একটি Layoff ব্যাখ্যা একটি রেফারেন্স লেখন লেখার উপদেশ
একটি layoff ব্যাখ্যা একটি রেফারেন্স চিঠি অন্য কোন রেফারেন্স চিঠি অনুরূপ হওয়া উচিত। যাইহোক, কয়েক পার্থক্য আছে। কিভাবে বন্ধ করা হয়েছে কেউ জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে কিভাবে টিপস জন্য নীচে পড়ুন।
- ব্যক্তির কাজের ইতিহাস উপর ফোকাস। ব্যক্তিটি নিখরচায় এবং বেকার হওয়ার সময় ফোকাস করার পরিবর্তে, যখন সে নিযুক্ত ছিল তখন তার উপর ফোকাস করা। কর্মক্ষেত্রে বা তাদের বিশেষ গুণগুলিতে সফলতার ওপর জোর দেয়।
- ইতিবাচক উপর ফোকাস চিঠি জুড়ে কাজ খোঁজা সম্পর্কে আপনার স্বন ইতিবাচক হয় তা নিশ্চিত করুন। এমনকি যখন আপনি লেআউটটি উল্লেখ করেন তখন জোর দিয়ে বলুন যে এই ব্যক্তিটি কিভাবে কোম্পানীর জন্য ক্ষতির সম্মুখীন হ'ল।
- উদাহরণ প্রদান আপনি সবসময় কোন রেফারেন্স চিঠি জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করা উচিত যদিও, ব্যক্তি বন্ধ করা হয়, বিশেষত এটি গুরুত্বপূর্ণ। কাজটি কীভাবে সাফল্য অর্জন করেছে, বা কীভাবে ইতিবাচক গুণাবলী বা দক্ষতা ব্যক্ত করেছেন, তার একটি বা দুটি উদাহরণ প্রদান করুন।
- সংক্ষিপ্তভাবে ছুটির ব্যাখ্যা (যদি উপযুক্ত)। বাহ্যিক বাহিনীর (যেমন ডাউনসাইজিং বা ব্যবসা থেকে বেরিয়ে যাওয়া কোম্পানি) ফলে ব্যক্তিটি বন্ধ হয়ে গেলে, এটি ব্যাখ্যা করুন। যাইহোক, এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন। আপনি layoff উপর ফোকাস করতে চান না
- চিঠি লিখতে সম্মতভাবে চিন্তা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি চিঠি লেখেন আরামদায়ক বোধ না, কেবল তাই বলে। আপনি কোম্পানির মধ্যে অন্য ব্যক্তির পরামর্শ দেওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারেন যে ব্যক্তিটি একটি রেফারেন্স সম্পর্কে কথা বলবে, অথবা আপনি এইচআরকে চিঠি লিখতে চাইতে পারেন। এখানে একটি রেফারেন্স জন্য একটি অনুরোধ নিচে বাঁক উপর উপদেশ।
কিভাবে একটি পত্র নমুনা ব্যবহার করুন
একটি চিঠি উদাহরণ আপনার চিঠি লেআউট সঙ্গে সাহায্য করে। উদাহরণগুলি আপনাকে দেখায় যে উপাদানগুলি আপনাকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, যেমন ভূমিকা এবং শারীরিক অনুচ্ছেদ।
আপনার লেআউট সহ সাহায্যের পাশাপাশি, চিঠির নমুনাগুলি আপনাকে আপনার দস্তাবেজে কোন ধরনের সামগ্রী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তা দেখতে সহায়তা করতে পারে, যেমন লেআউটের সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা।
উদাহরণস্বরূপ আপনার চিঠিটি একটি মহান শুরু বিন্দু, আপনি সবসময় নমনীয় হতে হবে। আপনার নিজের চাকরী খোঁজার জন্য এবং আপনার লিখতে থাকা ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্কের জন্য একটি চিঠি উদাহরণ তৈরি করা উচিত।
রেফারেন্স লেটার নমুনা - একটি layoff ব্যাখ্যা
এটা কনসার্ভন করতে হবে,
জুন 1, ২0২২ সাল থেকে মেরি ফোলি কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত করা হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে, তিনি সব গুণাবলী প্রদর্শন করেন যা নিয়োগকর্তারা প্রচারিত কর্মীদের জন্য অনুসন্ধানের চেষ্টা করেন। তিনি দ্রুত নতুন তত্ত্ব এবং অ্যাপ্লিকেশন উপলব্ধি একটি চমৎকার ক্ষমতা আছে, এবং সবসময় অতিরিক্ত দায়িত্ব লাভ চাওয়া হয়েছে।
তার মাস্টার ডিগ্রি সম্পন্ন করার জন্য সান্ধ্য স্কুলের তার উপস্থিতি দ্বারা মেরি এর উদ্যোগ তার উন্নতি প্রদর্শন করা হয়েছে। তার যোগ্যতা এমন যে, আমাদের শাখা ব্যবস্থাপকের অনুপস্থিতিতে, তিনি কাজটি সম্পন্ন করার জন্য সমগ্র কর্মশক্তিকে পরিচালনার জন্য খুব দক্ষ ছিলেন। তার চমৎকার নেতৃত্বের কারণে আমরা এই সময়ের মধ্যে অন্তর্বর্তী শাখার ব্যবস্থাপক হিসেবেও তার নিয়োগ করেছি। তিনি একটি গ্র্যাজুয়েট স্কুল ছাত্র হিসাবে তার কাজ অব্যাহত মধ্যে এই ভূমিকা অনুষ্ঠিত, আরও মহান সাফল্যের সাথে multitask তার ক্ষমতা প্রদর্শনের।
এটা কোম্পানীর জন্য দুর্ভাগ্যজনক যে, অর্থনৈতিক সীমাবদ্ধতার কারণে, আমাদের অবশ্যই আমাদের সংস্থাকে পুনর্বিন্যস্ত করতে হবে এবং মরিয়মের মত মূল্যবান কর্মচারী হারাবে। আমি তার পিছু পিছু চয়ন করতে পারেন যে কোনো অবস্থান বা কর্মজীবনের জন্য রিজার্ভেশন ছাড়াই তার সুপারিশ করবে।
আপনার যদি কোনও অতিরিক্ত প্রশ্ন থাকে, দয়া করে কল করুন বা আমাকে ইমেল করতে দ্বিধা করবেন না।
জর্জ ইভান্স
খেতাব
কোম্পানির
ঠিকানা
ফোন
ইমেইল