চাকরির পরিকল্পনা কর্মচারী মালিকানাধীন কাজের বিবরণ এবং লক্ষ্যসমূহ
কাজের পরিকল্পনা উন্নয়নশীল সামগ্রিক পদ্ধতি
কাজের পরিকল্পনা উন্নয়নশীল, এই পদক্ষেপ সুপারিশ করা হয়।
- ম্যানেজার এবং কর্মচারীকে একমত হতে হবে এবং পজিশন ওভারভিউ লিখতে হবে।
- ম্যানেজার এবং কর্মচারী একসঙ্গে কাজ করা উচিত এবং দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে সম্মত হন।
- কর্মচারী কথা বলতে পারেন এবং আরো দায়িত্বশীলতার প্রধান ক্ষেত্রগুলি বিকাশ করতে পারেন।
- কর্মচারী প্রতিটি বিস্তৃত দায়িত্বের নির্দিষ্ট মূল ফাংশন এবং দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করে বিবর্ণ বিবৃতিমূলক লক্ষ্যের বিবৃতিগুলি উন্নয়ন করার ক্ষেত্রে প্রথম পদক্ষেপ গ্রহণ করে।
- ম্যানেজার এবং কর্মচারী দায়িত্ব এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রধান এলাকার দায়িত্বের মধ্যে কর্মচারী এর প্রথম তিরস্কার পরিমার্জন এবং পরিমার্জন।
- ম্যানেজার এবং কর্মী অগ্রগতি পর্যালোচনা আগে সময়ের সময়ের জন্য লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত। লক্ষ্য এবং কাজের পরিকল্পনা একটি ছয় মাসের পর্যালোচনা প্রস্তাবিত হয়। একটি ত্রৈমাসিক বা আরও ঘন ঘন পর্যালোচনা পছন্দ করা হয়।
- কর্ম পরিকল্পনা পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা একজন কর্মচারী এবং তার ম্যানেজারের মধ্যে সাপ্তাহিক এক অন এক মিটিং জন্য একটি বিকল্প নয়। এই সাপ্তাহিক বৈঠকে, বর্তমান লক্ষ্য ও প্রকল্পগুলির লক্ষ্য, নিয়মিত পর্যালোচনা এবং প্রয়োজনীয় সহায়তা পর্যালোচনা করা হয়।
কাজের শিরোনাম এবং অবস্থান পর্যালোচনা
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অবস্থানটি কি একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন উদাহরণ: বিপণন ব্যবস্থাপক গ্রাহক-কেন্দ্রিক বিপণন পরিষেবা এবং প্রোগ্রামগুলি এবং গাইডগুলির সামগ্রিক বিধানগুলি নির্দেশ করে, পরিচালনা করে এবং পরিচালনা করে এবং মার্কেটিং স্টাফদের নির্দেশ প্রদান করে।
দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রসমূহ
আপনার কাজের মধ্যে আপনার দায়িত্বের পাঁচ আটটি প্রধান ক্ষেত্রগুলির তালিকাতে বুলেট পয়েন্ট ব্যবহার করুন।
উদাহরণস্বরূপ, একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারে যা এইগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে:
- কার্যকরী কর্মচারী নিয়োগ, ওভারবোর্ডিং, উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ মাধ্যমে উচ্চতর কর্মসংস্থান গড়ে তুলুন
- সর্বদা গ্রাহকদের পরিবেশন মানব সম্পদ বিভাগ বিকাশ
- মানুষ এবং সংস্থা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত সমস্যা সম্পর্কে পরিচালকদেরকে পরামর্শ দিন
- ডিজাইন কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম
- ঠিকানা সংস্থা উন্নয়ন বিষয় এবং প্রয়োজন ঠিকানা
- পুরস্কার, স্বীকৃতি, এবং ক্ষতিপূরণ সিস্টেম বজায় রাখুন
- কর্মসংস্থান আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগগুলির জন্য সম্মতি প্রদান করা
- নীতিমালা এবং ডকুমেন্টেশন তৈরি করুন যা সুসংগঠিত, ক্ষমতায়ন, দলবদ্ধ-ভিত্তিক, জবাবদিহী কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে
কাজের নির্দিষ্ট দায়িত্ব
দায়িত্বের প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে তালিকাভুক্ত প্রতিটি আইটেম গ্রহণ করুন এবং বিস্তারিত এবং কার্যকর লক্ষ্যগুলি প্রদান করুন। তালিকাভুক্ত বড় দায়িত্বের ক্ষেত্র ব্যবহার করে শুরু করুন এবং কাজের প্রত্যাশা এবং পণ্যগুলি বা ফলাফলগুলির প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বের মধ্যে পরিষ্কার করতে প্রয়োজনীয় বিবরণ যুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন এইচআর ম্যানেজার একটি দায়িত্ব, হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টের ডেভেলপমেন্টের বিস্তারিত বর্ণনা করতে পারেন:
মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন
- মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচির বাস্তবায়ন দেখায় প্রতিষ্ঠিত মান এবং পদ্ধতিতে প্রশাসনকে মনিটর করে উন্নতির জন্য সুযোগ চিহ্নিত করে এবং কোনও বৈষম্য দূর করে।
- হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ রিপোর্টিংয়ের কাজ পরিচালনা ও পরিচালনা করে। মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন ত্বরান্বিত।
- মানব সম্পদ পরিষেবা, কর্মচারী স্বীকৃতি , ক্রীড়া দল সমর্থন, কোম্পানির পারফরম্যান্স প্রদান, এবং প্রশাসন সহ বার্ষিক বাজেটের বিকাশ এবং নিরীক্ষণ।
- হিউম্যান রিসোর্স পরামর্শদাতা, এটর্নীদের এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান, কোম্পানী বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন প্রশাসক, এবং অন্যান্য বাইরের উৎসগুলির সমন্বয় সাধন করে।
- নতুন বিকাশের মাধ্যমে ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য সকল মানব সম্পদ নীতি, কর্মসূচী এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
- বিভাগের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেমগুলি উন্নয়ন করে।
- বিভাগীয় পরিমাপগুলি প্রতিষ্ঠা করে যা কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি অর্জনের সমর্থন করে।
- বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সকল প্রতিবেদন প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণের নির্দেশ দেয়। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাকিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধের ভিত্তিতে পরিচালনার জন্য নিয়মিত প্রতিবেদন তৈরি করে।
দায়িত্ব সম্পর্কিত নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি
উপরে বর্ণিত দায়িত্বের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কিত কর্মচারীদের তাদের প্রধান লক্ষ্যগুলি তালিকাভুক্ত করা উচিত। সংগঠনটি স্থায়ীত্বের জন্য নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে এই লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে।
উপসংহার
এই চাকরির পরিকল্পনাটি কাজের কাজের সুযোগ এবং সাধারণ কাজের কাজকর্মের কর্মী এবং কাজের কাজটি বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। কিন্তু, এই কাজের পরিকল্পনা যোগ্যতা, দক্ষতা, প্রচেষ্টার, কর্তব্য, দায়িত্ব বা অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত কাজের শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকার উদ্দেশ্যে নয়।
> অস্বীকৃতি - দয়া করে লক্ষ্য করুন: > সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে যুক্ত, কিন্তু সে একজন অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটে কন্টেন্ট, অথচ অনুমোদিত, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় না।
> সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন ভিন্ন, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।