সতর্কতা ফরম নিয়োগকর্তা এর পরামর্শদান এবং প্রত্যাশা ডকুমেন্টস
শৃঙ্খলা সতর্কীকরণ একটি সরঞ্জাম যা একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মী এর মনোযোগ পেতে ব্যবহার করে। এটি সাধারণত কর্মচারী এবং তাদের ম্যানেজারের মধ্যে একটি সভার সভার দ্বারা পরিচালিত হয়।
এই মিটিংয়ে, ম্যানেজার কোচ এবং কর্মীদের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা উন্নতির একটি প্রচেষ্টা পরামর্শ।
এই মিটিং এর ফলাফল কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত না হয় যখন শাস্ত্রীয় কর্ম নেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা আশা করেন যে, দরিদ্র কর্মক্ষমতা এবং উন্নতির জন্য পরামর্শ দেওয়ার মাধ্যমে তারা কর্মচারীর মনোযোগ উপভোগ করবে যে কাউন্সিলিং অর্জন করা সম্ভব নয়।
নিয়োগকর্তারা মনে রাখতে হবে যে অন্য কর্মচারীরা জানতে পারে যে একজন কর্মচারী শৃঙ্খলাভঙ্গী সতর্কতা লাভ করছে - সাধারণত কর্মচারী বলে যে - কর্মচারীদের গোপনীয়তার জন্য অবশ্যই তাদের অবশ্যই সম্মান করা উচিত। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মীদের সাথে কোনও যোগাযোগই ঘটতে পারে না ।
শিষ্টাচার অ্যাকশন ফর্ম প্রস্তুতি
ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারী সভায় অগ্রসর হওয়ার জন্য শাস্তিমূলক সতর্কতা ফর্ম প্রস্তুত করা হয়। এটি সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সহায়তায় লেখা হয় যারা কর্মচারী কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত করার অভিজ্ঞতা লাভ করে।
এই নমুনার অনুরূপ একটি ফর্ম ব্যবহার করা হয় বা একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি কর্মচারী লিখেছেন। কাজ না
পরিচালকদের শুধুমাত্র কয়েক বছরের মধ্যে একটি শৃঙ্খলা সতর্কতা লিখতে হতে পারে এবং তাই তারা অনুশীলনে অনভিজ্ঞ। এইচআর, অন্যদিকে, সমস্ত কর্মচারী শাস্তিমূলক কর্ম নিরীক্ষণ। এইচআর কর্মী নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা একই অপরাধের জন্য নৈতিকভাবে এবং অনুরূপভাবে আচরণ করা হয়।
তারা writeups বৈধতা নিশ্চিত এবং প্রায়ই উপদেশ জন্য একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি দ্বারা তাদের চালানো।
যখন ম্যানেজার শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বৈঠক নির্ধারণ করে, তখন এটি এইচআর কর্মীদের জন্য প্রথাগত ব্যক্তি ' এইচআর একটি সাক্ষী হিসাবে কাজ করে এবং এছাড়াও ম্যানেজার তার উপায় হারায় যখন পদক্ষেপ। ম্যানেজার আনুষ্ঠানিক শৃঙ্খলা পদ্ধতির অভিজ্ঞতা অনুপস্থিত থাকলে এটি স্বাভাবিক।
এই শৃঙ্খলা সতর্কবার্তা শৃঙ্খলা সতর্কবার্তা নথিভুক্ত। এই শৃঙ্খলাবদ্ধ সতর্কতা ফর্ম এছাড়াও ডকুমেন্ট এবং শৃঙ্খলা সতর্কবার্তা অনুষঙ্গী যে কোচিং বা পরামর্শ আলোচনা রেকর্ড।
প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নমুনা সতর্কতা ফরম
কর্মকর্তার নাম:_____________________________
তারিখ: _______________________________
বিভাগ: _________________________
শৃঙ্খলা রক্ষার জন্য কারণ: (প্রয়োগ করা সমস্ত পরীক্ষা করুন।)
___ গুণমান ___ উৎপাদনশীলতা ___ নিরাপত্তা ____ রাস্তা ___ উপস্থিতি
____ নির্দেশিকা ___ হাউসকিপিং ___ বিবিধ
নিম্নলিখিত ক্রিয়ায় আপনি এই শৃঙ্খলা সতর্কতা পাচ্ছেন। (আচরণগত শর্তাবলী বিস্তারিত বর্ণনা।)
যতক্ষণ না এই সমস্যাটি সংশোধন করা হয়ে থাকে, ততক্ষণ আপনার শাস্তির অবসান ঘটাতে আরও শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। (প্রগতিশীল শৃঙ্খলা নীতিতে যথাযথ পদক্ষেপটি পরীক্ষা করুন।)
_____ লিখিত গাণিতিক সতর্কতা
_____ লিখিত সতর্কবার্তা
_____ 1 দিনের সাসপেনশন OR
_____ 3-দিনের সাসপেনশন OR
_____ 5-দিনের সাসপেনশন বা
_____ কর্মসংস্থান অবসান
সুপারভাইজারের স্বাক্ষর: __________________________________
তারিখ: _______________
আমি এই শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম পেয়েছি এবং বুঝতে পারছি না যদি এই সমস্যা সংশোধন করা হয়, তবে আরও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে এবং আমার কর্মসংস্থান পরিসমাপ্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
কর্মচারী স্বাক্ষর: ___________________________________
তারিখ: _______________
মানব সম্পদ প্রতিনিধির স্বাক্ষর: _________________
তারিখ: _______________
কাউন্সেলিং আলোচনা পরিকল্পনা
এই শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মের প্রয়োজন সৃষ্টিকারী আচরণটি বর্ণনা করুন।
এই আচরণ ফলাফল বা ফলাফল বর্ণনা। (কীভাবে উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত হয়; কর্মের প্রভাব; কর্মচারী ক্ষতিগ্রস্ত বা অসুবিধাজনক; আচরণের ফলে ফলপ্রদ খরচ; ইত্যাদি)
পছন্দসই এবং প্রত্যাশিত আচরণ বর্ণনা।
কর্মচারী বিবৃতি (উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা বর্ণনা করুন।)