ট্যাক্স দায়বদ্ধতা ছাড়া কর্মচারীদের আরো বেনিফিট অফার
প্রত্যেক কোম্পানির খরচ উপর ওভারবোর্ড না করে তাদের কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ অনুমোদন উপায় খুঁজছেন হয়। অনেকেই টাকা বাঁচানোর উপায়গুলি খুঁজে পাওয়ার আশা করছে। একটি মোট ক্ষতিপূরণ কৌশল সর্বাধিক মান প্রদান করার জন্য, এখানে আপনার প্যাকেজ যোগ করতে চান শীর্ষ 10 ট্যাক্স ফ্রী সুবিধার একটি তালিকা।
1. কোম্পানি যানবাহন
আপনার কোম্পানী কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহারের জন্য একটি বহর প্রস্তাব করে, আপনি বার্ষিক ট্যাক্স প্রতিবেদন নেভিগেশন মাইলেজ কমাতে পারেন কর্মচারীরা এই সুবিধার জন্য কোনও অর্থ প্রদান করেন না এবং এটি তাদের জন্য সম্পূর্ণ কর-মুক্ত। জ্বালানি সরবরাহের প্রোগ্রামটি ব্যবহার করে পেট্রল পরিশোধ করার জন্য উচ্চ ট্যাক্স বিবেচনা করার সময় কেবলমাত্র প্রকৃত সমস্যাটি আসে, যা অফসেট করা যায়।
2. কোম্পানি সরবরাহিত সরঞ্জাম
কর্মচারীদের জন্য কর-মুক্ত অন্য সুবিধা যা ইলেকট্রনিক্স, মোবাইল ডিভাইস, এবং অন্যান্য প্রযুক্তি সুবিধাগুলি প্রদান করে থাকে। বেশিরভাগ কর্মচারী সফ্টওয়্যার ও হার্ডওয়্যারের সর্বশেষ সংস্করণ ব্যবহার করতে পেরেছে, বিশেষ করে যারা অফসাইট ব্যবহার করে।
এটি শুধু একটি ট্যাক্স ফ্রী সুবিধা নয়, তবে ক্রয়ের তারিখ থেকে 1-4 বছরের বেশি সময় ধরে অব্যবহৃত মূল্যের কর্পোরেট করের উপর এটি দাবি করা যেতে পারে।
3. দ্রুত ভ্রমণকারী মাইল এবং ভ্রমণ পয়েন্ট
ব্যবসার উদ্দেশ্যে ভ্রমণ করা উচিত এমন কর্মীদের জন্য, এমন অনেক ট্যাক্স ফ্রী সুবিধা রয়েছে যা তারা উপভোগ করতে পারে। বার্ষিক ফ্লায়ার মাইলে প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ করতে পারে, ভবিষ্যতে ভ্রমণ এবং ডিসকাউন্ট জন্য কোম্পানী এবং কর্মচারী বিনামূল্যে এয়ারলাইন মাইল প্রদান।
হোটেল চেইন পুরস্কার কর্মসূচী প্রদান করে যাতে কর্মীদের উপহার কার্ড এবং বিনামূল্যে হোটেলের স্থানের জন্য কর্মীদের সংখ্যা বাড়ায়।
4. যোগাযোগ বিলের
যদি কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব সেল ফোন, ইন্টারনেট পরিষেবা বা তাদের যোগাযোগের অংশ হিসাবে অন্য যোগাযোগের সমাধান সরবরাহ করতে হয় তবে কোম্পানি তাদের সম্পূর্ণ কর-মুক্ত থেকে মাসিক ভিত্তিতে পরিশোধ করতে পারে। যাইহোক, এই আইটেমগুলি অবশ্যই ব্যবসার জন্য একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করা উচিত এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য নয়, অন্যথায় কর্মচারী তাদের হোম অফিসে ব্যবহার কর রিটার্নে দাবি করতে পারে না।
5. খাবার এবং লোডিং
আইআরএস নিয়ম অনুযায়ী, যখন নিয়োগকর্তা চাকরির শর্ত বা অংশীদারি কর্মীদের অংশ হিসাবে বাসস্থান এবং খাবার সরবরাহ করে, তখন এটি কর-মুক্ত কর্মচারী সুবিধা। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের সুস্থতা প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে বিনামূল্যে খাবার প্রস্তাব করছেন, এবং এটিও কর-মুক্ত।
6. কম্যুটার এবং পার্কিং খরচ
অনেক কর্মী অবশ্যই দীর্ঘ দূরত্ব থেকে প্রতিটি দিন কাজ করতে বাধ্য হবে, তাই আইআরএস পাবলিক পরিবহণের জন্য প্রতি মাসে 1২5 ডলার পর্যন্ত প্রি-ট্যাক্স ছাড়, পার্কিংয়ের জন্য দ্বিগুণ এবং উভয় প্রয়োজনের জন্য একটি যৌথ কর-মুক্ত সুবিধা অনুমোদন করে। কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে পার্কিং এবং পরিবহন সরবরাহকারী কোম্পানি এই সুবিধা জন্য ট্যাক্স দিতে হবে না।
7. নির্ভরশীল কেয়ার সাপোর্ট
যখন কর্মচারীকে নির্ভরশীলদের বা পিতা-মাতা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিতে বাধ্য করা হয়, তাদের নির্ভরশীল যত্ন সুবিধাগুলির একটি অংশ প্রতি বছর কর-মুক্ত হয়।
এটি সাধারণত একটি নির্ভরশীল কেয়ার সহায়তা প্ল্যানের প্রতি প্রায় $ 5000।
8. কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম
নেতৃস্থানীয় কোম্পানীর একটি সুস্থ কর্মসংস্থান বজায় রাখার গুরুত্ব বুঝতে, সেইজন্য কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম একটি জনপ্রিয় পছন্দ। এটি শুধুমাত্র একটি কর-মুক্ত সুবিধা নয়, তবে এটি সময়ের সাথে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামকে কমাতে পারে।
9. অ নগদ পুরস্কার এবং Swagger
যেসব কোম্পানি তাদের উদ্দীপক প্রোগ্রামগুলি সর্বাধিক করতে চায়, কিন্তু কর-মুক্ত থাকুক না কেন, কর্মচারীদের জন্য অ-ক্যাশ গিফ্ট কার্ড এবং কর্পোরেট ব্র্যান্ডেড পুরস্কার প্রদান করতে পারে। উদাহরণ স্থানীয় রেস্টুরেন্ট এবং ক্রীড়া ইভেন্টের জন্য উপহার শংসাপত্রগুলি, টি-শার্ট, টুপি এবং coozies। কর্মচারীরা তাদের ভালোবাসে এবং তারা অর্জনের জন্য কোম্পানির বেশিরভাগ খরচ করে না।
10. কর্পোরেট লার্নিং এবং ডেভেলপমেন্ট
একটি ভাল শিক্ষিত এবং প্রশিক্ষিত কর্মী একটি শক্তিশালী এবং উত্পাদনশীল এক।
অতএব, একটি কোম্পানীর সর্বোত্তম কর-মুক্ত সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল কর্মক্ষেত্রে তাদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য একটি শিক্ষা ও উন্নয়ন প্রোগ্রাম । প্রতিবছর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে টিউশন ফেরত প্রদান কর-মুক্ত হয়।