একজন সফল ইন্টার্নশীপের জন্য শুধু প্রশিক্ষণের পাশাপাশি চেষ্টা করা উচিত নয়, তবে প্রশিক্ষক কিছুটা কাজে লাগাতে পারেন যাতে অন্তর্বর্তী একটি অর্থপূর্ণ অভিজ্ঞতা পায়। ছাত্রদের পক্ষে, আমরা সবসময় তাদের সাথে কাজ করি যাতে তারা আরও ভালতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান হয়ে উঠতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আমরা এমন মান এবং দক্ষতার কথা বলি যে নিয়োগকর্তারা একটি ভাল পরিচয়ের জন্য খোঁজেন। আমরা কর্মস্থল শিষ্টাচার সম্পর্কেও কথা বলি, যেহেতু কর্মক্ষেত্রে পরিবেশ সাধারণত কলেজের সেটিংসে ব্যবহৃত হয় তার চেয়ে অনেক ভিন্ন। একজন সুপারভাইজার হিসাবে, আপনিও আগে এমন একটি বায়ুমণ্ডল তৈরি করতে প্রস্তুত করতে পারেন যেখানে ছাত্ররা শিখতে পারে এবং সংগঠনকে ইতিবাচক অবদান রাখতে পারে। একটি ইন্টার্নশীপ করা নিয়োগকর্তা এবং ছাত্র উভয় জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি সফল ইন্টার্নশীপ সৌন্দর্য এবং মান অংশ।
1. একটি সুস্পষ্টভাবে নির্ধারিত কাজের বর্ণনা তৈরি করুন
কেউ খুব সামান্য বা কোন দিক দিয়ে ভাল কাজ করে।
এই কলেজের ছাত্রদের জন্য বিশেষত সত্য যে ইন্টার্নশীপে খুব কম অভিজ্ঞতা এবং প্রত্যাশা বোঝা যা নিয়োগকর্তা তাদের জন্য একটি অন্তর্বর্তী হিসাবে আছে। এই প্রথম পদক্ষেপের সাথেই সুপারভাইজার তাদের পরিকল্পনার সফলতা নিশ্চিত করতে পরিকল্পনা প্রণয়ন শুরু করতে পারেন।
শিক্ষার্থীরা একটি ভাল চাকরি এবং নিয়োগকর্তা যারা কর্ম সঞ্চালন এবং তাদের প্রত্যাশা কি তারা অন্তর্বর্তী সফল হবে তা নিশ্চিত করতে তাদের interns সফল হতে সক্ষম হবে এবং কোম্পানির প্রকল্পের কাজ যখন একটি প্রধান সহায়ক হতে হবে। একটি প্রকৃত কাজ বিবরণ খুব সহায়ক হতে পারে না শুধুমাত্র ইন্টার্নশিপ সংজ্ঞা কিন্তু যখন বাস্তব ইন্টার্নশীপ মাঝখানে এবং শেষে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।
2. নিয়মিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময়সূচী
ছাত্রদের সততার সমালোচনা করার জন্য নিয়মিত কর্মপরিকল্পনা পর্যালোচনাগুলি শিখুন যাতে তারা পরিমাপ করতে পারে। একটি ভাল পারফরম্যান্স পর্যালোচনা তারপর একটি প্রশিক্ষক তারপর সাহায্য করার সুযোগ এবং একটি নিয়োগকর্তা এর প্রত্যাশা পূরণ হয় যদি তাদের একটি সত্য পরিমাপ দেয় একটি সুযোগ কর্মক্ষেত্র পর্যালোচনা ভুল ব্যবহার করবেন না যাতে অভ্যন্তরীণ সবকিছু ভুল করে দেখায়। আপনি সম্ভবত কর্মচারী মূল্যায়ন বা গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান যখন ব্যবহৃত স্যান্ডউইচ পদ্ধতি সম্পর্কে শুনেছি, তাই আপনার পরিচর্যা মূল্যায়ন যখন এই পদ্ধতি ব্যবহার করতে ভুলবেন না। এটি একটি খুব সহজ পদ্ধতি যেখানে আপনি যে কাজটি করেছেন তা তিনি এতদূর সম্পন্ন করার জন্য আপনার অভ্যন্তরীণ প্রশংসা প্রদান করেন, তারপর তাদের উন্নতির জন্য কিছু গঠনমূলক সমালোচনা যোগ করুন, আরও প্রশংসার দ্বারা অনুসরণ করুন তাদের জানাবেন যে তারা ভাল কাজ করছে এবং প্রত্যাশা পূরণ করছে।
3. আপনার অভ্যন্তরীণ ব্যস্ত রাখুন
ইন্টার্নের জন্য সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পের বিকাশ নিশ্চিত করা হবে যে আপনি অন্তর্বর্তী থাকবেন এবং কাজের উপর তাদের সেরা করবেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই ব্যক্তিগত কল এবং ইমেলগুলি (এমনকি ইন্টারনেট সার্ফিং বা ফেইসবুকে তাদের বন্ধুত্বের অবস্থা যাচাই করার জন্য কাজের সময় ব্যবহার করে ইন্টার্নের বিষয়ে অভিযোগ করেন), ইন্টার্নগুলি প্রায়ই যথেষ্ট কাজ না করে বা কাজ দেওয়া হয় না এমন কাজের ব্যাপারে অভিযোগ করে, এগুলি কংক্রিটের আওতায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা তাদের উভয়কে একজন অভ্যন্তরীণ এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে উপকৃত করবে। একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, আপনার ইন্টার্নশিপের কোর্সে আপনার অন্তর্বর্তীকালীন কাজের জন্য যথেষ্ট কাজ না দেওয়ার এই # 1 টি ভুল করবেন না।
4. আপনার ইনভের্নকে সংস্থার মধ্যে একটি মেন্টর খুঁজে বের করুন
একটি প্রশিক্ষক হিসাবে একটি প্রশিক্ষক হচ্ছে সত্যিই দিন সংরক্ষণ করতে পারেন। ইন্টার্নশীপের শুরুতে অনেক নতুন শেখার পাশাপাশি, একজন পরামর্শদাতা শিক্ষার্থীকে তাদের নিজের উপর সবকিছু শিখতে চেষ্টা করার চেয়ে নতুন চাকরীর জলের নিবিড়কে সাহায্য করতে পারেন।
একটি ভাল পরামর্শদাতা শুধু ব্যবসা ইন্থন এবং আউট শেখার interns জন্য অমূল্য হতে পারে।
5. নিশ্চিত করুন যে আপনি সব শ্রম আইন সম্পর্কে সচেতন এবং অনুসরণ করা হয়
সমস্ত লাভজনক সংস্থাকে ছয়টি মানদণ্ড সম্পর্কে সচেতন হতে হবে যা অবৈতনিক হওয়ার জন্য একটি ইন্টার্নশীপের যোগ্যতা অর্জন করে। আশা করা হয় যে অধিকাংশ লাভজনক প্রতিষ্ঠান তাদের ইনার্সকে ন্যায্য মজুরি প্রদান করবে অথবা তারা একটি ব্যয়বহুল মামলায় নিজেকে খুঁজে পেতে পারে যা তাদের লক্ষ লক্ষ ডলার খরচ করতে পারে।
6. সামাজিক সমাবেশে অংশ নিতে শিক্ষার্থীদের জন্য সুযোগগুলি প্রদান করুন
মজার ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের জন্য ছাত্রদের সুযোগের সুযোগগুলি ইন্টার্কে অনুভব করার একটি দুর্দান্ত উপায় যেহেতু তারা দলের মূল্যবান অংশ। কর্মচারী এবং অন্যান্য interns সঙ্গে দেখা করার জন্য সময় আছে তারা করতে পারেন যে কাজ উন্নত করতে পারেন এবং একটি ভাল কাজ করতে তাদের অনুপ্রাণিত করতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের interns জন্য outings এবং সামাজিক সমাবেশ সময়সূচী পাশাপাশি সম্পূর্ণ দল স্বেচ্ছাসেবক কাজ অংশগ্রহণ করে যে তাদের কিছু দাতব্য কারণের জন্য একসাথে কাজ করার সুযোগ দেয় যে দেয়
7. আপনার পরিচর্যা কাজ যে কাজের জন্য মূল্যায়ন দেখান
আপনি কে এবং আপনি কি জন্য প্রশংসা বোধ ছাড়া কিছু আত্মরক্ষা ভাল না। যারা তাদের নিয়োগকর্তা জানেন তাদের স্বত্বাধিকারী হিসাবে ব্যক্তিদের এবং তাদের ইন্টার্নশীপ সফল করতে সাহায্য করা সম্পূর্ণভাবে বিনিয়োগ করা হয়, যারা একটি অভ্যন্তরীণ অভিজ্ঞতার একটি ভাল অভিজ্ঞতা থাকবে এবং কাজের উপর ভাল কাজ করবে।
8. শিক্ষার্থীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সুযোগের প্রচুর সুযোগ প্রদান করুন।
একজন শিক্ষানুরাণ পরিবেশে প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে, সুপারভাইজারদের জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে তাদের ইন্টার্নদের উত্সাহিত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। চাকরির চেয়ে বেশি হতাশার কিছু নেই এবং মনে হচ্ছে যে আপনার প্রশ্নগুলি উত্তর পেতে কোথাও নেই। একটি ভাল কাজ সম্পর্ক বিকাশ এবং বজায় রাখা একটি ইন্টার্নশীপ খুব শুরু থেকে পারস্পরিক বিশ্বাস উন্নয়নশীল দ্বারা শুরু করে যা যদি interna উত্তর জন্য তাদের সুপারভাইজার যাচ্ছে আরামদায়ক মনে হবে।