টাইমস পরিবর্তন করেছে তাই আপনি অবশ্যই
এমন কিছু সত্য রয়েছে যা শিল্পের অনেক মানুষ একটি শিশুকে একটি কম্বল জড়িয়ে ধরতে পছন্দ করে। এই "নিয়ম" যে কলেজে এবং চাকরির প্রথম দিকের দিনগুলিতে শিখেছি এবং সবাই ভালভাবে সেবা করে আসছে। যাইহোক, গত দশ বছরে বিজ্ঞাপন, ডিজাইন, পিআর এবং মার্কেটিং তৈরির ক্ষেত্রে একটি প্রধান স্থানান্তর দেখা গেছে। ডিজিটাল ধরে নেওয়া হয়েছে, নতুন ধারনা চার্জ নেতৃত্বাধীন, জিনিষ করার পুরানো উপায় চ্যালেঞ্জ হচ্ছে।
এই পরিবর্তনের সময়গুলির সাথে, আমরা বছরের পর বছর ধরে অনুসরণ করা হয়েছে এমন অনেক নিয়ম বা নির্দেশনাগুলির কিছু দেখানোর জন্য বিশুদ্ধ মনে হয় এবং দেখুন যে তাদের আপডেট করা প্রয়োজন কিনা। অথবা কিছু ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে পুনরায় লিখিত হয়।
ওল্ড রুল: গ্রেট ওয়ার্ক নিজেকে বিক্রি
নতুন নিয়ম: গ্রেট ওয়ার্ক মে একটি ইন্টারপ্রেটার প্রয়োজন
ডিজাইনার এবং ক্রিয়েটিভ সব জায়গায় তাদের বুকে puffing এবং এই এক খুব চিন্তা এ তাদের পালক ruffling হবে। কিন্তু, প্রযুক্তিটি এত দ্রুত চলছে যে, সৃজনশীল কাজ কেনার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের অনেকেই তাদের কাছে এটির উত্তর দিতে হবে না। 55 বছর বয়েসী গড় 55 বছর বয়সী সিইও স্ন্যাপচার্ট ব্যবহার করে 14-বছর-বয়সী স্কুল বাচ্চাদের ফ্রিকোয়েন্সি ব্যবহার করে না। এই লক্ষ্য শ্রোতা সঙ্গে resonates গ্রেট কাজ যে ডেমোগ্রাফিক না যারা যে বিদেশী হতে যাচ্ছে সুতরাং, সফলভাবে বিক্রি করার জন্য এটি সাহায্যের প্রয়োজন হবে আপনি এমনকি শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন "যদি আপনি এটি না পান, ভাল যে। এটা আপনার জন্য বোঝানো হয় না! "
ওল্ড রুল: রিভিউ কাজ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে
নতুন নিয়ম: একটি নজরে পর্যালোচনা কাজ
এই কোণার কোণ কাটা মানে না, এবং এটি অবশ্যই কাজ প্রকাশ করার আগে কপি বা শিল্প দিক সংক্ষিপ্তভাবে সামান্য নজরে এর মানে এই নয়। কিন্তু, একটি আধুনিক ভোক্তা মনোযোগ স্প্যানিশ এটি ব্যবহার করা অনেক কম। স্মার্ট ফোন, বিলবোর্ড, ট্যাবলেট, লিফলেট, ব্রোশার, বা অন্য কোনও কিছুর জন্য এটির পর্যালোচনা করার সময় আপনার মনোযোগ দখল করার জন্য আপনার কাছে দ্বিতীয় বা দুটি রয়েছে।
যদি আপনি ভাগ্যবান হন মনে রাখবেন, 89 শতাংশ বিজ্ঞাপনে অচল । সুতরাং, মানুষ, ক্লায়েন্ট, ফোকাস গোষ্ঠী বা সৃজনশীল কর্মীদের একটি গ্রুপের কর্ম দেখিয়ে, এমন একটি উপায় যা মিনিট দেয়, বা পুরো ঘন্টা, প্রতিক্রিয়া প্রদান করে, আপনি পয়েন্টটি মিস করছেন। প্রথম দৃশ্যটি দ্রুতগতিতে হওয়া উচিত। এটা ভোক্তা এটা দেখতে ঠিক মত হওয়া উচিত। তারপর তারা এটি মনে কি তারা পর্যালোচনা। কি দাঁড়িয়ে দাঁড়িয়ে? তারা এমনকি কিছু বিজ্ঞপ্তি? তারপর, ফিরে যান এবং এটি বিছিন্ন করুন।
পুরাতন নিয়ম: ডেটা অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের জন্য
নতুন নিয়ম: ডেটা প্রত্যেকের জন্য
ক্রিয়েটিভ মানুষ, গোটা, সংখ্যা এবং পরিসংখ্যান মধ্যে ড্রিলিং নিচে না চান। এটি অ্যাকাউন্ট টিমের জন্য একটি কাজ। ডেটা মাধ্যমে রাইফেল করা যাক, সবচেয়ে প্রধান পয়েন্ট আহরণ, এবং সৃজনশীল সংক্ষিপ্ত সঙ্গে এটি উপস্থাপন। এটা ঠিক 30 বছর আগে ছিল, কিন্তু এখন, তথ্য রাজা হয়। এবং এটি অনেক, তাই বিভিন্ন শ্রেণীতে আছে, যে সময় এর সৃজনশীল বিভাগের তার সুবিধা এটি ব্যবহার করার জন্য আসে হয়েছে অ্যাকাউন্ট টির জন্য অপেক্ষা করো না যে আপনার ডেটাগুলির ছোট অংশগুলি যা দরকারী হতে পারে বা নাও হতে পারে। যদি আপনি বিশদ হিসাবে সৃজনশীল হিসাবে খনন, আপনি আপনার ধারণা জন্য নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ দিক পাবেন। বড় ডেটা আসতে দশকের জন্য বিজ্ঞাপন, নকশা, এবং মার্কেটিং শিল্প শাসন যাচ্ছে।
আধুনিক সৃজনশীলতার জন্য এই ভাষাটি কীভাবে শেখা উচিৎ তা শেখা দরকার। এটা ভাল করবেন, এবং আপনার ধারনা মাধ্যমে বিরতি হবে। এটি উপেক্ষা করুন, এবং আপনার ধারনা উপেক্ষা করা হবে।
পুরানো নিয়ম: পুরস্কারের জন্য সংগ্রাম
নতুন নিয়ম: ফলাফল জন্য সংগ্রাম
যদিও অনেক সৃজনশীল মানুষ উভয়ই চেষ্টা করে, বা এমনকি প্রথমবারের মতো, পুরষ্কারের জন্য বিদ্যমান ক্ষুধাটি অস্বীকার করে না। এবং বিশেষ করে, ডি এবং ইডি, এক শো, এবং কানের লায়ন্স মত বড় পুরষ্কার । কিন্তু পুরষ্কার অর্জনের জন্য কাজ করা শিল্পের বিন্দু নয়, ঠিক যেমন অস্কার জয় করার জন্য কাজ করা ঠিক তেমন অভিনয়ই নয়। এটি আপনার মন থেকে পুরষ্কার প্রদান করার সময়। কাজ এক জিনিস ভাল ডিজাইন করা উচিত, এবং যে ক্লায়েন্ট জন্য ফলাফল পেতে হয়। ইট এবং মর্টার স্টোরে আরও সচেতনতা, আরো বিক্রয়, বা আরো গ্রাহক কিনা, লক্ষ্যটি ক্লায়েন্টের সাফল্য অর্জন করা।
যদি তা অর্জনের পর, কাজটিকে পুরস্কার-যোগ্য বলে বিবেচনা করা হয়, তাহলে এটি একটি বোনাস। পুরস্কার সংস্থাগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা সহায়তা প্রদান এবং ক্লায়েন্টদেরকে ফিরিয়ে আনতে সহায়তা করে তারা প্রয়োজন হয়। যদিও তারা কাজটি করার কারণ নয়, এবং তাদের উপর মনোযোগ কেন্দ্রে ক্লায়েন্টকে পরিবর্তন করা এবং কাজটি বোঝানো হয়।
ওল্ড রুল: কাজ লাইভ
নতুন নিয়ম: লাইভ কাজ লাইভ
বিজ্ঞাপন শিল্পটি তার পেশাদারদের কতটা কঠোর তা প্রায় গর্বিত। আপনি 15 ঘন্টার দিনের মধ্যে কাজ করা, সপ্তাহান্তে কাজ করা, এবং যতটা সম্ভব ছুটি দিন হিসাবে নিতে বলে আশা করা যায়। এটি এজাজে ঘুমাতে সম্মানের একটি ব্যাজ হিসাবে দেখানো হয়, অথবা পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে আপনার সময় ব্যয়ে একটি পিচ উপর ঘড়ি কাছাকাছি কাজ। এই পরিবর্তন করতে হবে। বিজ্ঞাপন জীবনরক্ষী নয় এটা বিশ্বের রোগের নিরাময় করে না, এবং এটি আমাদের আলোকিত না এটা পণ্য এবং সেবা বিক্রি করতে হয়, এবং মানুষ অনেক ধনী করা। অবিরাম পিষন জন্য কোন কারণ নেই, এবং ক্লায়েন্টদের যে প্রশংসা করতে শুরু করতে হবে। বেশিরভাগ কর্পোরেশন তাদের কর্মচারীদের কাছে 8-5 ঘন্টা যুক্তিসঙ্গত কাজ করে, তবে তারা আশা করে যে বিজ্ঞাপন এবং নকশা সংস্থার কর্মচারীরা তাদের সামাজিক জীবন, এবং একটি পণ্য লঞ্চ, একটি পিচ , অথবা একটি নতুন উদ্যোগের জন্য তাদের স্যানিটি বন্টন করতে চায়। এটা আক্ষরিক মানুষ হত্যা করে এবং এটা কারণ সৃষ্টিশীল মানুষ অভ্যন্তরীণ দোকান যাচ্ছে এক কারণ। নতুন নিয়ম একটি ভাল জীবন তৈরি করতে কাজ করা উচিত, মাটিতে নিজেকে কাজ করার জন্য প্রতিদিনই বেঁচে থাকে না।