োগ করা হয়
এই আইন অনেক পুরানো এবং প্রতিষ্ঠিত, কিন্তু এখনও তারা সমস্যা কারণ। উদাহরণস্বরূপ, 2015 সালে, সুপ্রিম কোর্ট একটি আদালতের মামলা সিদ্ধান্ত নেয় যা 1964 এর শিরোনাম VII আইন অন্তর্ভুক্ত। এই ক্ষেত্রে, চুলের টর্চ পরা একটি খুচরা বিক্রেতা Abercrombie এবং Fitch সময়ে সাক্ষাত্কার একটি যুবতী মহিলা।
তিনি উচ্চ স্কোর এবং সাধারণত একটি চাকরি দেওয়া হয়েছে, কিন্তু তারা headscarf কারণে তার প্রত্যাখ্যান
আদালত রায় দিয়েছে যে কোম্পানীর জিজ্ঞাসা করা উচিত যদি সে ধর্মীয় কারণের জন্য তার চেয়ে বরং তাকে জিজ্ঞাসা করার অপেক্ষা না করতো।
সব পরে, তিনি জানতেন না যে স্কার্ফ তাদের নীতির বিরুদ্ধে ছিল।
নিয়োগকর্তারা প্রভাবিত আইন
এখানে কিছু ফেডারেল আইন যা কর্মচারীদের রক্ষা করে। আইন ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয় যাতে আপনি জিনিষ উপরে থাকা আপনার কারণে অধ্যবসায় করা প্রয়োজন। আপনার অবস্থান প্রভাবিত হতে পারে যে আইন সম্পর্কে সন্দেহ যখন, আপনার ফেডারেল শ্রম ফেডারেল ডিপার্টমেন্ট এবং একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি রাষ্ট্র সমতুল্য সঙ্গে পরীক্ষা করুন।
- 1 9 63 সালের সমান বেতন আইন (ইপিএ) পুরুষ ও নারীদের যৌনতার উপর ভিত্তি করে মজুরি বৈষম্য থেকে সমান কাজ করে।
- 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম জাতি , বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় মূল ভিত্তিক কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ।
- 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স (ADEA) বয়সভিত্তিক বয়স থেকে 40 বছর বয়সের এবং বয়সের ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের বৈষম্যের থেকে বড়দের রক্ষা করে।
- 1973 সালের পুনর্বাসন আইন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করেছে যারা ফেডারেল সরকারে কাজ করে।
- শিরোনাম আমি এবং যুক্তরাজ্যের প্রতিবন্ধীদের প্রতিবন্ধীদের ভি ভি 1 99 0 এর আইন , সংশোধিত (এডিএ) এটি একটি নিয়োগকর্তার পক্ষে 15 বা তারও বেশি কর্মচারীদের জন্য বেআইনী করে তোলে যাতে একজন যোগ্য ব্যক্তির সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা যায়। (ব্যক্তিগত রাজ্যে কম কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগকর্তারা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।)
- 1991 সালের নাগরিক অধিকার আইনের ক্ষেত্রে একটি নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃত কর্মসংস্থান বৈষম্য অনুশীলন করেছেন যেখানে ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতির সরবরাহ করে।
- জেনেটিক ইনফ্লেশন ননসসফ্রীমিনেশন অ্যাক্ট ২008 (জিআইএনএ) কোনও আবেদনকারী, কর্মচারী বা সাবেক কর্মচারী সম্পর্কে জেনেটিক তথ্য ভিত্তিক কর্মসংস্থান বৈষম্যের অনুমোদন দেয় না।
- Lilly Ledbetter Fair Pay 2009 এর আইনটি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সংশোধন করে বলেছে যে, একটি নতুন বৈষম্যমূলক অর্থদণ্ডের সাথে পরিশোধ বৈষম্য মামলা দায়ের করার 180 দিনের আইন সীমাবদ্ধতা শুরু হয়।
- বয়স্ক কর্মী এর বেনিফিট সুরক্ষা 1990 অবসর এবং পেনশন যেমন জিনিষ পুরোনো কর্মীদের বেনিফিট রক্ষা করে।
- গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন গর্ভাবস্থা বা প্রসবের কারণে একজন মহিলার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তার গর্ভাবস্থার কারণে একটি গর্ভবতী মহিলার ভাড়া করতে অস্বীকার করতে পারবেন না
এই কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন প্রাথমিক ফেডারেল প্রয়োজনীয়তা। আপনি ভাড়া এবং শৃঙ্খলা কর্মীদের হিসাবে এই মনে রাখা। আপনার প্রধান ফোকাস সবসময় কর্মক্ষমতা হতে হবে এবং না ব্যক্তিগত উপর।