নেতৃত্বের বিকাশের লক্ষ্য নির্ধারণের একটি ভাল সময়, এটি একটি আনুষ্ঠানিক বিকাশ পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে অথবা এটি কেবলমাত্র একজন নেতা হিসেবে ধারাবাহিকভাবে উন্নতি করার একটি প্রমাণিত কারণ।
নেতৃত্বের লক্ষ্য লক্ষ্য সর্বদা নির্দিষ্ট এবং পৃথক নেতা এবং সাংগঠনিক প্রসঙ্গের সাথে সম্পর্কিত থাকা উচিত, বেশিরভাগ বেশিরভাগ সাধারণ নেতাকেই যে কোনও নেতার কাছ থেকে উপকৃত হতে পারে।
এখানে আমার এক্সিকিউটিভ কোচিং কাজের উপর ভিত্তি করে একটি তালিকা নির্বাচন করুন। যদিও তাদের সবকটি লক্ষ্য আছে, এটি এক থেকে তিনটি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা ভাল। তারপর, একবার যথেষ্ট অগ্রগতি হলে, আপনি সবসময় ফিরে যান এবং একটি নতুন লক্ষ্য বা লক্ষ্য নির্বাচন করতে পারেন। আপনি লক্ষ্য করতে পারেন যে অনেকগুলি লক্ষ্য একে অপরের সাথে সম্পর্কিত, যা সাধারণত কেস হয়। মূল মূল কারণ বলে মনে হয় যে এক বাছাই করা হয়।
আসন্ন নববর্ষের জন্য, আমার লক্ষ্য হল:
আরো প্রতিনিধি আমার অনিচ্ছা বা ছাড় দেওয়া অসমর্থতা আমাকে দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে সৃষ্টি করেছে, আমাকে আরও কৌশলগত হওয়ার থেকে বিরত করে এবং আমার দলের উন্নয়নে সহায়তা করছে। আমি কিছু গুরুতর স্ব-প্রতিফলন করবো, অথবা একজন কোচ বা পরামর্শদাতার সাথে কাজ করবো, তা জানানোর জন্য কি আমাকে প্রতিনিধিত্ব করবেন না। এটা আমার নিজের ইগো? আমার দলের আত্মবিশ্বাসের অভাব কি? একবার আমি মূল কারণ পেতে হলে, আমি কি সবকিছু তালিকা তৈরি করা হবে এবং প্রতিনিধিত্ব করা, যারা প্রতিনিধিত্ব করা, এটি কিভাবে কাজ, এবং কখন
আরো কৌশলগত হতে। আমি বড় ছবি দেখতে এবং একটি দীর্ঘ পরিসীমা, বৃহত্তর ব্যবসা দৃষ্টিকোণ নিতে আমার ক্ষমতা উন্নতি করব। আমি আমার ব্যবসার দিনের কৌশলগত বিবরণ থেকে পিছনে পদক্ষেপ নিতে এবং "কেন" না শুধুমাত্র "কি" এবং "কিভাবে" উপর ফোকাস শিখতে হবে।
একটি ভাল শ্রোতা হতে হবে। আমি মনোযোগ দিতে এবং আমি তাদের বলার আছে কি মূল্য যে অন্যদের নিরীক্ষণ করতে উপার্জন করতে eed eed ।
আমি সক্রিয় শ্রবণ, নিখুঁত প্রশ্ন, শরীরের ভাষা ব্যবহার করব এবং আমার কথা শুনতে শুনতে আমার মতামতকে উপভোগ করব।
এখানে একটি ভাল শ্রোতা হতে কিভাবে বিশেষজ্ঞ থেকে কিছু নিবন্ধ আছে
Micromanage কম (বা না সব) । কোনও একটি মাইক্রোম্যানঅগারর হিসাবে নিজেকে মনে করতে পছন্দ করে না, কিন্তু ক্যুইজ গ্রহণ করার পরে ২0 সূত্রগুলি আপনি একটি Micromanager হতে পারে , আমি বুঝতে পেরেছি উন্নতির জন্য জায়গা আছে। আরও বেশি দায়িত্ব অর্পণ করা হবে, কিন্তু আমার দলের সদস্যদের তাদের পথটি করার স্বাধীনতা প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ হবে, আমি তাদের গলায় শ্বাস প্রশ্বাস ছাড়াই।
আমার আর্থিক দক্ষতা উন্নত। আমার ব্যবসাকে উন্নত করার জন্য "সংখ্যাগুলি" কীভাবে বোঝা, ব্যাখ্যা এবং ব্যবহার করতে শিখতে হবে। আমি একটি এক্সেল কোর্স গ্রহণ দ্বারা শুরু করব, তারপর একটি "অ আর্থিক ব্যবস্থাপনার জন্য অর্থ" কোর্স।
ক্রনিক underperformers নেভিগেশন পদক্ষেপ গ্রহণ। আমি এক থেকে দুই C- খেলোয়াড় কর্মীদের দূরে পথ জন্য underperformance সঙ্গে দূরে পেতে অনুমতিপ্রাপ্ত হয়েছে। এটা আমার সংস্থাকে প্রভাবিত করছে, আমার নিজের কর্মক্ষমতা, আমার টিম বাকি মনোবল, এবং আমি এই underperformers তাদের জন্য আচ্ছাদন দ্বারা কোন অনুকূল না করছি না।
প্রথম, পড়ুন:
তারপর পড়ুন:
একটি ভাল কোচ হতে হবে। আমার বাকি দলের (বি এবং সি-খেলোয়াড়) জন্য, আমি আরো সময় কোচিং এবং তাদের উন্নয়নশীল প্রয়োজন। আমার সরাসরি দিক নির্দেশনা এবং বলার দিক থেকে দিকনির্দেশনা এবং আমার সরাসরি রিপোর্টগুলি বিকাশ ও শিখতে শেখার জন্য আমার নেতৃত্বের শৈলশিপকে অগ্রাহ্য করতে হবে। আমি নিজের নিজস্ব উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য আমার প্রতিটি সরাসরি রিপোর্টের সাথে কাজ করব।
- কর্মচারী পারফরম্যান্সের উন্নতির জন্য ইনফরমাল কোচিং ব্যবহার করুন
- 70 GROW মডেল ব্যবহার করে অসাধারণ কোচিং প্রশ্ন
- আপনার কর্মচারী বিকাশ 10 শক্তিশালী উপায়
আমার কাজ জীবনের ভারসাম্য উন্নত আমার অসাধারণ দীর্ঘ ঘন্টা আমার পারফরম্যান্স, স্বাস্থ্য, ব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর প্রভাব ফেলেছে এবং আমি আমার কর্মচারীদের জন্য একটি ভয়ঙ্কর উদাহরণ স্থাপন করছি। আরো প্রতিনিধিত্বমূলক সাহায্য করবে, সেইসাথে কম micromanaging হিসাবে। আমি জি এবং একটি হ্যান্ডেল যেখানে আমি সময় নষ্ট করছি, এবং আরো ফোকাস আমার ফোকাস আরো মূল্য-যোগ কার্যক্রম।
আমি আরো কার্যকরীভাবে কাজ করার উপায়গুলি শিখব এবং কর্মগুলি অগ্রাধিকার করব।
প্রস্তাবিত বই: Overworked এবং অপেক্ষাকৃত: মাইন্ডফুলেশন বিকল্প
আমার নিজের উত্তরাধিকার পরিকল্পনা তৈরি করুন আমি আমার বর্তমান ভূমিকা খুব অপরিহার্য যদি আমি চাই আমি প্রচার পাবেন না।
সহযোগিতা উন্নতি। আমি আমার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক উন্নত করতে হবে। আমি একটি ভাল অংশীদার হব, তাদের লক্ষ্য এবং প্রয়োজনগুলি বোঝার চেষ্টা করি, এবং একে অপরের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য একসাথে কাজ করতে শিখি। তাদের একজন যদি অধস্তন বা সংগ্রাম করে, আমি আমার সাহায্যের প্রস্তাব দেব