সিএ একটি নতুন আইন কর্মচারীদের তাদের পিটিও আপ ব্যবহার করতে বাধ্যতামূলক করা হতে পারে?
সব কর্মচারী কিছুক্ষণের মধ্যে একটি ছুটি গ্রহণ করার জন্য উন্মুখ, বিশেষ করে যখন তারা অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ জমা দেয়। পরিশোধিত সময় বন্ধ , বা পিটিও, কোম্পানি থেকে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য একটি প্রধান কারণ। আরো উদার পিটিও, আরো আকর্ষণীয় একটি কোম্পানী প্রার্থীদের সন্ধান করতে পারে যারা কাজের জীবন ভারসাম্য মানানসই। যদিও নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের জন্য অফার দেওয়া বন্ধ করা বর্তমানে বাধ্যতামূলক নয়, তবে এটি একটি স্বাস্থ্যসম্মত এবং সুখী কর্মজীবনের জন্য সময় বন্ধের গুরুত্ব বোঝে।
যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়ার একটি নতুন কর্মসংস্থান আইন কিভাবে জিনিষপত্রের অফার বন্ধ করতে পারে তার পরিপ্রেক্ষিতে জিনিষগুলি কম্পনের ফলে কম্পিঊটারের উপর চাপ সৃষ্টি করে এবং পিটিও আপ সংরক্ষণের জন্য কর্মচারীদেরকে সময় দিতে বাধ্য করে।
স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র, স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন
স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র, স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন, ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যে একটি নতুন প্রদত্ত ছাড় আইন যা সকল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। নতুন আইন অনুযায়ী কমপক্ষে একজন কর্মচারীর সঙ্গে থাকা সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের প্রত্যেক 30 ঘন্টার প্রতি এক ঘন্টার জন্য একটি সংজ্ঞায়িত হারে অসুস্থ ছুটি জমা করার অনুমতি প্রদান করেন। এই নতুন আইনের কারণে, আংশিক সময়ের এবং অস্থায়ী কর্মীরা এখন আচ্ছাদিত। রাষ্ট্রের আইন 1 জানুয়ারী, ২015 থেকে কার্যকর হয়, কিন্তু কর্মচারীরা 1 জুলাই ২015 পর্যন্ত অসুস্থ সময়ে আক্রান্ত হওয়ার শুরুতে সক্ষম হয় নি।
নতুন আইন কোম্পানি ছয় দিনের মধ্যে অসুস্থ ছুটির অগ্রিম টান করতে দেয়, কিন্তু তাদের তা করতে প্রয়োজন হয় না। আইন কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের চাকরির প্রতি তিন বছরে অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করার সুযোগ দেয় কিন্তু এর প্রয়োজন নেই।
নতুন আইনের প্রতি, কর্মীরা নিজেদের বা পরিবারের সদস্যের জন্য স্বাস্থ্যগত অবস্থার যত্ন, চিকিত্সা, প্রতিরোধমূলক যত্ন বা নির্ণয়ের জন্য অসুস্থ সময় ব্যবহার করতে পারেন। পারিবারিক সদস্য আইনটি একটি পিতা-মাতা, পারিবারিক, সন্তান, পত্নী, ভাইবোন, নাতনি, পিতামহ অথবা নিবন্ধিত গার্হস্থ্য অংশীদার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
অসুস্থ হবার অধিকার কে?
নতুন আইনের কারণে, বেশিরভাগ কোম্পানি অসুস্থ ছুটির বিষয়ে তাদের নীতিগুলি পুনর্লিখন করতে হবে এবং সময় প্রদান বন্ধ করতে হবে।
বেশিরভাগ কোম্পানীরই পূর্ণ বেতার কর্মচারীদের বেতন দেওয়া বা সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে এমন ব্যক্তিদের দেওয়া হয়। নতুন আইন কোম্পানিকে একটি বছরের মধ্যে 30 দিন বা তার বেশী কাজ করে এমন কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি প্রদানের প্রয়োজন। এর মানে হল যে পূর্ণসময়ের, আংশিক সময়ের, অস্থায়ী, চুক্তি, ঋতু এবং প্রতি ডেম কর্মীদের অসুস্থ ছুটি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হবে যদি তারা ঘন্টায় প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
অত্যধিক অনুপস্থিতি শৃঙ্খলা
অত্যধিক অনুপস্থিতি জন্য কোম্পানীর প্রচুর তাদের কর্মীদের শৃঙ্খলা। অন্যদের তাদের অসুস্থ সময় ব্যবহার করতে ইচ্ছুক হলে প্রতিস্থাপন খুঁজতে কর্মচারীদের প্রয়োজন নতুন আইন অধীনে এই প্রয়োজন আর অনুমতি দেওয়া হবে না আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি তাদের accrued অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করার জন্য কোনো কর্মচারী স্থগিত, স্রাব, বা প্রতিবাদ করা জন্য এটি অবৈধ করে তোলে।
নীতি পরিবর্তন কর্মচারীদের নোটিশ
যেহেতু নতুন আইন নিঃসন্দেহে অসুস্থ ছুটির জন্য কোম্পানিগুলি তাদের নীতিগুলি পরিবর্তন করবে এবং অর্থ পরিশোধ বন্ধ করবে, সেক্ষেত্রে কর্মচারীদের সাত দিনের মধ্যে কোন পরিবর্তন সম্পর্কে জানানো হবে। নোটিশ লিখিত হতে হবে। যদি একটি কোম্পানির বর্তমান নীতিগুলি নতুন আইনগুলির প্রয়োজনীয়তা মেনে নেয় এবং কিছুই পরিবর্তন করা প্রয়োজন না হয়, তবে ক্যালিফোর্নিয়ার নতুন আইনের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে লিখিত নোটিশ অবশ্যই কর্মচারীদের কাছে পাঠানো হবে।
মৌসুমি কর্মচারীদের সাথে সমস্যাগুলি
নতুন আইন এবং মৌসুমি কর্মীদের কাছে আসে যখন সমস্যাগুলি উঠতে যাচ্ছে। নতুন আইন বলছে যে যদি কোনো কর্মচারী কোনও কারণে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়, এবং এক বছরের মধ্যে কাজ করতে ফেরত আসে, তবে তাদের পূর্বে যে সব অসুবিধার সময় দেওয়া হবে তাদের অবশ্যই তাদের কাছে ফিরে যেতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মী তাদের ঋতু কর্মজীবনের শেষে তাদের accrued অসুস্থ সময় নগদ আউট করার অনুমতি দেয় যদি প্রয়োজন খালি এবং অকার্যকর হয়ে যায়। এছাড়াও, যদি কর্মী 60 দিনের কাজ করে এবং এক বছরের মধ্যে পুনর্বাসিত হয়, তবে তিনি 90 দিনের জন্য প্রবেশনশিপের মেয়াদ প্রয়োজন মেটাতে 30 দিন কাজ না করা পর্যন্ত অসুস্থ সময় পাচ্ছে না।
এখানে নিচের লাইন হল যে ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যে পরিচালিত নিয়োগকর্তারা এখন সমস্ত কর্মচারী যারা বছরের মধ্যে কমপক্ষে 30 দিন কাজ করে অসুস্থ ছুটি দিতে হবে।
কর্মচারীদের অবশ্যই অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করা উচিত যাতে তারা অর্থের অপব্যবহার করে না।
চিত্র ক্রেডিট: Depositphotos.com/stanciuc1