কিভাবে একটি নিরলস খুঁজুন

নিয়োগকর্তারা নিয়োগকারীদের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের খুঁজতে কাজ করে

একটি নিয়োগকর্তা এর সহায়তা Enlisting আপনি আরো কার্যকর কাজ সন্ধান আরম্ভ করতে সাহায্য করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার মূল্যবান এবং আপনার শিল্পের নিয়োগকর্তাদের সাথে সংযোগ আছে এই র্যাংকিংয়ের সাথে আপনার সাফল্যের জন্য অত্যাবশ্যক।

সব প্রার্থী যে নিয়োগকর্তারা তাদের ক্ষেত্রে নিতে ইচ্ছুক হয় পাবেন না। সাধারণভাবে, যদি আপনার ক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য অপেক্ষাকৃত উচ্চ চাহিদা সহ একটি ক্ষেত্রের শক্তিশালী শংসাপত্র থাকে, তাহলে আপনি পাবেন যে নিয়োগকর্তারা আরো গ্রহণযোগ্য।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার চাকরির অনুসন্ধান পরিচালনা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করা উচিত নয় তবে আপনার প্রচারাভিযানে নেটওয়ার্কিংয়ের একটি বিস্তৃত পরিসর এবং কাজের অনুসন্ধান কৌশলগুলি ব্যবহার করা উচিত।

সক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তাদের কাছে পৌঁছানো এবং নিজেকে স্থির করে রাখা যাতে নিয়োগকর্তারা আপনাকে খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনার মূল্য উপলব্ধি প্রক্রিয়া উভয় গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

একজন নিয়োগকর্তা কি?

নিয়োগকারীদের, কখনও কখনও অনুসন্ধান পেশাদার বা শিরোনাম বলা হয়, নিয়োগকর্তাদের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের খুঁজতে কাজ। যখন আপনি চাকরির সন্ধান করছেন তখন একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সংযোগ খোলা কাজ খুঁজে পেতে এবং একটি নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারকে সুরক্ষিত করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনি একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে কাজ আগ্রহী, কিন্তু এক খুঁজে পেতে যেতে কিভাবে নিশ্চিত না? আপনার কর্মজীবন ক্ষেত্র, শিল্প এবং / অথবা অবস্থানের মধ্যে নিয়োগকারীদের সাথে সংযুক্ত এবং সংযোগের জন্য আপনি যে সাইটগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

অনুসন্ধান সংস্থা সনাক্তকরণের জন্য সম্পদ

একটি ডাইরেক্টরি ব্যবহার করুন
বিভিন্ন অনলাইন ডিরেক্টরি রয়েছে যা আপনাকে অনুসন্ধান সংস্থাগুলিকে ভৌগোলিক এলাকা, কার্যকরী বিশেষত্ব এবং / অথবা শিল্প দ্বারা চিহ্নিত করতে সহায়তা করে।

অনলাইন Recruiters Directory, Oya এর, প্রস্তাবিত নিযুক্তকারী এবং Searchfirm.com আপনার অবস্থা সম্পর্কিত নিয়োগকারীদেরকে লক্ষ্যবস্তুতে সাহায্য করার জন্য সমস্ত বিনামূল্যের পরিষেবা।

Google এ অনুসন্ধান করুন
আপনার অবস্থানের নাম এবং "অনুসন্ধান সংস্থার", "এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারী" এবং "কর্মসংস্থান সংস্থা" এর মতো কীওয়ার্ডগুলির সাথে Google অনুসন্ধান পরিচালনা করা আপনার এলাকায় সংস্থার ওয়েবসাইটে তালিকাগুলির একটি তালিকা প্রদান করবে।

উদাহরণস্বরূপ, "আটলান্টা অনুসন্ধান সংস্থার" চেষ্টা করুন। যদি আপনি অনেকগুলি তালিকা পেতে থাকেন তবে "আটলান্টাতে বিক্রিত পেশাদারদের জন্য এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান সংস্থার মতো আরো লক্ষ্যযুক্ত অনুসন্ধান ব্যবহার করুন।"

ফোর্বসের মত প্রকাশনাগুলি সংস্থাগুলির তালিকা প্রদান করবে যা তারা উচ্চমানের সেবা প্রদান করে।

সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা করুন
ফার্মগুলি সনাক্ত করার সবচেয়ে ভাল উপায় হল তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে সুপারিশের জন্য আপনার পরিচিতিগুলি জিজ্ঞাসা করা। নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য পেশাদার সমিতি, লিঙ্কডইন যোগাযোগ, কলেজ প্রাক্তন ছাত্র, বন্ধুদের, প্রতিবেশী এবং পরিবারের সদস্যদের সহকর্মী সদস্যদের নিঃশব্দে খুঁজে বের করুন। এই কৌশল একটি অতিরিক্ত সুবিধা হল যে আপনার পরিচিতি তাদের নিয়োগকর্তা কথা বলতে এবং তিনি আপনার সাথে কাজ করতে পারে সুপারিশ

লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন
আপনি লিঙ্কডইন সার্চ ইঞ্জিনে "নিয়োগকর্তা" বা "অনুসন্ধান সংস্থার" অনুসন্ধান করতে পারেন যা সংস্থার একটি বিস্তৃত তালিকা তৈরি করতে পারে। আপনি তাদের "অনুসরণ" এবং তাদের কাজের তালিকা দেখতে পারেন।

পেশাদার এসোসিয়েশন সম্পদ পরীক্ষা করুন
পেশাগত প্রকাশনাগুলিতে কাজের তালিকাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং বিজ্ঞপ্তিগুলি আপনার গোষ্ঠীর সদস্যরা যে বিজ্ঞাপনগুলি প্রচার করছে। কিছু পেশাদার প্রতিষ্ঠান নিয়োগকারীরা কনফারেন্স বা স্টাফ বিক্রেতার টেবিলে উপস্থিত হতে পারে যা একটি ব্যক্তিগত স্তরে তাদের সাথে সংযোগের জন্য একটি সুযোগ প্রদান করবে।

নিয়োগকারীর আকর্ষণ

নিয়োগকারীরা মার্কেটিং পটভূমি সহ চাকুরি প্রার্থীদের খোঁজে এবং তাদের ক্লায়েন্ট কোম্পানীর সাথে অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য তাদেরকে প্রলুব্ধ করার চেষ্টা করে। লিংকডিন নিয়োগকারীদের প্রত্যাবর্তনের জন্য সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত সরঞ্জামটি লিংকডেন। একটি পূর্ণ এবং সমৃদ্ধ লিঙ্কডইন প্রোফাইলে তৈরি করা যা অ্যাডওয়ার্ডস, সুপারিশ, কাজের নমুনা এবং আপনার দক্ষতা এবং পরিশ্রমের একটি সুবিবেচনাপূর্ণ সারসংক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করে আপনাকে আগ্রহী নিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করতে পারে।

নিয়োগকারীরা কাজের বোর্ডে প্রার্থীদের উপাত্তগুলি অনুসন্ধান করে। আপনার ক্ষেত্রের প্রকৃতপক্ষে, দানশীল এবং কুলুঙ্গি সাইটগুলির মত সাইটগুলির উপর একটি কঠিন সারসংকলন স্থাপন করলে এটি একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত হবে এমন সম্ভাবনা আরো বেশি হতে পারে।

পেশাদার প্রতিষ্ঠানগুলির একটি উচ্চ প্রফাইল বজায় রাখা নিয়োগকারীদের দ্বারা আপনি লক্ষ্য করা পাবেন। সম্মেলন এ উপস্থাপনা, অফিসে অধিষ্ঠিত, এবং প্রকাশন আপনার দৃশ্যতা বৃদ্ধি করতে পারেন

কিভাবে স্ক্রিন একটি নিয়োগকর্তা

আপনি কিভাবে একজন নিয়োগকর্তা চয়ন করতে পারেন যিনি আপনাকে আপনার চাকরির অনুসন্ধানে সর্বাধিক সহায়তা দেবেন? আপনি যখন নিয়োগকর্তা চেক আউট করা উচিত জন্য আপনি কি দেখতে হবে? এখানে নিয়োগকর্তা আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করবে সে বিষয়ে একটি নিয়োগকর্তা নির্বাচন করার পরামর্শ এখানে দেওয়া হয়। একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে নির্বাচন এবং অংশীদার এই প্রস্তাবনা অনুসরণ করে উদ্বেগ কম উদ্বেগ হতে পারে।

ভর্তি পরীক্ষার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা

আপনি একটি অংশীদারিত্ব স্থাপন করার আগে এখানে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে কিছু মৌলিক প্রশ্ন:

কি Recruiters প্রার্থীদের জানতে চান

এখানে একটি নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে টিপস এবং পরামর্শ, recruiters সঙ্গে কৌশলগত সম্পর্ক নির্মাণ, এবং কর্মজীবন এবং নিয়োগের বিশেষজ্ঞরা থেকে একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে কাজ করার সময় কিভাবে সেরা ছাপ করতে কিভাবে একটি বৃহৎ প্রার্থী পুল দাঁড়িয়ে, এখানে।

প্রতিটি নিরীক্ষক আপনার সারসংকলন জমা দেবেন না
আপনার ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ এবং তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে শুরু করতে এক বা দুই নিয়োগকর্তা সনাক্ত করার জন্য এটি সর্বোত্তম। চাকরির সন্ধানকারীদের প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তাদের সারসংকলন জমা দেওয়ার ভুল করে, এটি তাদের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। তবে নিয়োগকারী সংস্থাসমূহগুলি সাধারণত একই ক্লায়েন্ট পুলের মধ্যে কাজ করে, এবং আপনার যদি চাকরির জন্য আপনার সারসংকলন জমা দেওয়ার জন্য একাধিক সংস্থা থাকে, তাহলে নিয়োগ সংস্থাটি কোন সংস্থার সাথে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি কঠিন পরিস্থিতিতে রাখে। অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী সংস্থা রেফারেল ফি এর যোগ্যতা অর্জনের উপর প্রতিযোগী সংস্থার সাথে দুর্বলতা অর্জনের পরিবর্তে একটি প্রার্থীকে পুরোপুরিভাবে নির্বাচন করতে পারে।
ডানা লেভি, ছোট ব্যবসা ও পেশাগত পরামর্শদাতা, অ্যাসপিরে সলিউশন

ইমপ্রেস পোষাক
আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে মিলিত হলে, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে পোষাক উচিত। Recruiters তারা একটি পেশাদার ভাবে প্রতিনিধিত্ব করা হচ্ছে যে জানতে চান। আনুষ্ঠানিকভাবে ড্রেসিং প্রত্যেক সময় তাদের এই বিষয় আশ্বস্ত।
রেবেকা মেইসনার, এন্টারপ্রাইজ প্রোডাক্ট এবং নিয়োগ বিশেষজ্ঞ, শাখার পরিচালক ড

কৌশলগত সম্পর্ক স্থাপন করুন
নিজেকে একটি অনুগ্রহ করুন - একটি নির্বাচিত কয়েকটি সংস্থার সাথে কৌশলগত সম্পর্ক স্থাপন করুন যাদের আপনি আত্মবিশ্বাসী মনে করেন তাদের মনে আপনার সেরা আগ্রহের সাথে কাজ করছে, তাদের সাথে নিয়মিতভাবে পরীক্ষা করুন, নিশ্চিত করুন যে তারা আপনার সারসংকলনটি পাঠাচ্ছে সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ প্রকাশে আপনাকে রাখবে। একটি ভাল নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি কঠিন সম্পর্ক একটি অংশীদারিত্বের আরো হওয়া উচিত, জড়িত সব পক্ষের জন্য একটি সম্ভাব্য জয়-জয়।
ডানা লেভি, ছোট ব্যবসা ও পেশাগত পরামর্শদাতা, অ্যাসপিরে সলিউশন

পাঠান আপনাকে ধন্যবাদ টিপস
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ধন্যবাদ একটি ধন্যবাদ পাঠানোর মানে আপনি তাদের ক্লায়েন্ট জন্য এটি করব। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা প্রার্থীদেরকে একটি সাক্ষাত্কারের নোট পাঠানোর কথা স্মরণ করিয়ে দিবেন, তবে নিয়োগকর্তা শোনার জন্য এটি করছেন যে আপনি দায়ী। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, তারা আপনাকে মনে রাখবে, এবং এটা গুরুত্বপূর্ণ দেখা হিসাবে গড় সম্ভাব্য অনুসন্ধান নিয়োগকারী পাঁচ প্রার্থী একটি দিন সঙ্গে পূরণ - যে প্রতি সপ্তাহে 20। তোমাকে দাঁড়াতে হবে!
রেবেকা মেইসনার, এন্টারপ্রাইজ প্রোডাক্ট এবং নিয়োগ বিশেষজ্ঞ, শাখার পরিচালক ড

ভীর থেকে বাইরে থাক
সর্বদা একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে আপফ্রন্ট হতে হবে এবং আপনি একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট না করতে পারেন যদি তাদের বলুন, অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য আছে, আপনি গত সপ্তাহে জন্য সাক্ষাত্কার একটি পেশা অফার জন্য অপেক্ষা করা হয়। নিয়োগকর্তারা পেশাদার এবং এই হিসাবে যেমন চিকিত্সা করা অধিকার প্রাপ্য। এটি আপনাকে নিয়োগকর্তা এবং পেশাদার শিষ্টাচারের সাথে একটি সমঝোতা গড়ে তুলতে আপনাকে প্রার্থীদের একটি বৃহত পুলের মধ্যে দাঁড়াবে যেমনটি এখন এবং ভবিষ্যতে উভয়ের জন্য অখণ্ডতা এবং পেশাদারিত্বের মত কেউ।
সিনে লোপেজ, ক্যারিয়ার ক্যাসেজের ব্লগার - ওয়ার্ক / লাইফ ব্যালেন্স ফর উইম্যান

তাদের আবার ব্যবহার করুন
একবার আপনি একটি নিয়োগকর্তা বাছাই, অনুগত থাকুন। যখন আপনি চাকরী হপ, তাদের সর্বদা জানাবেন এটি নিশ্চিত করে যে আপনি তাদের সাথে প্রথমবারের মত একটি ভাল অভিজ্ঞতা করেছেন, এবং তাদের মস্তিষ্কের মধ্যে আপনার নাম পুনরায় ব্র্যান্ডস করেছেন। আরো আপনি তাদের ফিরে যান, তারা তারা একটি পেশা খুঁজে পেতে সাহায্য করতে চাইবেন। আপনি তাদের জন্য ভাল প্রথমবার, তারা আবার আপনাকে সাহায্য করতে চান না কেন? দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সময় জন্য নিয়োগকারীদের ব্যবহার করে প্রার্থীদের সময় প্রায় দ্বিগুণ রাখা ঝোঁক।
রেবেকা মেইসনার, এন্টারপ্রাইজ প্রোডাক্ট এবং নিয়োগ বিশেষজ্ঞ, শাখার পরিচালক ড

একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে কাজ সম্পর্কে আরও: কিভাবে সামাজিক মিডিয়া একটি নিযুক্তকারী সঙ্গে সংযোগ স্থাপন করতে একটি রিক্রুটার সঙ্গে টেক্সটাইল জন্য টিপস