নিয়োগকর্তা এবং কাজের আবেদনকারীদের জন্য বেতন বিন্যাস

একটি বেতন পরিসীমা কি? একজন ব্যক্তির জন্য, একটি বেতন পরিসীমা ব্যক্তি উপার্জন করতে চায় ক্ষতিপূরণ পরামিতি অন্তর্ভুক্ত। একটি কোম্পানীর জন্য, এটি একটি নতুন কর্মচারী প্রদানের জন্য সংগঠনটি উপলব্ধ পরিমাণ এবং বর্তমান কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে উপার্জন করার আশা করতে পারেন।

একটি বেতন বিন্যাসে কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়

একটি বেতন পরিসীমা একটি কম, মধ্য বিন্দু, এবং সর্বোচ্চ বেতন অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণ স্বরূপ:

চাকরির আবেদনকারীর বেতন সীমা

চাকুরির পরিচয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি বেতন পরিসীমা হল প্রার্থীর একটি অবস্থানের জন্য গ্রহণযোগ্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ। একটি কোম্পানির বেতন প্রয়োজনীয়তা জন্য জিজ্ঞাসা যখন একটি ফ্ল্যাট পরিমাণ, বরং একটি বেতন পরিসর , প্রায়ই দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো চাকুরির পোস্টিং বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করে, তাহলে একজন প্রার্থী $ 25,000- $ 35,000 ব্যাপ্তিতে বলতে পারেন

একটি পরিসীমা প্রদান কাজের জন্য বিবেচিত এবং বেতন আলোচনা করতে উভয় নমনীয়তা জন্য উপলব্ধ করা হয়।

যখন আপনি একটি বেতন পরিসীমা সেট, স্পেকট্রাম সর্বনিম্ন শেষে আপনার সমস্ত খরচ আবরণ হবে তা নিশ্চিত করুন। আপনি আপনার বেতন পরিসীমা খুব কম এ একটি পেশা গ্রহণ করতে চান না শুধুমাত্র আপনি আপনার বিল পরিশোধ করতে পারবেন না আবিষ্কার।

এছাড়াও আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে বেতন আপনি চাইছেন কাজের ধরনের জন্য একটি ম্যাচ। আপনি নিজেকে চাকরী বাজার থেকে নিজেকে মূল্য দিতে বা নিজেকে undersell এবং খুব সামান্য অর্থ প্রদান করতে চান না।

আপনি মূল্য কি জানেন

বেতন অফারগুলির মূল্যায়ন এবং কোনও প্রতিষ্ঠানের বেতন পরিসর আপনার অভিজ্ঞতার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে, আপনার ক্ষেত্রের পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা বেতন গুরুত্বপূর্ণ:

এছাড়াও, আপনি আপনার অবস্থানের জন্য একটি উপযুক্ত বেতন পরিসর নির্ধারণ হিসাবে বেতন এবং বসবাসের খরচ আঞ্চলিক পার্থক্য বিবেচনা করুন।

নিয়োগকর্তার বেতন রেঞ্জ

একটি নিয়োগকর্তা দৃষ্টিকোণ থেকে, বেতন পরিসীমা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য দেওয়া ক্ষতিপূরণ পরিমাণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির জন্য প্রথমবার বেতন ২0,000 ডলার হয় এবং চাকরির মেয়াদ বৃদ্ধি এবং মেয়াদপূর্তির পরে অবস্থানের জন্য সর্বাধিক বেতন, 30,000 ডলার হয়, তাহলে কাজের জন্য বেতন পরিসর হল $ 20,000- $ 30,000

নিয়োগকর্তা সাধারণত নিয়োগের কিছু নমনীয়তা আছে। একটি সুপার যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী কাজের জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা সঙ্গে একটি প্রার্থী তুলনায় চাকরী জন্য বেতন পরিসীমা উচ্চ শেষ সময়ে যে একটি চাকরী অফার আশা করতে পারেন।

যেখানে আপনি একটি বেতন বিন্যাস মধ্যে ফিট এর প্রভাব প্রভাবিত

একটি নির্দিষ্ট কার্যকরী ক্ষেত্র এবং শিল্পে আপনি যে সময়ের সাথে কাজ করেছেন তার মেয়াদ সাধারনত প্রভাবিত হবে কিনা তা একটি নিয়োগকর্তা নিম্ন, মধ্যম বা উচ্চতর স্তরের বেতন সীমার মধ্যে অফার করবে।

প্রার্থীরা যারা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের উচ্চ মূল্য-সংযোজন নথিভুক্ত করতে পারেন তাদের প্রায়ই উচ্চতর অফার দেওয়া হবে। আপনার আগের কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে নিচের লাইনটি চিহ্নিত করুন। এটা বিক্রয়, মান নিয়ন্ত্রণ, নিরাপত্তা, খরচ নিয়ন্ত্রণ, গ্রাহক সন্তুষ্টি, কাজের ভলিউম ইত্যাদি ছিল? আপনার পূর্ববর্তী ও উপরে ও সাধারণ প্রত্যাশা অতিক্রম কাজ আপনি নীচের লাইন প্রভাবিত কিভাবে রেফারেন্স প্রস্তুত করা।

যদি আপনার ক্ষেত্রের যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের একটি আপেক্ষিক দুর্ভিক্ষ আছে, আপনি একটি বেতন পরিসীমা ঊর্ধ্ব স্তরে অফার পেতে সম্ভবত।

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা wooed যারা নিখুঁত পেশা seekers এবং তাদের বর্তমান কাজের পরিস্থিতির সঙ্গে সন্তুষ্ট হয় প্রায়ই আরো লিভারেজ আছে এবং একটি বেতন পরিসীমা উচ্চতর করা সম্ভবত।

সরকার এবং শিক্ষা মত কিছু সেক্টরের কঠোর বেতন মাপকাঠি বা পূর্ববর্তী শিক্ষা বা প্রশাসনিক অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে পদক্ষেপ হতে পারে যা অন্য কারণগুলি ছাড়াই।

আগের নিয়োগকর্তাদের সুপারিশ করা যারা প্রার্থীদের প্রায়ই একটি বেতন পরিসরের ঊর্ধ্ব প্রান্তে বসানো যোগ্য হিসাবে বিবেচিত হয়।

কাটা-চূড়া দক্ষতা বা সার্টিফিকেশনগুলির সাথে চাকরী প্রার্থীরা প্রায়ই উচ্চতর চাহিদার মধ্যে থাকে এবং বেতন পরিসরে উচ্চতর অফার পায়।

আরো আনুষ্ঠানিক হিউম্যান রিসোর্সেস পলিসির সাথে বড় সংগঠনগুলি বেতন পরিসীমা নির্ধারণের সম্ভাবনা রাখে যখন ছোট প্রতিষ্ঠানগুলি স্বাভাবিক রেঞ্জের বাইরে বেতন অফার করতে আরও নমনীয় হতে পারে।