একটি ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য পদক্ষেপ

কর্মী পথ কর্মচারী উন্নয়ন নির্দেশিকা গুরুত্বপূর্ণ

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) 18 টি অবস্থার সনাক্ত করেছে যা কার্যক্ষেত্রে কর্মচারীদের অংশগ্রহণের অভিজ্ঞতার জন্য উপস্থিত থাকতে হবে । তারপর, কর্মীরা তাদের কর্মক্ষেত্রে তাদের এই প্রতিটি বিষয়গুলির সাথে তাদের সামগ্রিক সন্তুষ্টি রেট করে।

কর্মীদের অভিজ্ঞতার সাথে জড়িত থাকার জন্য সর্বনিম্ন সাতটি শর্তের চারটি উপস্থিত থাকা উচিত প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন এবং কর্মজীবনের উন্নয়ন সম্পর্কিত।

সুতরাং, কর্মীদের বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন প্রয়োজন অনেক কর্মক্ষেত্রে অগ্রাধিকার নয়।

তবুও, কর্মচারীরা যখন কর্ম থেকে তাদের অবশ্যই থাকতে হবে, কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন শীর্ষ পাঁচগুলির মধ্যে একটি।

একটি কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা মালিকদের এবং কর্মীদের জন্য একটি জয়। পরিকল্পনা কর্মীদের অগ্রগতি এবং উন্নয়নের জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা এবং সংগঠনটি যে সহায়তা প্রদান করতে পারে তার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে যাতে কর্মী তার কর্মজীবন বাড়ানোর সুযোগ পায়। তাদের কর্মজীবন বাড়ানোর পাশাপাশি, কর্মচারীরা নিজেদেরকে ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে উভয়ভাবে উন্নয়নে আগ্রহী।

ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানিং এ কি করবেন?

আপনি এবং কর্মীদের ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানগুলি তৈরি করার জন্য আপনার কাছে রিপোর্ট করার জন্য যেসব বিষয়গুলি এবং বিবৃতিগুলি আপনি এড়িয়ে চলা উচিত উদাহরণস্বরূপ, আপনি এড়াতে চান:

ক্যারিয়ার উন্নয়ন আলোচনায় পদক্ষেপ

আপনি এই সহজ পদক্ষেপ গ্রহণ করে আপনার কর্মচারীদের সঙ্গে কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন।

ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানগুলির জন্য বিকল্প

কর্মক্ষেত্রে উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা করা, আপনার উন্নয়নের এবং আপনার কর্মচারীদের যে আপনার মতামত প্রসারিত করতে হবে। একটি প্রশিক্ষণ বর্গ কর্মচারী বিকাশ একমাত্র উপায় নয়। প্রকৃতপক্ষে, বাড়ির যে উন্নয়নটি প্রদান করা হয় তা প্রায়ই আরো কার্যকর হয়। আপনার স্টাফ সদস্যগণ একটি সফল ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় অন্যান্য তথ্য এখানে।