কর্মচারী জড়িততা এবং উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর 12 উপায়
একটি নিখুঁত বিশ্বের মধ্যে, কর্মচারীরা তাদের মুখ উজ্জ্বল হাসি দিয়ে প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে পৌঁছাবে, উৎপাদনশীল হতে আগ্রহী এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে যুক্ত হবে। কিন্তু, দু: খিত সত্যটি হল যে সংগঠনের একটি বিশাল সংখ্যক কর্মচারী নিখোঁজ হয় বা তাদের বাইরে চলে যায়। গ্যালাপ পোল অনুযায়ী, প্রায় 70 শতাংশ কর্মচারী চাকরিচ্যুত হয়, তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে তাদের উত্পাদন সম্পন্ন করে।
হারানো উৎপাদন প্রতি বছরে গড়ে 350 বিলিয়ন ডলার।
কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী কেন নষ্ট হয়ে যায়?
কর্মচারী নির্বাসন জন্য কারণ এক কর্মক্ষেত্রে অন্য থেকে পরিবর্তিত, কিন্তু অধিকাংশ সময় এটি থেকে উত্পন্ন:
- খারাপ কাজ শর্ত বা কাজ যে কর্মচারীদের শারীরিক ও মানসিক মঙ্গল উপর অত্যধিক স্ট্রেন রাখে
- নিম্ন বেতন এবং সীমিত কর্মচারী সুবিধা প্রোগ্রামগুলি যা মুনাফার ক্ষেত্রে অনেক বেশি প্রদান করে না
- ক্যারিয়ারে অর্থপূর্ণ কাজ, পুরষ্কারের প্রকল্প, বা ঊর্ধ্বগামী গতিবিধি প্রদানের অক্ষমতা
- দরিদ্র ব্যবস্থাপনা চর্চা এবং অন্যান্য নেতিবাচক কর্পোরেট সংস্কৃতি নিয়ম সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদী সমস্যা
দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী যোগদানের উপাদান
সৌভাগ্যবশত, অধিকাংশ কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী সুখ এবং প্রবৃত্তি উন্নত করার জন্য নিয়োগকর্তারা লক্ষ্যমাত্রা উত্সাহ ও সুবিধাগুলি ব্যবহার করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে কর্মী মনোবল এবং প্রবৃত্তি মাত্রা বাড়ানোর জন্য টান এবং দুর্বল ব্যবস্থাপনা চর্চা, প্রণোদনা এবং বেনিফিটগুলি কমিয়ে আনার প্রোগ্রামগুলির সাথে
একটি টাওয়ার্স এবং ওয়াশিংটন রিপোর্ট পরামর্শ দেয় যে দীর্ঘমেয়াদি ধরে সেরা ফলাফলগুলি দেখতে কোম্পানিগুলিকে টেকসই প্রবৃত্তি উপর তাদের ফোকাস স্থাপন করা উচিত। টেকসই প্রবৃত্তি তিনটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান অন্তর্ভুক্ত:
- নিযুক্তি - কতটা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী কোম্পানীর হয় এবং তাদের কর্ম এবং কোম্পানির লক্ষ্যের মধ্যে সংযোগ দেখতে ব্যক্তিদের তীব্রতা মাত্রা বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থা তৈরি নির্ধারণ।
- সক্রিয়করণ - ব্যবস্থাপনায় অনুরাগ অনুভব করার সময় কর্মচারীদের পূর্ণ ক্ষমতা অর্জনের সুযোগ সৃষ্টি করা, এমনকি বাজেট এবং মানব সম্পদগুলির সীমা থাকলেও
- শক্তি - একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলা যেখানে কর্মচারী সুস্থতা একটি নিয়মিত ভিত্তিতে উন্নীত এবং অনুশীলন করা হয়। চাপ কমানো এবং কর্ম জীবন ভারসাম্য উন্নত করার জন্য বিল্ডিং প্রোগ্রাম।
অতএব, যখন একটি কোম্পানীর আরো কর্মচারী নিযুক্তি গড়ে তুলতে চায়, তারা অবশ্যই উপরের উপাদানের পরীক্ষা করে এবং অপারেশন পরিচালনার স্তরে ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি করতে শুরু করে। শুধুমাত্র তারপর কর্মক্ষমতা এবং সুখ পরিবর্তন করতে পারেন ইনসেনটিভ এবং সুবিধাগুলি ।
কর্মচারী বেনিফিট এবং কর্মচারী যোগদান উন্নত ইনসেনটিভ
কর্মচারী বেনিফিট এবং ইনসেনটিভের কিছু উদাহরণ যা ইতিবাচকভাবে প্রতিষ্ঠানের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, এবং কর্মীসংগঠনের সাথে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
প্রদেয় এবং অনির্বাচিত সময় বন্ধ
কিছুক্ষণের মধ্যেই কিছুক্ষণের মধ্যেই সবাই উপকৃত হতে পারে। সুখী কর্মজীবিদের সমর্থন করতে চায় এমন সংস্থাগুলি এটিকে বোঝে, তাই তারা নীতিগুলি বন্ধ করে নমনীয় সময় প্রদান করে যা সামগ্রিক কাজ জীবনের ভারসাম্য যোগ করে। একটি খাঁজ এটি নিতে চান? ভ্রমণের ডিসকাউন্ট প্রদান, চাকরির অবকাশ, এবং গ্রুপের দিনগুলোতে কর্মীদেরকে বাষ্প বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া।
কোম্পানির মালিকানা এবং লাভ ভাগ
যখন কর্মীরা ব্যবসায়িক লাভের পুরষ্কারের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে, তখন তাদের কাজের জন্য এটি একটি শক্তিশালী উদ্দীপক হতে পারে। অতএব, একটি কোম্পানি স্টক মালিকানা বা মুনাফা ভাগ করা প্রোগ্রাম যোগ করার একটি বড় সুবিধা হতে পারে।
অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা
প্রায় 10 হাজার বেকার বাফার প্রতিদিন কর্মী রেখে যাচ্ছেন, অনেক কর্মচারীদের জন্য অগ্রাধিকারের তালিকায় দৃঢ় অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির প্রয়োজন উচ্চ। যারা তাদের 30 ও 40-এর মধ্যে আছেন তাদের পক্ষে এটাও সত্য, যেহেতু অবসর সময়সীমা বাড়ানোর জন্য যতটা সম্ভব অর্থ উপার্জন করতে ব্যস্ত থাকবেন। একটি স্বয়ংক্রিয় অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা সেট আপ এবং কর্মচারী অবদান তাদের প্রতি বার্ষিক বেতন একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত, যে প্রতিটি ডলার 50 সেন্ট ম্যাচ।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
অনলাইন এবং রিমোট ক্লাসের বিবর্তন থেকে শেখার এবং পেশাদারী উন্নয়ন বাজারে বিস্ফোরিত হয়েছে।
উপরন্তু, এখনও অনেক কাজ প্রাপ্তবয়স্ক যারা মন্দা ফলে অনেক কাজ নেন ফলাফল হিসাবে নিজেদেরকে reinventing হয়। কর্মসূচির কোনও খরচ না করে চাকরির প্রশিক্ষণ প্রদান করে এমন একটি কর্মসূচি পালনকারী কর্মী কর্মসংস্থান এবং উত্পাদনশীলতার একটি প্রধান উত্স হতে পারে। নিশ্চিত করুন যে কর্মীদের উভয় কাজের উপর এবং বন্ধ শিখতে অনেক উপায় আছে, যেমন কলেজ টিউশন জন্য সমর্থন, শিল্প শংসাপত্র, এবং সম্প্রদায়ের ঘটনা।
নমনীয় সময়সূচী এবং দূরবর্তী কাজ ব্যবস্থা
সাম্প্রতিকতম 2016 এর পরিসংখ্যান অনুযায়ী, সপ্তাহে কমপক্ষে কয়েক দিন ধরে প্রায় 3.7 মিলিয়ন প্রাপ্তবয়স্ক মানুষ কাজ করে, এমনকি যারা ব্যবসা ক্যাম্পাসে পূর্ণ সময় কাজ করে তারা মোবাইলের ব্যবহারে সারা দিন ডেস্ক টেবিলে বসে থাকে না। । একটি কর্মক্ষেত্র যা মোবাইল-বন্ধুত্বপূর্ণ কাজ বিকল্পগুলি তৈরি করে, যেমন telecommuting, মিটিং অফসাইট ধারণ করে এবং নমনীয় কাজের ঘন্টা সরবরাহ করে, কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং সুখ উন্নত করার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
মেন্টরপাস, কোচিং এবং অ্যাডভান্সড বিজনেস স্কিল বিল্ডিং
একটি কোম্পানি যে তার কর্মপ্রবাহ অনুপ্রাণিত করতে চায় দক্ষতা এবং জ্ঞান একটি প্রজন্মের থেকে পরের পরবর্তী স্থানান্তর প্রয়োজন বোঝা। একটি লিগ্যাসি লার্নিং এবং কোচিং প্রোগ্রাম তৈরি করুন যা মধ্যম পর্যায়ের কর্মচারীদের সাথে মজাদার নেতাদের সাথে মিলিত হয় যারা তাদের ক্যারিয়ারের পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত থাকবে। পরামর্শদাতা মনোবলকে শক্তিশালী করতে পারে এবং তারা মূল বিকাশের গভীরতা বৃদ্ধি করে ব্যবসাটি একটি প্রান্তকেও প্রদান করতে পারে যেটি কোম্পানিটি তৈরি করেছে। পরামর্শদাতা সেট আপ এবং অনুষ্ঠান অনুষ্ঠান প্রায়ই প্রায়ই।
স্বাস্থ্য বেনিফিট এবং প্রোগ্রাম
কর্মীদের জন্য সুস্থতা এবং মন সংযোগ গুরুত্বপূর্ণ কিভাবে নিয়োগকর্তা ক্রমাগত সনাক্ত করা হয়। যখন কর্মচারীরা সুস্থ হয়, তখন তারা সুখী হয় এবং তাদের পূর্ণ ক্ষমতা পর্যন্ত কাজ করতে পারে। 2015 সালে মুক্তি একটি SHRM গবেষণা অনুযায়ী, "সুস্থতা হস্তক্ষেপ বিনিয়োগ প্রতিটি ডলার স্বাস্থ্যসেবা সঞ্চয় $ 6 উত্পাদিত।" ওয়েলনেস প্রোগ্রাম একটি ছোট বিনিয়োগের জন্য প্রবর্তিত করা যেতে পারে এবং যেমন উপর সাইট পুষ্টির সহায়তা, হাঁটা প্রোগ্রাম, এবং স্বাস্থ্য মেলা
উন্নত কর্ম পরিবেশ
আজকের কর্মীরা যখন তাদের কাজের অভিজ্ঞতা আসে তখন পুরো প্যাকেজটি খুঁজছে। তারা আর কোনও জানালা বা কৌতূহলী কিছু না দেখে চটকদার খামারগুলিতে কাজ করার জন্য ইচ্ছুক নয়। নরম আসনবিন্যাস ব্যবস্থা, সহযোগিতামূলক কর্মস্থল, মনোরম আর্টওয়ার্ক, আলো এবং লাইভ উদ্ভিদের সাথে কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্য সময় নেয় এমন কোম্পানিগুলি খুশি কর্মীদেরকে অনুবাদ করার জন্য এটি খুঁজে পাচ্ছে। আপনার কর্মস্থলের মেজাজে প্রায় তাত্ক্ষণিক ফলাফল দেখতে আপনার কর্মস্থলে কিছু পরিবর্তন করুন।
আর্থিক স্বাস্থ্য বেনিফিট
অনেক শ্রমিকের কাঁধে একটি প্লেগ আছে, যা ক্রেডিট কার্ড, ছাত্র ঋণ , হাউজিং খরচ এবং আরো অনেক কিছু থেকে বঞ্চিত ঋণের বিশাল পরিমাণ। অনেকেই জানে না যে তারা কীভাবে অর্থ উপার্জন করে। যে সংস্থাটি আর্থিক শিক্ষা এবং তার কর্মচারীদের কল্যাণে বিনিয়োগ করে, সেগুলি কর্মচারীকে ঋণ থেকে বের হওয়ার স্বাধীনতা এবং তাদের উপার্জনের মধ্যে বসবাস করতে সহায়তা করতে পারে।
কোম্পানী উদযাপন এবং ঘটনাবলী
ব্যবসার লাভজনকতা এবং সাফল্যের সাথে সংযুক্ত হওয়ার সাথে সাথে, কর্মচারীরা প্রায়ই উদযাপনের জন্য উন্মুখ হয়। এবং কেন তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং অবদান না? অন্তত একটি বার্ষিক উদযাপন আছে যে সহ পরিবারের সব সহকর্মীদের, সহ পরিবারের বন্ধুত্বপূর্ণ হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি মজার থিম সঙ্গে একটি সপ্তাহে দীর্ঘ উদযাপন হতে পারে, যাতে কর্মচারী একটি পরিচ্ছদ প্রতিযোগিতার জন্য আপ পোষাক, তাদের কাজ স্পেস অলঙ্কৃত করা, বা একটি চিনি কুক বন্ধ অংশগ্রহণ করতে পারে।
কর্মচারী সার্ভে এবং বিচক্ষণ সেশন
আপনি আপনার কর্মীদের দিতে পারেন সবচেয়ে বড় perk একটি ভয়েস আছে সুযোগ। কর্মচারী প্রবৃত্তি জরিপ , পালস সার্ভে এবং বুদ্ধিবিজ্ঞান সেশন কর্মচারীদের একটি পরিবেশে কথা বলার অনুমতি দেয় যেখানে তারা নিরাপদ এবং যাচাই করতে পারে। বিবরণ পরিচালনা এবং গোপনীয় বিষয় রাখা একটি তৃতীয় পক্ষের কর্মচারী জরিপ সংস্থা ব্যবহার করুন। অংশগ্রহণকারীদের সাথে কর্মীদের উন্নতির ধারণাগুলি নিয়ে আসার জন্য তাদের সাথে সংক্ষিপ্ত কর্মীদের বৈঠক করুন।
বিশেষ স্পটলাইট প্রকল্প এবং কমিউনিটি কারণসমূহ
অনেক কর্মচারী তাদের পছন্দসই একটি প্রকল্পের জন্য পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত স্বীকৃতি লাভ সুযোগ উপভোগ। এই সম্প্রদায়-ভিত্তিক প্রকল্প বা উদ্যোগ যা শিল্প সম্পর্কিত এবং একটি ইতিবাচক আলোতে কোম্পানী উন্নীত হতে পারে। কর্মচারীরা কীভাবে অংশ নেয় এবং কীভাবে কোম্পানি তাদের পিছনে যেতে পারে তা খুঁজে বের করুন। সংস্কৃতি এবং প্রবৃত্তি তৈরি করতে কোম্পানীর দিনব্যাপী কার্যক্রমের কর্মীদের সামাজিক সাংবাদিকতার ধারণার সূচনা করে।
উপরের কাজগুলি এবং বেনিফিটগুলি কর্মচারীদের তাদের কাজের ব্যাপারে আরও উত্তেজিত হওয়ার জন্য চমৎকার প্রণোদনা হতে পারে। কর্মীকে আরও ভাল করার জন্য বোনাস ও স্বীকৃতি প্রোগ্রাম স্থাপন করুন। কোম্পানীর কাছ থেকে সঠিক প্রচেষ্টার সঙ্গে অল্প পরিমাণে যেতে পারে।