নিয়োগ সংস্থা বিভিন্ন ধরনের

আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক কাজের বাজারে, আপনি আপনার পরবর্তী অবস্থানটি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য একটি কর্মসংস্থান সংস্থার পরিষেবাগুলির তালিকা পেতে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। একটি নিয়োগ সংস্থা কি? বিভিন্ন ধরনের কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি বিভিন্ন ধরণের চাকরির চাকুরিতে নিয়োগ করতে সহায়তা করে।

আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত যেটি আপনার কাজের ইতিহাস (আপনি একটি এন্ট্রি লেভেলের প্রার্থী বা একটি ঋতু পেশাদার?), আপনার কর্মজীবন ক্ষেত্র, সম্ভবত আপনার ভৌগোলিক অবস্থান (আপনি একটি স্থানীয় কাজ চান বা আপনি স্থানান্তরিত করতে ইচ্ছুক ?), আপনার নমনীয়তা (আপনি একটি অংশ সময় বা একটি temp- যাও ভাড়া অবস্থান গ্রহণ করতে সক্ষম?) এবং আপনার দক্ষতা সেট।

নিয়োগ সংস্থাগুলির প্রকার

প্রতিটি ধরনের এজেন্সি এবং কিভাবে তারা পরিচালনা সম্পর্কে আরও জানতে নীচের তথ্য পর্যালোচনা করুন।

ঐতিহ্যবাহী কর্মসংস্থান সংস্থা

একটি ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থান সংস্থা কাজ খোঁজার কাজে চাকুরীদের সাহায্য করে, সেইসাথে কর্মীদের ভাড়া করার জন্য কোম্পানিকে সাহায্য করার জন্য সহায়তা করে। যদিও এটি ক্রমবর্ধমান অস্বাভাবিক, কিছু সংস্থা তাদের চাকরির জন্য চাকুরীর খোঁজে চার্জ দেয়। আপনি তাদের সঙ্গে একটি চুক্তি সই আগে, স্পষ্ট, আপফ্রন্ট নিশ্চিত করা হবে, জড়িত একটি ফি হবে যদি।

অন্যান্য ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। অনেক সংস্থা একটি নির্দিষ্ট শিল্পের বিশেষজ্ঞ, যেমন বিক্রয় এবং বিপণন, অ্যাকাউন্টিং, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, আইনি, ক্রীড়া বা আইটি পেশা অনুসন্ধান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমি এমন একটি এজেন্সি ব্যবহার করার সুপারিশ করব না যা চাকুরীর সন্ধানকারীকে চার্জ করে। একটি প্রতিভাশালী কাজের প্রার্থী পুল খুঁজে পেতে নিয়োগকর্তারা দ্বারা বজায় রাখা হয় যে সংস্থার সংখ্যা দেওয়া, অধিকাংশ মানুষ বিবেচনার জন্য এই সংস্থাগুলি, বিনামূল্যে তাদের সারসংকলন, ঠিক জমা দিতে হবে।

অস্থায়ী নিয়োগ কর্মসংস্থান

নিয়োগকর্তা দ্বারা তাদের প্রার্থী নিযুক্ত করা হয় যখন একটি পরিসীমা এজেন্সি দেওয়া হয়। কিছু সম্ভাব্য সংস্থাগুলি প্রার্থীকে চার্জ করে, এবং আপনি স্পষ্ট করে তোলেন যে আপনি সাইন আপ করার আগে কে তাদের ফি প্রদান করে। এই ধরনের ফরমগুলি প্রায়শই কম এবং মাঝারি স্তরের অনুসন্ধানের জন্য ব্যবহৃত হয় এবং তারা প্রায়ই নিয়োগকর্তার কাছে বেশ কয়েকটি রেজুমে পাঠায়।

একটি সম্ভাব্য এজেন্সি মাধ্যমে একটি অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময়, আপনি সম্ভবত প্রার্থীদের সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা হতে পারে যারা বিভিন্ন সূত্র থেকে চাকরী খোলার পাওয়া, কোম্পানির এইচআর বিভাগ, কাজের বোর্ড এবং সম্ভবত অন্যান্য নিয়োগকর্তারা সহ।

সংরক্ষিত অনুসন্ধান ফার্ম / এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান ফার্ম

একটি সংরক্ষিত সন্ধান সংস্থাটির নিয়োগকর্তার সাথে একটি বিশেষ সম্পর্ক রয়েছে। অনুসন্ধান সংস্থাগুলি সাধারণত নির্বাহী স্তরের এবং সিনিয়র স্তরের অনুসন্ধানের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোন প্রার্থীকে চাকরির জন্য পূরণ করতে হয়। এই সংস্থাগুলি একজন নিয়োগকর্তার জন্য খুঁজে পাওয়া সেরা প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ এবং যোগাযোগ করতে বিশেষজ্ঞ এবং প্রায়ই এমন নির্বাহী কর্মকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে যারা সক্রিয়ভাবে তাদের নতুন নিয়োগের চেষ্টা করে না, যদি তারা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দূরে সরিয়ে নিতে পারে তা দেখতে পারেন। কখনও কখনও অভিযুক্ত শব্দটি ব্যবহার করা হয় কিনা তা বিবেচনা না করেই, " হেডহান্টস ", " হেডহান্ট্টারস " নামে অভিহিত করা হয়, কখনও কখনও অনুসন্ধান সংস্থার খরচ দেওয়া হয়, কর্মচারীর বেতন শতকরা এক শতাংশ।

নিয়োগদাতা সংস্থাগুলি তাদের নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে পাঠানোর পূর্বে প্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই করার জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খ হবে, কারণ তাদের সাথে কোম্পানির চুক্তি শুধুমাত্র অবস্থানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত আবেদনকারীদের উপস্থাপন করতে হয়।

অস্থায়ী (টেম্প) এজেন্সি

অস্থায়ী সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি যা কর্মীদের অস্থায়ী চাকরী পূরণের জন্য খুঁজে পায়

উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়ের ঋতু বৃদ্ধি, করের সময়, ফসল কাটা সময়, অথবা ছুটি বা অসুস্থতা আবরণ করার জন্য প্রায়ই টেমপ্সগুলি কাজে লাগানো হয়। টেম্প এজেন্সিগুলি প্রায়ই স্বল্পমেয়াদী নিয়োগগুলিতে পেশাদার পরামর্শদাতাকে রাখতে সহায়তা করে।

অনেক অস্থায়ী সংস্থার চাকরির ক্ষেত্রে "ভূমিকা সাময়িক স্থিতি" যেখানে কর্মস্থলটি অস্থায়ী চাকুরী হিসাবে শুরু হয় তা পূরণের জন্য কর্মসংস্থান খাতে তাদের ভূমিকা বিস্তৃত করা হয়েছে, কিন্তু নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় স্থায়ী হতে পারে।

সাময়িক স্টাফিং এজেন্সি (যেমন, অফিসে / প্রশাসনিক, হালকা শিল্প, নন-ক্লিনিক্যাল চিকিৎসা এবং গ্রাহক সেবা খাতে মানুষের জন্য অস্থির কাজ খুঁজে পাওয়া যায় এমন স্পিরিন, যেমন) এই উত্থান স্টাফিং এজেন্সি কর্মচারী এর অফিসিয়াল "নিয়োগকর্তা" যিনি paycheck সমস্যা

তারা স্বাস্থ্য বীমা, চাইল্ড কেয়ার ভাতা, বা ছুটির বেতন যেমন সুবিধা প্রদান করতে পারে। যদি একটি অস্থায়ী চাকরি স্থায়ী অবস্থানে পরিণত হয়, তাহলে কর্মী সংস্থার সাথে সম্পর্ক শেষ হয় এবং তারা তাদের নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা সরাসরি অর্থ প্রদান করে।

সাবধানতা শব্দ

কর্মসংস্থান সংস্থার ব্যবহার আপনার চাকরী খোঁজার একটি কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে। যাইহোক, নিয়োগকারীদের উপর অত্যধিক নির্ভরশীল এর pitfall এড়াতে ভুলবেন না। অনেক নিয়োগকর্তা এখন প্রার্থীদের ভার্চুয়াল উত্স এবং অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে অভ্যন্তরীণ রেফারালগুলির উপর নির্ভর করে প্রকৃতপক্ষে বা মোস্তারের মত কাজের বোর্ড ব্যবহার করে।

নিশ্চিত করুন যে আপনি লক্ষ্যযুক্ত কোম্পানীর ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে নেটওয়ার্কিং , অনলাইন কাজের বোর্ড এবং সরাসরি অ্যাপ্লিকেশন সহ কাজের অনুসন্ধান কৌশলগুলির একটি সুষম সেট নিযুক্ত করুন। সংস্থাগুলি যখন কোনও এক নিয়োগকারীর সাথে একচেটিয়াভাবে কাজ করা থেকে বিরত থাকে, তখন থেকে প্রতিটি সংস্থা শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক নিয়োগকর্তা পরিবেশন করে।