যখন একজন কর্মচারী বা গ্রাহক একটি অবহেলিত নিয়োগের দাবি করে?
একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিয়োগের সিদ্ধান্ত যদি একজন কর্মচারী, যিনি একজন গ্রাহক, সহকর্মী বা যে কোনও ব্যক্তিকে তার কর্মের মাধ্যমে কর্মচারীর সাথে যোগাযোগের মধ্যে আহত বা ক্ষতিগ্রস্ত করেন, তার ফলাফল হয়, নিয়োগকর্তা অবহেলা নিয়োগের জন্য চার্জ করা যেতে পারে।
একটি অবহেলিত নিয়োগের দাবিটি তৈরি করা হয় যখন ফাইলার বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তা তাকে সহিংস আচরণের কর্মচারীর পটভূমি সম্পর্কে জানাতে হবে। এই দাবীগুলিতে, filer কিছু প্রমাণ সম্ভাব্য দাবী নামকরণের জন্য কর্মচারী বিপজ্জনক, অবিশ্বাস্য, একটি যৌন শিকারী, বা একটি চোর, যে প্রদর্শিত অতীত আচরণের উপর ভিত্তি করে যে ক্ষতিকারক আচরণ প্রত্যাশিত ছিল প্রমাণ করার চেষ্টা করে।
নিয়োগকর্তা যখন নিখোঁজ নিয়োগের দাবিদারের কাছে দুর্বল হয়ে পড়েন?
তারা নিম্নলিখিতগুলি করতে ব্যর্থ হলে নিয়োগকর্তা অবহেলা নিয়োগের দাবির জন্য সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ।
- সম্ভাব্য কর্মীদের একটি অপরাধমূলক পটভূমি চেক করুন, ("এপ্রিল ২5, ২01২, ইইওওসি কর্তৃক ইস্যু করা এনফোর্সমেন্ট গাইডেন্স এমন একটি অবস্থান নেয় যে কোনও ব্যক্তির নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য একজন ব্যক্তির গ্রেফতার বা দোষী সাব্যস্ত রেকর্ডের ব্যবহার কিছু ক্ষেত্রে শিরোনাম VII লঙ্ঘন করে, অনুযায়ী অ্যাটর্নি-এ-ল থেকে এল ডায়েন টিন্ডলকে নিয়োগকর্তা একটি কঠোরভাবে অনুসরণ নীতির প্রয়োজন যা একটি কেস বাই কেস ভিত্তিক অপরাধের রেকর্ড পরীক্ষা করে এবং একটি অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করে।)
- চাকরি এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স চেক করুন
- নিয়োগের ইতিহাস চেক করুন এবং প্রাক্তন সুপারভাইজারদের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন।
- কলেজ ডিগ্রী যাচাই করুন '
- সম্ভাব্য বিপজ্জনক উত্পাদন কাজ সহ বিশেষ শিল্পে ড্রাগ স্ক্রীনিং সঞ্চালন
- ট্রাক ড্রাইভিং বা এমন কোনও কাজ যা অনেক কঠোর শারীরিক কার্যকলাপকে কাজে লাগায় যেমন চাকরি সহ কিছু পেশাগুলিতে শারীরিক প্রয়োজন।
- কিছু কাজ বিশেষ করে যারা অর্থ জড়িত জন্য ক্রেডিট চেক সঞ্চালন।
- ট্রাক ড্রাইভিং এবং কোনও চাকরি যা কোম্পানির গাড়ি বা যন্ত্রপাতি ব্যবহার করার প্রয়োজন সহ কিছু পেশার জন্য ড্রাইভিং রেকর্ড এবং ইতিহাস চেক করুন
- আবেদনকারীর অন্যান্য দাবীগুলি নিশ্চিত করুন, যেমন তিনি কেন একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা রেখেছিলেন, কেন তার দুই বছরের চাকরির ব্যবধান ছিল , কেন তিনি দুই বছরে চারটি কোম্পানিতে কাজ করেন এবং আরও ঘোষণা করেন সত্য।
কোথায় অবহেলা নিয়োগের দাবি প্রচলিত হয়?
একটি অবহেলিত নিয়োগের দাবি নির্ভরশীল শিশুদের বা প্রাপ্তবয়স্কদের যত্নশীল সহ কিছু শিল্পের মধ্যে সাধারণ, এবং এই নির্দিষ্ট শিল্পের মধ্যে: "রিয়েল এস্টেট এজেন্ট (যারা আছে বা পাস লক সমন্বয় জানেন), ভাড়া অ্যাপার্টমেন্ট কর্মী, কনডমিনিয়াম কর্মী, ডেলিভারি ব্যক্তি, সেবা এবং রক্ষণাবেক্ষণ ব্যক্তি, নার্সিং এবং মানসিক স্বাস্থ্য কর্মী, হোম স্বাস্থ্য সেবা সহকারী এবং ইউটিলিটি কর্মীদের। "
একটি নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য দায়ী কি?
রাজ্যের একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা এবং বিশ্বব্যাপী বিচারব্যবস্থায় এইগুলি সহ একটি আইন রয়েছে যা নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য অবহেলিত নিয়োগের মামলাগুলি পরিচালনা করে।
- অন্য ব্যক্তি ক্ষতিগ্রস্ত বা ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি দৃঢ় দ্বারা নিযুক্ত করা আবশ্যক।
- অভিযোগকারী পক্ষের ক্ষতি বা ক্ষতির কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার কর্মী কর্মচারী দায়ী।
- নিয়োগকর্তার কাছে জ্ঞান ছিল বা কর্মচারীকে ক্ষতি করার প্রবণতা সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে।
- কর্মচারী নিয়োগকারী নিয়োগকারীর যথাযথ পটভূমির পরীক্ষণের কার্যক্রমগুলি ব্যবহার করে অবহেলা ছিল যে সহকর্মীদের বা গ্রাহকদের ক্ষতি করতে কর্মচারীর প্রবণতা প্রকাশ করেছে।
সম্ভাব্য অবহেলা নিয়োগের দাবির উদাহরণ
মালিকদের বিরুদ্ধে দায়ের এবং জয়ী করা হয়েছে দাবী ধরনের ধরনের উদাহরণ নিম্নলিখিত।
- একটি কর্মী সহকর্মী ধর্ষণ পর্যালোচনার সময়ে, এটি আবিষ্কৃত হয় যে কর্মচারী একজন নিবন্ধিত যৌন অপরাধী যিনি যৌন নির্যাতনের জন্য কারাগারে আটকে আছেন নিয়োগকর্তা দায়ী ছিল কারণ এই তথ্য কার্যকর পটভূমি পরীক্ষণের সঙ্গে আবিষ্কারযোগ্য ছিল।
- একটি কর্মচারী তার বস গুরুতর আঘাত সঙ্গে হাসপাতালে মহিলার পাঠানো assaults। যখন পর্যালোচনা করা হয়, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের রেফারেন্স এবং পূর্বে নিয়োগকর্তাদের পরীক্ষা না পাওয়া যায় যেখানে এমনকি আংশিকভাবে, নিয়োগকর্তা যে দুটি পূর্বে নিয়োগকর্তা আবিষ্কার করবে, তাকে rehire হবে না। একটি অপরাধমূলক পটভূমি চেক দুর্নীতি অপরাধ প্রকাশ করেছে।
- একটি অস্থায়ী সংস্থা, যে পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ করতে দাবি করে, একটি ফিনান্স অফিসে একটি কর্মচারী হিসাবে একটি কর্মচারী স্থাপন কয়েক মাস পর, দৃঢ় আবিষ্কৃত যে temp কর্মচারী হাজার হাজার ডলার embezzled ছিল। (Temp ফার্ম দায়বদ্ধ অনুষ্ঠিত হয়।)
- একটি উত্পাদন কোম্পানীতে, নিয়োগকর্তা পণ্য ক্ষতি পরিমাপ করতে শুরু করে এবং এটি গ্রাহকের পৌঁছেছেন আগে অদৃশ্য ছিল পণ্য পরিমাণে বিস্মিত ছিল। প্রথম ধাপ হিসেবে তিনি ক্যামেরা স্থাপন করেন। এই চুরি আটকানোর ক্ষেত্রে আংশিকভাবে সফল হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, দাতব্য দান শিড়্, যেগুলি ক্যামেরাগুলির বাইরে ছিল, একটি সুপারভাইজারের ডেস্কের বাইরে চুরি করা হয়েছিল।
লম্বা গল্প, কিন্তু অনেক তদন্তের পরে, চুরির বেশিরভাগই এক কর্মচারীর কাছে ফিরে গিয়েছিল। তিনি জেলখানায় অগ্নিসংযোগের জন্য সময় কাটান এবং তাঁর সাজার অংশে অগ্নিসংযোগের লক্ষ্যমাত্রা পুনরুদ্ধারের জন্য $ 100,000 দিতে হয়। কারণ নিয়োগকর্তা পটভূমি পরীক্ষণ করেননি, একজন অংশীদার যিনি তাদের খ্যাতি এবং ডেলিভারি প্রতিশ্রুতিগুলি পালন করার ক্ষমতার ক্ষতির জন্য দায়ের করা পণ্যটি পেয়েছেন।
যদিও নিয়োগকর্তারা অবশ্যই অধ্যবসায়ী পটভূমি পরীক্ষণ করতে হবে, তাদের অবশ্যই ন্যায্য এবং নন্দবিরোধী চেকগুলি পালন করতে হবে। একই চাকরির জন্য প্রার্থীগণের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি একই হওয়া উচিত। একটি পরিষ্কার সংযোগ পরিচালিত পটভূমি চেক এবং চাকরী বা মৌলিক কর্মসংস্থান প্রয়োজনীয়তা মধ্যে উপস্থিত থাকা উচিত।
বিনিয়োগের ঝুঁকি এবং স্টাফের সময় এড়ানোর জন্য, উৎপাদনশীলতা এবং খ্যাতির সম্ভাব্য ক্ষতি এবং আদালত কর্তৃক প্রদত্ত আর্থিক ক্ষতির জন্য, নিয়োগকারীদেরকে পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণ করতে হবে। আপনি আপনার কর্মচারী বা গ্রাহকদের যেকোনো উপায়ে আহত হওয়ার কারণে আপনি কে নিয়োগ করছেন তা জানতে হবে ।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।