বিভিন্ন আইনি এবং কর্মচারী বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মস্থল সমস্যা বিদ্যমান
আমরা একটি বেসরকারী মালিকানাধীন কোম্পানি। আমাদের মালিক প্রতিদিন তার সাথে কাজ করার জন্য তার কুকুর নিয়ে আসে। কুকুর অফিস roams এবং hallway এ দেয়, ইত্যাদি। আমরা একটি নতুন কর্মচারী যারা এখানে প্রায় এক মাস হয়েছে। আমরা কুকুর সম্পর্কে জানতাম যখন আমরা তাকে ভাড়া করতাম।
ভাল, গত সপ্তাহে, তিনি কিছু স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলির কারণে ডাক্তারের কাছে গিয়েছিলেন - যেমন চলমান, নাক, চোখের জল, জমাট, ইত্যাদি ইত্যাদি। ডাক্তাররা পরীক্ষা চালিয়ে যান এবং তিনি কুকুরের এলার্জি।
মালিক বলেন তিনি কুকুর থাকে না, যত্ন করে না। আপনি কি এই পরামর্শ আগে কখনও এই অবস্থায় ছিল না?
সুজানের প্রতিক্রিয়া:
আচ্ছা, সঠিক উত্তর যখন কেউ অ্যালার্জি, কোন অক্ষমতা বা সম্পর্কিত স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়ে অভিযোগ করে, "আমি যত্ন করি না" বলে বলার কারণ হল আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) আপনাকে অক্ষমতার উপযুক্ত সুযোগ প্রদান করতে হবে। । যদি আপনি সমতল আউট বলুন, "আমি যত্ন না," আপনি চমত্কারভাবে মামলা ensues যে হারিয়েছে।
যে বলেন, পোষা এলার্জি ADA সুরক্ষা নিশ্চিত করা হয় না একটি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করার জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুতর এলার্জি হতে হবে। হাঁপানি (অ্যাস্থমা) এবং এলার্জি ফাউন্ডেশন
এডিএ এবং সেকশন 504, উভয়ই একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি ব্যক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে যে একটি শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতা আছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে এক বা একাধিক প্রধান জীবন কার্যক্রম সীমিত, বা এই ধরনের অক্ষমতা হিসাবে গণ্য করা হয়। শ্বাস প্রশ্বাস, খাওয়া, কাজ এবং স্কুলে যাওয়া "প্রধান জীবন কার্যক্রম।" হাঁপানি (অ্যাস্থমা) এবং অ্যালার্জি (অ্যালার্জি) এখনও এডিএ'র অধীনে অক্ষম বলে বিবেচিত হয়, এমনকি যদি লক্ষণগুলি ওষুধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়
একটি ঝরনা নাক বা খিঁচুনি চোখ একটি প্রধান জীবন হতাশার হিসাবে গণনা? সম্ভবত না. কিন্তু, এটা এখনও অপ্রীতিকর? একেবারে। এটা কি কাজের মধ্যে একটি দু: খজনক অভিজ্ঞতা আসতে হবে? অবশ্যই, কুকুর চারপাশে ভ্রষ্ট হয় এবং দরিদ্র এলার্জি sufferer একটি পছন্দ করে নেয়, বিশেষ করে যদি।
প্রকৃতপক্ষে, সেবা কুকুর অন্য অক্ষমতা জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত আবাস হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ অফিসার অফিসিয়াল অবস্থান হল যে যদি অফিসে কেউ আছে যারা একটি সেবা কুকুর এবং অফিসে যারা অ্যালার্জি থেকে নির্যাতিত কেউ প্রয়োজন, তারা উচিত পৃথক করা হবে - বিপরীত কোণে নির্ধারিত স্থান, উদাহরণস্বরূপ।
যে সহজ সমাধান এবং আমি কি সুপারিশ করবে। এলার্জি ক্ষতিগ্রস্ত একটি এলাকা দেওয়া উচিত যে কুকুর দেখার অনুমতি দেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যে দরজা বন্ধ করে একটি অফিস, বা কুকুর কাছাকাছি চালানোর জন্য একটি সীমিত এলাকা দেওয়া উচিত।
হ্যাঁ, মালিক সম্ভবত মত মনে হয়, "আমার কোম্পানি, আমার কুকুর, আমার নিয়ম!" কিন্তু এই যুদ্ধ কিছু মূল্য নয়। (এবং যেহেতু কর্মচারী নির্ণয় করার জন্য ডাক্তারের কাছে যেতে চেয়েছিলেন, সে সম্ভবত আগেই এলার্জি ছিল না জানত।)
সংগঠন কি কর্মস্থলে পোষা প্রাণীকে অনুমতি দেবে?
কিন্তু, সম্ভবত, এটি শুধু একটি পোষা প্রাণী, না একটি সেবা প্রাণী। পোষ্যদের অফিসে অনুমতি দেওয়া উচিত?
কিছু মানুষ এই ধারণাটি ভালোবাসে এবং বিজ্ঞান তাদের ব্যাক আপ মনে হচ্ছে। কুকুররা আসলে অফিসে চাপের মাত্রা কমিয়ে দিতে পারে। অবশ্যই, যে অফিসে কেউ কুকুর ঘৃণা করে এবং কুকুর ভাল প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যে অনুমান যে।
আপনি একটি পরিস্থিতি আছে যেখানে কুকুর অসম্পূর্ণ মুহূর্তে ভাঁজ করা হয় না চান, মেঝে peeing বা অন্য কুকুরছানা আচরণের কোন সংখ্যা করতে।
আপনি বাড়িতে আপনার পোষা পালা ছেড়ে না যখন, একা, সব সময়, আপনার পোষা প্রাণী এবং আপনি সুখী হতে পারে। এটা ভয়ঙ্কর হতে পারে বলে মনে হচ্ছে। যাইহোক, যদি আপনি অফিসে কুকুর (বা অন্যান্য প্রাণী) অনুমোদন করতে যাচ্ছেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার বীমা ক্যারিয়ারের সাথে দ্বিগুণ চেক করুন যাতে আপনি ঘটনাটি এমনভাবে আচ্ছাদিত করেন যে কুকুরটি অদ্ভুত এবং কাউকে কামড়ায়, বা কেউ ভ্রমণ করে তার উপর.
এটা নীরব মনে হতে পারে, বিশেষত একটি পুরানো কুকুর জন্য যারা সবসময় শান্ত এবং মৃদু হয়েছে কিন্তু, যদি বসের কুকুর কোনও কর্মচারী বা গ্রাহকের কাছ থেকে একটি কামড় নেয়, তবে আপনি যে বাজি ধরতে পারবেন তা বাজিতে পারবেন।
কুকুর প্রেমীদের এছাড়াও অফিসে অ কুকুর প্রেমীদের সংবেদনশীল হতে হবে। এই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, নতুন কর্মচারী সচেতন যে কুকুর সেখানে থাকবে, কিন্তু কখনও কখনও যে সাক্ষাত্কারে আসে না (যদিও এটি উচিত) বা বসের একটি নতুন পোষা পায় এবং এটি ছেড়ে যেতে সহ্য করতে পারে না হোম।
সবাই কুকুর পছন্দ করে না, এমনকি যদি এলার্জি সমস্যা না থাকে, তবে কর্মচারীরা তাদের কাজ করার জন্য একটি কুকুরের বিনামূল্যে জায়গা থাকতে সক্ষম হওয়া উচিত।