এইচআর ম্যানেজার নির্ধারিত নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার একটি ছোট কোম্পানির মধ্যবর্তী আকারের একটি কোম্পানীর মধ্যে অথবা একটি বৃহৎ কোম্পানির মধ্যে হিউম্যান রিসোর্স ফাংশনের একটি অংশের জন্য হিউম্যান রিসোর্স সার্ভিস, পলিসি এবং প্রোগ্রামগুলির সামগ্রিক বিধান পরিচালনা ও পরিচালনা করে। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার পরিচালিত প্রধান এলাকায় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- নিয়োগ এবং কর্মী;
- সাংগঠনিক বিভাগীয় পরিকল্পনা;
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নতি সিস্টেম;
- প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন;
- কর্মসংস্থানের বিষয়ে নিয়ন্ত্রক উদ্বেগের সাথে কর্মসংস্থান এবং সম্মতি;
- কর্মচারী onboarding , উন্নয়ন, মূল্যায়ন প্রয়োজন, এবং প্রশিক্ষণ;
- নীতি উন্নয়ন এবং ডকুমেন্টেশন ;
- কর্মচারী সম্পর্ক;
- কোম্পানীর ব্যাপক কমিটি সহজতর ;
- কোম্পানী কর্মচারী এবং কমিউনিটি যোগাযোগ;
- ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্রশাসন;
- কর্মচারী নিরাপত্তা, কল্যাণ, স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্য;
- দাতব্য দান ; এবং
- কর্মচারী সেবা এবং পরামর্শ
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার হিউম্যান রিসোর্সেস প্র্যাকটিস এবং উদ্দেশ্যগুলি পরিচালনা করে যা কর্মচারী-ভিত্তিক প্রদান করবে; উচ্চ-কর্মক্ষমতা সংস্কৃতি যা ক্ষমতায়ন, গুণমান, উৎপাদনশীলতা এবং মানসমূহকে জোর দেয়; লক্ষ্য অর্জন, এবং একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং চলমান উন্নয়ন।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার প্রসেস এবং মেট্রিকগুলির উন্নয়নের জন্য দায়ী যা প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির অর্জনকে সমর্থন করে।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের মাধ্যমে জনগণের সাথে সম্পর্কিত সেবা, নীতিমালা ও কর্মসূচির বাস্তবায়ন করে; সিইও রিপোর্ট; এবং হিউম্যান রিসোর্স বিষয়ক সংস্থার পরিচালকদের সহায়তা এবং উপদেশ দেয়।
মানব সম্পদ ব্যবস্থার প্রধান উদ্দেশ্য:
- কর্মসংস্থান স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
- একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান উন্নয়ন
- মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন।
- একটি কর্মচারী ভিত্তিক কোম্পানির সংস্কৃতির উন্নয়ন যা গুণমান, ক্রমাগত উন্নতি, মূল কর্মচারী ধারণ এবং উন্নয়ন, এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা জোর দেয়।
- ব্যক্তিগত চলমান উন্নয়ন।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব
প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার কমিউনিটি সম্পর্কের, দাতব্য প্রতিষ্ঠান প্রদান, কোম্পানী কমিউনিটি স্পোর্টস টিম এবং ইভেন্ট স্পনসরিং, স্পেস পরিকল্পনা , বেনিফিট রিভিউ এবং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন হতে পারে না।
সংস্থার চাহিদার উপর নির্ভর করে, এই ধরনের দায়িত্বগুলি অর্থ বিভাগ, সুবিধা বিভাগ, বিপণন এবং জনসংযোগ এবং / অথবা প্রশাসন দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।
কোনও বিভাগ কোনও ফাংশনটির নেতৃত্বের দায়িত্ব বহন করে এমন কোন ব্যাপার না, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার সিদ্ধান্ত, বাস্তবায়ন এবং পর্যালোচনাতে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।
সুতরাং, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের দায়িত্বগুলি নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
মানব সম্পদ বিভাগের উন্নয়ন
- মানব সম্পদ কর্মীদের মাধ্যমে মানব সম্পদ কর্মসূচির বাস্তবায়ন দেখায় উন্নতির জন্য সুযোগ চিহ্নিত করে এবং সমস্যার সমাধান করে
- হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ রিপোর্টিংয়ের কাজ পরিচালনা ও পরিচালনা করে। মানব সম্পদ কর্মীদের চলমান উন্নয়ন ত্বরান্বিত।
- মানব সম্পদ পরিষেবা, কর্মচারী স্বীকৃতি, স্পোর্টস টিম এবং কমিউনিটি ইভেন্ট সমর্থন, কোম্পানির পারফরম্যান্স প্রদান, এবং বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সহ বার্ষিক বাজেটের বিকাশ এবং নিরীক্ষণ করে।
- হিউম্যান রিসোর্স পরামর্শদাতা, এটর্নীদের এবং প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ নির্বাচন এবং তত্ত্বাবধান, কোম্পানী বীমা দালাল, বীমা বাহক, পেনশন প্রশাসক, এবং অন্যান্য বাইরের উৎসগুলির সমন্বয় সাধন করে।
- নতুন বিকাশের মাধ্যমে ব্যবস্থাপনা পরিচালনার জন্য সকল মানব সম্পদ নীতি, কর্মসূচী এবং অনুশীলনের একটি ধারাবাহিক অধ্যয়ন পরিচালনা করে।
- বিভাগের লক্ষ্য , উদ্দেশ্য, এবং সিস্টেমগুলি উন্নয়ন করে। মানব সম্পদ কৌশলগত পরিকল্পনা জন্য নেতৃত্ব প্রদান করে।
- এইচআর বিভাগীয় পরিমাপ স্থাপন করে যা কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্যগুলি অর্জনের সমর্থন করে।
- বিভাগের কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনগুলি প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব পালন করে। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের ট্র্যাকিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় বা অনুরোধের ভিত্তিতে পরিচালনার জন্য নিয়মিত প্রতিবেদন তৈরি করে।
- কোম্পানীর কৌশলগত লক্ষ্যের সঙ্গে কর্মিবৃন্দকে সারিবদ্ধ করতে সাহায্য করার জন্য প্রোগ্রাম, পদ্ধতি এবং নির্দেশিকাগুলি তৈরি ও পরিচালনা করে।
- এক্সিকিউটিভ, ম্যানেজমেন্ট, এবং কোম্পানির কর্মচারী সভা অংশগ্রহণ করে এবং অন্যান্য মিটিং এবং সেমিনারে অংশগ্রহণ করে।
- প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা , সিএফও এবং কমিউনিটি সম্পর্ক গ্রুপের সাথে, কোম্পানির দাতব্য এবং দাতব্য দানটি পরিকল্পনা করে।
হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম ( এইচআরআইএস )
- কোম্পানি ওয়েবসাইট, বিশেষ করে নিয়োগ, সংস্কৃতি, এবং কোম্পানির তথ্য উভয় হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের উন্নয়ন ও রক্ষণাবেক্ষণ পরিচালনা করে; এবং কর্মচারী ইন্ট্রানেট, উইকিস, নিউজলেটার, এবং তাই ঘোষণা।
- প্রশাসনিক কাজগুলি শেষ করার জন্য এইচআরআইএস সিস্টেমটি ব্যবহার করে, কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করা, এবং প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য প্রয়োজনগুলি পূরণ করা।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
- সমস্ত মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সমন্বয় করে, এবং যারা প্রোগ্রাম মধ্যে হিউম্যান রিসোর্স এবং ম্যানেজারের কর্তৃপক্ষ / দায়িত্ব নির্ধারণ। কর্মশালা, ম্যানুয়াল, কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং মানসম্মত রিপোর্ট সহ পরিচালকদের এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় শিক্ষা ও উপকরণ সরবরাহ করে।
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা (পিডিপি) এবং কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচি সহ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম বাস্তবায়ন নেতৃত্ব দেয়।
- একটি ইন-হাউস কর্মী প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা স্থাপন করে যা প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার মূল্যায়ন , নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং বা অভিযান , ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন , উৎপাদন ক্রস-প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণের প্রভাব পরিমাপ এবং প্রশিক্ষণ স্থানান্তর সহ কোম্পানির ট্রেনিংয়ের প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করে।
- বহিরাগত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং পরামর্শদাতা নির্বাচন এবং চুক্তির সাথে পরিচালকদের সহায়তা করে।
- কর্পোরেট প্রশিক্ষণ বাজেটের খরচের উন্নয়ন এবং নজরদারির সঙ্গে সহায়তা করে। কর্মচারী প্রশিক্ষণ রেকর্ড বজায় রাখে।
চাকরি
- একটি উচ্চতর কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় মান নিয়োগ এবং নিয়োগের চর্চা এবং পদ্ধতিগুলি পরিচালনা করে এবং নেতৃত্ব দেয়।
- সাক্ষাত্কার ব্যবস্থাপনা এবং নির্বাহী পদ প্রার্থী; অবস্থান চূড়ান্ত প্রতিযোগীদের জন্য সাক্ষাত্কার দল অংশ হিসাবে কাজ করে।
- কোনো কর্মচারী নির্বাচন কমিটি বা মিটিং চেয়ার।
কর্মচারী সম্পর্ক
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং কর্মীর অধিকার সম্পর্কিত যেকোনো বিষয়ের উপর কোম্পানির জন্য হিউম্যান রিসোর্স পলিসি এবং উদ্দেশ্য প্রণয়ন ও সুপারিশ।
- মানব সম্পদ নীতি, পদ্ধতি, প্রোগ্রাম, এবং আইন যোগাযোগ ব্যবস্থাপনার সাথে অংশীদারদের।
- একটি ইতিবাচক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক স্থাপন এবং কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা একটি উচ্চ স্তরের প্রচারের প্রয়োজনীয় কর্মচারী সম্পর্ক অনুশীলন নির্ধারণ করে এবং সুপারিশ। কর্মী সন্তুষ্টি এবং কর্মী জড়িত পরিমাপের পর্যায়ক্রমিক সার্ভে সঞ্চালন।
- কোচ এবং ট্রেন ম্যানেজার তাদের যোগাযোগ, প্রতিক্রিয়া , স্বীকৃতি , এবং তাদের রিপোর্ট যারা কর্মীদের সাথে যোগাযোগের দায়িত্ব। কিছু নিশ্চিত করে যে ম্যানেজাররা কীভাবে সাফল্যের সাথে, নৈতিক, সততা, এবং আইনত কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করতে জানেন।
- কর্মচারী অভিযোগ বা উদ্বেগ এগিয়ে আনা হয় যখন তদন্ত সঞ্চালিত।
- কোম্পানির প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থায় মনিটর এবং ম্যানেজার ও সুপারভাইজারকে পরামর্শ দেয়। অ কর্ম সঞ্চালনের কর্মীদের সঙ্গে কর্মক্ষমতা উন্নতির প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ।
- কর্মসংস্থান অবসানের জন্য ব্যবস্থাপনা পরামর্শ পর্যালোচনা, গাইড এবং অনুমোদন।
- কোম্পানীর নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য কর্মসূচির বাস্তবায়ন করে। OSHA- প্রয়োজনীয় তথ্য ট্র্যাকিং নিরীক্ষণ।
- কোম্পানির অভিযোগ পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মচারী আবেদনগুলি পর্যালোচনা
ক্ষতিপূরণ
- কোম্পানির মজুরি এবং বেতন কাঠামো, বেতন নীতি প্রতিষ্ঠা করে এবং বোনাসসহ উত্থাপিত কোম্পানীর ভেরিয়েবল পেমেন্ট সিস্টেমগুলি পরিচালনা করে।
- বেতন অনুশীলন স্থাপন এবং উচ্চতর কর্মী নিয়োগ এবং সংরক্ষণ করতে সহায়তা করে যে ব্যান্ড প্রদানের জন্য প্রতিযোগিতামূলক বাজার গবেষণা বাড়ে।
- কার্যকারিতা ও খরচ নিয়ন্ত্রণের জন্য সমস্ত পেমেন্ট এবং সিস্টেমগুলি মনিটর করে।
- প্রতি বছর কমপক্ষে এক বেতন জরিপ অংশগ্রহণ করে। উপলব্ধ পণ্যগুলির উপর গবেষণা এবং আপ-টু-ডেট তথ্য মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলিতে সর্বোত্তম পদ্ধতিগুলি মনিটর করে।
উপকারিতা
- সিএফও সহায়তায়, খরচ কার্যকর, কর্মচারী পরিবেশন সুবিধা গ্রহণ করে ; বিকল্প এবং খরচ সঞ্চয় জন্য জাতীয় বেনিফিট পরিবেশ নিরীক্ষণ।
- কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য বেনিফিট ওরিয়েন্টেশন এবং অন্যান্য বেনিফিট ট্রেডারদের উন্নয়নের অগ্রগতি।
- প্রস্তাবিত বেনিফিটের পরিবর্তনগুলি বিশেষ করে নতুন সুবিধা যা কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং রক্ষণাবেক্ষণের উদ্দেশ্যে দেওয়া হয়।
আইন
- মার্কিন যুক্তরাজ্যের সঙ্গে প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) , পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট , কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট ইনকাম সিকিউরিটি এ্যাক্ট (ইআরআইএসএ), ইমিগ্রেশন রিজার্ভেশন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট (ইআরইএসএ) সংক্রান্ত সকল বিদ্যমান সরকারি ও শ্রম আইনী এবং সরকারি প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে কোম্পানীর সম্মতি। , শ্রম বিভাগ , কর্মী ক্ষতিপূরণ , পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএএএ), এবং তাই ঘোষণা। মামলা থেকে ন্যূনতম কোম্পানি এক্সপোজার বজায় রাখে।
- আইন প্রণয়নের অনুরোধ বা অনুরোধের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রস্তুত করার নির্দেশ দেয়। জমা দেওয়া সমস্ত তথ্য অনুমোদন। কোম্পানির কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি এবং বাইরের সরকারী সংস্থাগুলির সাথে প্রাথমিক যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে।
- কোম্পানী হিউম্যান রিসোর্স পলিসি এবং সরকারী আইন ও প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করে এবং কোম্পানি। ঝুঁকি Minimizes
প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন
- সংগঠন বিকাশের একটি কোম্পানি-বিস্তৃত প্রক্রিয়ায় ডিজাইন, নির্দেশিকা এবং পরিচালনা করে যা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা , উচ্চতর কর্মসংস্থান উন্নয়ন , প্রধান কর্মচারী ধারণ, সংগঠন নকশা এবং পরিবর্তন পরিচালনার মত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত।
- কোম্পানির মিটিং, পরামর্শ প্রোগ্রাম , কর্মী সন্তুষ্টি সার্ভে , নিউজলেটার, কর্মচারী ফোকাস গ্রুপ, একের-এক মিটিং এবং ইন্ট্রানেট ব্যবহার যেমন কর্মীদের যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করে।
- কোম্পানির গঠন, কাজের নকশা এবং কোম্পানির পূর্বাভাস পূর্বাভাস সাংগঠনিক পরিকল্পনা একটি প্রক্রিয়া পরিচালনা করে। পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং পরিবর্তন মূল্যায়ন। নির্বাহী পরিচালনার জন্য সুপারিশ তৈরি করে।
- প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সনাক্তকরণ ও নিরীক্ষণ করে যাতে এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জন এবং কর্মী সন্তুষ্টি উন্নীত করে।
- সংগঠনের উন্নয়নের একটি প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করে, সংগঠন জুড়ে কৌশলগত পরিকল্পনা পরিকল্পনা, যোগাযোগ এবং সংহত করা।
- সুস্থতা, প্রশিক্ষণ, পরিবেশগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা, কার্যকলাপ, এবং সংস্কৃতি এবং যোগাযোগ কমিটি সহ কোম্পানির বিস্তৃত কমিটি পরিচালনা করে।
- কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে বিপদজনক উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং নির্বাহী দলকে রাখে এবং যেগুলি লাইন পরিচালনার স্তরে পর্যাপ্তরূপে না করা হচ্ছে
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার সিইও দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করেন।
এই কাজের বিবরণ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের এই ভূমিকার মধ্যে কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত সাধারণ প্রকৃতি এবং কর্মের স্তর নির্দেশ করতে ডিজাইন করা হয়েছে।
চাকরির জন্য নির্ধারিত কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় সকল কর্তব্য, দায়িত্ব এবং যোগ্যতার একটি ব্যাপক তালিকা হিসাবে ধারণ করা বা ব্যাখ্যা করা হয় না।
হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজার সফলভাবে কাজ করতে, একজন কর্মী সন্তুষ্টির সাথে প্রতিটি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা প্রতিনিধিত্বমূলক, কিন্তু সব জড়িত নয়, জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা কোম্পানীর ভূমিকা হত্তয়া প্রয়োজন মানব সম্পদ ম্যানেজার।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এই অপরিহার্য কর্ম সঞ্চালন করতে সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
মানব সম্পদ ম্যানেজার কাজের প্রয়োজনীয়তা
- কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, নিয়োগ, সংগঠন উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, কর্মচারী নিযুক্তি , এবং কর্মচারী উন্নয়ন মধ্যে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা।
- গড় লিখিত এবং কথ্য যোগাযোগ দক্ষতা তুলনায় ভাল।
- বিশিষ্ট আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক ভবন এবং কর্মী কোচিং দক্ষতা ।
- এইচআর ডিপার্টমেন্ট স্টাফ সদস্যদের নেতৃত্ব এবং বিকাশের প্রদর্শনের ক্ষমতা।
- এক্সিকিউটিভ ম্যানেজমেন্ট টিমের একটি জ্ঞাত সম্পদ হিসাবে পরিবেশন করার ক্ষমতা প্রদর্শনের ক্ষমতা যা সামগ্রিক কোম্পানির নেতৃত্ব এবং দিকনির্দেশনা প্রদান করে।
- মাইক্রোসফট উইন্ডোজ পরিবেশে চমৎকার কম্পিউটার দক্ষতা। এক্সেল জ্ঞান এবং হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) এর দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
- বিভিন্ন কর্মসংস্থান আইন এবং চর্চা এবং একটি কর্পোরেট কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে কাজ অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা সাধারণ জ্ঞান।
- বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য মানব সম্পদ স্বীকৃতি এবং প্রবৃত্তি প্রোগ্রাম এবং প্রসেসের প্রশাসন অভিজ্ঞতা।
- উচ্চ স্তরের গোপনীয়তা অনুশীলন মধ্যে অনুশীলন এবং প্রশিক্ষক প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের ক্ষমতা প্রমাণ।
- চমৎকার সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কাজের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা
- হিউম্যান রিসোর্স, ব্যবসা, বা সংস্থা উন্নয়নের মধ্যে ন্যূনতম ব্যাচেলর ডিগ্রি বা সমমান।
- মানব সম্পদ পদে প্রগতিশীল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা সাত বছর ন্যূনতম।
- কর্মসংস্থান আইন, ক্ষতিপূরণ, সাংগঠনিক পরিকল্পনা, সংগঠন উন্নয়ন, কর্মচারী সম্পর্ক, নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, এবং প্রতিবন্ধী শ্রমিক সম্পর্কের বিশেষ প্রশিক্ষণ, পছন্দসই
- উপযুক্ত মানব সম্পদ নেটওয়ার্ক এবং প্রতিষ্ঠান এবং চলমান সম্প্রদায়ের সম্পৃক্ততা সঙ্গে সক্রিয় সংযুক্তি, পছন্দসই।
- কার্যকর প্রতিষ্ঠান এবং সংগঠনগুলি যারা কার্যকর মানব সম্পদ পরিচালনার অনুশীলন করে তাদের নেতাদের সাথে চলমান সংহতি রয়েছে।
মানব সম্পদ ম্যানেজার কাজের শারীরিক চাহিদা
এই শারীরিক চাহিদাগুলি একজন কর্মচারীর সফলভাবে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের কাজের সফল কর্ম সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক প্রয়োজনীয়তার প্রতিনিধিত্ব করে। মানবসম্পদ ম্যানেজারের কাজের বর্ণিত অপরিহার্য কার্যাবলী সম্পাদন করতে অসমর্থিত লোকেদের সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত বাসস্থান তৈরি করা যেতে পারে।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব পালনকালে কর্মচারীকে কথা বলতে ও শুনতে হবে। কর্মচারী প্রায়ই তার হাত এবং আঙুল বসা এবং ব্যবহার করা, পরিচালনা বা অনুভব করার প্রয়োজন হয়। কর্মক্ষেত্রে মাঝে মাঝে দাঁড়ানো, হাঁটাহাঁটি করা, অস্ত্র ও হাত দিয়ে পৌঁছানো, চলাচল করা বা ভারসাম্য বজায় রাখা এবং স্টুপ, হাঁটু, ক্রচ বা ক্রল করার প্রয়োজন হয়।
এই কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দৃষ্টিভঙ্গিগুলি নিবিড় দৃষ্টিতে রয়েছে।
মানব সম্পদ ম্যানেজারের জন্য কর্ম পরিবেশ
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়, এই পরিবেশগত পরিবেশগুলি পরিবেশের প্রতিনিধিত্ব করে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের সম্মুখীন হবে। মানবসম্পদ ম্যানেজারের চাকরির গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি করতে অক্ষম ব্যক্তিদের সক্ষম করার জন্য উপযুক্ত জায়গা তৈরি করা যেতে পারে।
এই কাজের দায়িত্ব পালনকালে, কর্মচারী মাঝে মাঝে যান্ত্রিক অংশ এবং যানবাহন চলন্ত উন্মুক্ত হয়। কাজের পরিবেশের শব্দ স্তর সাধারণত মধ্যপন্থার জন্য শান্ত।
উপসংহার
এই কাজের বিবরণটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের অবস্থানের সুযোগ বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে এবং এটি অবস্থান, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, প্রচেষ্টার, দায়িত্ব, দায়বদ্ধতা বা অবস্থার সাথে যুক্ত কাজের শর্তগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা হিসাবে বিবেচিত নয়।
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।
কাজের বর্ণনা সম্পর্কে আরও তথ্য চান?