কাজের বিবরণ পরিষ্কার নির্দেশিকা এবং আইনি সুরক্ষা প্রদান
তারা একটি কর্মচারী যেখানে তাদের কাজ সামগ্রিক বিভাগ এবং সামগ্রিক কোম্পানী মধ্যে ফিট। তারা অন্য বিভাগ থেকে কর্মীদের সাহায্য করে, যারা নিযুক্ত ব্যক্তির সাথে কাজ করতে হবে, ব্যক্তির দায়িত্বের সীমানা বুঝতে।
পরিশেষে, কর্ম বিবরণ কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ।
নিয়োগের মধ্যে আপনার লক্ষ্য আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে উজ্জ্বল, সবচেয়ে উপযুক্ত, নমনীয়, নির্ভরযোগ্য, বহুবিধ কর্মী খুঁজে পেতে হয়। একটি জব বিবরণ, যদি একটি সোজা জ্যাকেট হিসাবে না দেখে, আপনার সফলভাবে নিয়োগের বিভিন্ন উপায়ে সহায়তা করে। একটি কাজের বর্ণনা:
- কারণে অবস্থার ব্যবস্থাপক এবং অন্য কোনও কর্মচারী ইতিমধ্যে দায়িত্ব দায়িত্ব এবং অবস্থার সুযোগ সম্মত কাজ করে,
- মানব সম্পদ আপনার নতুন কর্মচারীকে আপনার জ্ঞান, দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে জানতে সাহায্য করে, যাতে একটি কার্যকর নিয়োগ পরিকল্পনা প্রণয়ন করা হয়,
- প্রার্থীকে অবস্থানের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব সম্পর্কে জানায়, যার জন্য তারা আবেদন করছে,
- প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্নগুলি সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া এবং নতুন কর্মচারীকে আপনি কী খুঁজতে চান তা সহকারে কর্মচারীদের জানান, এবং
- আপনার অবস্থানের জন্য নির্বাচিত প্রার্থী আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন এবং সাংস্কৃতিকভাবে উপযুক্ত প্রার্থী ছিল কেন আপনি প্রদর্শন করতে পারেন যখন আপনি আইনতভাবে রক্ষা করতে পারে।
কাজের বর্ণনা উন্নয়নশীল পদক্ষেপ
আপনার কাজ বিবরণ বিকাশ এই পদক্ষেপ ব্যবহার করুন
- টাস্ক জন্য উপযুক্ত মানুষ জড়ো যে ম্যানেজারের অবস্থানটি রিপোর্ট করবে সেটি চাকরির বিবরণটি উন্নয়নে নেতৃত্ব দেয়, কিন্তু অন্যান্য কর্মী যারা অনুরূপ কাজ করছেন তারাও এর উন্নয়নে অবদান রাখতে পারেন। উপরন্তু, যদি অবস্থানটি নতুন এবং ওয়ার্কলোডের বর্তমান কর্মচারীকে উপকৃত করবে, তবে তাদের আলোচনায় অংশ নেওয়া উচিত। প্রথম অবস্থান? ম্যানেজার বা কোম্পানীর মালিক তার নিজ নিজ কাজের কাজের বর্ণনাটি বিকাশ করতে পারেন।
- একটি চাকরী বিশ্লেষণ সঞ্চালন। আপনার কাজের বিবরণটি বিকাশের জন্য যতটা সম্ভব তথ্য প্রয়োজন। কাজের বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- বর্তমান কর্মচারীদের কাজের দায়িত্ব,
- ইন্টারনেট গবেষণা এবং নমুনা কাজের বিবরণ অনলাইন বা অফলাইন অনুরূপ কাজ হাইলাইট,
- কাজের দায়িত্ব, কর্ম এবং দায়িত্বের একটি বিশ্লেষণ যা কর্মীকে পদমর্যাদা পূরণের প্রয়োজন হয়,
- গবেষণা এবং অনুরূপ কাজ আছে যে অন্যান্য কোম্পানি সঙ্গে ভাগ, এবং
- অবস্থান থেকে প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল বা অবদানসমূহের সংযোজন
আরো তথ্য আপনি সংগ্রহ করতে পারেন, কাজের বর্ণনা উন্নয়নশীল সহজ প্রকৃত কাজ হবে।
- কাজের বিবরণ লিখুন। আপনার সংস্থার কাজের বর্ণনার জন্য একটি ফর্ম্যাট থাকতে পারে তাই মানব সম্পদগুলির সাথে চেক করুন। প্রায়শই, সব এইচআর প্রত্যাশা দায়বদ্ধতার একটি তালিকা এবং তারা কোম্পানির অন্যান্য কাজের বর্ণনাগুলির সাথে চূড়ান্ত ফরম্যাটে সমবায় গঠন করতে পছন্দ করে।
এই কাজের বিবরণ স্বাভাবিক উপাদান:
- লিগ্যাল লিগ্যাল লিগ্যাল লিগ্যাল লিমিটেড,
- কাজের একটি প্রয়োজনীয় দম্পতি প্রতিটি উদাহরণ কয়েক সঙ্গে বর্ণিত,
- প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা,
- প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা,
- শারীরিক চাহিদা একটি বিবরণ, এবং
- কাজের পরিবেশের একটি বিবরণ
আপনার কোম্পানি এবং আপনার প্রক্রিয়া পরিবর্তিত হতে পারে, কিন্তু এই উপাদান কর্মচারী স্পষ্ট নির্দেশ দেয়।
- চাকরির বিবরণটি পর্যালোচনার জন্য পর্যালোচনা করুন যে কর্মচারী যা করছেন তার ফলাফল সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে এবং কর্মীদের কাছ থেকে আপনার প্রত্যাশার ফলাফলগুলি পর্যালোচনা করে।
- কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনা (পিডিপি) জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন একটি কর্মচারী এর কাজের বর্ণনা তার ত্রৈমাসিক কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনা উন্নয়নের অবিচ্ছেদ্য হয়।
একটি কার্যকর কাজ বিবরণ একটি বেস স্থাপন করে যাতে একটি কর্মচারী স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন যে তাদের কীভাবে ব্যক্তিগতভাবে বিকাশ প্রয়োজন এবং আপনার সংস্থায় অবদান রাখে। একটি কম্পাস এবং পরিষ্কার দিক কর্মীদের প্রদান কাজের বর্ণনা উন্নয়ন।