কর্মসংস্থান সংস্থা
ঐতিহ্যবাহী কর্মসংস্থান সংস্থা কাজ খোঁজার কাজে চাকুরীর সন্ধানে সহায়তা করে কিছু সংস্থা চাকরি খোঁজা চার্জ করে, তাই একটি ফি আছে কিনা, সামনে আপ স্পষ্ট নিশ্চিত করা। অন্যদের নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমি এমন একটি এজেন্সি ব্যবহার করার সুপারিশ করব না যা চাকুরীর সন্ধানকারীকে চার্জ করে।
অনুসন্ধান ফার্ম / এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান ফার্ম
অনুসন্ধান সংস্থাগুলি শিল্প নির্দিষ্ট (অর্থাত্ ব্যাংকিং বা খুচরো) বা দক্ষতা নির্দিষ্ট (অর্থাত অ্যাকাউন্টিং বা তথ্য প্রযুক্তি) হতে পারে। দুটি প্রধান ধরনের এজেন্সি আছে:
- আতঙ্কজনক কর্মসংস্থান সংস্থা : নিয়োগকর্তা দ্বারা তাদের প্রার্থী নিয়োগ করা হয় যখন একটি সম্ভাব্য সংস্থা দেওয়া হয়। এই ধরনের সংস্থাগুলি প্রায়ই কম এবং মাঝারি স্তরের অনুসন্ধানের জন্য ব্যবহার করা হয় এবং প্রায়ই তারা নিয়োগকর্তার কাছে বেশ কয়েকটি সারসংকলন পাঠায়।
- সংরক্ষিত অনুসন্ধান ফার্ম : নিয়োগকৃত অনুসন্ধান সংস্থাটির মালিকের সাথে একচেটিয়া সম্পর্ক রয়েছে। অনুসন্ধান সংস্থাগুলি সাধারণত সিনিয়র স্তরের অনুসন্ধানের জন্য ভাড়া করা হয়, এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও প্রার্থীকে চাকরির জন্য পূরণ করতে হয়। প্রার্থীকে নিযুক্ত করা হয় কিনা তা তারা বিবেচনায় রাখে, কর্মচারীদের বেতন শতকরা এক শতাংশ, অর্থ প্রদান করা হয়।
নিয়োগকারী / Headhunter
নিয়োগকর্তা / শিরস্ত্রাণ / অনুসন্ধান পরামর্শদাতা (শর্তাবলী একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করা হয়) যে ব্যক্তিটি আপনি আসলে আপনার চাকরী খোঁজার সাথে কাজ করবেন। আপনি একটি দৃঢ় তিনি / তিনি প্রতিনিধিত্ব জন্য কাজ একটি নতুন পেশা জন্য আবেদন করতে নিয়োগের চেষ্টা করার জন্য একটি headhunter দ্বারা যোগাযোগ করা হতে পারে। বিকল্পভাবে, আপনি আপনার সারসংকলনকে একটি নিয়োগকর্তার কাছে পাঠাতে পারেন অথবা একটি শিরোলেখটি পূরণ করার চেষ্টা করার জন্য আবেদন করতে পারেন।
অস্থায়ী (টেম্প) এজেন্সি
অস্থায়ী সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি যা কর্মীদের অস্থায়ী চাকরী পূরণের জন্য খুঁজে পায় উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসার ঋতু বৃদ্ধির সময় অথবা অবকাশ বা অসুস্থতাগুলির আবরণে কাজ করার জন্য প্রায়ই সাময়িকভাবে ভাড়া করা হয়। অনেক অস্থায়ী সংস্থা কর্মক্ষেত্রে পদমর্যাদা পূরণের জন্য কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা বিস্তৃত করেছে যেখানে অবস্থানটি একটি অস্থায়ী চাকরিতে শুরু হয় কিন্তু স্থায়ী হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে ভাড়া দিতে সিদ্ধান্ত নেয়।
যখন একটি নিয়োগকর্তা বা অনুসন্ধান ফার্ম ব্যবহার করা হবে
আপনার চাকরির অনুসন্ধানে সহায়তার জন্য কোনও অনুসন্ধান সংস্থা বা নিয়োগকর্তা ব্যবহার করার জন্য এটি কখন বুঝতে পারে? যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একটি ময়লা মধ্যে আটকে এবং আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য কল পেয়ে না হয়, এটি একটি নিয়োগকর্তা ব্যবহার করার জন্য আপনার কাজ অনুসন্ধান বিস্তৃত ব্যবহার করতে পারেন। এটি এমন একটি অর্থেও তৈরি হতে পারে, যেগুলি যদি আপনি উচ্চ পর্যায়ের অবস্থানের মধ্যে থাকেন তবে সেই সব কাজগুলি সর্বদা বিজ্ঞাপিত হয় না, অথবা একটি শিল্প যা সাধারণভাবে অনুসন্ধান সংস্থার চাকরিগুলি পূরণের জন্য ব্যবহার করে।
অনুসন্ধান সংস্থাগুলির শিল্পগুলিতে এবং এমনসব কোম্পানীর পরিচিতি রয়েছে যা আপনাকে এমনকি সচেতনও হতে পারে না। তারা আপনার সারসংকলন বাজারে সাহায্য করতে পারে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত এক্সপোজার প্রদান করতে পারে। হেডহান্টস কর্মক্ষেত্রে চাকরি খুঁজছেন তাদের কাজের সময় ব্যয়। যে সময় নিয়োগকর্তারা গবেষণা যে আপনি ব্যয় করতে হবে না।
কিছু নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের দ্বারা প্রভাবিত হয় যারা নিয়োগকর্তারা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। উপরন্তু, আপনি একটি পেশাদারী কোম্পানীর আপনার যোগ্যতা প্রতিনিধিত্বমূলক হবে। হেডহাস্টার আপনাকে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে সহায়তা করতে পারে।
মনে রাখবেন যে আপনার চাকরির সন্ধানে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এবং নিয়োগকর্তাগুলির সাথে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগের মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে। আমি বসানো জন্য অর্থ প্রদানের সুপারিশ করবে না। পরিবর্তে, আপনি একটি নিয়োগকর্তা বা অনুসন্ধান সংস্থাটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা দেওয়া হয় ব্যবহার করতে চান। যদি আপনি চাকরির সন্ধানের সহায়তা চান তবে আপনার অ্যালমা মাতাতে ক্যারিয়ার সার্ভিসেস অফিসের সাথে যোগাযোগের কথা বিবেচনা করুন, যদি আপনি কলেজ স্নাতক বা আপনার স্থানীয় শ্রম বিভাগের শ্রম বিভাগে বিনামূল্যে সহায়তা পেতে থাকেন।
আপনি যদি একাধিক নিয়োগকারীর সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন, তবে প্রত্যেকেরই জানা উচিত যে আপনি অন্য কারো সাথে কাজ করছেন।
অন্যথায়, তারা উভয়ই আপনার নিয়োগকর্তাকে একই নিয়োগকর্তার কাছে বাজার করতে পারে, যা ভর্তির ফি গ্রহণ করতে চায় এমন একটি সমস্যা হতে পারে।
একটি Headhunter নির্বাচন
কিভাবে আপনি একটি headhunter নির্বাচন করতে পারেন যারা আপনার জন্য কার্যকরভাবে কাজ করবে? যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে কর্মসংস্থান চান, একটি headhunter যারা যে শিল্পে কাজ করে ব্যবহার করে বিবেচনা করুন। যদি আপনি একটি পেশাদারী সমিতি অন্তর্গত হন, তারা নিয়োগকারীদের একটি তালিকা প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে।
নিয়োগকারীদের তালিকা তৈরির জন্য অনলাইন ডিরেক্টরিগুলি নিয়োগ করা ব্যবহার করুন। Recruiters অনলাইন ডেটাবেস 150 টিরও বেশি বৈশিষ্ট্যের পাশাপাশি অবস্থান এবং কীওয়ার্ড দ্বারা অনুসন্ধান করা যায়। i-Recruit.com বিশিষ্টতা এবং অবস্থান দ্বারা তালিকাভুক্ত নিয়োগকারীদের একটি ডিরেক্টরি আছে। পরামর্শ সহ ব্যবসার সহকর্মী এবং পরিচিতদের সাথে নেটওয়ার্ক । লিঙ্কডইন চেক করুন যদি আপনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে সংযুক্ত হন বা কেউ আপনাকে একজনের কাছে পাঠাতে পারেন।
টেবিল ঘুরিয়ে এবং কিছু সময় নিযুক্ত নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পেশাদারী সম্পর্ক, এবং আপনি এটি কাজ যাচ্ছে নিশ্চিত করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা কোম্পানীর সঙ্গে কতক্ষণ হয়েছে তা জিজ্ঞাসা করুন। এছাড়াও, প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং কিভাবে তারা আপনার সারসংকলন বাজারে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা এটি উপস্থাপন।
রেফারিটরদের জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের পরীক্ষা করুন। যে পরিষেবাগুলি প্রদান করা হয়েছিল সেগুলি সম্পর্কে ক্লায়েন্টদের সাথে কথা বলুন এবং তাদের কী ভাবছেন। এছাড়াও তারা আবার নিয়োগকর্তা ব্যবহার করবে কিনা জিজ্ঞাসা করুন। অবশেষে, নিশ্চিত করুন যে আপনি উভয় কোম্পানির এবং ব্যক্তির সাথে আরামপ্রদ। আপনার শৈলী এবং আপনার প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তিদের শৈলী মধ্যে একটি মাপসই হতে হবে।
মনে রাখবেন একটি নিয়োগকর্তা ব্যবহার করে শুধুমাত্র আপনার কাজের অনুসন্ধানে একটি পদক্ষেপ হওয়া উচিত। কোনও গ্যারান্টি নেই, যদি, অথবা কখন, একটি সীসা একটি চাকরী অফারে পরিণত হবে। সুতরাং, নিজের কাজ অনুসন্ধানের প্রচেষ্টা বন্ধ করবেন না এবং নেটওয়ার্কিং বন্ধ করবেন না বা নিজের নিজের সম্ভাব্য সুযোগ সন্ধান করবেন না। নিয়োগকর্তা জানবেন যে আপনি অন্য সুযোগ খুঁজছেন।
নিয়োগ সম্পর্কে আরও: কিভাবে কোম্পানি নিয়োগ নিয়োগকর্তা | কিভাবে একটি নিরলস খুঁজুন