শীর্ষ নির্বাহীদের মূলধন প্রদেয় সহ সম্ভাব্য বোনাস, স্টক, স্টক অপশনগুলির সম্ভাব্য সম্ভাব্য সহস্রাব্দ এবং বেনিফিটগুলির সাথে নিয়োগপ্রাপ্ত কোম্পানীর নিয়োগ করা হয় এবং তাদের চাকরির মেয়াদ শেষ হলে তারা আর্থিকভাবে অপ্রত্যাশিত হবে না।
নির্বাহী কর্মকর্তাদের জন্য সুবর্ণ প্যারাশুট প্রদানের প্রফার এবং কনসেন্ট আছে।
কর্মচারীদের জন্য আদর্শ বিভেদ প্রদানের সাথে সুস্পষ্ট গোল্ডেন প্যারাশুটগুলি
কর্মচারীবৃন্দকে ডাউনইয়েসিং বা বিচ্ছুরণের কারণে কর্মচারী লেঅফের ঘটনাগুলির ক্ষেত্রে, কখনও কখনও কর্মচারীদের জন্য পৃথকীকরণ বা অবসান ফি প্রদান করে। প্রতিবছর এক থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে বেতন বিচ্ছিন্নতার সাধারণ প্রচেষ্টার জন্য কর্মচারী প্রতিষ্ঠানটির জন্য কাজ করে। বিভাজন প্যাকেজ এক্সিকিউটিভ শ্রেণিতে বিস্তৃত হতে পারে এবং কিছু এক্সিকিউটিভ ছয় থেকে বারো মাসের বেতন এবং প্রি-রেট বোনাস প্রদান করে তাদের কর্মসংস্থান অবসান ঘটায়।
বিপরীতে, সুবর্ণ প্যারাশুটগুলি স্টক ও বিকল্প অনুদান থেকে বহির্ভূত অনেকগুলি বড় এবং সমৃদ্ধ প্যাকেজ, বোনাস সহ বহু বছরের মূল্যের ক্ষতিপূরণ, অবসরকালীন প্যাকেজগুলিতে পূর্ণ নিখরচায় এবং বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদান করে। সুবর্ণ প্যারাশুটটি বলা হয় কারণ এটি একটি সমাপ্ত কর্মী জন্য "নরম অবতরণ" প্রদান করে।
গোল্ডেন থেকে বোঝা যায় যে এটি অর্থ বা অন্য আয়। বিভক্ত প্যাকেজ এবং সুবর্ণ প্যারাশুটের মধ্যে পার্থক্য উল্লেখযোগ্য।
কেন সংস্থা গোল্ডেন প্যারাশুট প্রস্তাব
সুবর্ণ প্যারাশুট হল এক উপায় সংগঠন যা তাদের প্রোফাইলের উচ্চ প্রফাইল, অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টা করে। তারা এমন পরিস্থিতিতে বিশেষভাবে সাধারণ যেখানে একটি সংস্থা সংগ্রাম করছে এবং পরিচালনা পর্ষদের মতে একজন অভিজ্ঞ, সফল শীর্ষ নেতাকে স্থিতিশীল করতে এবং দৃঢ় একটি সুস্থ আর্থিক অবস্থানে ফিরিয়ে আনতে সাহায্য করা প্রয়োজন।
গোল্ডেন প্যারাশুট সাহায্য:
- দৃঢ় থেকে অভিজ্ঞ এবং সফল সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের অনুভূতি।
- ব্যর্থতা বা ঝুঁকি অকার্যকর সাহায্য। একটি সুবর্ণ প্যারাশুট দিয়ে সশস্ত্র, একটি কর্মী তার / তার কাজের উপর উদ্বেগ থেকে মুক্ত এবং আরও সহজে ব্যবসা উন্নতির কঠোর পরিশ্রম করতে পারে।
- আগ্রহের সম্ভাব্য বিরোধ কমানো সাহায্য করুন। একটি সুবর্ণ প্যারাশুট অনুপস্থিতিতে, একটি সিইও সম্ভাব্য তার বা তার চাকরি বিপজ্জনক যে সঠিক কৌশল বা বিনিময়ের অনুসরণ করতে আরো বা কম প্রলুব্ধ করা হতে পারে।
- সাফল্যের জন্য কঠিন সিদ্ধান্ত অপরিহার্য করার জন্য নির্বাহীকে বিনামূল্যে করুন একটি সুবর্ণ প্যারাশুট অনুপস্থিতিতে, নির্বাহী কর্মকর্তা সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে পারে যা কার্যত নির্বাহীর চলমান কর্মসংস্থানকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।
- দীর্ঘ-পরিসীমা কৌশল এবং চলমান উন্নতির সাথে সাফল্যের জন্য কার্যনির্বাহী দীর্ঘমেয়াদী নিশ্চিত করুন ।
গোল্ডেন প্যারাশুটের পতন
সুবর্ণ প্যারাশুট ব্যবহার করার জন্য উপরে উল্লিখিত হিসাবে প্রকৃতপক্ষে ইতিবাচক আছে। যাইহোক, বেশ কয়েকটি উল্লেখযোগ্য নেতিবাচক দিক রয়েছে যা এই নির্বাহী চুক্তিগুলির মধ্যে রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
- মেয়াদপূর্ত অধিদফতরের বেতন বহির্ভুত অংশটি প্রায়ই মনস্তাত্ত্বিক হয়, বিশেষ করে যখন একটি লেওনের সময় বাকি কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত ঐতিহ্যগত বিভক্ত চুক্তির সাথে তুলনা করা হয়। শেয়ারবাজার এবং কর্মীদের দ্বারা অন্য একটি বনাম একটি গ্রুপের অপ্রতিষ্ঠিত আচরণ নেতিবাচক দেখায়।
- চুক্তি খারাপ কর্মক্ষমতা ব্যর্থ ব্যর্থতা পুরস্কার মনে। অনেক উচ্চ প্রফাইল ক্ষেত্রে, একটি নির্বাহী যা শুধুমাত্র হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে জন্য দেরী হিসাবে খারাপ কর্মক্ষমতা তার সুবর্ণ প্যারাশুট ক্লোজ মাধ্যমে একটি বৈধ সম্পদ প্রাপ্তি শেষ। শেয়ারহোল্ডার এবং কর্মচারীদের দ্বারা এটি অস্পষ্ট এবং অনুপযুক্ত বলে মনে করা হয়।
- কিছু ক্ষেত্রে, নির্বাহী কিছু অগ্রহণীয় জন্য বহিস্কার করা হতে পারে এবং এখনও তার / তার চুক্তির মধ্যে সুবর্ণ প্যারাশুট ধারা দ্বারা একটি সমৃদ্ধ পেয়ার প্রাপ্ত।
গোল্ডেন প্যারাশুটের ট্রেন্ড
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শেয়ারহোল্ডার এবং অ্যাক্টিভিস্ট গ্রুপগুলি দ্বারা এই লাভজনক এবং সম্ভাব্য সংকীর্ণভাবে সংজ্ঞায়িত চুক্তিগুলি আরও বৃদ্ধি পেয়েছে। নেতৃস্থানীয় কোম্পানীর কিছু উচ্চ প্রফাইল নির্বাহী স্বেচ্ছায় তাদের চুক্তির থেকে সুবর্ণ প্যারাশুট নির্মূল করেছে, এবং অন্যদের পরিসমাপ্তি ঘটনায় সম্ভাব্য পেউআউট আকার হ্রাস করেছেন।
অনেকে নীতিগত নীতিমালা অন্তর্ভুক্ত করেছে এবং চুক্তির অংশকে কঠোর করে তুলেছে যা অবসানের সময় কারন বা হ্রাস করা হয়।
তলদেশের সরুরেখা
নির্বাহী কর্মকর্তারা সুবর্ণ প্যারাশুটগুলির প্রশংসা করে এবং এই ক্ষতিপূরণ সামগ্রীগুলির ব্যবহার সমস্ত পক্ষের জন্য কিছু সম্ভাব্য ইতিবাচক প্রস্তাব দেয়। যাইহোক, সম্ভাব্য পেউট এবং শর্তগুলির অধীনে একটি সুবর্ণ প্যারাশুট চালু হয় উভয় ব্যবসা আজ বিতর্কিত বিষয়।
-
আর্ট পেটি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে