দরিদ্র কর্মচারী পারফরমেন্স জন্য Reprimand নমুনা চিঠি
তবে পরিস্থিতির বাস্তবতা হচ্ছে, যদি আপনি শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর ব্যাপারে চিন্তা করেন, তাহলে এই ট্রাস্টটি ইতিমধ্যেই এমনভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে যে ট্রাস্টের পুনর্নির্মাণের জন্য ব্যাপক প্রচেষ্টা এবং গভীর অঙ্গীকার করা হবে।
একজন কর্মচারীকে তিরস্কারের একটি চিঠি জারি করা হয় যখন কর্মচারী ব্যবস্থাপক, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সাথে, একজন কর্মচারীকে সময়ের সাথে উত্সাহদান না করে উন্নতির অগ্রগতি দেখায়। চিঠি সাধারণত ম্যানেজার দ্বারা কাউন্সেলিং এবং কোচিং অনুসরণ করে যা সাবধানে একটি কাগজ পথচিহ্ন বিদ্যমান নিশ্চিত করার জন্য নথিভুক্ত ।
কাগজটি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি এই প্রমাণ প্রদান করে যে কর্মচারীকে জানানো হয়েছে এবং উন্নতি প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এটি নিশ্চিতভাবেই প্রথম, যে কর্মচারী সচেতন এবং অবগত ছিল যে সংগঠনটি তার বা তার দুর্বলতাগুলি দেখেছে। একটি আইনি প্রক্রিয়াকরণ উদাহরণ হিসাবে ডকুমেন্টেশন দরকারী ।
একটি আনুষ্ঠানিক তিক্ততার আগে একটি কর্মচারী সঙ্গে চূড়ান্ত বৈঠক জারি করা হয় প্রায়ই ম্যানেজার কার্যকরভাবে কর্মচারী সমস্যা যোগাযোগ করা হয় তা নিশ্চিত করতে এইচআর কর্মীদের দ্বারা উপস্থিত হয়। এইচআর স্টাফ এছাড়াও সাক্ষী প্রদান করে যিনি উন্নতির সভার অস্তিত্বের সাক্ষ্য দিতে পারেন।
কোনও প্রগতিশীল শৃঙ্খলা কর্মের লক্ষ্য হচ্ছে নিশ্চিত করা যে কর্মচারী তিরস্কারের দ্বারা অন্ধদের দ্বারা অন্ধ নয়। কর্মী তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য এটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা একটি লজিক্যাল এক্সটেনশন হিসাবে ঘটতে হবে।
নমুনা রেফিম্যানড লেটারগুলি অনুসরণ করছে
এই নমুনা reprimand অক্ষর একটি গাইড হিসাবে পরিবেশন করা হবে হিসাবে আপনি তিরস্কার চিঠিগুলি প্রস্তুত
এই নমুনা reprimands ব্যবহার করুন যখন আপনার কর্মচারী কর্মক্ষমতা একটি আনুষ্ঠানিক, সরকারী, নথিভুক্ত reprimand পরোয়ানা।
1. রেফ্রিজেন্ডের পত্র
এই কর্মচারী তিরস্কার একটি ম্যানেজার জারি করা হয়। এটি একটি গুরুতর, কর্মচারী গোপনীয়তা অবলোকন একটি ম্যানেজার জন্য নৈতিক লঙ্ঘন। পরিচালকদের এই পরিচালকের প্রদর্শনীর চেয়ে উচ্চতর মানদণ্ডে রাখা হয়।
ম্যানেজারের কাছে তিরস্কারের একটি চিঠি একটি বিরল ঘটনা। নিয়োগকর্তা সাধারণত একজন পরিচালককে সরিয়ে ফেলেন যা শাস্ত্রীয় কর্মের প্রয়োজন হওয়ার আগে তার পরিচালিত ভূমিকা থেকে কর্মক্ষমতা মান লঙ্ঘন করে।
প্রতি:
থেকে:
তারিখ:
Re: রিপ্রাইমন্ডের পত্র
আপনার কাছে রিপোর্ট করা কর্মচারীদের সম্পর্কে আপনি যে গোপনীয় জ্ঞান অর্জন করেছেন তার সুরক্ষার জন্য যথোপযুক্তভাবে আপনার অবস্থানের কার্য সম্পাদন করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য এটি একটি সরকারী লিখিত তিরস্কার। প্রকাশক তথ্য, যে আপনার সাথে একটি কর্মচারী দ্বারা আত্মবিশ্বাসে অন্য কর্মচারীদের সাথে ভাগ করা হয়েছিল, কর্মচারী গোপনীয়তা অধিকার লঙ্ঘন হয়।
এটি আপনার প্রত্যাশিত এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনার ভূমিকা একটি লঙ্ঘন। প্রকৃতপক্ষে, এমনকি যদি কর্মচারী নির্দিষ্ট করে নি যে আপনার সাথে ভাগ করা তথ্য গোপনীয় ছিল, অন্য কোন কর্মচারীর সাথে কর্মচারী ব্যবসার সাথে আলোচনা করা, কোনো পরিস্থিতিতে, আপনার প্রত্যাশিত পরিচালনার ভূমিকা পালন করতে ব্যর্থতা।
আপনার কর্মের তীব্রতা কর্মসংস্থান অবসান হতে পারে যে শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম ন্যায্যতা।
আপনি একটি পূর্ববর্তী অপরাধ যা আপনি একটি কর্মচারী কর্তৃক আপনার দেওয়া গোপনীয় তথ্য প্রকাশ জন্য মৌখিক পরামর্শদান পেয়েছি। তিক্ত চিঠির এই চিঠি দিয়ে, আমি আপনাকে আপনার ভূমিকা প্রয়োজন যে গোপনীয় তথ্য সুরক্ষা গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্ব স্মরণ করছি
আমি আপনাকে গুরুতর গুরুত্বের কথা স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি যে ব্যবস্থাপনা দায়িত্বের উপর নির্ভর করে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার নির্ভরযোগ্য উত্তম সিদ্ধান্তের ব্যায়ামের প্রয়োজন। আপনার অবস্থানের কারণে, ভবিষ্যতের জন্য আপনার দায়িত্বগুলি পালন করার জন্য আরও পরিশ্রম প্রয়োজন।
আপনার প্রত্যাশিত ব্যবস্থাপকের ভূমিকা পালন করতে আপনার দক্ষতার অন্য একটি লঙ্ঘন থেকে অতিরিক্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে এবং কর্মসংস্থান অবসানের সম্ভাবনা অন্তর্ভুক্ত হবে ।
এই তিক্ততার একটি অনুলিপি আপনার অফিসিয়াল কর্মীদের ফাইলে স্থাপন করা হবে ।
স্বাক্ষর:
সুপারভাইজার নাম:
তারিখ:
প্রাপ্তি স্বীকার
আমি এই লিখিত তিরস্কার প্রাপ্তি স্বীকার করি। আমার স্বীকৃতি অগত্যা আমার কন্টেন্ট সঙ্গে আমার চুক্তি বোঝা না আমি বুঝি যে এই তিরস্কারের একটি অনুলিপি আমার অফিসিয়াল কর্মক্ষেত্রের ফাইলে স্থাপন করা হবে এবং আমি একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার অধিকার রাখি যা মূলমন্ত্রের মূল চিঠির সাথে যুক্ত করা হবে।
স্বাক্ষর:
কর্মকর্তার নাম:
তারিখ:
2. রিপ্রাইমন্ডের পত্র
কর্মচারী যারা তাদের কর্মক্ষেত্রে ব্যর্থ হয়েছেন তাদের আচরণে অব্যাহতভাবে অবশেষে সমস্যাগুলো সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে শুনতে হবে। একজন সুপারভাইজার যখন তিরস্কারের একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি লেখার প্রয়োজনের সময় পৌঁছেছেন তখন তিনি কর্মীকে তার পারফরম্যান্সের উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য বেশ কয়েক ঘন্টা প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ দেওয়ার জন্য বিনিয়োগ করেছেন।
নিয়োগকর্তা জন্য প্রকাশ্য কাগজপত্র Trail যে বরখাস্ত হতে পারে তৈরি করা হয়। কর্মক্ষেত্রে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারীকে অন্ধভাবে সরানো হয়। লিখিতভাবে সমস্যাগুলি, সম্ভাব্য ফলাফলগুলি, এবং প্রয়োজনীয় কার্য-সম্পাদনার উন্নতিতে স্পষ্টতই এটি সর্বদা সেরা।
প্রতি:
থেকে:
তারিখ:
Re: রিপ্রাইমন্ডের পত্র
এই চিঠিটি আপনার কাজের উপর প্রদর্শিত কর্মের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক তিক্ততা। আপনার কাজ, আপনার সুপারভাইজার থেকে উত্সাহ এবং নিয়মিত কোচিং এবং পরামর্শ সত্ত্বেও, উন্নতি হয় না।
আমরা আমাদের তিন অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ কর্মীদের কাছ থেকে অন-দের প্রশিক্ষণ দিয়ে আপনাকে প্রদান করেছি, কিন্তু আপনি দেখিয়েছেন যে আপনি চাকরি শিখবেন না। নির্ধারিত কর্মচারী প্রশিক্ষক / পরামর্শদাতা দ্বারা আপনার পারফরম্যান্সটি অসন্তোষজনক ছিল।
আপনার আউটপুট আপনার গড় সহকর্মীদের আউটপুটের 30% নীচে। সুতরাং, গ্রাহক আদেশ পূরণ করার চেষ্টা করার সময় আপনার গতি, স্থায়ীত্ব এবং নির্ভরতা একটি সমস্যা। আমরা আপনার অংশ করতে গণনা করতে পারি না।
আপনার কাছে প্রায় দুই সপ্তাহ আছে, যদিও আমরা যদি তাড়াতাড়ি অগ্রগতি দেখি না, তবে আপনি এই কাজটি শিখতে এবং সঞ্চালন করতে পারেন তা প্রদর্শনের জন্য আপনি পুরো দুই সপ্তাহ পাবেন না। আপনি যদি অবিলম্বে অগ্রগতি প্রদর্শন না করেন, আমরা আপনার কর্মসংস্থান অবসান করব।
আমরা মানব সম্পদে আপনার কর্মীদের ফাইলের এই আনুষ্ঠানিক, লিখিত তিরস্কারের একটি অনুলিপি স্থাপন করব।
অনুগ্রহ করে এই পরামর্শটি গুরুত্ব সহকারে নিয়ে নিন, কারণ আমাদের অগ্রাধিকারগুলি সর্বদা কর্মচারীদের সফলতা দেখার জন্য।
স্বাক্ষর:
সুপারভাইজার নাম:
তারিখ:
প্রাপ্তি স্বীকার
আমি স্বীকার করি যে আমি এই লিখিত তিরস্কার পেয়েছি। আমার স্বীকৃতি মানে এই নয় যে আমি এর বিষয়বস্তু সঙ্গে একমত আমি বুঝতে পারি যে আপনি আমার অফিসিয়াল কর্মীদের ফাইলের এই তিরস্কারের একটি অনুলিপি স্থাপন করবেন। আমি স্বীকার করি যে, আমার কাছে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার অধিকার রয়েছে যে আপনি তিরস্কারের মূল চিঠির সাথে সংযুক্ত করবেন।
স্বাক্ষর:
কর্মকর্তার নাম:
তারিখ:
রেফ্রিজেন্ডের আরও নমুনা পত্র
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।