গ্রীষ্মে নমনীয় পরিশোধিত সময় বন্ধ সঙ্গে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি কিভাবে
গ্রীষ্মকাল এমন কিছু বিষয় যা অধিকাংশ কর্মচারী দেখায়, তারা কোনও অবকাশের জন্য কিছু প্রয়োজনীয় সময় বন্ধ করার পরিকল্পনা রাখে বা তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য কলেজের ক্লাস নিতে পরিকল্পনা করে। তবুও, নিয়োগকারীরা গ্রীষ্মকালীন মাসগুলোর পুনর্বিন্যাসিত প্রকৃতি উপভোগ করতে পারে যাতে অনমনীয় বা পুরানো পরিশোধিত সময় বন্ধ করা যায় (পিটিও) নীতিগুলি। ২014 অক্সফোর্ড ইকোনোমিক্স রিপোর্ট অনুযায়ী, ২013 সালে মার্কিন কর্মচারীরা 84 শতাংশ পিটিও অর্জন করে, টেবিলের উপর গড় সময় 3.2 দিন রেখেছিল। এটি একটি সুবিধার যে তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে সমর্থন অভাবের কারণে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী হারিয়ে গেছে
নমনীয় অর্থপ্রদত্ত সময় বন্ধ সুবিধা জন্য একটি স্ট্যান্ড গ্রহণ
পেমেন্ট অফ বন্ধ কিছু যে কিছু কর্মক্ষেত্রে কিছু পয়েন্ট বা অন্য প্রয়োজন কাজকর্মের চাপ থেকে পুনরুদ্ধার এবং অধিকতর কাজের জীবন ভারসাম্য অভিজ্ঞতা। সুতরাং, কেন অনেক নিয়োগকর্তারা এই কর্মচারী বেনিফিট সুবিধা গ্রহণ করা খুব কঠিন করা হয়? এই অবস্থানটি অবশ্যই কর্মক্ষেত্রকে আরো উত্পাদনশীল করে তোলে না, এবং এটি একটি কোম্পানীর জন্য আরও রাজস্ব অর্জন করে না যখন কর্মচারীগুলি পুড়িয়ে ফেলা হয় এবং দরিদ্র অগ্রাধিকারগুলি ভোগ করে।
পেড টাইম বন্ধ কিভাবে একটি ভাল কর্মস্থল সমর্থন করে
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি ভাবছেন যে কত সময় ব্যয় করা যায় কর্মক্ষেত্রের উৎপাদনশীলতা ও ব্যবসা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে? যদি কর্মচারীরা চাকুরিচ্যুত না করে এবং কাজের কাজ না করে থাকে, তাহলে ব্যবসাটি কি খারাপ নয়? আপনার কর্মীদের জন্য নমনীয় পিটিও অফারের অনেক সুবিধা রয়েছে, যা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
বৃহত্তর কর্মচারী আনুগত্য এবং প্রবৃত্তি - যখন তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য নমনীয় সময় অফার করা হয় তখন কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার মূল্যবান এবং সম্মান অনুভব করে।
যখন তারা কর্মক্ষেত্রে কাজ করে, তারা সক্রিয়ভাবে কর্মের সাথে জড়িত হয় যা কোম্পানিকে উপকৃত করে।
কর্মস্থলের মধ্যে কম চাপ এবং দ্বন্দ্ব - কারন কর্মচারীগণ গ্রাহকদের এবং সহকর্মীদের দ্বারা সৃষ্ট কাজের চাপ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সুযোগ পায়, তাই তারা কোম্পানির লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করার জন্য প্রস্তুত হতে পারে।
কম চাপ এছাড়াও কম অসুস্থতা, আঘাতের, অনুপস্থিতি, এবং খোঁচা মানে, যা সমস্যার সবচেয়ে বড় লক্ষণ এবং স্বাস্থ্য যত্ন সম্পর্কিত দাবি অনেক কোম্পানির ব্যয় করতে পারেন।
নিয়োগ এবং পরিমার্জন উন্নতি - প্রোগ্রামগুলি থেকে নমনীয় পরিশোধিত সময়গুলি উচ্চ স্তরের প্রার্থীদের আকর্ষণ করে যারা সক্রিয় জীবনধারা ভোগ করে, তাই এটি নিয়োগ প্রচেষ্টার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। নমনীয় পিটিও আরও কর্মী যারা অন্য প্রতিশ্রুতি আছে, একটি পরিবার উত্থান বা কলেজ যেতে মত বজায় রাখতে সাহায্য করে।
কর্মচারীদের সুস্থ নির্বাচনের জন্য ক্ষমতায়ন - যখন নমনীয় পিটিও স্থানান্তরিত হয়, বিশেষ করে গ্রীষ্মের মাসগুলিতে, তখন কর্মচারীরা ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার প্রয়োজনে অংশগ্রহণ করতে সময় লাগতে পারে এই কম অসুস্থতা, চাকরির সময় মিস করা এবং টিম সহযোগিতার ভাঙ্গন সম্পর্কে অনুবাদ করে।
প্রদত্ত সময় বন্ধ সবচেয়ে মূল্যবান এক হতে পারে, তবে সর্বনিম্ন খরচ কর্মচারী বেনিফিট আপনি আপনার কর্মচারীদের প্রস্তাব করতে পারেন।
গ্রীষ্মে প্রদত্ত সময় বন্ধ নীতি উন্নত করার উপায়
গ্রীষ্মকালীন মাসগুলিতে, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কমপক্ষে একটি নমনীয় পরিশোধিত দিনের অফার দেওয়ার জন্য সময় দিন। আপনি কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করে আপনি কত মূল্য এবং সারা বছর তাদের কঠোর পরিশ্রমের দ্বারা এই সেট আপ করতে পারেন। এটি সহজতর করার জন্য, কর্মচারীদের জানাতে হবে যে তারা তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে কমপক্ষে 48 ঘণ্টার আগেই এটি পরিচালনা করবে যদি তারা এই দিনটি বন্ধ করে দিতে পারে।
এই ব্যবস্থাপনা দল ব্যবহার করে প্রদেয় অর্থের পর্যালোচনা পর্যালোচনা করার সুযোগ দেয় এবং এমন কর্মীদের উত্সাহিত করে যারা এখন পর্যন্ত তাই না করার জন্য নির্ধারিত ছুটির সময় নির্ধারণ করেছে
ইহা কেন গুরুত্বপূর্ণ? এটি বৃহত্তর কর্মসংস্থান পরিকল্পনার জন্য অনুমোদন করে যাতে ব্যবস্থাপনা অগ্রিম হিসাবে জানতে পারে এবং গ্রীষ্মের জন্য ছুটির ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরিকল্পনা করে, তাই অস্থায়ী কর্মীদের বা অন্য দলের সদস্যরা নিখোঁজ কর্মচারীদের জন্য কভার করতে পারেন। গ্রীষ্মের সময় হাতে থাকা কর্মচারীরা তখন প্রশিক্ষিত হতে পারে এবং উৎপাদনশীলতা মাত্রা হ্রাস পাবে না। নমনীয় পরিশোধিত সময় বন্ধ সব জন্য একটি জয়-জয় হয়।