শ্রমিকদের মানসিক চাহিদার মধ্যে কিভাবে বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ টাই টাইপ করুন
একটি শক্তিশালী কর্মবান্ধব বজায় রাখার গোপনতা কিভাবে কর্মীদের তাদের বেনিফিট প্রোগ্রাম, পারক্স এবং অন্যান্য প্ররোণাকে বোঝায় তা কিভাবে মনোবিজ্ঞান বোঝাচ্ছে যে তাদের অ্যাক্সেস আছে কর্মক্ষেত্রে তারা যে কাজগুলোতে সুখ অর্জন করতে পারে তা কি বুঝতে পারে তা গভীরভাবে খনন করার জন্য এটি একটি চলমান প্রচেষ্ট। কর্মচারী onboarding, খোলা তালিকাভুক্তি , এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময়সীমার সময় বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, এটি এই সমালোচনামূলক ফ্যাক্টর বুঝতে মানব সম্পদ দল পর্যন্ত।
কি কর্মচারী টিক করে তোলে?
প্রথমে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা নির্বাচন করার জন্য একজন ব্যক্তির ড্রাইভিং অভিগমনটি বুঝতে দিন, এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে তাদের কি কি থাকে। অধিকাংশ লোক নিম্নলিখিত কারণে নিয়োগকর্তা বেছে নেয়:
- একটি কোম্পানিতে কাজ করার প্রয়োজন যা একটি পুরস্কৃত অভিজ্ঞতা প্রদান করে
- একটি সফল কর্মজীবন নির্মাণের জন্য প্রাকৃতিক দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার করার ইচ্ছা
- আকর্ষণীয় কাজ কাজ এবং স্বীকৃতি প্রদানের কোম্পানির ক্ষমতা
- কোম্পানির মোট ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজ উদারতা
যদিও এই একমাত্র কারণ নয় যে কোন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানীর সাথে কাজ করার জন্য বেছে নেবে, তবে সিদ্ধান্তের পিছনে এটি মূল বাহিনী। এমন একটি যুগে যেখানে কিছু শিল্পের চাকরি ক্ষীণ হয়ে উঠছে, কখনও কখনও লোকেরা কেবল সেই আগ্রহের ক্ষেত্র খুঁজে পায় যা তারা খুঁজে পেতে পারেন।
সৌভাগ্যবশত, সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন প্রয়োজনীয়তার কারণে, অধিক নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে সর্বনিম্ন স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করতে হয়, যা কাজ করে মানুষ এবং তাদের পরিবারের জন্য সহজ করে তোলে।
কেন কর্মচারীদের কাজের বেনিফিট এবং অন্যান্য প্রণোদনা প্রয়োজন
সমগ্র স্কিমের মধ্যে, কোনও নিয়োগকর্তার জন্য মানুষকে কাজে লাগাতে পরিচালিত মনোবিজ্ঞান প্রায়ই দেওয়া সুবিধা ও অন্যান্য সুযোগগুলি থেকে নিচে আসে মানুষ তাদের ব্যক্তিগত জীবন পরিচালনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং এর ফলে স্বাস্থ্য ও আর্থিক কল্যাণ হচ্ছে প্রাথমিক লক্ষ্য। এই মাসলোর হায়ারারইজ অব নেডসের পিছনে মৌলিক নীতি, যা মানুষকে প্রেরণা দেয় এমন একটি প্রগতিশীল মানসিক তত্ত্ব। সমাজের উৎপাদনশীল সদস্য হওয়া এবং উচ্চতর স্তরের চিন্তা করার জন্য, মানুষকে তাদের মৌলিক শারীরবৃত্তীয় চাহিদাগুলি পূরণের প্রয়োজন। এই প্রয়োজনগুলি বেঁচে থাকার জন্য অত্যাবশ্যক, এবং তারা বায়ু, জল, খাদ্য এবং ঘুমের প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করে। নিরাপত্তার প্রয়োজনগুলি প্রয়োজনের পিরামিডের পরবর্তী স্তরের, যা কর্মসংস্থান, স্বাস্থ্যসেবা এবং আশ্রয়ের জন্য আকাঙ্ক্ষা অন্তর্ভুক্ত।
কোম্পানির যে-গড় সুবিধা, ইনসেনটিভ, প্রগতিশীল বেতন এবং আরামদায়ক কাজের পরিবেশগুলি প্রদান করে, সেগুলি কর্মীদের একটি ভাল বংশধরদের আকৃষ্ট করার জন্য কাজ করছে। তারা উপরে তত্ত্ব মধ্যে ট্যাপ করা হয় কারণ তারা কর্মচারীদের নিরাপত্তা প্রয়োজন কিছু প্রদান করা হয়।
যখন কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিট, আর্থিক সুবিধা এবং অন্যান্য ইতিবাচক প্রণোদনা সহ কর্মসংস্থানের সুবিধা দিচ্ছেন - তারা বোর্ডে থাকার এবং তাদের কাজকে ফেরত দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
কর্মচারী বেনিফিট, পারক্স এবং ইনসেনটিভের ক্ষেত্রে শুধু ন্যূনতম মাত্রা প্রদান করা সম্ভব। যাইহোক, এটি ঝুঁকিপূর্ণ কারণ যখন কর্মচারীরা জানতে পারে যে অন্য নিয়োগকর্তা তাদের আরো অফার করতে পারেন, তারা শীঘ্রই চলে যাবে কর্মচারীদের প্রতি উদার এবং প্রাসঙ্গিক বেনিফিট এবং ইনসেনটিভ প্রদানের জন্য এটা আরও ভাল, যারা ঘুরে, আরো নিযুক্ত, খুশি এবং ব্যবসার নিচের লাইনের প্রতি অনুগত হবে।