লিখিত রেফ্রিজার নমুনা

কর্মচারী এ্যাটেনডেন্স সমস্যা মোকাবেলার এই লিখিত রেফর্ম্যান্ড ব্যবহার করুন

এই নথি লিখিত তিরস্কার একটি অ কর্ম সঞ্চালনের কর্মচারী জারি করা হয় যাতে তিনি বা সমস্যা যে তারা তাদের ব্যর্থতা তৈরি হয় গুরুতরতা বোঝা হয়। একটি ভূমিকা যা সামঞ্জস্যপূর্ণ উপস্থিতি প্রয়োজন এবং প্রতিটি ওয়ার্কস্টেশন populated, প্রতি ঘন্টা প্রতি ঘন্টা, একটি দেরী কর্মী কাজ সম্পূর্ণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। এই লিখিত ধস্তাধস্তি একটি অচল কর্মচারী আচরণের সংশোধন

সাধারণত, একটি লিখিত তিরস্কার প্রদানকারীর পূর্বে, কর্মচারী সুপারভাইজার থেকে কয়েকবার পরামর্শদান পেয়েছে । লিখিত তিরস্কার একটি স্বীকারোক্তি যে পরামর্শ কাজ না হয় । যদি কর্মচারী কাজ করার জন্য দেরীতে আসেন তবে কাউন্সিলিং গ্রহণের পর, তিক্ততা প্রগতিশীল শৃঙ্খলা প্রয়োজনীয় পরবর্তী স্তরে বাড়িয়ে দেয়।

লিখিত তিক্ততা সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের জন্য উপলব্ধ পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি, যেহেতু তারা কর্মীদের সাথে উপস্থিতি সমস্যাগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করে । কর্মসংস্থানের জন্য কর্মচারীদের অবশ্যই উপলব্ধ হওয়া উচিত বা কাজটি সম্পন্ন না হওয়ার সময় উপস্থিতি বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর।

লিখিত তিরস্কারকারী নিয়োগকর্তার জন্য ডকুমেন্টেশন প্রদান করে। লিখিত তিরস্কার কর্মচারী দ্বারা অবিলম্বে উন্নত কর্মক্ষমতা জন্য একটি গুরুতর কল। এটি কর্মচারী এর মনোযোগ দখল করে আছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার শেষ-খাড়া প্রচেষ্টা।

লিখিত তিরস্কার নিশ্চিত করে যে কর্মচারীটি প্রত্যাশিত কর্মক্ষমতা সম্পর্কে স্পষ্টভাবে জানায় যে তারা উত্পাদিত হয় না।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে জানাচ্ছেন যে কর্মক্ষমতা সমস্যা গুরুতরভাবে কর্মসংস্থান অবসান হতে পারে

তীব্রতা জন্য লিখিত রেফারম্যান্ড

প্রতি:

থেকে:

তারিখ:

Re: আবেদনের জন্য লিখিত রেফ্রিজাম

এটি আপনার কাজের প্রয়োজনীয় সময়গুলি এবং সময় নির্ধারন হিসাবে প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করার ব্যর্থতার জন্য একটি সরকারী লিখিত তিরস্কার।

আপনি গত দুই সপ্তাহে চারবার কাজের জন্য দেরীতে 15 মিনিট দেরি করেছেন।

আপনার গ্রাহক সেবা ভূমিকা আমাদের গ্রাহকদের পরিবেশন সময়মত উপস্থিতি থেকে গুরুত্বপূর্ণ সময়, এই উপস্থিতি অগ্রহণযোগ্য। গ্রাহকদের সর্বোত্তম পরিষেবা প্রদানের জন্য ফোন কভারেজ নির্ধারণ করা হয়।

যখন আপনি আপনার স্থানান্তরের জন্য দেরীতে আসেন, আমরা আপনার জন্য আচ্ছাদন অন্য কর্মচারী জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য করা হয়। এই আপনার সহকর্মী জন্য একটি অসুবিধা উভয় প্রযোজ্য, এবং তার সময়সূচী জন্য অসম্মান, এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য ওভারটাইম খরচ সৃষ্টি।

আপনি বেশ কয়েকবার প্রচলিত চাপাবাজি এবং অনুপস্থিতি সমস্যার জন্য মৌখিক পরামর্শ এবং একটি মৌখিক সতর্কবার্তা পেয়েছেন। মৌখিক উপদেষ্টা আমাদের উপস্থিতি আপনার প্রত্যাশা উপর প্রত্যাশিত ছিল না কারণ সময় আপনার উপস্থিতি উন্নতি হয় না।

ফলস্বরূপ, এই লিখিত তিরস্কার আপনার সময় এবং আপনার নির্ধারিত সময় কাজ হিসাবে সমালোচনামূলক গুরুত্বপূর্ণ স্মরণ করিয়ে দেয়। কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি এবং সময় অনুযায়ী নির্ধারিত সময়ে, আপনার কাজের বিবরণে একটি মূল প্রয়োজন।

অব্যাহত উপস্থিতি সমস্যাগুলি আরো শাস্ত্রীয় কর্ম পর্যন্ত এবং কর্মসংস্থান অবসান অন্তর্ভুক্ত হবে

এই লিখিত তর্কের একটি অনুলিপি আপনার অফিসিয়াল কর্মক্ষেত্রের ফাইলে স্থাপন করা হবে যেখানে আপনি একটি প্রতিক্রিয়া প্রদানের সুযোগ পাবেন যা আমরা এই লিখিত তর্কের সাথে যুক্ত করতে পারি।

স্বাক্ষর:

সুপারভাইজার নাম:

তারিখ:

নমুনা লিখিত রেফারমন্ড রশিদ

কোন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা ব্যর্থতা সম্পর্কে লিখিত ডকুমেন্টেশন প্রদানের সময় এটি অত্যন্ত সুপারিশ করা হয় যে, তিরস্কারের চিঠিটি দস্তাবেজের প্রাপ্তি এবং বোঝার স্বীকার করে। এই রসিদ কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং এছাড়াও কর্মচারী কর্মীদের ফাইল স্থাপন করা হয়

এটি এমন সম্ভাবনাকে বাদ দেয় যে কর্মচারী পরে দাবি করতে পারেন যে তিনি কখনো চিঠিটি দেখেছেন না। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হতে পারে পরবর্তীতে কর্মসংস্থানের অবসান থেকে উত্থাপিত হতে পারে। এটি নিয়োগকর্তা প্রমাণসহ প্রদান করে যে সুপারভাইজার আসলে কর্মচারীকে তিরস্কারের চিঠি দিয়েছিলেন। লিখিত তিরস্কারের জন্য নিম্নলিখিত একটি নমুনা প্রাপ্তি।

লিখিত রেফিম্যান্ড প্রাপ্তি

আমি স্বীকার করি যে আমি এই লিখিত তিরস্কার পেয়েছি এবং বুঝতে পেরেছি।

আমার স্বীকৃতি অগত্যা বোঝা যায় না যে আমি এর বিষয়বস্তু সঙ্গে একমত আমি বুঝতে পারি যে এই লিখিত তিরস্কারের একটি অনুলিপি আমার অফিসিয়াল কর্মক্ষেত্র ফাইলে স্থাপন করা হবে। আমিও বুঝতে পারি যে, আমার লিখিত প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার অধিকার আমার আছে যা মানব সম্পদ আমার ফাইলের মূল লিখিত তর্কের সাথে সংযুক্ত করবে।

কর্মচারীর স্বাক্ষর:

কর্মকর্তার নাম:

তারিখ:

রেফ্রিজেন্ডের আরও নমুনা পত্র

দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।